如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」？

领英发布“第一份工作趋势洞察”，职场第一步是你人生的决胜时刻吗？领英报告称，数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

尼玛告解室 · 2018-10-13 01:42:37

欢迎大家diss她，何剑依然，我看是贱人。我3个月换6份工作，说说最后一份吧，傻逼老板娘勾引我，屁本事都没有，她婆婆创办的公司，老公是法人，他是个闲职，天天不在公司，半天人模狗样彬彬有礼，晚上回去一骚浪狗，几乎天天晚上缠着我聊3个多小时，白天上班期间还跟我扯犊子。刚一入职还给我减肥药说为了以后发展好，害得我吃了失眠他还说正常吃不死人，内心戏超足等等，放一点点最后的截图，很多很恶心的我早都删了。简直一抖M，说得最多的是职场无朋友，出了门谁都不认识谁。我真想拿刀捅死他，不我就5拳就能把她打死。

匿名用户 · 2018-10-13 01:42:38

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小五125 · 2018-10-13 01:42:39

95后很多都是爷，从小到大都是家里的宝。人家从小都是看着别人对爷笑，你现在让大爷陪着你笑，你是什么东西。啊？！
爷都是孙子熬过来的。这话只对于70,80,以及部分90后。

现在的老板看到95后是不是有种如下的感觉呢？

那这个锅到底该谁来背？有人会说是70,80年代某些专家

SilentZheng · 2018-10-13 01:42:40

96年，我特么干了一年仍然没辞职。

匿名用户 · 2018-10-13 01:42:41

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陈佳冶 · 2018-10-13 01:42:42

我第一份工作干了一个月辞职是因为太闲了没活儿干每次发个东西都要经过老板同意这倒无所谓每次给老板发微信都特么不回我找好几次都不回真的既然要我做了就信我不行么？既然不信就回个信啊要不是因为工作你以为我想给你发微信？还真把自己当皇上了

现在这个刚工作半个月老板每天群里喊口号叫我们加油努力干什么每次看到都感觉自己进了传销工作口感喊多了真的会烦
说是双休但周六日也还要在家抽时间写文章完全就是换了个地点办公最重要的实习期特么的三个月实习工资才2000 迟到个一两分钟还要斤斤计较威胁人要扣工资扣就扣吧最让我想辞职的就是早去的同事请假就不扣工资我请假就扣请假了也还要抽时间补发文章补发完了也不行还是会扣一点工资要扣就大家一起扣啊凭什么只扣我们新员工的新员工就不是人了？最可恨的是有一个员工去医院做了个小手术一个月不来特么的给她带薪休假哦是不是逼我们这些员工去做手术啊？起码的公平待遇都没有真的很服休息都不能安心休
看情况实在不行提着包走人
不开心就走啊肯定能找到适合自己的

后端程序员 · 2018-10-13 01:42:44

如何看待现在的企业只能为95后提供平均7个月的工作时间

深蓝不蓝以为紫 · 2018-10-13 01:42:45

这一届年轻人不好骗了

灯灭了 · 2018-10-13 01:42:46

95后应该是刚步入社会不久的一批，多数95后大学毕业一年左右，有的刚毕业。
1.初入社会适应不了节奏
不光是95后，很多人学生时代的悠闲和习惯让他们在快节奏的职场环境中无法快速适应。
2.不将就
干不爽就走呗，老板敢骂，就直接走人，谁也不欠谁的，谁也不受这委屈，又不是家里吃不起饭，赚钱要养家。
3.不喜欢一成不变的生活
这点也不仅限于95后，但是越年轻这种想法的越多。很多人看到自己工作没前景，学不到东西，或者得不到自己多年后想要的，一不做二不休就辞了，都是成年人了，有着自己的判断能力，也不排除冲动的可能。
综上所述
任何一代初入社会的年轻人的平均工作数据都不会太长，毕竟一共才干多久。年轻人本来就冲动，而且随着时代发展，社会大环境下95后比90后整体更无所畏惧，2和3的因素在越来越年轻化的群体上更明显。
所以如何看待？
没什么好如何看待的，还是努力赚钱吧，整天想些有的没的干嘛，发工资吗？嗝~

如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」？

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