中信证券某高级副总裁因婚外情被开除

2020年3月3日，北京市法院审判信息网发布了一份劳动争议民事判决书，原中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某在2017年被公司解雇后，向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，并要求支付劳动赔偿金和未发放奖金合计46万余万。

赵某原是中信证券衍生品业务部高级副总裁，于2015年6月入职，当时双方签订劳动合同，月薪5.3万元。入职两年后被中信证券解雇了，理由是“严重违纪”。

他先向北京市朝阳区仲裁委提出仲裁申请，在仲裁请求被驳回后，转而诉诸朝阳区人民法院。

中信证券在举证中表示，赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女。并向法院提交了举报电子邮件、赵某前妻靳某佳到中信证券办公场所举报的视频。同时，中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。

赵某本人对举报视频的真实性表示认可，但对举报电子邮件的真实性不予认可。此外，他对自己签字的书面材料真实性表示认可，但对证明目的不认可。

大家都知道，金融圈里乱搞男女关系的委实不在少数，中信的开除是否有理有据呢？

对此，中信公司提交了《员工违规违纪处理办法》，第三十二条内容显示：“有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职(级)或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：(二)与他人发生不正当性关系，造成不良影响的”。

法院认定金融机构的解聘行为合法。法院认为：

赵某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，赵某的行为有违社会公德。

赵某作为中信公司高级副总裁，应熟悉并遵守中信公司各项规章制度。

根据中信证券提交的《员工违规违纪处理办法》，中信证券属于合法解除与赵某的劳动合同，法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

此外，关于奖金，赵某提交的微信不足以证明其主张，法院同样不予支持。

在2019年11月份，朝阳区法院判定驳回赵某的诉讼请求。若不服一审判决，赵某可在判决书送达的十五日内，向北京市第三中级人民法院提起上诉。

就在赵某丢失了中信证券的工作半年后，即2018年1月23日，赵某与其前妻靳某佳被生效文书判决离婚。

在金融机构这个多金的是非之地，桃色新闻从来不少见，但纸从来包不住火，一旦事情败露，不止会让当事人身败名裂，其所从业机构也会受到名誉损失。

就近两年来看，就有数家大型券商爆出“潜规则”事件，每逢出现“桃色事件”，都会成为行业内外的热议事件，当事人所在券商也会因此连累“名声”。有一些“桃色”不雅行为甚至直接造成行业性负面影响。

这虽是一起券商员工因被公司解雇而引发的劳动纠纷，从诉讼金额来看，本案与金融行业动辄数百万的劳动纠纷相比不值一提。但是，在行业加强文化建设的大背景下，该案对金融机构从业人士应该有更强的警示意义。