高中时经常看《哲思》杂志，特别喜欢，毕业想去编辑部工作，公司的工作环境和待遇怎样？求解答

我是应届大学毕业生，新闻编导专业的，高中时经常看《哲思》杂志，特别喜欢，想毕业去哲思编辑部工作，想知道公司的工作环境待遇之类的情况，对学历要求高吗？专业必须对口吗？求解答

有关回应 · 2021-5-30 09:24:34

既然上面有人说了锦色杂志那个部门的，我就补充一点我知道的青春美文的糟心事儿。
还没辞职的先不说，免得留下的被主编穿小鞋，只说近期辞职的几位编辑的事儿。
鲤公子当时辞得很急，七号辞职，八号就不去了。当时公司规定，辞职不按正规流程（提前一个月提辞职）的，当月工资不发，但是包小丹给鲤公子说，她不仅当月工资没有，上个月工资也不给了（每月十五号发工资，八号的还没下来）。当时鲤公子就恼了，本来她是因为受不了加班才辞职的，今天辞明天走，她理亏在先，当月七天工资没有她没啥说的，凭什么上个月工资也不发？但是包女士说，这是公司规定。
于是鲤公子直接给齐心发了个短信，问了问她公司是不是这个规定，结果下午包女士就改口了，说上个月工资给发，这个月七天的不给了……
敢情这公司规定是她定的，公司是她开的……
而且cute美编的变动作者们没有直观体验，但内部人员都知道美文的美编和文编都跟流水似的，辞职都是因为受不了包女士的挑剔和高强度加班。
说一下近期一个例子。
不久前cute美编Z八号杂志下厂之后跟包女士提辞职，当时没有美编接手cute，包女士就说让Z30号以后有新美编再走，Z答应了，结果没几天之后cute有了新美编，包女士就对Z说，你明天可以不用来了，excuse me？
之后不久，文编清宁当月19号提的辞职，本确定下个月8号杂志下厂后走，结果到当月29号时，清宁的杂志稿子提够了，大栏目已经做完了，于是包女士对主任说，你1号就不用来了，excuse me？（此处感谢热心网友纠正，清宁不是8号提辞职，而是19号，已经改正，或许作者意识有误，包女士良心尚存……）
包女士可以被称为瞎话连篇兼过河拆桥专业户了……
曾经的曾经，公司老板在群里发了一篇文章，大意是公司员工流失是员工的损失，你走了还有别人来。
但数月后，老板又发了篇打脸文章，大意是公司员工流失和中层领导人员脱不了干系，但即便老板可能意识到问题所在，但不从根本上治理，结果如何，不说内部员工，作者已经有目共睹了。
小编们一个个辞职但领导们始终不愿正视其中问题，只是一个劲儿节省成本，网上偷偷图，压榨压榨员工，或者那些中层领导们觉得，公司的利润来源就是从员工工资中挤出来的吧……
编辑们要像小学生一样每天值日，顺便扫厕所，偶尔还能遇到厕所堵塞屎花翻腾的画面……那酸爽，已经不能用言语来形容。
员工离职只从员工身上毛病，却不想员工都是人，实习期1600的底薪，转正后2300的工资，在房价坐了火箭的郑州到底能怎么过？还要时不时被领导寒一下心，提的建议被领导自动忽略，什么选题会只是总监的一言堂，作者们投稿稿费能克扣就克扣，短篇合集和长篇出版版税能压到最低点就是最低点，编辑的稿费能不给就不给，在这样的公司继续待下去，不过是持续拉低智商。
公司的很多编辑都很年轻，都是刚从校园中走出来的小鲜肉，他们或许最初是抱着对文字的喜爱来到这个公司，还有人如同题主一样是对某一本杂志的喜爱才出现在那里，但结果却是大多数人的理想都被陷入金钱利益之中的某些人扼死了。
说实话，编辑们进公司之前是知道这点工资的，但是还是进来了，除了对文字的喜爱好自己的梦想之外，还能是什么原因？稀罕这两千块吗？
编辑持续出走，只是因为编辑有良心，并且要生活，公司盈利都是领导们的，他们只管拿钱，不问良心。
其实正常，资本家都是吸血的，尤其是当曾经的理想被金钱磨灭的资本家。

