在职场被排挤和打压，该怎样反败为胜力挽狂澜？

被小人挑拨污蔑算计了，然后被众人排挤孤立，该怎么做才能扭转局面反败为胜？
同事L是个什么逮谁都能说点闲话的人，在我刚入职没几天就意识到“和这人说话打交道要警惕，能避就避，避不开就维持表面的友好和谐，绝不能向对方透露半点自己的心声”。刚开始她主动跟我亲近，表现出好像很维护的样子，是不是跟我说些别人的是非八卦当作尬聊拉近距离的谈资，但凡涉及到别人的事我都一笑带过、一脸萌像恍恍惚惚就过了。我不止一次亲眼看到她随时向领导打小报告，每一个同事任何风吹草动、今天工作都发生了些什么她都第一时间报告给主管，这样即使主管不在也能从她那儿掌握全面信息，打从那儿之后我非常肯定绝不跟这个人说一句认真的话。刚入职不久，对有些业务还没完全熟悉，主管把指导新人工作的任务都交给她，所以一般情况下我有搞不清楚的地方都会问她，问过几次之后，我发现她不是很耐烦了。最开始她一天到晚“亲爱的”称呼我，虽然我觉得有些起鸡皮疙瘩但也忍了维持表面的亲密，后来她对我改了称呼，对我直呼其名。有一天我看到她跟另一个同事叽叽喳喳说些什么，从表情和肢体语言能看出不是在说什么好话，是非八卦脸展露无遗，当我进门之后他们立刻不说话了，以我少有的知识和经验积累以及认识，她是在跟别人说我的坏话。很简单，“当你看到有人凑在一起说话，你出现的时候别人忽然不说话安静了，那就是说你”。很巧的是，从那天那个细节发生之后，我发现其他同事对我也有了微妙的变化，不怎么跟我说话，到后来更是发展到只要我在，有的同事就立刻转身走开远离我。而这个Ｌ越来越把自己当成好像是我领导一样，总喜欢用命令的口吻使唤我，都说一句就极其不耐烦diss我，我不想跟人正面交锋，那样会很难看，所以我总是隐忍，而她一直走在损我的路上。总的来说就是，不管我做什么她都能挑刺甚至歪曲事实，把黑的说成白的，本末倒置，我每做一件事她都能说出个花。现在的情况是全员孤立了。但，仔细回想从我入职第一天到现在，我没做过一件伤害同事利益的事，也不喜欢说是非，我始终尽力小心翼翼。却依旧换来这么样的结果。对于这些，我不会刻意去讨好任何人，你们选择跟L为伍相信她说的是你们的选择，那我也只能摊手“人的愚蠢和盲目从来就不是我能改变的”。但我并不甘于就这样了，我不需要讨好任何人，我只是想寻找如何扭转局面反败为胜的办法。

zhihu用户 · 2019-5-18 21:11:26

谢邀。

朋友，恭喜你。你现在的环境和条件适合锻炼你做人的气度和耐心。
在还没找到下一个适合你的工作职位前，你把现在的工作生活当做锻炼就可以了。

因为，要成为一个厉害的城府很深的高手，是需要这样的办公环境和人来进行修理和升级的。
学会把压力和委屈转变成一种积极的生活态度。
面对一切压力和困难，抬头挺胸。
做你应该做的事情。
看清楚自己的短板在哪里……
因为小人都有一个优点，老老实实的告诉你：你的缺点是什么。

要知道，世界上不存在完美的人。有人不用你花一分钱，给你指出毛病。还不需要你感谢它。多好的事情啊，是不是？而你要做的事情就是：成长。

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看清楚自己的缺点是什么？
知道什么事情不能做。
因为不能做的事情决定了你能做什么。
然后专注于修理你擅长并能做好的事情。
尽全力把你擅长的事情做到极致并被身边人给你贴上“专家”头衔。
你要相信自己，努力给自己看就够了。
因为反败为胜需要的就是：成长。

听懂了吗？记住：成长，才能与众不同。

zhihu用户 · 2019-5-18 21:11:27

谢邀
对于职场里的问题，以前我20多岁也以为，必须人要有点手段和手腕
但后来发现，不是那么回事
引用《人民的名义》里高育良说过的一段话
“只要你不干坏事，就没人能坏你的事”

