已婚未育找不到工作是什么体验。？

有关回应 · 2021-5-25 20:58:21

28岁，工作经验5年，工作经历都是大企业互联网公司，也通过拼命和努力做到了小领导岗位（自我觉得含金量高，是自己一点一点拼搏出来的。）
年前刚结婚。之前，没结婚前换工作，可以不夸张的说，每投出去的一份简历，都会被邀请去面试。每次面试，都会收到offer，因为有良好的工作经验经历和沟通能力，只有我挑工作的份。。结婚后迫于无奈离职，这次的已婚未育状态求职，简直苦不堪言……滑铁卢。举个栗子：

已婚未育人事一枚，年后开始找工作，已经快两个月了，奇葩公司基本都遇到，因为投的简历也多，是大撒网。还有一个背景：最近国家出台了政策：求职时不准询问女性婚育状况。

今天一大早起来，做了一个多小时地铁来到上海某公司，先是让填写他们的表格简历（Ps:说简历里已婚状态必填，家庭成员必填。国家不是都已经出台政策不让询问女性这些信息了嘛？？？？继续说……）然后人事离开，打印了我在网上的简历开始进来面试——直接问了第一个问题：你现在和谁一起住？（我内心还未起波澜，毕竟国家出台政策之后，人事或用人单位也会各种转弯抹角询问你的婚育状态）
第二个问题直接问你有孩子了吗。我直接回答没有
好了，整个面试仅这两个问题。
人事先是冷笑了一下，说她们老板可能会介意这点，然后举例说了一下之前的案例，什么女生生孩子了啥啥啥的（此时内心一万个曹尼玛奔驰而过。），然后的然后，人事直接说，她老板不在，等她问好了，如果她老板不介意就再给我打电话，让我先回去。

好了，整个面试加起来五分钟结束。呵呵呵呵呵呵宝宝心里苦。我大老远过来，昨晚还为了珍惜这次面试机会特地准备了良久，过来之后，连个自我介绍也没让我做？连我的经历经验也没问？！这次面试简直是赤果果的伤害了我的玻璃心。。所以我立马想到的是反击！！！憋着难受！反击！！——

当场，我很客气的跟人事有礼貌的说到：

您好，一，您刚打印出来的我的简历写的很清楚了是已婚状态。我以为贵公司已经衡量完这一项，所以才通知我来参加面试。
二，如果贵公司老板不介意已婚未育的我，您也不需要给我通知再来了。我感觉贵司风气不太符合我。十分感谢您了。
三，还有，下次还请仔细阅读求职者简历，简历不匹配就不要通知了，毕竟大家时间都很很很宝贵。

四，完全没有给到求职者任何发言机会就仅仅看婚育状态，这样很不尊重别人。这是我个人感受，您听听就行。
五，贵司这种行为违不违法我不清楚，但是希望小心被别人录音到您的话术，避免惹祸。

这次就是这么强硬的回复，然后头也不回的走了。本人性格不是那种杠精，一直遵循多一事不如少一事，和气生财，能忍则忍…但是最近面试经历经历过这么多奇葩的婚育问题，这个确实是感觉伤到了，也可能是挤积压太久。…也许他们会搞我？把我拉去黑名单？我似乎也没所谓，为女性反驳这么辣鸡的公司和人事，人人有责！！
加油，继续寻找。为自己战斗，总成绩说话。
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分割。
今天是8.1日，
距离发布以上帖子几个月了。3月份就找到了工作。因为找工作真的很心酸，终于有一家小公司肯“收留”已婚未育的我，薪资也压到了基本是刚毕业的薪资，基本薪资。有时候想想真的很可悲，自己5年多的工作经验，到如今，只能回到5年前的起点……一手好牌被这个已婚未育身份打的稀巴烂……无奈。
没有任何办法，你不做这份工作，就一分钱拿不到……做了，心里说不出的难受……最后我这种性格，不可能甘于现状。所以7月底，我又毅然决然选择离职了……
目的赚钱。。万事开头难，姐妹们，你们也要加油。社会很残酷，但是并不是没有出路。加油！一定会好起来！！

