无论是格斗还是与人沟通都是讲究技巧的
大多日本女性的技能树都点在这儿了
她们不需要发脾气大闹
但是有的是技巧达成她们的目标
包装是她们的谋生手段,包装上的每一个图案和花纹,都有明确的目标导向。
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职位不是前台的妹子
因为是妹子所以要负责端茶倒水
这在中国的职场是难以想象的
虽然中国也没有把男女平等做到完美
不给女性机会接触核心业务,把女员工当做打杂、跑堂小妹,只会让女员工跑路。
如果是中国公司这么操作,男女不平等都摆到台面上了,那公司的女性要么偷偷找下家,要么认清现实,放弃幻想,暗地里摸鱼。
最后公司要么女员工全员摸鱼,要么没有女员工。
对于男女员工都在干活出业绩的情况下,是不可能发生的,资本是逐利的,你有能力你也能做京东副总裁。
但是日本不一样
日本的家庭分工男主外女主内
女人就算不结婚,也难以被委以重任
因为大家认为,女性迟早要结婚
那么问题来了:
既然玩弄男人很在行,何不玩弄男人?
如今这个情况算是种瓜得瓜,种豆得豆了。
看到综艺节目上西内玛利亚被袭胸还强颜欢笑的样子,就算有名气也不能挡住骚扰,真的让我气急败坏。
综艺节目已经这样了,那真实的世界将会是怎么样?
日本的男性无法和日本女性达成平等合作
日本女性就披上了温顺柔弱的外衣
一切都是最好的安排
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最后附上西内玛利亚的事情经过
日本人有哪些让人讨厌的地方?重男轻女?男权当道?当然可以
只是这重男轻女的后果不是女性独自承担的
不把女人当人的结果并不是男人好过
建议了解:熟年离婚
年老妻子“甩”丈夫 熟年离婚困扰日本男人当婚姻不再用感情维系,而是完全地各司其职,那女性当然也有退休的权利了。
另外,建议搜索:日本妻子诅咒丈夫
日本森严的上下级关系,男人也深受其害,不然怎么会有社畜这样的词汇,说到底这不是男女对立的问题,而是……
日本男子超时工作上司还叫他去死 不堪重负自杀为活跃气氛,日本老板把员工头按入滚烫火锅中,老板:我开玩笑呢![]()
最后,给日本女性看看中国の教员、早期新媒体运营大师、伝説の东方の灯塔早期作品
希望日本女性早日觉醒(因教员言辞过于激烈,为了防止被封号,以下是美化版)诸君!我们是女子。我们更沉沦在苦海!
我们都是人,为什么不许我们工作?
我们都是人,为什么不许我们参政?
我们一窟一窟的聚着,被繁琐的家务困在屋内。
无耻的男子,无赖的男子,拿着我们做玩具,教我们对他长期卖淫,这些破坏我们自由的恶魔!
怕我们不受约束,巩固他们的话语权,使我们放弃工作!
自由之神,你在哪里,快救救我们!
我们于今醒了!请助力我们女子的联合!
