没有任何工作经验怎样写简历？

有关回应 · 2021-5-24 07:32:50

不是你没有经验，只是你没有发现你所拥有的经验，然后觉得自己没有经验。
并且求职的过程中，企业招人也不是招什么都会的人，而是招企业他们自己需要的人，而你的简历只需要符合他们的需求，而不是需要你什么都会。
比如，企业要招聘一个会计，你有会计从业资格证，另一个人过了英语六级，但是没有会计从业资格证，这时企业就会选你，因为企业需要的是会计，另一个人英语好，但在这里没用，因为企业不需要。
也有很多零经验的小伙伴找到好工作的，并不是他们一无是处，因为他们会挖掘自身过去的能力，制作出一份企业需要的简历。

那么，该如何写出一份企业需要的简历呢？
一、搜索过去经历，匹配岗位所需能力
简历就是过去经历的总结，过去所做过的事情就是能力最好的证明，搜索过去做过的事情，用案例和事实，可以证明你拥有的能力。
比如，我们来看这个岗位：运营实助理的招聘JD

我们粗略的来分析下岗位要求：

能够对商品进行文案描述，说明需要你会写文
熟练使用办公软件，说明工作中会用到，一定得会办公软件
会简单的ps，说明图片处理工作比较简单，简单的PS能够做
良好的沟通能力，说明团队中经常会沟通，需要拥有团队间的高效沟通能力

根据岗位要求，找到过去经历中的案例和事实去证明所拥有的这项能力，因为有些事一定是做过的，一定是有的。
比如，需要会办公软件。虽然缺少这个岗位方面的经验，但是办公软件会呀，除了在学校中学习过使用过，工作中很多时候都是用到过的。就可以写入到简历中，体现自己这方面的能力，而不是因为这个岗位，却没有这方面的能力。
比如，需要会写文，直接将自己的文案贴在简历上，或者放在邮件里，和简历一同发给HR。这份文案就是对会写文的最好的证明，或者也可以将自己写过的文章，然后获得的效果展现出来，就不用放原文的内容，比如写了一篇文章，简历可以写：曾写过一篇文章，获得了5000+的阅读，收到了200条留言。直接证明了会写文章，并且写得还不错。
比如，良好的沟通能力，这个就很好找啊，大学期间课堂上也经常有内部的沟通协作啊，比如课程设计项目，一个小组间、团队间相互沟通，高效地完成了课程设计。这就是对良好沟通的最好的证明呀，并不是一定要局限在这个岗位，因为很多时候，类似的底层逻辑都是相通的。

二、使用star法则，让HR更想选你的简历
HR筛选简历，希望的是能够对应聘者有更详细的了解，然后可以更高效地进行邀约面试，节省双方的时间成本。
如果简历都表述不清，让HR怎么取得你的信任。
我们可以来看使用star法则和不使用star法则，两者有什么区别，对于HR理解起来的效果有什么不同：
比如，网站运营岗位的招聘，不使用star法则，简历内容就可能写：

负责网站的内容编辑，进行网站内容的维护
关注后台用户留言，提升用户满意度

未使用star法则，不清楚求职者具体做了什么，做得好不好，无法做出合适的判断。

如果使用star法则进行表达：

负责网站内容运营，根据运营策略，将每日文章阅读量提升至6000+；
为维持用户的满意度，每日收集用户反馈20条，根据反馈进行内容的调整和优化。

当HR看到使用了star法则来撰写的简历，可以更清楚地知道对方做的怎么样，这样的简历通过的概率更大，因为HR更能对候选人进行确定。
下图便是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历，就很好地用到了star法则这一点：

>>想要上图这份简历和模板的小伙伴，可直接点这里

三、简历保持一页纸
除了简历的内容，还需要注意简历的格式，一个好的简历格式可以提升HR的效率，增加HR阅读简历的流畅度。
什么样的简历格式可以提升HR的效率：
这是6年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：一页纸简历

这是入职京东公司的简历：一页纸简历

这样的一页纸简历格式可以让HR快速知道候选人是否匹配，并且很多500强的HR都推荐这样的简历。
>>需要上面这两份简历和模板的，直接点这里

以上。
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有关回应 · 2021-5-24 07:32:51

其实不是你没有履历可写，而是你不善于挖掘和包装自己的履历。
说实话，零工作经验的简历自然是不好写的。但为什么非要执着于工作经验呢？？就像你身处沙漠，却一直想在沙漠里种出热带雨林，能成功才是见了鬼。
简历中之所以需要写工作经历，无非是想用自己的工作经历告诉HR，我具备基础的工作技能，我组织能力强，我善于沟通……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。
下面是一位零工作经历，但成功进入快消行业的同学的简历：

