如何看待拼多多离职员工在脉脉上的吐槽？

最近在脉脉看到很多拼多多离职员工吐槽离职后拿不到离职证明的帖子，其中有一个帖子下面已经有了 700 多条相关评论。里面有 ID 显示为拼多多员工的网友表示，自己提离职 20 多天，HR 一直不理，最后亲自找 HR 领导，然后被谈话协商一个离职协议，内容如下：1. 必须提供下家的入职 offer，不然不能离职；2. 口头竞业协议，不给竞业补偿，不能去阿里、京东、头条、快手，否则就启动竞业协议；3. 离职脱敏期，即从谈话第二天起请假一个月，一个月后才能离职。

该帖子还引发了拼多多员工的其他控诉，比如上班迟到一分钟扣三个小时工资、威胁员工背调等。

按理说拼多多市值已经接近千亿，创始人黄峥又常以“本分”标榜自己，如果事实真如上述离职员工所述，拼多多这样做完全是断了员工的退路。大家对此怎么看？

有关回应 · 2021-5-23 19:51:54

马云曾经说，996是阿里员工修来的福报。
没想到，他说的居然是真的。
因为996，不过是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天而已。
2020年10月8日，阿里的竞争对手拼多多开启了所谓的“全员硬核奋斗模式”，每13天休1天，且硬性要求每个月的工作时长不低于300小时。
全员如此，每一个人都这样。

按每个月30天算，这等于是每天工作10小时，全月无休。
和“硬核奋斗模式”一比，阿里的996实在是太温柔了。
所以拼多多的这个硬核奋斗模式一出炉，阿里的员工就炸了，指责拼多多毫无人性，还说要等到出现多起加班猝死的案例拼多多才会反省。
能让习惯于996的阿里员工感觉没人性的加班文化，这得多恐怖？

没想到几个月后，这位阿里员工一语成谶。
2020年12月29日凌晨1点30分，拼多多一位女员工在下班途中突然晕倒，周围的同事将其送入乌鲁木齐医院后抢救无效去世。
这位逝世的女员工1998年出生，年仅22岁，独生女，很漂亮，校队主唱，正在准备结婚。

这位妹子的内部花名叫润肺，内部IM签名是“肺宝为多多守边疆”，所在的部门是多多买菜。
而多多买菜，是已经实现全员硬核奋斗里面工作强度最大的一个部门，因为今年主抓的就是这个。

根据拼多多员工自己的爆料，多多买菜的员工持续工作时间可以达到30个小时之多。

这次肺宝的突然猝死事件，拼多多疯狂的加班文化也许不是全部原因，但肯定是诱因之一。
因为认为拼多多这种工作强度可能会诱发猝死的人，远不止一个。

每月工作300小时，单次连续工作时间达到30个小时。
哪怕你是法盲，也知道这肯定违反了劳动法。
拼多多员工那么多，有个别员工因身体原因猝死，可以理解。
假如拼多多是一个严守劳动法的工作，每天晚上六七点就下班，那哪怕出了事，也不会有人苛责这家公司。
这件事之所以闹这么大，最大的原因还是拼多多自己，在不知不觉间已经超越了996，成为了互联网界加班文化的领头羊。
2018年的时候，为什么碧桂园的工地一出事就会被全网痛骂。
核心原因并不是因为碧桂园的工地出事了，而是因为碧桂园在当时是“高周转”的代名词，承接了人民群众对高房价和房屋低质量的痛恨。
但拼多多这次的事，不仅仅是自己公司的加班制度有问题，还和自家公关团队的烂操作有很大关系。
在事件发酵的时候，拼多多的社区官媒发了这么一段话。

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。

从某种意义上说，这段话讲的还是很有“水平”的，甚至还充满了某种哲理。
但死者为大，在自家员工凌晨1点半加班后回家路上猝死的时候，你说这种话？
这是官媒该说的话么？

发完之后小编就察觉到了不妥，这段话仅存在不足1分钟就被删除了。
但互联网是有记忆的，这短短的1分钟，无数人把这段话截屏了。
这段话引发的舆论震荡，比猝死事件本身还要大。
于是拼多多的公关部紧急出来灭火了。
首先，对事件做了一个简单介绍。

