有人能给讲讲中科软吗？

为什么外包水平跨度那么大？入职条件是上过达内就能进吗？

有关回应 · 2021-5-23 19:52:24

上过达内或者其他培训机构，并且有本科学历就可以进了。

五险一金的确是按照2830元交的（北京地区），以后做了项目经理甚至更高职级的职位后这个基数应该会提高。听一位项目经理说过，他目前每个月缴纳的五险一金终于超过1000元了，他2009年来公司的。

福利：餐补应该是每天15元，和25号的工资一起发；每年项目组会有几次聚餐，不过如果平时是在不同的客户单位，聚餐时也都不认识的；事业群会有年会，去一个度假村吃顿饭，有抽奖，中奖率三分之一左右，没中奖的只发100元京东卡；中秋会发月饼，每年有一次体检，其他的基本上都没有了，我所在项目组是这样。

技术方面要求很低，借鉴前人的代码就能完成一部分开发任务了，要是有一个好的师父，业务方面也会掌握比较快的，业务掌握的多少在很大程度上决定了你在公司的发展和未来跳到甲方的可能性。我所在的是寿险部门，很多大保险公司的信息技术部里多数人都是原中科软员工，他们通过努力跳到了甲方，工作也稳定轻松了，工资福利什么的也都提高了，这也是在这里最有前景的方向。

至于工作环境、培训体系、加班情况、涨薪空间、年终奖等等，都是因项目组而异的，不能随意下结论。可以说每个人所看到的中科软都是不一样的，因为你所在的项目组其实就是你的公司，你接触到的也只是你的项目经理和项目组成员，中科软就是由一大批参差不齐的项目经理和他们手下的员工组成的。为什么能当上项目经理？满足一条就够了：入司时间足够长。有一点好处：年终奖发的很及时，过年前就会打到工资卡上。

从入司第二年起每年有5天年假，前提是这一年不离职，如果离职则要把这一年休过的年假当作事假扣除工资。因为过年没有额外的假期，所有一般人都会在过年休年假。如果很早就和领导提出辞职了，领导就会找一个工作日最少的月份把休过的年假扣掉，这样会给公司省些成本，领导还是很有大局观的，在员工离职的时候尽可能多的扣员工工资。至少我的部门领导是这样。

离职率很高，离职的大都能找到更好的工作，拥有更高的薪水，另一方面也说明了在中科软工作并不是一无所获，你也在提升自己，只是让自己不满意的地方太多并且太显眼了，更重要的是，你无力去改变它们，因为中科软拥有一个封闭的管理体系，你和公司的唯一联系，就是通过项目经理，他决定你的入职、薪资、晋升、考勤、培训、工作地点、福利、年终奖、涨薪等一切工作上的事务。所以如果有入职中科软的新朋友，请尽可能多地了解你的项目经理，如果认为他是个靠谱的领导，就去吧，不会亏待你的。

最后一点，工作环境很恶劣，设备很陈旧，没有互联网，没法上社区。

有关回应 · 2021-5-23 19:52:25

我也是中科软公司的实习生，给上海大地保险做外包，我进来时候是小白，啥都不会，工资4，感觉也蛮高的，和我一起进来的有5个小伙伴，都在不同的组里。
我已经干了正好半年了，我们项目组是一个很和谐蛮凝聚的集体，不过话都很少，但是很老实，很和睦，是it出身的都是比较耿直的吧。实习生除了每个月25发工资，还有个每天自带电脑的4元补贴，其余的福利要转正才有。这和楼上有点吻合。关于职位，确实是年纪越大越高，但是技术和水平当然也是变高了。
关于加班，我有一个很好的导师，她每天加班到8,9点钟，在这里干了3年了，周末都是来加班。我每次看到都很心疼，虽然不会说，毕竟是个女生，却那么辛苦那么忙。我们项目经理也是水平很高的，在我看来，我不会的他都会。刚进来的时候，我会5点半准时回家，因为看看文档没事做，后来6点，7点，8点，难得几次是9点。有时候我9点走，还能看到我们项目组的人还没走，实在是太忙了。
我觉得有时候我不太负责，因为不太喜欢加班，毕竟实习生没加班工资的，我也不喜欢把公司的事和生活混在一起。我有些小伙伴，他们有时候忙起来会忙到12点，最后打车回家了。我个人并不觉得这有什么，毕竟这是个锻炼的过程。
我即将要走了，有一点我有点不甘，就是我走了，但是我并不知道我学会了多少。我这期间改了很多bug，做了几个需求，写了几个存储过程，改了不少数据修改单。唯一骄傲的就是我看代码灵活了，速度快了，select * from这句话比来之前拼写快了好几倍，还有就是一大堆的软件，用的满灵活的，虽然原理原因我一概答不上来，甚至我觉得我ssh三大框架（java）都只是见过几次。
要走了，难免有点舍不得，从上到下，我并没有针对中科软公司，或者保险公司，我只是属实的展现了一下这半年的感受