在职场里，耍手段耍心眼，但是前提如果你严格按照流程和规章制度办事
没有人可以对你怎么样
现在的企业管理，都是以“法制”为前提，国家社会，都是这样
法制精神的核心是什么？
法制诛行不诛心，它不限制你的想法，但限制你的行为，制裁你的行为

如果你行为上，没有任何问题，谁都拿你没办法
如果你行为上本身就有纰漏，遇到小人再把你的问题放大，那你自己也没办法

所以，与其想着，如何反败为胜，力挽狂澜？
不如先想，如何规范自己的行为，做好自己的事情
如果把心思，放在工作之外的地方，本身别人已经战胜你了
因为这是别人擅长的领域，他可以利用经验，打败你

zhihu用户 · 2019-5-18 21:11:28

谢邀。
为了更好的探讨出解决思路，不知题主是否考虑过如下的问题：
1、L目前是主要针对你，还是同时也用类似方式对待其他同事或其他新人？
2、你所在部门的其他同事是什么风格或类型？他们与L相处的如何？部门里还有和L一样喜欢八卦，喜欢打小报告的人吗？
3、L和部门外的其他同事相处如何？
4、你题目中描述的主管是所在部门的老大，还是部门里的中层？TA的个性特点、管理风格等等是什么？
5、工作方面，L的表现如何？客观的讲，她是一个工作能力突出的人吗？
6、L的岗位是什么，你的又是什么？你和L都是直接向主管汇报吗？
……
类似的问题还有不少，这些问题的思考，有助于你进一步认清，你所遇到的状况，是共性还是个性问题；你和L之间有无天然的敌对基因；你所在部门乃至公司倡导的文化如何，价值评判的导向如何，等等。掌握了这些，你才能更好的做出判断，才知道该如何针对性的改进、提升和应对。

由于这些背景信息我们并不清楚，所以只能泛泛而谈，供你参考一下思路吧。

从题主的问题描述来看，你应该是一个有主见，不苟同，虽不主动攻击，但戒备心强，有股子倔劲，服软不服硬的女性。你并不张扬，但却属于霸气侧漏的人，很多时候，你的“刚”和“硬”是一种无意识的自然流露，别人感受到了你的棱角，而你却完全不知；或者，你给人的高冷，其实并非你的本意。

再看L，她是否与主管有渊源，我们不得而知。其他同事到底是因为L与领导的关系，而选择站队疏远你，还是因为相信L的话，觉得你是一个L口中描述的“小人”而躲避你，我们也不清楚。暂且抛开这些不谈，就她个人而言，她一开始与你套近乎，测试你的类型，结果发现你防备心理很重，与她风格不同，她自然多了几分警惕心。L喜欢八卦，喜欢传播小道消息，喜欢给主管打小报告（无论是否得到领导的授意）。对于L来讲，她是享受这种“我知道的消息，而你不知道”的心理优越感的，她通过向领导汇报同事的点点滴滴，来获得领导的称赞和认可，进一步巩固自己在部门里的地位，也说明了她的人格特质和心智模式。

而你呢。与你的日常交往中，她没能继续获得这种优越感和满足。你刻意与其保持距离，让她很受打击。也许，你在诸多方面对她构成竞争或潜在竞争，包括颜值、学历、职位等等，她切实感受到了你给她带来的压力。本来，作为你的工作指导人，她可以名正言顺的获得某种心理优势。结果你无意间流露出的棱角，你的独立有主见，让她的希望落空。于是她更加变本加厉，总是用领导的口吻来使唤你。对你的吹毛求疵，百般刁难，在其他同事面前诋毁你，种种举动都是基于L想要获得对你的巨大心理优势。

因为诸多背景情况我并不清楚，所以我的推测很有可能与实际不符。但，这并不重要，我只是想提供一种思路，希望你在探究解决方法的时候，能多个维度来分析她人，解剖自我，同时兼顾主观和客观环境。

是否反败为胜，力挽狂澜，其实并不重要，因为你目前的处境只是你职业路上的一段经历而已。尤其是，当你的本性并不喜欢宫斗，也不擅长宫斗时，你刻意寻求各种建议，不断弥补所谓的短板，违背本性，被迫投入战斗，将全部的注意力放在L身上，以她为攻克目标，种种这些会导致你的视野受到很大的局限。即便你最后彻底“击败”了她，你也会耗费很大的精力，而忽视了其他对你来说更重要的东西。