然后，做了两件事。
第一件事，是让肺宝的父亲发一个朋友圈，说自己希望这件事平息，让大家别再讨论了。

第二件事，是“辟谣”，声称社区上拼多多官媒的截图是别人P的谣言。

拼多多社区官媒小编本来挖了一个大坑，但这份公关部的声明，不仅没有填上这个大坑，反而又给挖了2个深渊巨坑。
堪称公关界的反面典型案例。
首先就是肺宝父亲的朋友圈截图，上面清清楚楚的有着“删除”按钮，并且截图显示是刚发送2分钟的状态。

用过微信朋友圈的人都知道，只有发布者本人的手机，才会出现“删除”按钮，所以这个朋友圈的截图，是肺宝父亲自己截的，而不是旁观者截的。
但肺宝父亲为什么要对自己朋友圈的发言进行截图，并且是刚刚发完2分钟就截图，而且这份截图还到了拼多多公关部的手上。
答案还用说么？
拼多多想让事态平息，不想让大家讨论这件事，干嘛要说这是死者父亲的想法，非要别人这么说话，且说完话了还得截图发给他们。
是不是有点过分？
别人家的独生女刚刚没了啊。
第二件事就更打脸了。拼多多公关部说，社区官媒的那个截图是假的，是造谣者P的。
这种颠倒黑白的做法，引发了无数人的愤怒，因为他们亲眼见过这条信息被弹出来，电脑端手机端的截屏证据都有。
多个大V公开声称自己亲眼见过这个信息，为这个截图的真实性背书，并愿承担法律责任。
闹到最后，社区官方坐不住了，查阅服务器数据后，给出了官方定论。

社区官方亲自下场对拼多多公关部的“辟谣”进行辟谣，简直是史诗级打脸现场。
为挽救这个灾难，拼多多公关部再发了一个声明。
果不其然，临时工干的。

这次说的是不是真话，现在没有定论，因为这个目前没法查，但以中国民众对临时工背锅这种事的敏感程度。。。
果不其然，舆论又炸锅了，各路群众纷纷表示拼多多在侮辱他们的智商。
拼多多公关部亲手把火苗给烧成了熊熊大火。
碰到这种舆情事件，教科书级做法早就有了，干脆果断的认错道歉，然后什么都不说，直接冷处理。
拼多多公关部这种试图把事情彻底压掉，甚至不惜以谎言来掩盖错误的做法，是典型的极端错误，超级公关灾难。
越是试图抹杀事实，群众越是要曝光。
底层人民用命换钱真的正常么？
其他国家是不是我们不清楚，在中国肯定不是.以中国的立国之基，这种事也许可以短暂存在，但绝对不能称之为正常。

在曾经的旧中国，大便超过20分钟就要被处罚，甚至要领照牌才能去大便。

巧了，这事拼多多也有。
拼多多3000人的研发团队分布在3层楼，每层1000人，其中有800名男性员工，只分配了8个厕所蹲坑，据说其中2个还是VIP蹲坑，需要刷卡才能进入，高管专用。
就算按100人1个坑位计算，就算每人拉一次只用10分钟，100人都拉完也得1000分钟，需要16.7小时才能解决生理问题。
但拼多多的员工每天工作时长没有16.7小时这么多，这就导致厕所坑位严重不足。
拼多多那么有钱，不至于说解决不了坑位的问题，就算再租几层楼也不是问题。
但坑位不足，可以有效解决员工带薪拉屎的问题。
高管有刷卡进入的VIP厕位，没必要关心这种事。
终于有一天，一位憋不住的拼多多男员工，酿出了惨剧。

这个男员工得多绝望，才会宁可牺牲自己的一切人格尊严，也要当众在人来人往的男厕所的小便池里拉屎。
据说，拉的还不是稀的，是干的，现场惨烈无比，气味浓烈到了寸草不生的地步。
拼多多研发部的工资很高，所以这是一坨年薪很高的shi。
因为这事，拼多多上了热门。