扫荡强奸、囚禁我们精神和自由的恶魔! 不像有些知友在日本居住/念书/工作,我没有去过日本,当然是相信权威の东西,最后贴上中国妇女报的研究,税收中的配偶者减税制度,这算是官方の支持了吧?早在日本家庭主妇形成初期的1961年,日本政府就颁布了税收中的配偶者减税制度,即已婚男性,如果其妻子为没有工作或者很少工作的家庭主妇,将会获得减税。
日本的税收是以家庭为单位的,而一旦太太有了工作并取得了一定额度以上的收入,那么就要支付较高的纳税额。这样妻子工作所得将有一大部分成为税收上缴国家。
此外,在日本,收入还和养老保险、医疗保险缴费额相关联,收入增加其他保险费都要增加,这使妻子劳动所得进一步缩水。
1979年,日本政府又颁布了《关于充实家庭基础的对策要纲》,大幅度增加配偶者补贴:如果劳动者的配偶为专职主妇,他的工资中要额外添加配偶者的专项补贴,作为国家劳动工资制度,家庭主妇在经济上更加有利可图,而工作的妻子则不能获得丈夫的配偶补贴。
到1985年,日本政府又实施了“基础退休金”制度,这是对家庭主妇的养老金或者说是对家庭主妇实施的退休制度。家庭主妇没有参加工作,没有支付过养老保险,也有老后的基本养老金保证生活,制度上免除了家庭主妇的“后顾之忧”。
到1987年,日本政府又颁布了所得税中配偶者的特别控除制度(一定额度的免税)。如果家庭中的妻子为家庭主妇,那么在所得税中还可以得到进一步的减免。
而妻子参加工作,年收入如果高于103万日元,家庭的所得税额将增加,而一旦高于130万日元,不仅家庭的纳税额度更高,她还不能作为配偶者获得各项补贴,更需要自己缴纳养老保险、医疗保险等费用,结果妻子的辛苦工作反而可能使家庭实际收入经过税收的过滤减少。
尽管世界范围内男性平均职业收入要高于女性,2010年瑞典女性收入为男性的86.7%,美国为78.4%,但是日本女性收入更低,仅仅为男性收入的53.4%,女性收入较低与职业女性与家庭主妇的福利制度差异一起,使职业女性的收入大幅度抵消,家庭主妇成为更加有利可图的事情。
因此在日本成为家庭主妇与其说是喜好,不如说是理性选择。
虽然,日本在1975年“国际女性年”也和其他国家一样颁布了《女性雇用机会平等法》《男女就业机会均等法》,也批准了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》。
但是,日本国家政策的独到之处是把女性划分为两个不同的部分,即单身的女性和已婚的女性。
国家对这两类女性采取两种不同的政策:参政权和劳动权保护的是单身女性,一旦结婚进入家庭,则体现在对家庭主妇的保护,是作为丈夫的抚养者和依附者,家庭主妇的经济地位存在于丈夫的工资中,在丈夫的减免税和家属补贴中。
瑞典还致力于将家务负担和家庭责任制度性地部分转移给男性,以期减轻职业女性的家务负担。
1974年,瑞典父母保险制度创立,将过去单一的母亲津贴转变为父母津贴;保障父母双方都拥有照顾孩子的家庭责任和享有休假的法定权利;1994年,又增加一个月的父亲假,强制父亲在孩子出生后16个月中必须休假,否则将取消一个月的补助;2002年父亲假又增加了一个月。
公共政策用强制性的配额制取代了选择权,在国家制度的鼓励下,越来越多的男性开始自愿自觉地承担家庭责任,为女性的职业化创造了条件。
而日本的家庭福利政策则在另一侧,公立育儿机构较少,市场化机构收费普遍较高。
日本政府家庭福利的目标不是保护职业女性,而是越来越具体地保护家庭主妇,而职业女性付出辛苦的同时,却无法获得这些国家福利。
很明显日本和瑞典的国家公共政策,在家庭福利的目标下走向了不同方向,瑞典旨在保护职业女性,鼓励女性就业;日本主要保护家庭主妇,鼓励女性留在家庭;这两种走向的公共政策都体现着对家庭、对劳动者生活的关爱以及对于稳定家庭、提高生活质量的关注,但是不同的走向,也必然产生不同的结果:在日本形成了庞大的家庭主妇阶层,在瑞典则形成了庞大的职业女性群体。 家庭主妇or职业女性:制度安排下的个体选择_中国妇女报第B2版:新女学周刊 行范大户人家的妾和平民百姓的妻,哪个是古代女子更向往的归宿?请问如何看待印度一女子被五人轮奸,报警后又被警察强奸?印度社会为什么对女性如此不友好?如何看待全棉时代广告被指侮辱女性,其回应成为广告创意?
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