有关回应 · 2021-5-23 19:52:26

2019年1月入的的中科软，部门是信息服务创新事业部（查了才想起来这名字，同项目组的没几个人能叫出来），工作地点北京西城区，驻场农银人寿，以下为我本人享受到的福利、经历、所见所闻和亲身感受等。
首先，没外网，下班了才有外网，龟速网络，龟速电脑，每天不敢关机，因为开机要半小时甚至一小时后电脑才不卡啊有木有！！！平时开发时尽量只开eclipse和sql普辣死，360和迈克菲没有权限关闭和卸载，疯狂吃配置，不愧是拼夕夕上20块钱买来的电脑。作为一名开发，没有了外网相当于断了学习的路，但是你要用手机百度一些报错怎么解决，人家就会觉得你玩手机，我笑裂开。
环境，甲方关系。外包嘛，忍气吞声呗，就快到了要跪舔的地步，一天天哄着。工位在一个小会议室（其他还有大会议室的，就类似学校里的教室），冬冷夏热啊有木有！！！别问，问就是其他也是这样的，拜托啦，走廊都比这要凉快或者暖和好吗，有被冒犯到哎。然后甲方还使劲往这里塞人，一张大会议桌有两三个不同项目组的人，后来甲方熬不住这冬冷夏热的环境，搬楼上去了哈哈哈。
福利，公司是大公司，规模大，该有的都有，五险一金，中秋发月饼，年终一个月奖金，免费体检，部门一年一次团建，项目组一年两次聚餐，一年调薪两次。有一个是让我很不满意甚至是反感的，就是休假。首先年假，入职要填写放弃连续工作一年的说明，即当年没有年假，并且我在中科软工作一年后2020年1月请假回家过年，带薪年假依然是0，到第二年后有年假。我入职中科软之前是做人力资源管理系统的，负责包括休假申请的模块，对国家法定带薪年假还算比较清楚：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意是累计工作时长，并且是工龄，也就是在其他单位的也算。
关于系统还有加班，因为对系统的要求是能用就行，招的大多是刚毕业或者是培训的入门级开发，系统运行巨慢，各种bug各种出错，但是一出问题要当天解决，没错，即使明天没事干，或者是要加班到很晚，亦或是对客户影响较小，修改了客户很多天都不用的那种，也要今天干完。加班费晚上9点后算，15块钱，没错，总共15，周末加班也是一天15。入职前问到加班费，说是有加班费和调休，没错加班费是有了，这个调休就牛了，甲方调休，但是项目组照样按天扣钱。但是我却无法反驳，面试诚不欺我：有加班费，有调休。
再说技术，lis6框架，据说是公司内部弄出来的框架，非常老，没有文档，只针对保险业务，bug多，非常不灵活，并且难以扩展，加上离职率过高，有一个月走的，两三个月走的，项目组总共10人这样，一年离职了8个人，每个人编码风格不一样，项目组内也没有规范，各种代码都有，什么js、jq，jsp中镶嵌java代码，还有镶嵌sql的，各种混合，也没有审核，测试完了就提交，出问题了开发和测试担责，反正系统只要能用就行。
还有工作内容，入职前我反复问了，收到的回答是，开发测试运维都要。入职后基本没有开发任务，都是运维，一年的开发量，还不如我现在公司一个礼拜的。并且按情况随时调岗，调完后通知，不用沟通的。而且所谓运维，在这里重新定义了我对运维岗的认识，运维就是把错的数据手动调对，很多是类似的重复问题，搞搞删除表数据，搞搞excle什么的。
还有一个比较蛋疼的，天天搞文档，开发、测试文档这些都算正常的，只不过要写很详细，感觉就像写论文一样。工作量文档，一天发一次，详细到每个工作任务小时分钟，要写很详细，要领导和甲方都看的懂，因为工作任务不是领导和甲方分发的，是在系统上流转的，所以要自己重新描述一遍，一天的工作内容就是满满一页。并且项目主管发一份（这个后面不需要了，因为领导觉得太花时间），甲方发一份，外包的管理系统填一份，花时间又费精力，一不留神甲方总结外包工作量的时候就会对工时和内容甚至是格式等提出不合格，就要挨批。基本任何工作任务都要发邮件抄一堆人，稍有差错照样挨批。与其他项目组和甲方开会时，基本没什么用，互相推脱，各种打断问话，互相扯皮，没有什么实际的内容，后来我再也不去开了。我没想到关于文档的我能写这么多，看来平时怨气不少哈哈哈。
每月月底关账，因为每月关账时间不一样，有时晚，甲方不通知几号几号关，领导也不说，导致有时加班几天弄完数据，被告知还有两天结束，然后就闲着，一闲着甲方就不给你好脸色。有时提早关账就更惨了，突然就要通宵。平时的话基本甲方没下班你也别下班，项目组有人工作没结束，你也别想下班，就硬陪着。
我要再强调一遍，以上都是我个人或者所在项目组的情况，据我所知其他也有薪资福利比较好的项目组。所以，如果刚毕业没经验技术也不过关，去其他公司都面了壁，要来中科软也可以，不要死磕BTA之类的，在外包公司工作也没什么，毕竟能吃饱肚子是首要的，都是靠自己双手挣钱，只是不要放弃学习和提升自己，可以把这份工作当跳板或者去甲方，而且在中科软混的，资历长点，可以做项目经理什么的。可以的话要充分了解领导或者项目组，面试时问清楚点，毕竟双向选择，别像我一样傻fufu随便问两句以为还行就进去了。
再说下我后来情况，中科软离职后休息了一段时间（因新冠疫情，更多的是自己懒），某月25日开始投简历找工作，次月15日收到offer，总共面试三次，外包的还有名声福利等不好的公司婉拒了面试。现在职的公司，薪资相比上家高1K，本人非硕士、985、211、名校等毕业，加上现在疫情，有些公司裁员或者是降薪，我还是比较满意的。福利，创业公司，领导是大公司出来的，公司有正规的工作流程和正规的福利。入职当年即有5天年假，保底13薪，两个月转正，每个月10日正常发工资，每月150电脑补助+50通讯补助（属于签约，自己带电脑，手机基本没电话，相当于白嫖的通讯补助），朝九晚六，法定假日放假，中秋和过年发节日补贴500块或者礼品，请假不扣钱，做完工作就行（谈薪资的时候老大亲口说的）。到现在为止，除了刚来时技术和业务不熟悉加了两三天班，其他的都是6点下班。两个老大很热情，得知顺路后，每次开车来了就捎我回家，20分钟到家哈哈哈。平时上班时有在家的感觉，早上一到公司就换拖鞋（领导刚看到我新买的拖鞋时还跟我说会议室有一双没人穿的，我不早说）。有书架，有零食，上班可以听听歌刷刷视频，但是工作任务我们肯定都自觉保质保量按时完成。每到星期五早上开发任务已经基本完成，领导会发下周的任务，有适时适量的工作量和进度安排。然后星期五就可以学习新技术啦，同事也有在工位上看书或者准备考各种证的，领导工作也很认真负责，对于我们这种工作态度和状态，还是比较支持的，平时看我们连续几个小时都在打代码就会叫我们去洗个桃子吃，起来活动活动。
不知不觉说了这么多，大家就当个消遣吧，我反正是在上班时码的字哈哈哈。

