股权激励的方式多种多样， 期权也是企业股权激励方式的一种。期权激励：是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内，按事先约定的价格经营者购买一定数量的企业股份的权利。
期权激励的主要对象是企业的主要经营者，原则上是董事长、总经理以及核心骨干，包括技术核心骨干，使其自身获得更高的经济回报，也是一种企业实现“双赢”的激励机制，从而实现企业的长期目标。
一、 什么是期权
期权是指一种对标的物的权利合约。期权持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间段内都可以用固定价格购进或售出标的物，该标的物就是一种具有一定价值的资产。
二、 期权的特征
1、 期权是一种权利
期权合约至少涉及对某一标的资产的卖方和买方。一般情况下，持有人享有其权利，但不一定承担相应的义务，用于股权激励时承约人就得承担相应的义务。
2、 期权的标的物
是指选择购买或出售的具有一定价值的资产，主要包括股票、商品期货、货币、政府债券、股票指数等。期权是这些标的物衍生出来的，因此称其为衍生金融工具。
值得关注的是，期权出售方不一定拥有此标的物资产。期权可以“卖空”，期权购买人也不一定真想购买此标的物资产，标的资产只是一种价值交换的媒介。因而，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，主要按价差补足价款即可。
从另一个角度来说，期权是在期货的基础上形成的一种金融工具，随着实践应用与发展，业界亦对称之为标准化金融工具。但它不同于期货，期权在签订时，买方需向卖方支付一笔费用，购买这项权利，这笔费用就是圈定标的资产的权利金。
3、 到期日
双方约定的期权到期的那一天即为到期日。到期日分为欧式期权和美式期权。
欧式期权：是指该期权只能在到期日执行。
美式期权：是指该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间段执行。
4、 期权的执行
根据期权合约购进或销售标的资产的行为称为执行。依据期权合约约定，期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为执行价格。
三、 期权有两种结算方式
1、 股票结算方式
在股票交易中，投资者预买入一定数量的目标股票，须立刻支付全部购买金额才能获得目标股票。一旦买入股票后遇到股票价格上涨，投资者想要获得股票价差利润，必须卖出股票，损益情况须在交易结束后不再持有标的资产时才能实现。
在期权交易市场上的股票类结算方法与此非常类似，即：期权费必须立刻以现金支付，并且只要不对冲部位，就无法实现盈亏。该结算方法主要用于股票期权和股票指数期权交易中，期权合约的结算与标的资产的结算程序基本一致或者是相同的。
2、 期货类结算方法
期货类结算方法与期货市场的结算方法较为相似，也采用日结制度。不过，期货类结算方法风险大，许多交易所只在期货期权交易中采用期货类结算方法，而在股票期权和股指期权交易中依然采用股票类结算方法。
以上是对期权的基本内容进行了讲解。现代企业将期权应用到了内部股权激励中，目的是实现企业所有者与经营者之间对企业未来的责任承担和双赢受利。具体来讲，企业期权激励是一种内部合同约定，具有很强的兑现性，标的资产的价格是一定的，期权合同中公司承诺的分期，是按一定股权比例和价格将股份卖给或派发给某人的，合同签订双方都要承担企业未来的目标经营任务、风险和成果，只要公司的潜在价值在约定期内增加，期权就值钱，否则就贬值。
期权不同于企业的年度经营绩效合同，因为年度经营绩效合同可根据市场、行业的变化或年初预定指标不合理等原因在一定程度上给予调节，其严肃性远低于期权激励。
企业之所以引进期权激励，因标的资产的预期价值可以更灵活得多，例如如何分期、行权价格、行权期限、对转让的限制等诸多因素都可以计算在内；对任何人可以多次给予，还可以先期让董事会或股东会授权预留一定数目的期权，以便灵活调节。
实施股权激励，有利于稳定企业所有者与经营者、持有员工等之间的同呼吸共命运的同心同向关系，稳定内部、吸引外部优秀高管和技术能人。一方面可以让期权持有者分享企业成长所带来的收益，增强期权持有者的归属感和认同感。另一方面，当期权持有者离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分收益，也就提高了期权持有者离开公司或犯错误的成本。
任何一种激励方式都具有两面性，应用的好会使企业不断的发展壮大，应用的不好会反受其害。因此，企业所有者在实施期权激励之前一定要结合本企业实际做好可行性研究，在确定的方案中也要研究好风险承担与避让，将企业的发展引导到正确有序的道路上，为企业的长久发展增添活力。 | 
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