我寻思着，1929年的旧上海，还能有20分钟拉屎时间呢，怎么现在连人均10分钟都没有了。
中国人一直有加班文化。
曾经有个笑话，说公司招了个日本高管，该高管刚入职时说：“我是一个加班狂!希望大家配合我。”
一个月后这名日本高管辞职了，临走前他说了一句话：“你们这样加班是不人道的。”
这个笑话很古老，我至少10年前就看过了。
但这10年来，中国的加班文化不仅没有减少，反而越演越烈了。
拼多多的社区官媒说，底层人民都是用命换钱，这是一个用命拼的时代，员工是可以自己选择的。
所以，拼多多官媒说资本没有问题，声称这是社会的问题。

但员工真的有选择么？
拼多多的男员工为什么会选择在小便池里偷偷大便，要是被自己的同事撞见了以后怎么做人？
还不是因为没办法。
996不是一种选择，而是一种无奈，被迫接受的无奈。
年轻人不加班，就拼不过那些肯加班的。
收入没有了，晋升机会也没有了。
你按996加班，他就只能按007加班，而到了我这，就只能连续30小时不休息。
今天拼多多敢让员工连续30个小时不休息，明天某巨头就能让员工31个小时不休息。
因为资本主义制度是一个比烂的制度，谁的成本最低，谁就是赢家，而赢家可以通吃一切。
很多人支持996，因为他们觉得996的工作时长还可以接受。
年轻人精力旺盛，家庭负担轻，996确实还算好，但你不会永远是年轻人。
等你不再年轻的时候，怎么办？
你不可能永远年轻，但永远有人可以996。
到时候，你就知道什么叫残酷了。
底层人民确实想赚钱，但不应该拿命赚钱。
而他们，应该可以拥有另一种生活方式。
作者：远方青木（ID：YFqingmu）
原文：拼多多说，底层人民应该拿命换钱

有关回应 · 2021-5-23 19:51:55

2021年的更新：
好久没上社区了，这两天因为猝死事件我又跑来瞅了瞅，3号下午知道这个消息，表示非常悲痛。以前跟同事经常调侃，不猝死一个公司绝对不会改，现在来看，再死几个也不会改。
放弃幻想，艰苦奋斗，黄铮这话你们明白了吧。
我已经入职新公司了，基本不咋加班了，拥有了正常人的生活，2021希望能找到一个男朋友，共同面对生活的喜怒哀乐。
利益相关，我是17年入职拼多多的。
现在是2020年8月10号早上五点，天已经亮了，外面鸟开始叫了，已经是我从拼多多离职的第二个月了，今天周一，而我失业状态，完全不用担心失眠。
在拼多多工作三年，让我这辈子都不想再工作了，简历挂着，有电话都不接，想到工作我的内心只有恐惧，过去三年可谓战战兢兢，如履薄冰。
入职前两年，一天都没有休息过，即便是周六休息日，也要盯着，春节七天假期在家工作时长至少70小时。这些我都忍了，然后因为部门进了太多应届生，加上我平时十点多就下班了，估计看我不爽，领导年底给我打了个末尾绩效，逼我转岗了。（其实能转岗，是很庆幸的，求之不得。）
转岗以后我终于有周末了！虽然只有一天！但是新岗位实在挑战太大了，新领导只是招我背低绩效的，完全不教我，我度过了艰难的自学，求爷爷告奶奶的摸爬滚打的一段时间，工作差不多能上手了，还是提了离职。
在拼多多最艰难的时刻，我这辈子都忘不掉。
1.有一次午饭时间，领导当着几百人的面骂我，当时还在29L南极，饭前开始骂的，结束的时候已经过了饭点了。声音非常大，周围几百人都能听到。然而我没犯错，他也知道我没问题，是当时权利斗争，骂给另一个人听的，人家跟他平级，他不敢骂。
2.有一天晚上下班回家偷懒，没盯着，晚上出了点小bug，领导直接否定我过去一年的所有成果，接下来半年绩效都垫底。后来几个月陆续有人犯过跟我一样的错误，他就当没看见。
3.转岗以后有个名词听不懂，我就以为是某人的花名，我去问我领导的时候说要找xx，他意识到我的问题以后，那个嘲笑的表情，我到现在都记得清清楚楚，满脸鄙视与不屑。
4.我每个月都不会逼着自己完成绩效，因为实在定的太高，我旁边的同事就是那种2点下班也要完成kpi的应届生。我说完不成就完不成呗，她看我的表情我也永远忘不掉。仿佛在说“这个人好垃圾，kpi都完不成，怎么有脸活下去！”
5.领导永远都在晚上十一点我准备下班的时候，找我干活，有一次需要一个文档，我晚上十二点接到任务，说大boss的紧急需求，明天一早boss要看，让我今天不给不能走。我写完下班了，第二天根本没用上，并且他传达的需求跟对方的要求根本不一致。这一天晚上我气的想砍人，真的。
6.17年团建是周六去迪士尼，我想睡觉不想去，领导慰问了我半小时，然后就不得不去。
7.听到开发要上晚班的时候，排班不合理还给处罚地时候。
8.入职当天告诉我迟到一分钟扣三小时工资的时间。地铁or电梯故障公司也当做看不见，还有舔狗冒出来说“你每天早到半小时就行了呀，迟到就是你的错呀。”
9.脉脉发帖会被叫进小黑屋查手机，芒果姐姐您查过多少人的手机了？不给看就会当场开除你哦。
10.同事都非常不配合工作，对方回消息快一点我都能开心半天。
11.严重失眠，作息混乱，不吃褪黑素完全睡不了觉