想要得到上图的简历模板？戳这里《
“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一项软性技巧。
[h1]一、零经验简历框架怎么搭建？[/h1]建议你先把简历的框架搭建出来，既然是零经验，工作经历这一栏就应该暂时抛开了（别费脑子想了，想也没用）。把重点放在“个人评价”和“获奖经历”上吧。
可以把简历简单地分为以下几大板块：

个人评价
教育经历
获奖情况
项目经历
校园组织或活动经历
技能/证书及其他

[h1]二、零经验简历内容怎么填充？[/h1]

1.“个人评价”一定要放在第一栏！别说废话直接量化！！

当你缺乏工作经历自我证明的时候，你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。
这里有个误区，很多人觉得自我评价是一个很虚的东西，总逃不过自卖自夸的尴尬。写了就跟没写一样，内容总是松松垮垮不尴不尬。但其实，这个尴尬的误区完全是因为你自己不会写自我评价……好的自我评价对于零工作经验的简历来说其实是很加分的，它既可以降低HR筛选简历的成本，也能让HR快速看到你的亮点。
但如何正确填写个人评价的内容呢？
首先，你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚，招聘单位的HR希望你是一个怎样的人？你需要具备哪些职业技能？然后，再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。
有些同学在写个人评价的时候总喜欢这样写：

这样的自我评价其实就是对自己一顿猛夸，啥实际内容都没有。你跟HR是十年好友还是怎么的？HR凭啥相信你积极认真、勤奋好学、勇于迎接新挑战？
以市场营销岗位为例，先来看看某市营岗的招聘JD：

我们可以明确看到，市营这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，如果你对运营流程和岗位职能划分有一定了解，是不是就能加分？所以你在写个人评价时，可以直接把这些亮点亮出来，用数字和行为词说话，增强说服力：

2. “教育经历”、“获奖情况”分开陈列

一般的求职简历中，“教育经历”和“获奖情况”往往是合并在一起的，比如这份：

但由于你自己的工作经验为零，能显摆的东西本来就有限了，最能显摆的“获奖经历”怎么能不单独列出来呢？

在陈列获奖情况的时候可简单补充奖项的含金量，让HR更直观地看到你的优秀~

3.“项目经历”可填写课程作业

很多人看到项目经历这四个字就觉得很茫然。我连工作实习经验都没有，哪来的项目经验？
你当然有！你不仅有，而且有很多。别质疑，往下看。
你大学有没有写过作业？做过马原毛概的问卷调查报告吗？做过专业课讲演PPT吗？这些都可以作为项目经历填充。
详细撰述过程时把课题的内容、自己查阅的资料、运用的工具，以及研究的成果分点列出，就可以成为很好的项目经历。如以下案例：

4.校园经历详细写

对于大部分零经验学生来说，校园活动及组织是简历中最丰满也最容易写的部分。无论是社团活动还是各类竞赛、校园活动，都可以加以阐述。在撰写中依旧要注意数字和行为词的使用，在潜移默化中凸显自己的领导能力、学习能力以及团队合作能力。

5.技能证书都写上

针对应聘岗位把自己相匹配的技能证书都写上，如果是金融证券类，那么Excel和PPT就会有所加分，另外相关岗位的证书以及二级、普通话等基础证书也可以写上。如果目前正在考CFA、ACCA等证书，也可以加上，并附上具体的等级。
[h1]三、总结[/h1]零工作经验的简历需要更多的包装和修饰，但尽量别撒谎编造，HR不是傻子，真才实学才是王道。另外，记得在简历中多表达自己想要的到这份工作的强烈愿望，在字里行间去匹配它的招聘JD，适配性高，即使你的学历经历没那么出彩，HR也会愿意见你一面的。
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有关回应 · 2021-5-24 07:32:52

从招聘发起者的角度，我来说说我希望看到什么简历，写好一份简历应该有哪些要点。
本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。
作为公司高层我每天都能收到各式各样的简历——求职、求实习，最近秋招邮件和各类平台推荐过来的简历就更多了。
差不多一周的量在百十来封吧。
确实遇到过很多简历没写好的案例。

