华为裁员“放弃平庸员工”，职场10年被裁找3000块工作

夜晚，仍灯火通明的华为办公大楼

面对重重围剿，华为到了最艰难的时刻。

裁员是压缩成本最直接的手段。今年以来，任正非多次发出裁员警告：

“要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本“

“曾经裁掉花了200亿美元、有1200人的一个部门，因为他们没有做出成绩”

“一切向‘作战’靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡“

发布在华为内部员工平台心声社区上的图

华为的狼性众所周知。据说，华为已经开始从整个集团内的18万名员工中，“裁去一部份”以应对“外界因素影响”。

但是对比强烈地是，华为生产芯片的海思公司却在大规模招聘。

为什么？原因很简单。因为公司要集中发展新的业务，被裁掉的你，在公司已经无用了。

不止华为，“无用即被裁”的规则在无数公司都通用。

35岁，你可以打包走了

“早上感觉就像一场屠杀，整个团队都被带进会议室，然后被告知他们失业了。我周围都是帮助过我的同事，他们聪明、能干，但我们不明白为什么会被裁。”

这是今年3月美国硅谷巨头甲骨文公司裁员时，一名员工写下的话。前段时间甲骨文的大规模裁员大家应该都还记得。

因为要从传统软件业转型到云计算领域，从3月份开始，甲骨文分三期裁员，第一阶段裁约 5000 人。硅谷、印度、墨西哥……现在，来到中国。

甲骨文大楼

甲骨文在中国有14家分公司、5个研发中心，约近5000员工，首批确认裁员约900余人。

值得注意的是，被裁的研发中心资历较深的老员工居多，平均年龄在37岁左右。而这个年纪在职场上颇为尴尬的年纪，特别是对技术人员来说，体力、精力、潜力上大都无法与年轻人相比。

所以甲骨文的裁员招致不少员工不满。他们在北京总部楼下，拉起横幅悲情地说，“我们要工作，孩子要上学。”“加班全力以赴，裁员时请谨慎。”

“35岁规律”在职场上是一个大家都不愿意明说，但又心知肚明的现象。就拿华为来说，2017年“清理34岁以上交付工程维护人员、40岁以上研发人员”的传闻沸沸扬扬。

虽然华为否认了这一传闻，但不久任正非发表了一篇讲话。他说，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

任正非

养老院再好，也可能倒掉

甲骨文曾被称为北京最大的养老院。

那个时候大学毕业生进入外企是求职首选。员工有足够的假期，出差住四五星级酒店，偶尔还可以出国培训，这就是所谓的“金领生活”。

知乎有一个提问叫《在甲骨文工作是个什么样的体验》，文中写到甲骨文的福利有：

1.工作轻松，平均一天7小时；
2.很多人工作满一年，在家工作时间每周增加一天。也就是说，工作满5年，基本上就可以在在家办公了；

3.新入职员工就有16天年假+22天病假；
4.洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用；
5.各种活动丰富，游泳健身都可以中午去，还有公司组织的旅游。

所以，当北京甲骨文大规模裁员，有人戏谑地说，“北京最大的一个养老院倒了。”

甲骨文总部为其员工建有篮球场和网球场

找个公司养老？你想多了

有很多人找工作，想找一个“工作轻松，能养老的公司”。但是放眼望去，裁员潮一阵又一阵，哪里又能安放得下我们的肉身呢？

某外企员工在论坛发了一篇帖子，《37岁被裁员，职业方向求指点》。她毕业于北大或清华的硕士，外企工作10年，部门关闭而被裁员。她的求职要求一点都不高，短期内三千五千，两年内达到一万左右即可。

但是就这要求，几个月仍然无果。

一些企业温水般的环境，终于让员工成为了“青蛙”。

学点儿投资的一个朋友在外企工作工作了5年，他这样感慨，“如果爬不到公司的金字塔尖，那么年纪越大越尴尬。以前我想在这里养老，现在我发现我错了。”

这位朋友大部分都在思考如果遭遇裁员，应该如何做点小生意养活自己。

其实不止在外企，还是在国内的所有公司，即使当下环境安稳，也不能停在原地。现在不努力，可能明天就要被“清理”了。

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moren · 2019-5-29 13:05:29

国企都是这样的

华为裁员“放弃平庸员工”，职场10年被裁找3000块工作

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