我在公司工作了5年，签订了无固定期限劳动合同，现在公司想以工作技能不胜任目前的岗位给我降职。？

目前任职一家正规外企公司，续签了两次劳动合同后，签了无固定期限劳动合同。现在公司想以不能胜任目前工作为由给我降职，变相逼我自己离职。我怎么保护自己的权益。

有关回应 · 2021-5-31 19:55:46

针对题主的遭遇，来谈谈劳动关系建立后，面对劳动合同组成部分调整--职位的调整时，都有哪些法律问题。
【情景还原】题主的遭遇是，他目前已经是无固定期劳动合同了，但是怀疑单位有想以不胜任岗位为由调整他的岗位，最终实现劝退他的意图。

首先，应当认为对劳动者职位调整属于对劳动合同的变更。
针对调整劳动者职位有三种结果，晋升、平调和降职。实现这三种调整的法律行为，也就是对劳动合同变更的途径只有两种，双方协商一致和企业单方调岗行使用工自主权。
双方协商一致是依据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这个地方有一个法律的瑕疵，就是很多劳动者容易走入一个望文生义的误区，法条上是说变更劳动合同应当采用书面形式，很多人认为那就是只能是书面形式。但其实口头要约，劳动者承诺--即自行到新岗位履任且未提出异议的（降职降薪的情况，北京地区法院不认可），法院支持视为劳动合同双方协商一致变更。这是因为法律上其实也是承认口头劳动合同的，也就是双方自未签订劳动合同的第十三个月开始视为订立无固定期，也就是口头建立劳动关系的一种体现。

其次，显然题主不是协商一致这种情况，第二种情况企业行使这种单方面的权利其实是受到法律严格约束的，但是总得来说也就有三种情况：
第一、岗位调整后，对劳动者无不利变更，工作内容未对劳动者带来重大变化，其仍然能够胜任。也就是常说的不降职不降薪，即便劳动者不同意调整。现在很多法院慢慢也支持这种调整了。但是这里我们只讨论岗位，千万别你上海的员工，我让你去乌鲁木齐的同一个岗位，而你又不是乌鲁木齐人，这种法院一般不会支持。
第二，按照劳动合同约定的内容，也就是需要去翻劳动合同对于岗位调整是怎么规定的，有约定的从约定。但是属于很霸王条件的，有时候法院会认为无效条款。
第三，按照用人单位规章制度调整岗位。这种很好理解，对劳动者的处罚比如降职。又或是因为绩效表现不好，比如调岗平调或降职。但其实这种情况非常复杂。题主的情况应该属于第三点，下面展开来谈。

对于劳动者不胜任岗位的几个关键点在于：
1.劳动合同存续期间，你自己是否知道自己是一直怎么被公司考核的，自己职位的绩效方案是怎么规定的，员工手册或其他制度上是怎么约定对于你不能完成绩效的处罚的；
2.在你确实不胜任这个岗位后，公司对你进行调岗后是否有对你在新岗位进行培训？或者该新岗位是否与你之前岗位有一定关联性？
3.你是否仍然不胜任新岗位？

只有满足以上三点，公司才可以与你解除劳动合同，但是需要支付N+1（没有提前三十天告知）或者N（提前三十天告知）的经济补偿金。
那么退一步来说如果公司希望你自己“识趣”一些不拿一分钱就辞职离开，我个人觉得这是不合适的，也对你在公司服务了五年不公平。但什么价码对你来说合适，这个只有你自己心里有数，建议你在合适的时机与HR面谈。如果最后公司不愿补偿，也要强势辞退，建议你通过公利救济，如劳动仲裁。如果你是个三期内（孕期、产期期间、哺乳期）或医疗期内劳动者，上述内容除了协商一致和违反制度降职，都可以隐去不看。

有关回应 · 2021-5-31 19:55:47

谢邀！
做HR最怕处理降职，因为降职不能降工资，一降工资工人就投诉或申请仲裁，企业基本没有胜数。
你遭遇降职，如果同时降薪的话，知道怎么做了吗？如果降职不降薪，那你只能接受或者辞职。这招对于自尊心强的或者玻璃心的员工是有杀伤力的，对于那些更重视补偿的，则没什么用。

有关回应 · 2021-5-31 19:55:48

刚发生在朋友身上的事情
朋友来北京前在地方工厂做了五年的外贸，因为业务，法国、迪拜的也到处跑，外贸能力还是有的
15年机缘巧合进了北京一家做外贸业务的国企，一直工作良好，今年10月1日刚结婚，10号休完十一加上婚假，开开心到公司上班第一天，被人力通知公司决定辞退他
遂通过各种渠道知道是部门领导要求人力辞退的，部门副总说部门总一直不喜欢他，人力给出辞退的理由是上半年他的外贸货柜扣除他的工资工位费、出差费等等后为公司带来的收益是负数，所以决定辞退，而他过往在公司的业绩一直排名中上，并且现在还有十几个货柜没有发完，手上有的外贸合同还没到期
一开始朋友也懵了，想辞退就辞退吧，自己搜了搜劳动法，提出公司辞退自己需要补偿，因为工作两年多，所以人力也爽快同意3.5个月薪水的补偿
回头再高人指点下，同事才知道公司因为“业绩不佳”辞退员工属于违规的事情，按照劳动法应该双倍补偿，也就是2N+1，大概6个月的补偿，所以向公司人力重新提出要么不辞退自己，要么按照劳动法双倍赔偿，目前还没有最终结果
写在这供对这个感兴趣的朋友借鉴一下，虽不懂具体法律细节，但最起码要在公司随意开除自己时知道捍卫自己的权益，国企尚遭受如此对待，生存在私企更要懂得维护自己权益

有关回应 · 2021-5-31 19:55:49

不能胜任的理由是什么？依据是什么？

你们是否有详细的规章制度要求呢？

是否有training呢？

如果用人单位提供不出可以用这个切入点去仲裁

有关回应 · 2021-5-31 19:55:50

维护现在的权益不能解决根本的技能问题。

可能人的性格不一样吧，你在想维护权益的事吗？我在想你是不是忽视了你自己的问题？都已经明确技能不能胜任了呀，工作五年没有好好在职业中成长，不能为公司带来对应价值，我会自己离职的。

我在公司工作了5年，签订了无固定期限劳动合同，现在公司想以工作技能不胜任目前的岗位给我降职。？

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