有关回应 · 2021-5-23 19:52:27

我来回答一下吧：
公司口碑：比较差（加班、薪水、发展、福利）
公司管理：比较混乱
加班情况：根据不同项目组加班不太一样，但是至少80%的项目组是长期加班，不给加班费，补助的花每三个月报销一次，加班补助不够500累积到下次。也就说80%的项目组每三个月即可报销一次，20%的人或许是半年，或许是一年才可以报销一次。中途离职的话干脆赖着不认。
办公环境：去各种甲方的公司，被各种欺负，一群人挤在一个小屋子里，我在国寿那边的时候一间屋子挤进去4家公司，就这甲方的人还是使劲的往里噻人。
后期发展：新技术没有，老技术依旧没有，待一两年出去后和小白没啥区别。只练就一身运维、开发、测试、项目经理吹牛B的好本事。
年终奖：2000-3000吧~有时候或许还没有
员工福利：五险一金，按照北京最低标准缴纳的（我目前的公积金都比基本工资高），体检（因加班太忙没去过），饭补一起发在工资里，发多发少你都不知道，外出聚餐两三个月一次吧（1000元以内，走报销）
工资发放：分两次，10号最低标准2200+，25号剩下的工资。不给工资条，每个月发的不一样。
其实还有很多，限于篇幅暂不说了。总结就几个字：
千万不要去，千万不要去，千万不要去。

有关回应 · 2021-5-23 19:52:28

14年进入的中科软，待了两年多。总的来说，还是会有提升的空间的。
在福利待遇来说，根本不要谈，工作日15块钱的饭补，年终奖一个月工资，其他的什么都没有了。
而且加班没有加班费，报销也很难报下来，基本上晚上加班打车的钱都是自己贴的，很少可以报销。
只要肯加班，不停的加班，涨工资还是快的。
从14年刚进来开始就不停地加班，到现在从4.5K涨到了1W，在深圳两年半的程序员1W的工资算比较适中的吧。这半年因为不太肯加班，所以16年下半年没涨工资。
刚开始进来啥都不懂，之前培训过一点java基础，但是还是属于基础比较差的那种。进来还是学到了一些东西，中科软比较注重保险业务，对技术的要求比较低，而且多学点业务对以后跳甲方是很有好处的。
明年准备离职了，因为对女员工来说，中科软产假给的是基本工资两千二百多一个月，对比其他公司是在太坑了，在这里学到了很多，也体会到了很多，以前一起来的同事基本上全部都离职了，感觉自己也学不到更多的东西了，希望换个环境来学习。
总的来说，中科软可以作为以后跳好公司的跳板，基本上我所有离职的同事找的工作都是很不错的，只要沉的下心来多学点东西，对以后的职业发展肯定是有所帮助的。

有人能给讲讲中科软吗？

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