同事简历造假，我该不该向公司汇报？

大家回答挺多的，最多的意见是是如果对我没影响，我最好不要管。
下面的情况，我也不知道算不算对我的影响。
行政部员工因为刚来，对业务不熟悉，也没人培训。而且行政主管老师给她下错误的指令，本来她做对了又让她按照行政主管的意思改。（这个我看过她做文件，其实还是不错的）我需要的资料经常出错。这个主管又什么也不懂，不做审核就给了我。
资料错了，我当然经常会去找行政主管。
可不知怎么的，她把所有责任都推到那个小姑娘身上，挑拨小姑娘跟公司的关系，说最后公司把小姑娘辞退了。这个小姑娘其实挺勤快的，早上一早就到公司打扫卫生，不懂得东西也认真学。公司辞退她的原因就是，她什么也不会，老是出错，还不听劝导。
而我让行政主管修改的那些数据资料，成了公司开除小姑娘的直接罪证。
感觉，我无形中被她当枪使了一把。
要说对我有影响吧，这件事公司处理事没有牵涉我。
要说没影响吧，她想排除异己，却把我当做了借口。
还有有人觉得学历不重要，工作经验也不重要，能力才重要。这我认同，但是连办公软件都不会用打字只用食指的人，能力能高到哪去？
重点不是她学历和经历造假，而是用假简历掩盖她不足的能力。这不是敲门砖的问题。

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看了有这么专业人事回答，挺感谢的。
其实，我问这件事真的跟个人跟公司或老板感情没有太多关系，而且早就有人抛橄榄枝，我对我的职场规划也持观望态度。
要说忠诚度，我自愧也不高。
对于这件事我的理解是跟看到小偷偷东西你管还是不管的概念是一样的。
问题是，小偷不会天天在你面前晃悠，可能过个十天半月你就把事给忘了。可是，我们俩抬头不见低头见，看见她就会纠结，就感觉良心受拷问一样。
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我在一家公司做了五年了，进这家公司之前做的人事，在这个公司负责市场工作。所以，虽然我不是我们公司人事，但我对人事方面还是比较懂的。
最近公司招了一个行政主管，简历上写的：名牌大学毕业，外企做总经理助理10年，要求薪资不低于一万一个月。我们是小公司，所以要的再高一点估计就进不来了。
后来我们之间需要共同工作，我发现了很多问题：
1最简单的英文都不认识
2汉字也经常读错
3打字速度绝对不超过10个字/分钟，那种老奶奶学电脑用右手食指戳键盘的打法。
4办公软件不会用
5一些简单的事情也不知道是什么
我十分怀疑一个外企做总经理助理十年的高材生怎么可能这水平？
我做过人事，调查背景的事很简单。然后脑子欠的做了一下调查，结果如下：
她是那种职业高中读五年的大专，名校是她工作后考了个网络大学，拿的证书。
她在以前公司就是个营业员。
你肯定问我我们人事为什么不调查清楚，其实很搞笑，我们没有人事，她来了以后就是人事兼行政经理，自己给自己办的入职。我们老板给她面试完，把她招进来后，都没怎么来过公司。工作也是电话安排，她比较喜欢拿别人的成果给公司看，所以老板压根不知道她的水平。对她印象也相当不错。
调查以后我后悔了，因为我面临着很重要的选择，要不要揭发她？
她其实挺过分的，经常挑拨公司跟员工关系，比如她告诉员工，公司就是苛刻，就是不讲道理。然后告诉老板，那个员工就是负能量，就是爱抱怨。反正除了干啥啥不行，就是搅屎棍一个。
我呢，其实前段时间差点跳槽，老板涨工资把我留下了，但是其实心理有过疙瘩，就感觉，我是有过被判他的想法。而且，我确实也有些观望的状态。但我这个人不管怎么样，也不会做损害公司的事。
这个行政主管呢，表面上非常听老板话，并且天天表衷心，说自己就把公司当家。但她做的事，明显是在挑拨公司和员工关系，把自己变成最衷心的人。
其实对我没影响，而且我确实也存在观望的状态。
但是，我跟明显知道她作假的事，也知道她现在做的损害公司事。
出于私，我没有必要管她。
出于公，我有时觉得好好的公司被她搅的人心惶惶的，我坐视不理，是不是有些不好？
出于私，我告诉老板老板未必知我的情分，说不定给自己惹一身骚。
出于公，一个招摇撞骗的假人天天在我跟前晃悠，我知情不报，心里总有负罪感。
到底，我该怎么做？各位大神求支招。

