文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
上次我在文章中提到，一般情况下，企业应该先发offer，得到候选人的授权后再做背调，这样既体现了对候选人的信任和尊重，也规避了风险，是较好的处理方法。
但是现实中，也确实存在一些情况，会先做背调，后发offer，主要有几下几种：
1、 校园招聘
企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer；
虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的（做也主要是核实下身份和学历真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的；
2、 候选人已经离职
候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。
3、 非正式的背调
候选人尚在面试流程之中，企业HR就通过各种渠道侧面打听候选人的情况，既没有告知候选人，也没有得到候选人的授权，这属于非正式的背调，
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