如何判断你的工作是不是一份好工作？

你对你的工作满意吗？

有关回应 · 2021-6-1 08:37:43

判断工作是不是好工作，关键看以下3点：
1、你现在是否能挣到钱和你未来是否值钱。
2、你的公司是否为你职业发展最好很好的背书。
3、你的老板是否让你骄傲。

有关回应 · 2021-6-1 08:37:44

那就请参照龙应台给自己孩子的话“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，会给你快乐！”

有关回应 · 2021-6-1 08:37:45

作为一个工作了五六年现在自己独立做Studio的不新不老的人，聊一下自己一路的感受。
判断一份工作是不是好工作，不如分析一下，我们为什么要辞职？
我个人主要有三段职场史——新兴影视公司、省电视台节目组、互联网新媒体公司。
第一个影视公司是我回到家乡之后第一份工作，公司年轻，老板年轻，同事也都很年轻。虽然薪水较低，但大家都干劲十足。
第一，有施展空间。我做的就是专业对口的工作，而且除了导演工作之外还经常有很多新的挑战，对于职场新人的成长帮助挺大。
第二，老板给面儿。出去谈事时懂得包装自己的团队，跟人介绍我都说看我们从BJ回来的青年导演特牛逼。
但当时为什么选择辞职？
第一，薪水太低。一开始还有热血，时间长了肯定觉得自己投入和回报不成正比。到现在这个公司薪水依然较低，而且主要员工都是刚入职场的“低价”劳动力。虽然新公司节约员工成本是正常的，但长期如此还是对公司发展的持续性有影响。
第二是老板的一些决策让我们有些不理解。当时让我们沉默寡言的音乐总监去抓销售，让我放下导演工作去做市场营销，都没有起到很好的效果。
第二个省台节目组其实看起来是个待遇不错的地方。薪酬和福利相较之前提升了很多，而且工作也基本是飞到全国各地参加媒体活动，然后在当地玩一下住住五星级。
那为什么要辞职？
第一，我们制片人（顶头上司）是个圈内有名的坏脾气，跟他一起出去经常很遇到很难堪的局面。有过几个同事跟他出过一次差回来就辞了。
第二，这样的单位还是会把“资历”看的比较重。我当时上头有一个主管，虽然我当时工作能力比较强，很多专业和调度上的工作他都没法做需要我做，但是我是没法顶掉他成为主管的。因为他跟制片人的年头比我多。上升阶梯没有了。
第三，学导演出身还是有创作欲望，电视节目的程序化还是让我比较苦恼。而且我是处在舒适区就会很焦虑的人。所以提出辞职了半年后，领导还是放行了。
之后就是新媒体的浪潮到来，我也进入了这个领域中，到了一个本地知名大V公众号的公司。公司整体的运营和机制都是比较完善和健康的，薪酬福利方面在同行业也算很好的。团队的能力和执行力也不错。
从公众号创刊不久加入公司，到两年后离开，期间做了不少有意思的事情。出过爆款，办过音乐节，在电台开过日播节目，也因为能力被认可而得到晋升。视频制作也因为需要不断投入创作而得到了不少成长。
至于后来离开公司，第一是因为自媒体行业从去年开始就面临整体转型，要么向知识付费转型，要么向实体店面或者产品转型。我们虽然内容做的还不错，但是一直没有特别稳定的变现能力。老板的产业多，无暇顾及这一块，也导致在商业发展上公司遇到了瓶颈。第二因为自己认定要做的影视方面公司目前基本处于半放弃状态，遣散了手下的制作团队，而走短平快的制片制。这跟我的初衷有所不同。所以目前离开了公司，自己做起了影视工作室，兼顾媳妇的公司的视觉工作。
blabla说了这么多，无非是想总结一下，辞职的原因是什么：
1.薪酬无法让你满意，或让你觉得和投入不成正比。
2.工作成绩得不到认可。
3.公司无法向你提供晋升通道，或自我提升空间。
4.公司的大方向决策或管理出了问题。
5.跟公司的领导或同事难以相处。
以上这些，除了第四条是比较庞大的客观因素外，其他的基本都是个人感受。这就需要你自己来衡量了。
回到题主的问题，如何判断工作是不是好工作，这要看你对工作的定义了。如果觉得好工作就是要挣得多，那你就可以选择你能力范围内薪酬最丰厚的工作，而不要考虑是否体面和离家远近。如果觉得好工作是能让你有成就感，那就选择你喜欢且擅长的行业。如果都想要，那就权衡一下自己哪方面的欲望更大一些。
第一次写这么长的回答，希望对题主和其他朋友有帮助。如果你耐心看完的话。

有关回应 · 2021-6-1 08:37:46

对于应届毕业生，大家在收到多个offer的时候，常常会出现一些困惑：

我到底是要高工资的呢？还是要大企业呢？
我是去小公司做自己喜欢的岗位呢？还是现在大企业长见识？
我选择的公司，会不会很快就裁员呢?会不会发展很慢呢？
等等等等

这里鹿先森要和大家说，选择offer，是有框架可以参考的，这里就和大家列一列：
第一，选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。
很多人认为，加入的公司越牛越好，其实不是。如果公司的业务已经很稳定了，后来者可能只能按部就班地做着手上的工作。但是，如果公司在上升期，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。而且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。
第二，加入公司的核心业务，而不是边缘业务。
比如，对腾讯、网易来说，游戏都是它们的核心业务。而对同样是互联网巨头的阿里巴巴来说，阿里的游戏部门就不是它的核心业务。非核心业务部门得不到公司资源的倾斜，得不到领导的注意，甚至可能被砍掉。
怎样判断一个业务是不是公司的核心呢？一个简单的方法就是看看CEO的公开讲话内容。举个例子，如果阿里巴巴的CEO张勇经常把“构建商业操作系统”挂在嘴边，显然，阿里的核心业务仍然是电子商务。
第三，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。
什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。
那怎么判断一个老板有没有产业理想呢？同样也可以看看老板的公开讲话内容。如果讲话内容里能让你看到“用户视角”，比如用户如何热爱和使用自己的产品，那么老板热爱行业的可能性就比较高。如果讲话核心内容都是各种数据的增长，可能说明老板更在乎赚钱。
第四，新手选择成熟业务，高手选择新业务。
新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实的用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。
第五，选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争。
王信文举了自己的例子。刚毕业的时候，他很幸运地拿到了腾讯的offer。但是跟他同时进腾讯的，也都是不比他差的名牌大学的毕业生。这就意味着，他在腾讯这家公司里会面临着非常激烈的竞争。后来在腾讯的内部考评里，王信文被评为最差的一级，于是他决定辞职创业。
王信文在自己的同学圈里发现，毕业后去了中小公司的，通过七八年时间，往往已经成了公司的技术骨干。而去了巨头公司并且还留着的，往往只是升到了小组长的职位。
王信文说：“从小到大，很多人被教育要做好自己，但其实每个人的境遇都是跟环境互动的结果。如果发现自己的境遇不好，也许并非自己做的不好，而是竞争环境实在太惨烈。”
以上就是鹿先森给大家的分享，选工作，不仅是选公司，也是选业务，选老板，选竞争强度。希望大家在选择自己的offer时，能够更加顺利~

有关回应 · 2021-6-1 08:37:47

很简单啊
1、每天睡前想到第二天的工作觉得很有趣，很期待
2、每天一早醒来元气满满去工作
3、不会那么盼望周六日

如何判断你的工作是不是一份好工作？

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