企业真的会做背景调查嘛？

热心回应 · 2019-7-31 00:53:59

会的。
我们单位去年社招了一个，年薪给的20w，结果他并没有发挥到这个薪资应有的水平，正琢磨怎么开掉的时候，这家伙年后火急火燎的提出离职，要求尽快办理离职手续，大家也知道国企内部手续繁琐，他呢就天天催hr，说自己新单位等着自己赶紧入职，开出了40万的年薪。然后还跟hr说以后如果自己年纪大了，求稳定了，兴许再考虑回来发展。hr跟我说，当时他心里一万个CNM。
终于，离职证明再他的催促中邮寄给了他，结果当晚他就各种电话直线领导、hr、人资经理，表示想回来继续工作。各种留言说自己不知天高地厚，太作，希望公司给一次机会。。。
原来是对方（某地产公司）请了专业人员做背调，这货应该是面试时吹嘘自己在我单位是主管、领导。结果背调后人家发现他就是个普通职员，而且还业绩一般，于是就凉凉了。
感谢对方单位。

随便答下的，没想到被diss的焦点是普通职员四个字。解释下，我想表达的就是他并非我们单位的部门领导或者中层，属于基层管理人员，没有任职。大概这个意思，至于年薪20万是真的。。不信也没辙。刚计算器按了下，本人也是普通职员，不算社保公积金等福利，去年到手18万。

热心回应 · 2019-7-31 00:54:00

我们来系统的聊聊背景调查这件事儿。
见过很多职场老司机毕业工作十来年了还不清楚背景调查的细节，换个工作听到背景调查还提心吊胆的像小时候开家长会怕被家长骂一样担心。我们今天就来详细聊聊这个事儿以正视听。
先来讲讲背景调查是啥。我不同意前面有的回答的观点，说企业会暗中委托猎头做背景调查。在中国大陆，不经过本人授权的一切背景调查都违法。但确实不能否认有很多的民营公司没有外资企业严谨的流程和风险控制意识，可能会用自己人脉圈里的关系调查一下这个人的情况，这种情况我们叫打听，不作为严格意义的背景调查内容以及应聘环节。企业已经发了offer的情况下，不会因为打听的小道消息就取消一个人的offer。
什么是背景调查呢？严格意义上来讲，从调查内容，分为基本信息核实调查以及全面背景调查。从做背景调查的人来区分，分为企业HR进行背景调查，和外部第三方公司（含猎头及专业背景调查公司）进行背景调查。
无论以上哪一种形式，都会有本人的授权或者在招聘流程中有相关的授权声明需要你同意。否则企业违法。
绝大多数的企业在做背景调查的时候由HR或者猎头或者委托第三方专业公司进行基本信息核实调查。调查的内容主要有三部分：1、学信网验证本人最高学历学位的真伪；2、公安部门验证无犯罪记录；3、验证过去至少两家公司的入离职时间是否与简历一致以及职位是否与自己陈述真实一致。
可能有的延伸信息包括：询问你的HR你在职期间有没有违纪现象；询问你的直接上级你的工作表现以及优点缺点。
绝大多数企业会要求你在填入职材料或者入职前就要提交你的前东家直接上级和前东家HR的联系方式（要求固定电话），如果你上一家公司工作时间比较短（半年内），可能会要求你提供前两家公司的相关信息。
随着人力资源专业市场的发展，近几年也出现了八方锦程这样的专业背景调查公司，他们在获得你本人的授权基础上，除了会调查你自主提交的HR和前老板的相关反馈，也会通过他们自己的网络联系非你本人提供的前同事来交叉验证你的能力、表现和信息。所以平时好好做人好好做事还是很重要的。
总结几个技术要点：
1、几乎所有的规模以上公司（200人以上）全部都会将背调作为入职前的环节之一，不是真的会，是几乎一定会。这是风险控制的一种方式。区别只是企业HR做还是授权外部做，是简单做还是详细做。
2、跟前HR和前老板除非已经变成仇敌，最好先打个招呼，让他们美言几句，至少别落井下石。理论上来讲背调信息不好是可以拒绝你顺利入职甚至取消offer的。
3、背调期间不会询问薪酬结构和薪酬信息，企业入职当天或者出offer给你前需要打印最近六个月的详细银行工资薪酬流水。这个不能造假，且必须提供没有资格拒绝。
以上信息希望可以帮到大家。个性化的问题不在上述内容中的可以值乎我单独询问。

