找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

有关回应 · 2021-5-28 00:19:29

职场新人找工作选公司，或将成为世界一大难题。
我有一个朋友，这里就代称C吧。C平日里看着挺有想法的，但在找工作上一直没有头绪。C认为自己没有什么特长，只能做行政。只要是招行政的公司，C几乎都投过简历，中间被劝退，后来在某个银行做文员，月薪2k，每天感觉自己活得水深火热。
其实，很多应届生在找工时都会出现C这样的情况，不清楚自己适合什么工作，也不知道到底要进什么公司。而我们也听过太多：第一份工作没选好，后面连续踩坑的例子。那什么才是找工作的正确姿势呢？

一、如何找到适合自己的工作
在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？
我到底适合什么行业呢？
我先给大家一个结论：对于一个职场新人来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。具体操作方法如下：

1.排除
首先，我们打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。

2.测试
当粗选完成后，就要进行测试筛选，查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。

3.选择
通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。

二、找符合生计条件的公司
大多数小伙伴毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。概括了五个符合生计要求的条件：

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。
2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。
3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。
4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。
5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。

三、找工作应该排除哪些公司
有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司：
1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。
2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！
3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。
4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。
5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。

四、大、小公司该怎么选择
根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势，每个人都有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，我建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。

我个人建议，应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历加分不少。

当然，能进大厂工作的也只是少数。你还可以选择去互联网创业公司（人数

有关回应 · 2021-5-28 00:19:30

前HR来贡献下积累多年的经验：
1、看前任离职频率！看前任离职频率！看前任离职频率！
这点许多答主都没有提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：

我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段，等这个项目做好了，每人都发奖金。
。。。。。

千万不要信！
不然等你入职，你一跟他聊工资，他就跟你聊梦想；你一跟他提加薪，他就跟你谈感情。
这种人看上去人很好说话很客气，其实就是利用感情不断压榨员工，又舍不得给出回报。
此处手动@某位不知妻美，开除兄弟的互联网大佬。
3、看领导
办过的离职手续中，80%的离职都是因为傻逼领导。

自己什么都不懂，还以为自己很厉害，洋洋得意；

遇事推卸责任，抢功一把好手；

只关注自己拿给上级看的报告，从不关心下属发展；

不懂业务还瞎指挥；

拍马屁绝世高手，当然，也喜欢被拍马屁。

这简直是对辛辛苦苦、努力工作做业绩的底层从业者的巨大践踏。
所以，侧面询问HR也好，直接跟领导面谈也好，请一定要先搞清楚直属领导的管理风格！
不然，你的兢兢业业就只是严重的内耗，完全没有意义。
4、看公司信息、岗位信息
现在骗人手段这么多：陆家嘴也有皮包公司，莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人，花钱买点赞都能捧出一个KOL，找工作自然也不乏套路，不完全避坑信息包括：

行业发展前景巨大≈目前还没找到市场

团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过

团队氛围好≈有空一起加班

弹性工作≈加班即没有调休又没有加班费

管培生/招商经理/课程顾问≈销售

无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）≈月薪5000元

下午茶丰富≈每人一牙签便宜水果

5、看面试官
面试官即公司的品牌形象，面试过程即体现了公司的专业水准、文化氛围。
可以在面试过程中观察HR的态度或者咨询有关公司的问题：

公司对该职位的期望是什么？

公司的老板是技术出身还是管理出身？

公司的人才理念是什么？

公司同类职位的流动情况？

公司的企业文化是什么？核心价值观是什么？

如果HR表现敷衍或者一问三不知，那由此可见公司水准及对待人才的态度！
6、看什么时候发工资
坊间还另传一种判断方式，仅供参考：
10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

其实，仅靠以上这些方面来判断一家公司是否靠谱，也不是完全准确。世上没有完美的人，同样也没有完美的公司。
每家公司都有好的一面，也有不好的一面。
重要的是，你的观点，和公司的观点，是否有冲突！
举个栗子：
如果你非常介意公司加班，那么当HR出现以下行为时你就要留意了，这公司可能加班不会少：非工作时间联系你、问你对加班的看法、约你周末面试等。
这个时候，请一定问清楚公司为什么要加班、如何看待加班、是否有完善的加班或调休制度！
否则这极有可能成为你在这家公司的离职原因。
最后，再附送一大碗鸡汤：
生活中我们习惯这么说，自己是什么样的人，就会吸引什么样的人。这句话不一定完全正确，但也有一定道理。
先让自己靠谱，公司才会对你靠谱！
先让自己有价值，有价值的公司才会更快走向你！
努力增强自己的实力和级别，提高自己的眼界和层次，多交可以咨询交流的朋友，好的机会自然不会远离你！