有关回应 · 2021-5-25 20:58:22

很多女性求职者在面试中，都会被问到“婚育”的问题，其实企业问这个问题并不是对女性的歧视，而是担心公司的走向和对未来可能产生的风险做预警，最大程度的规避风险，保护企业的利益而已。
[h1]如何回答比较好呢？[/h1]我的建议是，不必刻意隐瞒自己的婚育计划，坦诚回答，因为对所有公司而言，诚信是第一考察指标，虽然实话实说会给求职带来难度，但也是你对公司表决的最好证明。
1）如果你是未婚
未婚的女生可介绍自己个人情况，以及是否有计划结婚。
你可以说：我近期内没有结婚的打算，趁着年轻，希望把精力都放在工作上，当下是以事业为重心……或者我目前的感情状态比较稳定，如果一切顺利可能会计划将结婚，将家庭安定下来也有利于全身心的投入工作，我的父母及另一半都非常支持我的工作，没有家庭负担……
2）如果你已婚，有生育计划或孩子还小的情况下
可以说一下家庭分担方面：两个人共同负担，或有家政等等，并非所有家务事都是女方承担。
照顾孩子方面：会有老人帮忙，或跟面试官说说你陪伴孩子的时间计划。若有工作上的紧急突发事件，你的应对计划等。
回答时，要尽量展现自己有能力做到工作家庭平衡，并有条理的时间计划和规划安排，这样一能让企业方感到安心，也能让对方觉得你很有计划和条理性。
如果你应聘的岗位需要两头奔波，你就可以明确的告诉面试官未来几年内不会要孩子，工作稳定后再做打算，也更容易让面试官接受。
如果你想合理的躲过或者避开这个问题，你可以说：

1.我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我若想生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。
2.我近期不打算要小孩，我对自己的职业规划是........为此我做了那些准备.....我找到贵司就是契合我的发展.....
3.来之前我就了解过咱们公司的发展阶段，我知道这个期间公司/项目上的关键进展和付出精力，所以我不会在这个时期要孩子并可以为绩效负责。

安全感，来自内心的秩序，家庭与事业如何平衡，不在意别人百般刁难的问，而是来自自己精准的设计掌握，不是么？
其实女性在职场中要做的最重要的事情就是让自己变得比别人更有价值，只有你无法被别人取代，那么才有在职场拼搏下去的底气。
优秀的企业也一定会重视企业文化，只要你有能力有条理，相信很多企业还是会人性化对待。
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
如有需要，可点击下方链接咨询

有关回应 · 2021-5-25 20:58:23

找了一个多月的工作了，看简历上写着已婚，对方基本都会问你有没有孩子，会问你什么时候打算要孩子，这个问题已经被问了很多次了，其中有一家我的回答是，我不打算近两年要孩子，对方经理就直接说，这个也不是你计划不计划的问题，有些时候计划是赶不上变化的。对方会担心你怀孕。好吧，就这样我又错失了一个好的工作，第二天人家也没通知我去上班。还有一家公司，对方直接惊讶的问你是已婚啊，，，，，我当时就感觉肯定没戏了，结果初试过后让我等复试电话也没有然后了，要么有的企业看到你的婚已未育的情况就把工资开的很低，基本低到一个月只够吃饭租房的钱。已经找了一个多月了，一直被这个问题所困扰。虽然说现在男女平等，但是有些时候这个社会对女性还是不公平

有关回应 · 2021-5-25 20:58:24

各种被拒绝咯
你不想去面试打电话非得让你去
去了以后复试的时候嫌你结婚了没孩子然后拜拜了

有关回应 · 2021-5-25 20:58:25

告诉大家一个方法吧，由于企业招聘的时候也隐瞒了很多信息，所以我们也可以隐瞒这些信息。
比如已婚未育，我们可以说自己已婚已育，因为这是个人隐私，企业不可以调查，也无法调查。
法律规定公司不能询问女性是否婚姻生育问题，企业敢冒险问，你又何必老实回答？
企业先违法，你没有如实回答并不犯法。
做人不要那么老实，如实告知家庭情况，这本来就不能问，而且和工作没啥关系。
另外，哪怕公司发现你造假，也不可以用这个理由辞退你，辞退你的话要赔偿2n。
反正我并不建议已婚未育女生坦白自己的情况，企业都没对我们坦白他们的问题，我们又何必说得那么清楚？
记住，企业也不老实，你们以后求职的时候，就说自己已婚已育，或者未婚未育！

已婚未育找不到工作是什么体验。？

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