简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。
应聘准确地说就是把自己「卖」出去，简历作用类似于传单，很有意思的是我们目前看到的很多文章都会以上来告诉大家如何写作简历——也就是一上来说如何制作传单。
问题是。
写简历只是招聘的第一步，最终要把自己销售给目标公司，我们更重要的是不是要了解下客户需求？
这里面一定要分成两类：社招和校招。
当然你可能觉得，不就是这两类么，还能怎么分？然而我们要聊的是这种分类背后，他们的需求差异。
社招看能力、校招看潜力——招聘方的核心需求。
这直接影响到简历写作思路。
1 社招
我们日常很少见到社招还招聘管培生，或者进来让你轮岗。
作为业务负责人，我发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。
所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是：
我有你们想要的能力。
这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。
先讲个例子：
十一之后我要招一个行业分析师，我们是一个 To B 类型的机构，背景和产品网站和财报上都有。然后就看到这样的简历：
「本人就职于 xxx 投资机构，在职期间推荐了 xxx 股票获得 xxxx 回报，推荐了 yyyy 股票获得了 yyy 回报。」
我看完了他的简历暗暗拍手，确实选股能力很不错，然后默默地删掉了简历文件。
为啥？我们公司的行业研究不研究投资决策问题啊，我们的主要工作是对行业发展进行追踪和预测，用来指导业务发展。
你的股票推荐得再好，选股再犀利，这个不是我要的能力，我只好看下一个了。
除非其他经历实在太优秀，可能你写了选股很牛，没写报告写得好，我也愿意电话聊聊。问题是每天我周大概我能收到上百封简历，确实没有多余的时间去一一了解，你是不是简历没写好。
这个朋友违反了社招简历的唯一要点：没有拣重要的说。
我知道大家都不会反对这条要点，问题是——啥叫重要的？

这里和大家说「重要」在简历不同内容里分别指代什么，用这个实际例子说明一下：
这是一个典型的岗位描述，分为 4 类主要内容：背景要求、经历要求、技能要求、软性要求。

o 本科以上学历，经济、金融及相关专业优先；（背景要求）
o 2 年以上行业研究、市场分析工作经验，券商、专业财经媒体、咨询工作经历优先；（经历要求）
o 具有独立完成选题、调研、访谈、撰写报告能力，有自媒体写作经历优先；（技能要求）
o 具有较强的结合数据分析能力，熟练使用 Bloomberg、Wind、Excel 等软件；（技能要求）
o 学习能力强，具备良好的沟通能力和人际连接力，参与组织过大型研究项目优先；（软性要求）

你的背景是面对海量求职者最好的筛选方式（相信我，每天几十封求职信，HR 真的需要快速筛选），你的经历证明类似机构认可你——那我们也可以和你聊聊，你的技能描述让我们进一步确认在我这里你依然胜任，最后软性要求是补充。（实话说，一般面试的时候我们才会深入了解）
在简历里面，技能要求和软性要求一般会结合在工作经历和项目经历条目之下。
这里我给到的建议，主要是针对内容上，什么才是重要的。
1-1 提到的背景要求、经历——「达标」最重要。
多数企业内部流程会提交这些硬性要求，HR 的小哥哥和小姐姐也会非常认真地用这些条件去初筛简历，所以务必提供的齐全。
不是每个企业的 HR 都非常了解不同岗位人才的画像，对于很多初级岗位来说，这些硬性指标就是很好的筛选器。

这里注意，如果简历的空间有限，要求无关的内容建议删掉，常见的错误包括：
一大堆课程与无关证书，比如上面这个 JD，你要是有 CPA、CFA 证书是可以放的，放二级计算机、大学 4、6 级就没有必要放上来；

我。。。。。。。
之前工作经历中无关的内容，比如这份简历，我们招聘分析师，而且不做投资分析，放上「协助成立基金」对帮助我判断他的能力完全没有帮助，还占用简历的空间；

有人会说，我不是经济金融相关的怎么办？
用各类证书、课程、经历尽量往「达标」上靠。

在校期间选修的经济金融课程；
自己考的相关证书；
参加的社团；
自己写的文章；

1-2 提到的技能要求——全覆盖、有重点很重要。
放心，我们既然要求这项能力，肯定是因为工作里面会遇到。复习一下我说的，社招需要你来了就能干活，所以提到的技能要求，必须要在工作经历、项目经历或者证书等位置体现。
之前在招新媒体运营的时候，有个同事差点让我给漏了过去。
当时我的要求是能够创作图文和视频。
但是在简历里面他只提到在一些大平台做图文，然后自己在微博上有一个账号，几万粉丝。
我按照招聘需求去对，没发现她能做视频，准备直接放进人才库。
人才库，你懂的，就是一直作为人才储备，储备下去。
万幸的是我拿出手机，看到她周更视频，又赶紧联系面试。
要相信这件事情，不是所有人都知道微博现在很多人也上传视频，也不是每个人都会早上起来花一个小时看简历，寻找你的技能点。
要把体现自己能力的内容一一确认——喂到面试官嘴边。

