提了两次离职，上司都不让走？当啥都没发生过？求指教？

在一家电商公司工作很心累，工作内容与自己最初面试内容不符，得不到良好的发展，工资也经常因为各种原因被扣
例如:
1.微淘运营数据不达标，但该公司淘宝店铺因违规刷单被拉入黑名单，数据非常低，却希望在不给我任何资源的情况只靠内容做上去
2.例如让做直播，我非常讨厌做直播这种事情，沟通几次，说了会调整却一直在拖延。
现在放弃了想离开，一个月前提了一次离职，主管劝我留下并承诺对工作内容做了调整，但越调整工作我越难做，遂五一假期前二次提出离职，当时主管直接开骂……我一脸懵逼，说我不成熟，不为自己以后考虑巴拉巴拉，让我回去再考虑。
晚上又微信道歉说自己下午态度不对，她觉得我抛弃了她，（我是女生~），如果真的想走还是尊重我的选择。那我就很礼貌的回复说表示理解，但确实这份工作不适合我，以后有事情需要帮助可以随时联系……
我以为假期来就可以办理离职申请了~结果……今天来公司……她当啥都没发生过给我安任务~这个操作我有点不懂了……

有关回应 · 2021-5-29 12:50:42

公司没有强行留下员工的权利，这是必须要明确的。
最简单的处理方法，你直接ems一封辞职通知给公司，保留回执，公司收到后一个月，你就可以自行离职了。
若是公司不支付你工资，直接上劳动监察大队投诉，再不行就直接申请仲裁，这种东西是稳赢的。
即便主管不让，也没有用，按照劳动合同法规定，你已经做到了自身应该做的东西，提前一个月通知公司离职，公司不找人交接，那是公司的问题。
没有必要顾虑你主管的感受，毕竟自己的未来更重要！

有关回应 · 2021-5-29 12:50:43

出来混，要讲信用，既然说不干了，那就真不干了，时辰一到就走人，你敬我一尺我还你一丈，你要是安排好，那就做好交接工作，不安排交接工作那到时候就让领导自己兜着。
千万不要觉得亏欠老板什么，大家是劳力交易。
另外，下次提出离职之前找好下家，可以让你更从容。

有关回应 · 2021-5-29 12:50:44

职场生意归生意，感情归感情！

1

事实上，好些人在刚入职场的时候，都容易感情用事。

有个朋友问我，自己遇到一个工资更高、发展更好的机会，但是现在的领导对自己不错，不好意思提辞职，感觉辞职就好像背叛了领导以前的恩惠。

这里的矛盾点就是职场发展本来门生意的逻辑，但是现在解决起来却是用感情的逻辑来试图解决。

用错了办法，就出现了纠结的思路。

其实挺简单，生意归生意，感情归感情。

既然有更好的发展，就得去，把个人发展的效率提上去，才是对自己最好的负责任。

去了新公司还可以跟原领导保持良好的人际关系，有机会了给予领导帮助。

这才是清晰的解决，一码归一码，不要混为一谈。

2

提两次离职的案例也一样。

从生意的角度来看，一个人提出了离职，而自己的领导两次都不让走，那肯定是有些反常。

正常的来说，一家公司往往占据了雇佣的主动权，也就是说公司会主动辞职效率不够的人，积累更多高效的员工。

现在却是员工主动辞职公司，辞职两次，相当于打了上级两次的脸。

现在领导还当做员工不是故意打到的，甚至以为打的是别人而不是自己，脸一点都痛。

其实心中早再骂了，狂怒啊！

但是领导为什么这么忍着却不肯放人，甚至当根本没发生过？

反常就是在这里了，如果公司占据雇佣的主动权，自然可以随意让人走，但是反过来了，那么主动权也是反过来的。

也就是说员工占据了雇佣的主动权。

而一般什么时候员工能占据雇佣的主动权，绝大部分都是工资偏低，公司管理效率偏低的时候。

说白了就是公司很差，老板也没多大本事，不好招人，就只能贴脸装作没发生了。

3

我有个朋友的朋友的朋友开了家生产公司，公司换人的频率比较高，一新人到公司，往往待超不过半年，超过一年都算很稀有了。

这家公司的经营策略就是省钱，各种扣钱，从运费上扣，从扣员工工资，从合作方身上抠。

抠完之后，管理中还容易骂人，员工做的不好，容易被骂。

被骂之外，员工的工资都是行业内偏低的。

有人会觉得这样的公司很奇葩，但是实际上还一直存在，只不过壮大上一直有瓶颈，靠着低价，以及及格的产品品质，还在存活。

但是对于这样的公司，我是不会帮忙介绍员工的，坑的都是自己的名声。

4

职场，要高效发展，就是需要在事件中筛选出来高效的选择，经过积累，个人就会越来越高效。

一开始的案例也如此，很明显这家公司没发展，工资还低，就直接走，不要被其它表象所迷惑。

至于领导的做法，那就直接按劳动合同法的规则来走，提交离职一个月，自动就会解除合同了。

根本没有背叛一说，再说也没看到领导为提主承担什么责任。

而且即使个人留下来了，假如公司有发展后，公司的发展效率超越提主，那么公司会毫不留情的辞退人的。

5
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有关回应 · 2021-5-29 12:50:45

我记得当年我是给不让我辞职的事业部总经理二选一，第二天我是去下家报道还是去劳动局仲裁。然后他乖乖放我走了。

有关回应 · 2021-5-29 12:50:46

如果从法律上讲，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以如果你要走，完全可以给你上司发个邮件，抄送她的领导，说明下： xxx，如当面沟通，经过慎重考虑，于今日正式提出离职，会在一个月内做好交接工作。。等等写几句就可以了。到了日子直接走人，然后到HR那拿离职证明就可以了。所以首先你不用烦恼，上司同不同意，跟你能不能走没有关系，放宽心，要有充分的底气。
从人情上讲，从题主今天还很礼貌的回复微信能看出其实你不想把关系闹僵，也不想这一个月呆着很难受，这才是题主真正困惑的地方。
我们可以先分析一下，你的上司先后使用了 缓兵计（在你提出离职后，答应给你调整工作内容），虚张声势（昨天下午直接对你开骂，企图让你内心崩溃），苦肉计（昨晚骂完你又给你发微信说感觉你抛弃了她），以及假痴不癫（今天来当做什么都没有发生，继续给你安排任务），这几个计策试图让你留下，可以看出你的上司为了你也是尽力了。。。
其实不管你的上司用哪一个计策，你就只使用一招 笑里藏刀 就可以了。明天上班直接把离职报告放到他桌子上，然后保持微笑，保持谦和的态度，就是死了心要走，不管他怎么说你就说自己已经想好了，谢谢他的这段时间的关照，然后表明自己一定会把事情交接好。和口头上提不同，只要你填好离职报告了，领导肯定就不会再说什么了，知道木已成舟，他肯定也不傻，毕竟会运用这么多计策呢。。。
但是题主一定要注意，定好离职时间，虽然法律上是一个月就可以，但是如果到时候他不签字，难免大家都难看，这肯定也不是题主希望发生的。

提了两次离职，上司都不让走？当啥都没发生过？求指教？

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