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看了这么多答案，大多都是正能量的，但是不乏有一些说我多管闲事的我嫉妒的。
所以，我必须说明，我收入和职位都比她高，没有嫉妒可言。
她挑拨的人都是一些新员工、她自己部门的人（因为不听她的话），她也许会在老板那说我和一些老员工或其他部门主管的不是，但是不会跟我们说公司怎么样，因为我们肯定会直接去找公司谈，她就露馅了。
我们老板应该不是有其他想法才招聘的她，因为我们老板在招人上一直存在问题（光听别人怎么吹嘘），之前招技术也是，陆续招了几个技术工程师，都说是自己在哪在哪做过总工，其实很多东西都不会。
我们老板其实做生意还可以，业务能力超好。但是其实学识没那么多。所以当时有个总工过来用CAD改了一下图纸，他竟然觉得很高级。他其实不知道那个总工过来之前，我们有个干了八年的技术员，一直在做这些画图纸改图纸的工作，我们老板一直觉得他不好，天天闷不吭的坐在那，不知道干啥。本来那个总工来之前，技术员没什么情绪。但我们老板在总工来了后，更是瞧不上技术员，所以技术员一气之下辞职了。
技术员一走，总工慌了，因为业务不熟练，每天各种加班，也做不出我们要的图纸，手下也没人能用，最后只好找个借口走了。不过那个总工为人还算低调，也不会把责任往别人身上推，不是那种狡猾的人。
然后我们老板又花两倍价钱把那个技术员找回来了，现在那个技术员很牛，跟我们老板丝毫不客气。都觉得我们老板是自找的。之前给技术员升职加薪，首先人家一定是感激他的，现在花了两倍价钱，人家也不记他的好。

有关回应 · 2021-5-25 14:43:45

招聘一个总助竟然出现这样的问题，说明你们公司的HR就是一个摆设和你们总经理也没有对人才的判断能力，公司领导都这样的水平了，你还要在这样的公司待着吗？还不赶快离职，走人算了。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。根据这个道理来说，你赶快离职吧，别举报了，不值得你举报，就等到这样的公司灭亡吧！

有关回应 · 2021-5-25 14:43:46

谢邀！
提问这种问题，要描述清楚老板是什么样的人，因为你该不该向老板报告，老板的为人起着关键作用。
如果你老板是个懂人的人，那么你该报告，反之，你则憋住，做好自己就行。如果因此有负罪感，那么就观准时机，让她在老板面前原形毕露即可。
我见过很多老板、老总，真正能做到懂人的没几个。我佩服的一个老总，精明能干，就因为看不懂人，培养了个白眼狼。我也见过年轻才俊老总，因为看不懂人，被手下的假表现蒙蔽。不要小看这些小人，他们无处不在，影响力大；不要天真的以为你心存正义就能帮老板，灭小人。只要老板不懂人，结果你只会给小人吃掉，没有例外。
以上，是老家伙给你的职场经验，不能用心去读，只能用心去体会。

有关回应 · 2021-5-25 14:43:47

我老爸在法院二十年，他曾经告诉我有很多人他们的关系在法院藏了很多年，你根本不知道你身边的人有什么背景，他们根本不会透漏半点风声，最恐怖的是临时工说的话能传到院长耳朵里。题主工作了五年比我时间长，但是我听到过的事可能很多你还没听到过。你说她和老板没关系，我感觉那是你认为。不然你好好想想正常情况下这样的人能在公司呆这么久？
说到底，赶紧找好下家，不然涉及到你很麻烦。

有关回应 · 2021-5-25 14:43:48

我戏比较多：

你叫Amy,你的同事叫Kate。

Amy：老板，有一件事我思来想去，觉得必须让你知道。因为这件事会影响到公司利益。
老板：你说。

Amy：Kate学历造假，她只有专科学历，她的工作经历也是假的，她以前只是个营业员，在工作中她并没有称职的技能。
老板：她这阵子表现还不错，学历不重要。
--over--

Amy：老板，有一件事我思来想去，觉得必须让你知道。因为这件事会影响到公司利益。
老板：你说。

Amy：Kate学历造假，她只有专科学历，她的工作经历也是假的，她以前只是个营业员，在工作中她并没有称职的技能。
老板：这阵子她的表现还不错，我没有发现有问题。（她为什么要举报Kate？）

Amy：她工作中打字也不会这也不会那也不会。。。我看到。。。同事们也觉得。。。
老板：（她是不是和Kate私人不和？）你是怎么知道她造假的？

Amy：因为我发现她的工作素质，所以。。。调。。查。。了。。她。。。
老板：（她去调查Kate？）好的，我知道了。

老板：你和Amy关系怎么样？
Kate：我觉得Amy很好啊。（委屈）但是Amy好像不太理我。

老板：她举报你学历造假，你有什么要说的？
Kate：我只是美化了简历，我确实是某某学校学历。我在认真工作，知道自己的不足，更加努力。

老板：我并不是看中学历的人，希望你好好工作，证明自己，出去吧。
Kate：（泪眼汪汪，感动）我会努力的。
Amy先被排挤走，过了三个月Kate跳槽。
--over--

有关回应 · 2021-5-25 14:43:49

就我看来，你放入太多的个人感情了。
不管是对于你自己离职的感受，还是对于她偷奸耍滑的感受，你的感受太多了。
老板，尤其是不怎么天天和你们在一起的老板，也许压根没有时间考虑你的感受。
他只会考虑公司的利益。
所以我的建议是：就事论事。
你离职，又留下来。不需要有歉意，老板加薪留下你只是一场交易，你的能力对得起这场交易即可。
而她做的所有小动作，你可以从公司利益角度去给老板提出更优更高效的建议。

“老板，这经理就是个傻逼，骗子，什么也不会。新入职的人她也不管。”

“老板，对于经理的工作，我有一个建议。经理学过多年管理，一定好厉害。让她给所有新入职员工做个管培训练吧。”

当然是第二个说法更好，你说呢？老板本身是相信她的，对她有期望。那不如就勾起老板更高的期望吧，让她用事实说话，打自己的脸吧。

同事简历造假，我该不该向公司汇报？

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