另外，大家对「优先」这个词要特别注意，往往对面试来说非常加分，所谓的有重点就是尽量把优先考虑的相关内容写出来——即使这并不是你最擅长的部分。
之前在券商，我记得有几个 TMT 组当时招聘游戏行业的研究员，特别强调了「熟悉游戏行业优先」。
那年头游戏公司员工或者从业者很少出来做研究员，所以一直也没看到谁能利用这个「优先」。
后来碰到一个研究员的简历——某网游公会负责人，直接写到简历里面去了。
录取。
（当然，人家本身是 top2 的高材生，问题是高材生从来没感觉公会负责人要写到简历里面。）
1-3 提到的软性要求——数字与细节很重要
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有关回应 · 2021-5-24 07:32:53

相信大家都知道，一份优秀的简历可以说是我们获得HR认可，进而得到面试机会的唯一渠道，而简历中最关键的部分，当属“实习经历”栏了，有无实习经验将直接决定你能否拿到最后的offer。试问哪个公司不想要个有工作经验、对业务上手更快、省心省事的员工呢？
不过说到这很多同学就犯了难，最近这不临近春招么，很多同学来私聊小鹿说：小鹿呀，我知道工作经验很重要，可是我没有该咋办，总不能编一个写在简历上吧。
听了同学们的遭遇，小鹿觉得光宽慰是不够的，必须要拿出些实打实的东西真正帮助大家。所以呢，在这里小鹿想分享给大家一个万能简历制作公式，无论是有工作经历还是无工作经历，都能完美套用。它就是：
HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度
HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音
经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果
所以，HR 会打高分的简历 = （关键词 - 不相关噪音） X （身份 + 任务 + 方法 + 成果）
听上去有点复杂？我们逐步展开。前半部分先让你完全理解这个公式怎么用，后半部分通过具体案例讲解无工作经历的简历怎么写。
HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？事实上HR根本就不会细看每个人的简历。这就是真相。你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。
他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。
他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。
我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词：

注意看这里面划红线的部分。看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。
我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。
如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。
再说一个关键问题：HR 往往不懂行。
我是认真的。因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。
敲黑板：最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。
这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。
怎么办？统统删掉，一个不留。

基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。
专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。
校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。
技能和爱好可以合并成一栏；
切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。

不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。
第二次敲黑板：简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。
这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。
其实，还有很多同学，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和小鹿吐槽过，说：「小鹿！HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」
对此我们可以这么做：
举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。
再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？
最后一次敲黑板：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语，来写下来。
希望以上内容能帮到你！
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有关回应 · 2021-5-24 07:32:54

我是来终结这个问题的。请你揉揉眼睛醒醒脑，把发工资、收生活费时的精神提起来。

看完这篇回答，不管你是没有工作经验，还是没有匹配的工作经历的人，我都有信心教你写出一份通过率高的简历。

全文阅读需要5分钟，如果你着急的话，就重点看最后一章，一定要看完！

好了，接下来是正文：

在简历这一关，不少求职者最大的烦恼无疑是：
没有匹配的工作经历，甚至没有工作经验，简历一无可写。

毕业之前，没实习没成就，求职时发现大学四年读了个寂寞；
毕业之后，考研旅游休息，求职时发现社招拼不过有工作经验的人。

其实，即使没有工作经验，也可以写出一份高通过率的简历。

这篇内容将通过拆解简历的每个部分，手把手教你写出一份让HR眼前一亮的简历。
[h1]01 怎么给自己的简历加分？[/h1][h1]· 专业技能[/h1]没有工作经验，但是我们可以通过自学专业技能来弥补没有经验的缺陷。

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[h1]· 兴趣爱好[/h1]我有一个师弟，就是因为兴趣爱好写对了，拿到了腾讯暑期实习生的offer。

图 / 腾讯实习生offer长这样兴趣爱好能否加分，主要是看能否和岗位职责相匹配。
比如求职新媒体运营，那么写浏览公众号、喜欢P图摄影，就是加分项。

[h1]· 个人评价[/h1]个人评价可以看做是mini版的自我介绍。
自我评价可以展示以下三个方面的能力：
逻辑能力、文字表达能力；
自我定位及认知；
没有办法归结在其他版块的信息。
个人评价中，如果能体现“我的经历与该岗位非常匹配”、“相比其他求职者我做这份工作更有优势”、“我所擅长的恰好是岗位需要的”等信息，会有锦上添花的效果。
P.S.如果只是某度复制粘贴，就不用放上去了。