我并不是劝你继续隐忍。而是想提醒你，很多时候，这个问题的解决，往往是跳出现有的束缚，通过其他问题的攻克或目标的达成，而顺带解决了这个问题。因为那时，你是一个旁观者，更加冷静；你的格局更大，你不再把L作为你的敌人（她早已不配）；你知道你到底是谁，想要什么，该去哪里，如何努力……

祝你好运！

zhihu用户 · 2019-5-18 21:11:29

泻药。
给你讲一个朋友的故事。
我有一个朋友Y。漂亮，有才，但是单纯、天真，情商低，不合群，不擅长如何跟人交往。
这样的人最初进入职场，就是一场灾难。
她最初在职场上面临的难题，比你还要困难一万倍。
被孤立，被排挤，还谣传她被包养，搞一夜情，乱搞男女关系，玩弄别人感情。
如果，她和男人多说了几句话，就是她在勾引男人；如果不说话，又说她看不起普通男人，只想傍大款。
有异性朋友来看她，在外面吃饭，就说那是她又找了个男人。
最初，不少单身男生追她，后来，追着追着就没有下文了。
更可怕的是，有个别曾经追过她的人，到头来还倒打她一耙。也加入到欺凌她的人群中去。
诚然，这主要原因是她自己的缺陷造成的。
她最初不成熟，工作没做好，说话不注意。
被人断章取义，编排了很多。
她想融入人群，到处赔笑脸，没人理；她为了找话题，去看股市、八卦，没人理；她主动帮别人做事，没人理。她请吃饭，没人来。
她天天哭，然而，有卵用？
可能有些人遇见这样的情况，就会直接崩溃。
但是，她既没有疯，也没有死。
她已经被逼到绝境，所以，只能奋起反抗。
幸好，她本身有特长，她日日夜夜，拼命工作，把自己的特长发挥到极致。
只是过了半年时间，她的工作在整个大区排行前列。
她得了很多奖。
很多这个系统的人，都对她赞不绝口。
她的部门经理因为她的工作，多次被表彰。
上级公司的人时不时跟他分公司的老板说，你们公司那个人不错啊！
老板也经常开始经常表扬她。
最开始，一部分同事主动和她交往。后来，不少同事开始主动和她交往。
最后，那些流言蜚语不攻自破。
还是那同一个人。可是，现在提起她，很多人都说她既漂亮又优秀。
终于，更上一级的公司，注意到她，朝她抛出了橄榄枝。
她现在还并未取得很大的成就。
但是，我相信她未来一定会过得很好。
她现在谈起这段过去的时候，云淡风轻:感谢他们逼出了她的潜力。从那以后她觉得排挤和孤立算什么？流言蜚语又算什么？只要活着，老娘就有翻盘的能力。
所以，你一个新人想着去搞好关系，有用？
没用。
你得比她更有价值。
老板和同事们为什么明知她是那样的人，还站在她那一边孤立你？
因为，她比你有价值。
一个真正有不可替代价值的员工，就算有人想孤立他，老板第一个就不同意。
老板是资本家，谁能为他带来更多利益，他就会站在谁那边。
同事是墙头草，老板站在哪一边，他们就会站在哪一边。
她利用自己的话语权孤立你，打压你，你就去赢得比她更有话语权的人的支持。
光伏低做小，谨言慎行，是没有用的。
你得做出成绩，让人刮目相看。
所以，你明白了吗？

zhihu用户 · 2019-5-18 21:11:30

我说一点不成熟的建议。不应战。
做好自己的事情。
在关键时候露一手，尽快在工作领域占住一席之地。至于人际关系，把这个困惑交给时间。
日久见人心。
另外提升自我修养，爱说是非的同事要远离，尽量走进积极能量的圈子。这个也是我最近的心得。
我工作中也遇到这样的同事，她虽然不是打小报告，但是爱传各种事情，负能量很多。接触多了，我发现我负能量也上涨。我也借此提醒自己引以为戒，不要因此迷失自己，也要警惕因此沾上不必要的麻烦。毕竟秘密听多了，增加自己的风险。

在职场被排挤和打压，该怎样反败为胜力挽狂澜？

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