年薪20万时薪52块钱、生病ICU,996是一种什么体验?

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学点儿投资   2019-11-18 15:45   2420   0



小雪是北京一家互联网公司的运营主管,所在的那条街全是互联网公司。每天晚上9点,各家公司的大楼仍然灯火通明。

现在已经是晚上9点多,小雪揉揉眼睛,看着窗外深沉的夜,继续埋头工作。今天又不知道几点能走。





公司实行的是996工作制。一开始她觉得还好,公司氛围很好,年轻人多,还提供各种零食,大家每天都在会议室激烈讨论工作。好像回到了大学时代。





而且公司福利不错,晚上7点公司会提供晚餐,到了9点,手机里的打车软件也会自动跳转到企业支付,都不需要自己花钱。





但是时间长了,小雪也会很焦虑,所有的时间都留给了公司,没时间去谈恋爱相亲。

而且,小雪算了一下,她月薪是1.5万/月,一天工作12个小时。平均下来,每个小时的薪资也才52元。她更焦虑了,买房的梦想遥遥无期。


激烈争论996


和无数互联网人一样,小雪非常熟悉传说中的“996”工作状态——早9点上班、晚9点下班、每周工作6天,如果在紧急赶项目时,甚至会变成997、9117、甚至007。


但小雪想不到,她习以为常的996成了一个激烈争论的社会热点。


最近,学点儿投资看到,一个名为996ICU(即工作996,生病ICU)的项目在GitHub上传开。大家将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。


“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中。一些大厂(即互联网头部公司)陆续上榜,其中有大家熟悉的华为、阿里、京东等。





互联网行业成为加班“重灾区”这已经是一个事实。2016年,高德发布过一份报告,互联网行业加班最多,前10名公司每天加班3小时以上,平均下班时间在21:30分之后。





一边是互联网人的反抗,另外一边是老板们也在打鸡血似地呼吁,看得人眼花缭乱。


老板们力挺996也已经不是什么稀罕事儿。就拿最近来说,马云和刘强东两位大佬接连为996喊话。


4月11日阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”






刘强东说的更赤裸裸,他称:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”



京东不是第一次为这样的狼性言论喊话。前几天,京东还发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人,现在喊出“混日子的人不是我的兄弟”这样的话也就不足为奇了。

996简史


996的人多了,大家都觉得996是工作常态。可实际上,提倡996也才是近几年的事情。


据说,996是从阿里或是从华为开始流行起来的。2012年左右,为了保证项目顺利上线,开发团队会在一段时间内连续加班,但项目结束,也会让程序员们稍加休息。


当时,很少有人把996当做一种负面制度来批判。甚至有百度的高管说过,“996工作模式,就是一种精神,一种创新创业中的顽强拼搏的精神。”


今日头条创始人张一鸣也曾在2012年表达过类似的说法,年轻时能否加班是能否成为人才的分水岭。





最初几年的996或许是创业者的奋斗,但后来的996随着成为一种制度,越来越变味。


小杨2015年加入位于北京西二旗的一家“大厂”时,并没有人强制他加班,每天最多工作到晚上七点就可以回家了。那个时候,他头上还有不少头发。


但这两年,他突然发现,随着项目越来越多、迭代越来越快,他加班的次数、时长也越来越多。一开始晚上9点下班,后来经常工作到凌晨12点才能回家。


“要说真的干成很多事,那不见得。很多时候,已经没活儿可干了,可一想到公司执行996,可你还是得坐在工位前。”小杨说。


小杨把这样的996叫做“无脑强制996”。


如今,小杨明显感觉身体大不如前,头发也掉的厉害。他现在经常考虑的是,要不要跳槽到一个不加班的公司。


身体健康状况不良已经成为互联网人的一个通病。《2108年程序员研究报告》显示,有33.4%的程序员表示会为“个人身体健康问题”感到担忧,在一线城市的程序员中,这一问题居于所有选项的第三位。


被绑架的奋斗


996正在被越来越多人吐槽。最多的说法是,“我们不抵触996,只是付出必须要有相应的回报。”


也有人说,“给我加班工资,让我007都可以。”






学点儿投资认为,也许,大家不是讨厌996,而是痛恨奋斗被道德绑架。你996了,就是公司好员工;你不愿意996,就是被扫地出门的“三类人”。



图片内容来自公众号学习学习再学习


要知道,《劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

按每月30天来计算,996工作制,每月需加班78小时,是劳动法规定的2倍多。严重违反劳动法不说,还成为了很多管理者对员工“道德绑架“的理由。





人民日报评论说,强制灌输996,体现企业管理者的傲慢。是的,不管是996,还是007,员工首先是人,有生活的需求。


“奋斗”作为一种价值观,至少也应该和其他价值观一样,是自愿的。毕竟,对于大多数打工族来说,百年之后,谁也不记得我,但至少,我也希望有权利安排属于我自己的时间,度过我想要的一生啊。



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