期权和现金，孰轻孰重？

期权和现金，孰轻孰重都重要，也都不重要。一男生问了我一个非常"现实"的问题，期权和现金，孰轻孰重？最近在面试发现很多公司会把期权作为薪酬包的一部分和候选人谈，感觉是希望能用未来的更大收益，劝说我接受现在低于我预期的薪水。但是期权价值如何后续是怎样的退出机制？也没跟我讲清楚这种情况下我该怎么抉择？
"你问对人了"我不好意思地笑"，"我就是那个会把期权作为一部分筹码的老板"。作为老板为什么会考虑释放期权？其实期权挺珍贵的也不是向谁都开放，只是面向非常少的高阶人才，比如觉得他能为公司带来价值跟公司彼此契合，所以希望能通过期权跟他达成某种"长期价值"的共识而不是合作一天算一天。

当然也有一种情况就是优质人才的薪资要求都很高，以公司现在的能力付不起这么高的日常薪水，也有公司会把期权作为未来价值的。"现实折算"--如果接受期权，那就意味着候选人相信这个公司的未来价值，也愿意通过自己的付出为自己获得这个价值。

最简单的方法是了解其他员工的兑现方式，已经有兑现的那就相对比较清楚了，如果都还没有兑现过那就要求看"期权协议"。具体了解兑现条件和期权价值，当然这个未来价值是存在风险的，很多公司都处在探索阶段，期权走向也就不确定，可能是被收购上市也可能是每年分红，也有可能因为经营不善有一天公司会清算破产，没人能预测未来，你只能在充分分析公司状况，了解管理团队能力的前提下再做出判断。

但我认为最能影响这个判断的因素应该是：这个工作你想不想做？如果期权没有如实兑现，那在这里的每一天是不是能实现自我价值能提升你的核心竞争力，能让你变得更好--这是我认为除金钱价值之外更重要的增值。同时也要判断你是不是能让这个公司更好，这也是离你能兑现期权更近的动作。越是充满不确定越要把握"内在的"某些确定性。

这是我作为一个创业者的真心话，祝你知己知彼百战百胜。