有关回应 · 2021-5-23 19:51:56

带着愤怒，怒答此题！最近在网上看了一篇名为《“逃离”拼多多》的文章，就去扒了扒拼多多内部管理方面的事，真的是彻底打翻了我对拼多多的好感，毁了我的三观！
在看完那篇文章后我去了脉脉，看了看是不是真如那篇文章中所说的那么夸张。
不看不知道，一看吓一跳，脉脉上几乎没有一个拼多多员工不想逃离的，那些成功逃离出来的员工也都在纷纷吐槽，爆料拼多多的黑幕！
我随即想到了这样一句话，“一路高歌猛进的拼多多，万千人想要进入的大厂，竟然沦为了职场‘PUA’的典范！”
先来看看一名拼多多员工曝出的竞业协议。

从这份协议上可以看到，包括腾讯、京东、阿里、苏宁在内的等多个大厂，甚至是这些大厂所关联的企业，都被纳入到了竞业范围。甚至有员工称，HR还会根据员工离职后的下家来进行更新名单，也就是说，进入拼多多后，基本上是断了你在互联网行业的后路。
而当你想离职的时候，拼多多也不会轻易同意！提出离职的时候，主管会找人谈话，开始说行政法务都会介入，然后说薪资待遇、岗位都可以调整，软硬兼施，可以理解为 pua，而如果这些都不能打动你的话，拼多多还有规定，从谈话第二天起，请假一个月，过后才能离职。
而当离职成功后，一旦得知你没有去竞业公司，拼多多就有权随意终止支付竞业费。这种恶心人的做法相信拼多多是第一个也是唯一一个。
除了吐槽拼多多的竞业协议外，更有网友在脉脉开贴，让有类似遭遇的员工把自己的经历汇总下来

这个帖子下面充满了拼多多员工的愤怒疫情期间不发公告，直接打电话通知员工返岗，湖北员工2-3月被迫请事假，拼多多还不发工资，日常上班迟到一分钟扣三个小时的工资，说的“弹性工作时间”只会“弹”到晚上11点以后等等等等，这些对于拼多多的吐槽是多之又多。

拼多多作为一个市值近千亿美元的上市大厂，内部的管理竟如此苛刻，我想这与很多人对它的印象是极为不符的！拼多多官方写着自己的价值观是“本分”，而现在看看是多么的可笑，“坚守自己的本职”这句话也变了味！