前HR把所有压箱底的套路都拿出来了，如果觉得有用，就麻烦给个「赞」支持下喽~

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职场防“坑”指南

有关回应 · 2021-5-28 00:19:31

我是HR，我自己也在两年时间里换了3家工作。
我做招聘，也参加面试。所以我可以从我的角度分享一些观点。
首先我想分享一些我认为不靠谱的公司是怎样的

拖欠工资：毕竟大家上班不是为了做慈善。也不是硅谷大佬拿1美金的年薪，都是为了赚钱。所以拖欠工资这一条，没得洗。
加班文化盛行：适当加班是可以的，但是如果是老板想看着大家卖力工作而形成了加班的潜规则，这样的公司不去也罢。因为劣币驱逐良币，去了必然被环境同化。
企业没有发展，这一条有两种情况
- 行业衰退，盈利模式有问题
- 企业阶层固化，一个萝卜一个坑，学不到东西，也无法发展。人的知识也和金钱一样是回贬值的，如果没有一个好的环境学习和实践新的知识和技能。最终会越来越难以适应时代发展。
老板（直线经理/大老板）性格过于强势，不尊重员工。

基于上面这些不靠谱的公司，我会有一些自己的办法来尽量甄别和避开。

1、拖欠工资的企业，极有可能是资金链出现了问题。
比如最近和一个候选人沟通，他从一个外企出来进了创业公司，工作两个月就经历了工资一拖再拖的情况。最后一怒之下断然辞职。虽然资金链断裂的企业在经济不好的环境下并不少见。但是候选人也可以通过一些手段去查询：比如可以去企查查/启信宝/天眼查等信息查询网站查询公司的信息。
除此之外还要对新闻保持灵敏的嗅觉，比如暴雷的P2P这一类企业招人的话，就要加倍留意了。
2、加班文化盛行：
如果有HR问你对加班的看法的时候，你要留心了，这公司可能加班不会少。同样的，如果约你面试的时间是周末，或者约你下午6点钟面试，面试官7点才姗姗来迟。那么恭喜你，这一定是一个加班文化盛行的公司。然而，加班文化盛行不一定都是坏事：飞速迭代的互联网行业，为了抢占市场加班也是正常的。如果他们给钱reasonable，你也可以接受工作和生活的不平衡的话，也没啥问题。
关键是如何看待加班，为什么要加班。
最不靠谱的是这样一类公司：互联网行业的老板周六/工作日晚上十点的时候去公司巡视，发现没什么人加班，然后大发雷霆觉得大家工作量不饱和。（真事，不是我编的）
工作量不饱和是一个很奇葩的点，尤其在IT 行业：创造型的工作不是产线工人，可以用件数去衡量的。同样一个需求，有的人敲了一万条代码，有的人敲了两行代码解决。你能说前者勤奋，后者的工作量不饱和么？

3、企业没有发展
第一类情况：行业整体下行，盈利模式出现问题。这一类比较难以解决，毕竟除非是hr 财务行政这样的通用岗位，否则行业的限制性还是蛮大的。一个做土木行业的人，大概率不太可能转行互联网。这时候，只能尽量去找行业的巨头，毕竟瘦死的骆驼比马大。
第二类情况：感觉有点像浪潮之巅描述的红巨星企业。这一类企业基本就已经是讲论资排辈熬资历了，不仅仅是国企，有些大外企也是一样的情况。而这些信息你可以通过这样一些细节来判断：首先是你的汇报对象的年龄，其次是部门的人数和结构，再次是搜索企业的信息。在很多大外企，实际上是温水煮青蛙的状态。半年的时间就能对业务掌握的熟练了，却需要熬上3-5年才能有senior 的title。
人的知识也和金钱一样是会贬值的，如果没有一个好的环境学习和实践新的知识和技能。最终会越来越难以适应时代发展。这是一种隐性的损耗，极容易被忽视但是至关重要。
我看到其他答案里很多人对老板画饼这件事情耿耿于怀，其实如果在大外企，有些直线经理自手上的蛋糕也极为有限，除了画饼延迟满足，可能ta 也确实没招了。