有关回应 · 2021-5-30 09:24:35

作为一个还在职的员工来讲，都是冰山一角

有关回应 · 2021-5-30 09:24:36

前哲思员工。离职挺久的，之前在哲思经历的一些具体的事都忘得差不多了，印象最深的就两点，一是不规范，二是不公平。
先说不规范。这家公司从管理制度到杂志的制作流程方方面面都不规范，从上到下所有人都是自己摸索，公司长期处在一种慌乱的状态。并不是否定非科班出身、非专业对口同学的从业可能性，但是试想一下，作为一个怀抱着文字梦、渴望学习出版传媒行业知识、增加经验的应届毕业生，到这里却发现公司行政管理取决于领导心情、稿子过审率取决于主编心情，一入职就开始埋头在网上找稿，前期没有专业的培训，后期更没有（别提那个所谓的“新员工入职培训”，全是洗脑，干货很少），偶尔能得到前辈们的指导，但也只是只言片语（不要怪她们，她们被考核表里的“上稿量”压着，压力比刚入职的新员工大很多倍），最惯常的成长机制就是被毙稿，上稿量的多少与你的工资挂钩，因此，毙稿这种简单粗暴方式会让你觉得很痛苦，而他们觉得很好用。长期这样下去，能学到东西很有限，而且这些经验也仅仅是对你编辑的这本杂志有用，并不是通用的，假如你想跳槽，就会发现这些“经验”基本没有实际用途也没价值，仅仅是为简历增加了一条工作经历而已。
不公平是指几本杂志、几个编辑部资源配置不平衡。的确，销量好的杂志值得公司投入更大的精力去经营，这无可厚非，但是在公司内部，一本杂志不受重视的原因也许不是实力不强，而是来自领导之间的不睦，这种不睦在工作中的表现之一是，一些毫无读者基础的新部门可以毫无顾忌地做首创、开先例，甚至浪费资源，另一些资深部门却只能在“公司层面的决策”下战战兢兢、如履薄冰，被打压创意的同时又被责难说没创意不能为公司盈利。如果你进入的是某个不受宠的部门，又碰巧消息闭塞，那么你可能到离职都不会知道自己所在的部门为什么这么不受高层待见，有可能还会自责是自己做得不够好。其实客观来说，每家公司内部都会有暗潮汹涌，但让人无法忍受的是因为一己私利而不顾全局发展，明明能够做好却故意刁难，尤其是在这样一家专做学生励志刊物的公司，尤其是这样一群或几个标榜“文艺”“纯净”“清新”的人。
也许你会认为一本杂志、一个企业能撑这么多年总有它的道理，但存在的并不完全合理，我赞同上面一位答主的解读，这家公司是靠消耗应届生的青春和热情而撑了这么多年的，这种消耗十分迅速，对人的伤害也很大，也许能学到一点东西，但那和你付出的代价并不对等。就我个人来说，进入新的公司我才知道，原来工作氛围也可以是轻松友善的，原来自己的能量也是很大的。

有关回应 · 2021-5-30 09:24:37

更绝的是员工在那上班还得自己付房租水电哟~某总经理能说出“别看每个月给你们发三千的工资，其实发的是六千，另外三千公摊水电房租”的话哟~真是不知道该怀疑这是个假的总经理还是该怀疑上的是个假班了呢~且不说有一大半员工连三千的工资都拿不到，就想问问在那边在座的各位小编为什么不集体申请在家工作呢，这样说不定就能养活的了自己呢~

有关回应 · 2021-5-30 09:24:38

不匿。
高中很喜欢看哲思杂志，高三的时候，哲思给齐心开了一个专栏吧，里面是她写的一篇长篇小说关于一个男孩千里迢迢来探望女孩的故事，第二期的评论就是各种编辑吹捧齐心啊，话说当时看那文笔文风情节简直不要太尬，也才知道原来这位齐心就是主编大人，没有好感，于是放弃了整个哲思……

高中时经常看《哲思》杂志，特别喜欢，毕业想去编辑部工作，公司的工作环境和待遇怎样？求解答

5 个回复