拼多多现在的成绩都是广大拼多多员工玩命打拼出来的，如果拼多多坚持这样下去的话，一定会有更多的员工想要“逃离”出来，虽然现在拼多多已经获得了非常大的成功，但是请一定不要忘记那一群没日没夜在大楼里“拼命”的人！

有关回应 · 2021-5-23 19:51:57

谢邀！真的是无比感谢那些离职员工把这些遭遇公布在网上!
作为拿到拼多多offer在纠结要选它还是选别的公司的关口，好巧不巧的是正好看到了拼多多的离职员工在网上揭露公司的丑闻。总之，我现在真的很庆幸因为住得离上班地点有点远、通勤时间过长的犹豫时间，不然我可能现在就是在水深火热中的拼多多员工了，感觉自己今年的运气都花在这上面了，不过感觉真值！没去拼多多，可能是我做过最正确的选择！

前一段时间，微博上不是爆发了因为员工业绩差被发吃死神辣条吃到住院的新闻嘛，当时我看到了就一阵后怕，毕竟这种公司文化真的是让人不敢苟同，吃到住院还把员工开除了，怎么想都很气人！本以为这公司已经够狠了，没想到拼多多的价值观简直是过犹不及......
首先就是这个考勤制度。
虽然说无规矩不成方圆，适当的惩罚制度可以督促员工，但是拼多多的行为我感觉它在通过考勤来赚钱！“上班迟到一分钟扣3个小时的工资”，你说你不是来赚钱的我真的不信，在拼多多上班可能要比封建时代臣子上朝拼！

其次，就是让人痛呼“一入拼多多误终身”的竞业协议！
相信很多人都和我一样，都想进一个大一点的公司，好为之后的工作打一个好的铺垫，拼多多虽然老是被人吐槽low什么的，但是确实比一般的小公司更有诱惑啊！但是.....拼多多的人事就像是我们肚子里的蛔虫一样，直打我们的命门，想入职？好嘞，先签一下竞业协议，从我们这离职后，反正我们知道的大公司以及正在A轮融资的公司你都不能去，不然你就违约了，我们就要承担责任。

最可怕的是这个名单还在不断更新加长，反正人事就是能通过压工资等各种手段问出你的下一个公司，然后加长竞业协议的公司名册，几乎就是让人从拼多多离职之后，让你无处可走。我和你多大仇多大怨，拼多多为何要这么对我！

好吧，拼多多我试着理解你，竞业协议严苛我姑且是理解为你不想让员工流失，但是你留住员工的手段除了被“背叛”之后有点报复心严重之外，对待你的员工真的是有点大难临头各自飞的感觉！
都说今年的疫情就是一块照妖镜，没错,也照出来了拼多多。
疫情期间不能上班的员工停发全部工资，连最基本的生活补贴都没有，为了不支付额外的辞退员工费用，还各种变着法的“冷暴力”裁员，疫情期间的这种举动真的让人心寒！
而在平日里，对待员工也真的让人无话可说.......
高管拿股票员工只有期权也就罢了，竟然还规定员工实行三年禁止交易！如果我今年入职就享有4万份期权，分四年行权，每年生效25%（1万份期权）。意味着我在第四年才可以交易25%股票，如果我想要将全部股票行权完毕，至多要7年才允许100%交易落袋。为了得到期权我起码要奋斗几年吧，这时间算进去，十多年的时间就耗进去了，现在真的有人能在一家公司工作十几年不跳槽的吗？反正我做不到.....
哦，对了，跳槽之后，期权也全都作废，你说你崩溃不崩溃？有没有真心错付的感觉？

可能拼多多从招聘你开始，就没想过好好对待你，就天天想着开始给你挖坑，你要是走了就怎样怎样处置你，从没想过你在这工作一天，我就要怎么培养你。真的是负面企业之典范。
[h1]了解完这些之后，我看见黄峥的新闻就想笑，什么“黄峥宣布拿出个人名下拼多多7.74％股份给员工”之类的新闻，我都感觉在看笑话，现在不光明星有人设了，连企业家也要有人设了......[/h1]

