大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？

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匿名用户 · 2018-10-29 07:44:50

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TOM · 2018-10-29 07:44:51

现在大公司好像都要背调吧。我去年经历过一次背调，是一家叫“观火咨询”的第三方公司。不知道他们哪来的渠道，我没有提供我原来上级的电话，他们居然找到我上级直接问。幸好之前的工作中与上级关系处的不错。我原上级说他们打电话那个人挺专业的，居然还懂技术......

ma jack · 2018-10-29 07:44:53

校园招聘——不查
社会招聘——根据岗位高低而定，基本上中高层会背调。

调查方式：
人力资源部
第三方机构
猎头

如果是中高层背调，基本上是可以调查清楚的，所以请如实应聘。

匿名用户 · 2018-10-29 07:44:54

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Roy · 2018-10-29 07:44:55

最近听到两次关于背调事情，所以简单说一说
第一家：简单粗暴型的；A中午面试完，下午就接到几名同事的电话，张口就问你怎么回事呀！不得不佩服这家公司的能力，直接打电话到同事的手机上，猜测应该是打了很多的电话。但是，在没有最终确定对方为自己的准employee就这样做背调，如果没有录用，会给对方造成很大的麻烦，甚至会影响对方的职业规划的，你们知道吗？虽然这家公司普通职位起薪15k，也不值得青睐！
正确的操作不是应该这样吗？
如果您成为我们的准候选人，您将进入我们最后的背景调查环节，如果通过背景调查，我们将给您发送“聘书”。
关于背景调查我们需要得到您的书面授权，并且届时需要您配合提供一些书面证明，以便我们采取最恰当的背调方式。我们保证在其他方式可以使用前，不会采取联系您的现雇主和同事的。
第二家：温和背后的简单粗暴；在完成总公司人事审批和定薪后，要求求职者提供历任雇主的联系方式，以便核查。方式依然很粗暴！
之后我上网检索了几个大型背调公司的操作方式，发现惊人的相似，大家普遍还是在采取电话核实的方式。这种方式一方面对求职信不利，另一方面对雇主也不够负责，因为这种调查的主观性太强，很多单位面对背调时不愿意得罪员工，会尽量正面评价，或者给诸如：还好，不错，可以等模棱两可的回答。
其实关于背调的方式很多，只要求职者配合，通过网络和适当的人脉就可以轻松了解求职信大部分的经历，毕竟我们生活在这个时代。
之后，联系到一位朋友问想不想开一家关于背调的咨询公司，最近大概看了看写字楼，做好前期各项信息收集和调研后，邀请他过来。
希望成功！！！

从海底出击 · 2018-10-29 07:44:56

我是做这个的，占个位到时候来答
我来答下，我任职的公司就是做个人及公司背景调查的底层分包商，个人方面主要做外企高管的背景调查，关于背调好几个答案已经写得很详细了。
个人背调一般分为岗前岗后调查，岗前主要是核实下你提交的简历信息及项目信息，通过访问你的前同事、前任职公司、合作方、竞争对手、校友等获取，如果访问到你的仇家关系不好的，算你点子背。
岗后调查是对你的职业道德、性格、工作能力等进行调查，需要注意的性格调查，特别是外企及大公司内部屁事比较多，有同事嫉妒眼红随意举报，比如和你关系比较好的同事离职率比较高，或你在公司经常吹牛，都是会引来调查的。有时候我看客户发来的调查原因都不敢相信，调查原因和小学生吵架一样。
从我的工作说下怎么防范个人背调，不要在任何网站留自己的手机号，保证百度搜不到你的手机号留言信息，微信、支付宝、qq、人人网都将信息保密，学习工作不爽尽量不要和同学、同事、公司有矛盾，大公司年薪二十万以上很可能就会背调的，如果你直接一个普通员工就不要想太多了。
对于职业道德有亏的朋友们，做事一定要谨慎，现在很多信息是可查的，我看见过宜家的高管直接以自己名字做工厂股东去当宜家供应商的，直接被查出身份证号一样，你可以找一个看起来完全不相干的人代持股，另外说下父母、同学也比较容易查出；还有联合利华的高管花费一百五十万人民币建造一个造价最多五十万人民币的项目，一看造价单资料就知道问题大了，在高配的吉利和奔驰宝马能一样吗；还有的选择合作方、供应商问题比较大，喜欢吹牛过去一问，有时候什么都和你交代，有新三板公司老板找自己妹妹做公司代理商等等。

张明锋 · 2018-10-29 07:44:57

委托第三方，比如我11年的时候入职背景调查是HireRight做的。

Catherine Chen · 2018-10-29 07:44:58

大公司（尤其是外企）现在都趋势都是委托第三方做员工背景调查，第三方背调公司一般都有自己的渠道进行核实，比如说全人网员工背景调查公司，如果你感兴趣可以联系他们了解一下情况。

随笔 · 2018-10-29 07:44:59

打电话给同事的分机，把所有比较近的同事都询问一遍，还要打电话问领导对你的评价，还会打电话给hr问以前的薪酬，更多的不清楚。

大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？

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