未签订劳动合同入职3个半月可以随时离职吗？

我同用人单位未签订劳动合同，未缴纳社保，入职3个半月，离职时身上没有订单以及拿走公司的相关信息，我去索要工资时，对方要求我赔偿他们的损失，我该怎么做？

有关回应 · 2021-6-1 08:47:41

可以随时离职。

[h1]根据《劳动合同法》规定主要的赔偿有以下内容:[/h1]

未签订合同的二倍工资
代通知金，未提前一个月履行告知义务
法定的经济补偿金
企业违法的经济赔偿金。

你可以根据《劳动合同法》38条迫使辞工，这种情况下你是可以获得经济补偿。
辞工书范本(戳蓝色字体)
迫使解除劳动关系通知书，必须去邮局ems通过特快专递邮寄给用人单位。
接着就可以申请劳动仲裁了。
仲裁范本(戳蓝色字体参考。)
在诉求上:主张0.5个月的经济补偿金；另外一个是二个月二倍工资；如担心用人单位不给你离职证明或者离职证明写的是负面信息。可以诉求上写上需要用人单位开具离职证明。
证据上包括:一个是劳动关系证明，另外一个是解除劳动关系证明。
劳动关系证明，只要老板给你发工资了，证据还是好收集的。有很多老板的套路是这样，用自己的个人账户发工资。这样劳动者需要再收集一个证据就是证明这个发工资的人是用人单位的。
当然比如说，用人单位给你有罚款单，上面有用人的盖章，这样肯定可以证明劳动关系。
里面提到的解除劳动关系证明就是，你邮寄的迫使解除劳动关系通知书，以及快递回执。
将以上材料交给仲裁委以后在45天内仲裁需要给一个裁决结果。
关于用人单位主张损失问题。对于这个问题单位更是要对比拿出实质的证据，对于举证不能的，不得扣。所以你不用慌。

有关回应 · 2021-6-1 08:47:42

对方要求你赔偿什么损失？你可以以对方未缴纳社保为由，随时提出离职。仲裁请求如下：
1、请求确认某某期间双方存在劳动关系；
2、请求支付欠付的劳动报酬    元；
3、请求支付经济补偿金    元；（0.5个月工资）
4、请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额    元；（相当于入职之日起满一个月后，至离职之日止，期间的工资再发一遍）
确认劳动关系后，可以去社保机构投诉，要求补缴社保。

有关回应 · 2021-6-1 08:47:43

1.需要确认你与公司是否为劳动关系，是否按时发放工资，是否有其他可以证明劳动关系资料
2.如果确认是劳动关系，工资两倍、社保补缴都是单位需要承担的
可以咨询当地12333社保

有关回应 · 2021-6-1 08:47:44

你手里有可以确定你和公司劳动关系的证明吗？如果有，你可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，和经济补偿金。

有关回应 · 2021-6-1 08:47:45

你这不是离职，是可以仲裁了，双倍赔偿的

未签订劳动合同入职3个半月可以随时离职吗？

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