拼多多对外GMV数据造假，对内坑自己的员工，不敬畏法律，没有基本的人情味，拼多多，不去也罢，庆幸不入拼多多！

有关回应 · 2021-5-23 19:51:58

我最烦现在一种风气：

一普法，就有人喊法律无用。

那各位是准备冲到拼多多楼下拉横幅吗？还是去黄铮家让他感受劳动人民的铁蹄？
作为普通人，我们是最需要依赖法律的。
法律，只有在一种情况下是绝对无用的，那就是你放弃了通过法律保护自身权益的时候。
你自己都不信了，那没人能帮你。
别说251，法官判出来是支持员工的，法律没错；
别说加班认定那事，这事我还特意问了业内人，公司掌握的证据绝不仅这一项，法院是综合多种证据做出的判罚。
每个案例都是独特的，都有各种证据的综合，媒体就抓一个细节就可以搞个大新闻，但这不意味着法官判错了。
劳动法是不是真的无用，我们直接看数据（新的数据没找到，我们看个老数据）
理脉LegalMiner：理脉原创｜2017年全国劳动争议案件胜诉率影响因素报告

@理脉LegalMiner ：数据统计显示，在劳动争议案件中当员工作为案件的原告时，员工胜诉概率较高，达76%；当员工作为被告时，员工的胜诉率相对较低，但仍超过50%，达65%。

转自理脉社区机构号[h1]76%的胜率，你还想咋样？[/h1]再看个案例，偷菜都能胜诉，合理的离职还能不支持？
劳动仲裁裁决，上班“偷菜”员工胜诉_新闻中心_洛阳网问题是「想辞职，公司不准，拿不到离职证明」。
这事我见很多次了。
大概率是小伙伴自己口头提了辞职，被上司压制了，心里委屈，却不知道直接给HR发正式邮件，抄送上司，上司根本留不住，这事可能有解开了。
我把劳动法搬出来，哪里不合适了？
总比嘴炮党好吧
生气……
原回答如下：
熟读劳动合同法，已经成为职场人刻不容缓急需学习的知识点。
[h1]先上干货知识点[/h1]劳动合同法
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

知识点：书面形式通知。你和上司说完等上司批准？离职为啥要他批准？随后就给公司HR 书面邮件告知辞职。

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

知识点：书面辞职信发完之后，最长30天离职，之后最长15天开具离职证明，社保转出来。

第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

知识点：给劳动者带来损害的（耽误劳动者入职下家的），要赔偿。

这不算完，我原先在外企人力资源公司，有一次，负责给客户打官司的法务经理和外国总经理抱怨：

客户的员工提出离职，根本不等劳动法约定的提前1个月的规定，第二天就离职了。

外国总经理好歹看过劳动合同法，忍不住问：

这不违法吗？

业务经理不但懂劳动合同法，还参与过无数次仲裁，他给出了仲裁实操中仲裁官的判罚方向：保护员工求职的合法权益优先。

没有提前一个月提离职，是不是不开离职证明，不让员工走？

不能；反而应该立即帮员工办理离职证明。

不及时帮员工办理离职手续，会有什么后果？

如果影响了员工的下一份工作入职，员工可以投诉要求赔偿。

[h1]离职时，见格局[/h1]我读过不少「离职时，要有格局」的文章，教育员工在离职时，要好好交接工作；不把公司的资源带走，不留下烂摊子给同事和老板……
但事实上，在员工离职时，企业同样需要有更大的格局。
很多小伙伴私信咨询offer选择问题，其中不乏有担心「pdd黑洞」，「某里强势」，「某为251」，「某东竞业限制覆盖全行业」的吐槽。
我给大家的建议是，先去脉脉看看职言区的企业风评。
社区营销平台
拼多多员工在脉脉的发言如果情况属实，这种公司是有诚信问题的，违法却不以为耻，那么这家公司答应你的薪水股票，真的会兑现吗？
员工离职对企业的确是坏消息。
我能理解，企业希望人才岗位的无缝对接，希望留出充分的时间，招聘新人补充岗位空缺。
但员工也需要尽早进入新东家适应工作。
怎么办？
大家商量着来嘛。
我还记得在离开Mercer的时候，老板亲自来问：