[h1]02 在校经历怎么写？[/h1]这一部分内容适用于应届生。非应届生可以直接跳到最后。

对于没有工作经验的大学生来说，更要重视在校经历的撰写。
回忆你自己在学校参加过的各项活动经历、项目经历等，想办法让这些经历往你的求职岗位上靠近。因为只有简历与求职岗位相匹配，才更容易提高简历的通过率。
那么，具体怎么做呢？

首先你要去研究招聘信息里，意向岗位的招聘要求、任职资格，圈出关键词，比如企业到底想招做什么事、有什么特质的人。
拿活动运营实习生为例：

图源：拉勾截图先把重要的关键词圈出来，再用自己的过往经历去做匹配。
上图的活动运营实习生的岗位，要求应聘者要有活动策划能力和数据分析能力，有优化体验的意识和能力，以及团队协作的执行力。有这些能力的人，自然加分。

活动策划，其实就是自己组织一群人去做某件事，并且让这些人在这件事中能得到不错的体验。
如果你有加入学生社团，那么就不缺活动策划的经历。
哪怕不是活动的策划者，是个参与者也可以写自己在活动过程中的贡献，比如协助社长（策划者）做什么事，由此来体现自己的“执行力”、“团队合作能力”。

再不行，其实也可以写你约一群朋友吃饭的事情：）
以组织班级聚餐为例，你可以这么写：

负责班级团建活动的策划与组织，并根据活动内容及形式制定预算、活动流程；
负责对接外部，包括预定场地及餐食、安排娱乐项目；
最终不仅有45位同学参与聚餐，而且按计划将费用严格控制在预算内；
活动结束后，我主动向其他同学搜集反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。

“过往经历”的核心思想就是：但凡是能与求职岗位沾上边的经历，都全部列出来，然后再从中挑匹配度较高的经历写到简历里去。
哪怕是 500 强外企资深HR求职，简历也是这样写的：

图源：社区@大Q小陈其实工作经历不是真的“一无可写”，常常是你自己没有意识到，原来有些“微不足道”的经历也可以拿来写！
比如：

平时点外卖时你有留意过满减的套路；
用网易云听音乐的时候会有意识地看热门评论；
去商场吃饭的时候能更快地找到好吃又便宜的菜
... ...

不要忽视生活中的小事。因为只要是你经历过的事，就能给你带来感受&经验，而这些就是你简历上最需要的东西。

其实，生活经历所产生的经验，和职场上的岗位要求，可以是相通的。
正因为你没有工作经验，才更要花心思地找这些相通的地方，而在找这些相通点的过程中，也能侧面体现出你的逻辑思维能力。

[h1]03 经历怎么润色？[/h1]接下来具体说一下润色简历的技巧。
很多同学的经历描述过于“直男”，直接写出：我在哪里干了什么。

这样的描述，丝毫没有吸引力可言。

正确的写法应该是：
“我什么时候在什么公司，参加什么项目，其中担任什么角色，负责什么任务。期间我具体做了哪些事情，这些事为我带来了什么样的成果”。

其中成果部分，一定要用具体的数据去说明。比如：

毕业论文从开题到定稿只用了2个月，完成时间超过全班90%的同学；
街边派发传单，4.5小时超额完成任务，多派发传单350份；
... ...

以此类推，因为有数据的支撑，经历的真实性更高，你的能力自然就能得到体现。

[h1]04 简历套路总结[/h1]最后，让我们再来复习一遍这篇内容提到的简历套路：

1/ 提炼求职信息中岗位要求、任职资格的关键词；
2/ 复盘自己的过往经历：做过什么，具备什么技能，得到了什么经验；
3/ 如无过往经历，可以新学技能，也可以往其他模块靠
4/ 经历匹配岗位要求：表述上尽量多多踩中关键词。

踩中关键词很重要，关键词越多就代表你的简历匹配度越高，就越容易取得HR的欢心，从而加大简历通过的几率。
P.S.最粗暴也最适合小白的办法就是把岗位要求里的关键词，原封不动地搬到你的简历里，然后再加上经历的润色，以增加说服力。
好了，这些内容就是我的分享，如果你有其他的求职问题，欢迎来和我讨论~
——
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没有任何工作经验怎样写简历？

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