热心回应 · 2019-7-31 00:54:01

站在HR的角度来回答一下这个问题：从理论上讲，企业应该对每个即将入职的员工进行背景调查。但是，有些企业因为某些原因，只对关键岗位（如人事、财务、采购、高级设计师，软件工程师）和中高层管理岗位进行进行背景调查。
下面，Anna就背调问题，给大家普及一下知识。
背调一般包含以下几方面：
个人信息调查（如身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等）
工作履历调查（如单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等）
工作表现调查 （如被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。工作表现调查最为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。）
这里顺便说一下，HR在背调应该注意的细节。
为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。
1、背景调查开始前，将问题提前罗列出来，把握好重点。90%的问题使用封闭式的，只有10%的部分用开放的，以便节省对方时间；
2、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；
3、通用规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价；
4、记录要引用证明人原话而非自己的总结；
5、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确；
6、背调需告知应聘人，获得允许和理解。且不对应聘人未离职的单位进行调查；
7、最迟在决定聘用之前做背景调查；
8、背调结束后不妨加一下对方微信，给对方发个微信红包，以后还可能把这位候选人的前同事/前领导挖过来呢。

热心回应 · 2019-7-31 00:54:02

我遇到过2种真实的背调情况。
第一种，是重要岗位的核心管理人员，空降到新职位上来，出于慎重的考虑，新东家会暗中委托猎头做背景调查。
当事人是我原来公司的一位总监，跳槽去了其他公司任职，还是原职位，但是负责的产品线更核心更重要，猎头打电话给我，我还是蛮意外的，我跟那个总监没有上下级关系，他在公司比较边缘的产品线做全国销售总监，跟他打交道不算多，没想到猎头电话会打到我这里。
我问了下原因，原来是猎头受他新东家的委托，负责多角度的背景调查，从看似边缘的同事那里再了解下大家对这位总监的评价和看法，看得出新东家还是蛮慎重的，当时这位总监在职的时候比较外露和高调，惹来一些非议。
我据实说了下我个人对总监的看法，肯定得多，缺点方面的阐述，就是说他个性张扬，但在相对激进的欧美公司企业文化里，这种性格自然有它生长的土壤，毕竟人家换新工作，都是打工的，不给人家捧场至少也别拆台。
后来听说那位总监顺利入职，不知他是否清楚自己无意中淌过的职场险滩。
第二种，是接到投诉邮件，反映新入职员工的职业道德问题，这种情况下企业也会去做背调。
这一次，是我自己被新公司调查。我了解到这个事情还是通过之前的同事告诉我的。那位同事跟我老东家人事经理聊天的时候知道我被人告了。
我新换了一家公司，这家公司机会也不错，当时知道这个事情的人很少，都是我自认为信得过的人。没想到有人打电话给新东家，编造了一些莫名其妙的黑料，关于我的。
新东家很重视，一个电话打到我前前任公司人事经理那里了解情况，我很幸运，当时处理我离职的人事经理还在，她了解全部情况。她跟对方做了一个解释说明，帮我澄清了“罪名”。
帮我忙的这位人事经理，我们之间并无私交，非要说的话，还是她刚进公司的时候，给所有的中层经理发放问卷，想调查一下大家对公司福利和相关管理规定的想法，好像只有我是特别仔细特别认真的回复她，而且还提了很多可行性建议，她一直记在心里。
后来我辗转知道这件事的时候已经在新公司上班很久了，我特意找了一个机会赶到原来公司所在城市，请这位人事经理吃了顿饭，非常感谢她。
毕竟那件事情已经过去很久了，她并没有义务去帮我什么。但人事经理说的也很诚恳，她说的也都是事实，而且她不希望我因为这种黑状而失去重要的工作机会。
有人的地方就会有是非和斗争，在外企工作多年，见过太多撕逼和你死我活的争斗，但铁打的营盘流水的兵，从上到下，都是打工者，个人的起伏变化有公司人事安排的原因，也有这个圈子里特有的职业宿命。
很多所谓的输赢，其实转瞬即空。
人生苦短，活好当下。

热心回应 · 2019-7-31 00:54:03

以互联网公司为例，一些企业会做背景调查。
而且，因为朋友圈很小，背景调查往往可以直接找到这个人的上级，或者公司负责人。
于是，有时候会有一些好玩的事。
1.有朋友说，我最近已经被问了好几波，有几个人都声称是从我们这出去的，负责某某业务，但是我不认识他……（朋友是这块的负责人）
2.有人在面试时说的有声有色，在某某公司如何做某某项目，而且去几家不同的公司都这么说，结果其中有几家都找到我朋友来调查情况，我朋友很茫然，感觉这个人的简历和面试中说的经历，是我朋友自己的……变成模仿秀了。
3.有人简历里写了几段经历，结果分别一问，倒是都在里面的公司真实工作过，但其中一家写着工作两年的，一问是工作了两周就被开除了。另一家虽然时间是真实的，但具体承担的工作是假的。
……
其实在同一个行业里，圈子往往很小，很容易就能串起来。所以要珍惜自己的信誉和个人品牌。

企业真的会做背景调查嘛？

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