我知道你去参加创业项目了，肯定也挺着急的。你想什么时候离开，我们尽力配合。

感谢老板的支持，我半个月后就拿到了离职证明。当时，我的接班人还没有入职。
没关系，当我辞职俩月后，接班人入职，遇到新的问题，我感觉责无旁贷，全程电话指导操作，把过往的文档又同步给了新人一份。
职场圈子不算大，未来没准还有相逢相遇甚至合作的机会，为什么要互相伤害呢？
贵司今天恶心离职员工，你觉得未来这个员工未来还会考虑回到贵司工作吗？
贵司今天膈应离职员工，你觉得未来员工还会推荐他的朋友和同行加入贵司吗？
[h1]打造雇主品牌，从离职员工开始[/h1]有些时候，企业花大钱在互联网上消除负面，花大钱推广雇主品牌，在招聘网站上各种文章和视频招人。
作为人力资源从业者，我能理解，也很支持企业投资打造自己良心雇主的人设。
但更关键的是，你如何对待你自己的员工，如何对待你的离职员工。
在大多数公司，人走茶凉是常事，很多企业对待离职后的员工都或多或少有不合理甚至不合法行为，比如人走了就没年终奖了。
这里要表扬美世。继续贴截图（前同事离职后展示美世发放年终奖的微信朋友圈）。

当然，不给离职员工发年终奖，从法律层面来说，企业还有可以争的依据，员工通常也不愿意花时间和精力去计较这些破事。
但还有些行为，真的让人深恶痛绝：

老板说离职员工坏话；
把提出离职的员工隔绝在同事外；
在办离职手续上百般阻挠；
合理报销拒不批准。

我一个好朋友，曾经在一家互联网公司打拼了近2年，以一己之力把公司的用户运营团队打造成市场标杆。
后来他得到一个好机会跳槽了，他的直线领导倒是非常支持他，还给他安排Farewell聚会。
但公司总经理的格局感人，听说这事后立马要求取消聚会。
我后来和朋友聊天，他就直言：

如果直线领导还需要他，他完全可以回去；但是不想再和总经理有瓜葛了。

在很多公司，公司都有官方的校友录的。
在领英，随手一搜就有一堆优质公司的校友群。

用户可以在领英定期和老同事们互动，甚至从老同事的人脉资源中获得合作机会。
我当年从Randstad跳槽Mercer的时候，还专门通过领英找到Mercer的员工咨询薪资福利和老板风格……
不仅如此，公司甚至会定期组织离职员工聚会，负担聚会的费用。
一方面因为员工可能会去上下游公司，未来还是合作伙伴；另一方面，已经合作过的员工，未来如果有机会为什么不招聘回来呢？他们对企业文化更认可，对企业的体系更了解，作为新人，融入成本更低。
在国内，阿里和腾讯都有成熟的离职员工组织：

腾讯的南极圈和阿里的前橙会。

有组织只是开始，希望国内企业在这方面可以越做越大度，越开放。而不是抱着离职即死敌的思维去对待离职同事。
[h1]关于竞业协议[/h1]竞业协议的相关法律是保护企业的。
但是，我明显感觉到这个法律有逐渐被企业扩大化使用的趋势。比如，依据《劳动合同法》的规定：

只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象。

事实上，现在有些公司恨不得连扫地阿姨都签竞业，恨不得全世界都是竞品。
如果你是老板，我想告诉你的是，最后是不是竞品，员工是否属于竞业限制的对象，都是要法官判的，不是你决定的。
如果你也是打工的职场人，也希望你意识到，你首先是一个自然人，离职的同事不是仇人，大概率未来还是你在其他地方的同事或者合作伙伴，甚至可以是朋友。
不要入戏太深，带入资本家角色，对自己没好处。万一哪天被公司裁员，你的价值观估计得崩。
关于竞业限制是一篇单独的文章，我推荐大家阅读 @HR-Henry陈恒的过往的一篇文章。
离职后，公司让我「别在这个行业混了」

公众号：瞎说职场
我的职场作品：
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如何看待拼多多离职员工在脉脉上的吐槽？

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