4、老板（直线经理/大老板）性格过于强势，不尊重员工。
出来工作是为了赚钱，但是没必要跪着赚钱。不尊重员工的老板也不值得被尊重。
这一点如何判断呢？
大部分领导者维持表面友善的能力还是可以的，但是也有些人毫不掩饰自己的粗鲁。这一类人在面试的时候就会表现出来：

频繁打断候选人说话
对候选人说的内容不感兴趣/不耐烦
问你个人情况，是否结婚，是否有小孩这种
或者其它一切让人感觉到不友善不礼貌不舒服的举止

也许有的人会认为这叫耿直。不是这样的，面试官也是雇主品牌第一部分。如果在面试的时候连最基本的礼貌和友善都无法维持，那加入这样的企业一定要三思而行了：这钱可能会需要跪着才能赚来。
还有那种面试问是否已婚，是否有小孩的，真的很low。没结婚的担心结婚，已婚的担心入职了就怀孕，已育的又担心二胎。这样的公司真的是没啥人情味可讲的。咋不说女性结婚生小孩之后可能更稳定不容易离职嘞？
其实我在一些hr的微信群里看到推荐简历的时候强调已婚已育这一点的，真是生理性不适啊。
以上这些是我自己的一些思考~希望能帮大家排除不靠谱的公司。
祝大家都找到好工作，升职加薪！

有关回应 · 2021-5-28 00:19:32

01
我之前找工作时，就遇到过这样一位老板：
比起刚入职时，我的工作量变得越来越大，不属于我工作范围内的任务越来越多。比如说，占用我私人时间让我为老板做他私人的事情。
当我拿出了自己的业绩，跟老板说想申请加薪的时候，老板却会跟我谈当初进公司时的理想，跟我谈我们公司的愿景，谈公司接下来的布局……
然而，就是不谈加薪的事……
这样的老板，绝对是不靠谱的。
当你跟他谈钱时，老板要跟你谈理想；
等到最后你走的时候，你会发现，现在，你理想也没有，钱也没有……

02
有哪些因素，可以帮助我们判断一家公司靠不靠谱呢？
这时候我们就可以引入一个概念——雇主品牌。通俗来讲，雇主品牌就是企业作为一家雇主对外展示出的形象和雇佣体验。
我之前在人民网上还有北京电视台上看到一个报道，说是在今年7月底，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布了一个“2018中国年度最佳雇主百强评选报告”，评出了100家优秀雇主。
智联招聘的这个评选活动，从2005年起就开始举办了，是第一家把英国管理专家 Ambler 和Simon Barrow提出的“雇主品牌”这个概念引入国内的。
比起其他的一些草台班子评选活动，有一定专业性和权威性的。而且Simon Barrow本人去年出席了最佳雇主评选现场，这是他首次参与国内的雇主评选活动，在现场他与在场嘉宾分享了对“雇主品牌”概念的理解，今年他也会作为活动评委会主席之一出现在活动颁奖现场。
今年参与最佳雇主评选的企业共有三万多家。
评审委员会从2017年根据中国雇主的发展现状，从企业的组织体系、文化体系、培训体系、激励体系出发，提出了雇主品牌评价体系，对企业当前的雇主品牌状况进行评价。从这三万多家企业中，选出了百强雇主企业。
这个评价体系，在我们选择工作时，就可以作为一个参考标准。
第一、激励体系。
很好理解，就是你来到一家公司，老板给你发多少工资？你的收入上升空间怎么样？未来三到五年会有怎么样的上涨幅度？你的工资和你的付出是否匹配，公司是不是按劳分配？

第二、组织体系。
一方面是公司内部的工作环境。
比如说：人际关系是不是和谐的？工作氛围是不是积极健康的？工作环境是否舒适？
另一方面是公司的组织和管理。
什么是好的组织管理？
有公平公正的用人原则：这能保证你的晋升道路比较畅通；像公司里老板的亲戚多的，这样的组织管理就会比较混乱，最后出事的话，背锅的肯定是你。
合理的绩效管理：评估你对公司贡献的时候，是否足够客观？
高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？单向沟通为主还是双向沟通更多？另外，会不会有比如下班后例会这种低效的存在？

第三、成长体系。
一家好的公司，一个靠谱的老板，是愿意培养你的，愿意带领你变的更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时，靠谱的老板会给予你更多培训的机会。现在很多新兴的互联网公司，在招人时，也会说明自己的培训机制。比如，实打实地提供给每人每年五千块的学习基金……
所以，在考量一家公司如何时，你也可以关注一下公司的成长体系。

第四、文化体系。
这一部分就是我们常说的企业文化。
社区上有一个问题是说：“你听过管理者最无耻的一句话是什么？”里面就能看到很多不靠谱的企业文化，比如说：一位答主家里长辈刚刚去世，在请假时，领导却说公司规定是要提前两周才能请假。为什么不提前请假报备？大家也可以浏览一下这个问题下的回答，“长长见识”，避避雷。
在考量一家公司是否靠谱时，在评估企业文化时，我们首先要看的是，这家公司能不能做到以人为本？这家公司对员工的尊重度如何？对员工的承诺是不是都能兑现？
接下来应该再留意的是企业在社会上的形象怎么样？有没有承担对应的社会责任？还有企业自身的产品和服务是一直在创新还是停滞不前？
找工作评估一家公司是否靠谱时，就可以从以上四个维度来判断。

据最佳雇主百强评选报告显示，参与这次百强评选工作的有各个知名企业的HR评审团，有来自北京大学社会调查研究中心的专家评审团、还有参考了员工的评价和投票。
相对来说，还是比较权威的。
与国外的Top Employer Institute（荷兰）、优兴咨询（瑞典）和《财富》杂志（美国）等雇主品牌评选活动比起来，他们的榜单更偏向于从欧美传统的就业观角度来对企业进行评价。而智联招聘的这次最佳雇主评选从大的时代背景入手，根据国内的科技背景与经济情况，从雇主文化、培训发展、工作环境、薪酬福利等多角度综合来进行评价，总体来说更加的适应国情。因此，对我们国人也更具有参考性。
其中还有一个我觉得很有意思的点：
就是这个活动在评选的时候，参考员工的意见与想法时，不仅是要得到现员工的认可，还要得到前员工还有潜在员工的认可。

03
那么从大环境来说，哪些行业、哪些公司相对来说，员工满意度比较高？
从今年的最佳雇主百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比28%。其中汽车、家电等制造企业为主要阵营。比如奥迪、奔驰、海尔公司等。
其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。比如IBM、联想……
在百强企业中，34%为外商独资；75%位于一线城市和新一线城市中；65%的规模都在万人以上。
罗伯特·莫顿曾经这样归纳“马太效应”：“任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。”
从以上的数据中，我们也能看出“强者恒强”的现象。
这从侧面也能显示出：通过重视雇佣关系，对人才可以做到高效运营。

小结：
对于年轻人而言，第一份工作是很重要的。
所以，我觉得年轻人一方面要注意充实和提升自己的能力，另一方面也可以多参考一些像雇主品牌百强报告这类靠谱的榜单，对自己的第一份工作的企业进行抉择。争取开个好头，到体系完善的大平台去锻炼自己，得到成长。
当然，如果你找到的小公司的老板特别靠谱，你也是可以去的……

有关回应 · 2021-5-28 00:19:33

在信息搜集阶段，参考这些不靠谱迹象：

没有官网
官网很low，缺乏产品信息、市场信息、公司团队、公司历史等等的介绍
官网超过半年没更新
类似职友集、拉勾等论坛、社区对这家公司的面试评价很低
常年官司缠身
公司有大量裁员消息
公司财报显示，主营业务连年亏损
大股东频频套现
高管变动频繁，三几个月换一波血
公司的产品是灰产类
公司的产品不为社会创造价值，少了这家公司感觉人民群众会少被坑几次

在面试阶段，参考这些不靠谱迹象：

公司所在地段、环境极差，例如在民房、小区内
公司内部环境极差，例如毛坯、装修压抑、卫生间脏乱差臭
前台不知道你去面试什么岗位
面试官没时间面试你
面试官一问三不知
面试官对公司、公司产品毫无热情
公司死气沉沉
经过办公区，很多人在闲聊、打游戏、玩儿手机等等
交押金、押学历、押证件
公司人非常热情，像打了鸡血一样，极力邀请你加入
比你级别低的员工面试你
不交社保
底薪很低或无底薪，承诺按利润提成
老员工很少，新员工超多

找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

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