干货 | 算法岗实习这么难找 ! 如何通过自己的努力拿下字节跳动和阿里巴巴的实习...

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 来源：https://www.bilibili.com/video/BV1nQ4y1T7tc
 作者：Cony_Brocco
 编辑：AI算法与图像处理
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这是一起干货满满的分享，在作者的同意下，分享给大家希望能帮到大家，觉得有用的话可以去b站给小姐姐三连哈，当然帮我分享一下文章也是非常感谢的。
链接：https://www.bilibili.com/video/BV1nQ4y1T7tc
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<h2>作者简介</h2>
小姐姐是2020届应届毕业生，坐标北京，双985，计算机科学与技术专业，研究方向NLP，两篇EI的水会论文，无ACM，无Kaggle、天池竞赛经历。
斩获两段实习，分别是在字节跳动和阿里巴巴。
也许大家觉得985就很好找了，然而实际上是人外有人，没有人可以随随便便成功，下面一起看一下作者是如何通过自己的努力找到大厂的实习机会。
为了让大家更加清晰的了解本文的内容，下面是一张思维导图：
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<h2>如何找到暑期实习</h2>
我的第一份实习是在研二上学期开始找的，也就是18年的12月份，我把我的简历挂在了boss直聘上面，当时有一个字节跳动的hr联系我问我是否有意向去日常实习，然后我就把我的简历投过去了。后来我在一个下午只经过了两轮面试，全部是技术面，就拿到了字节日常nlp实习生的offer。那次面试是我人生中第一次找工作的面试，当时感觉面试过程中压力还是很大的，问题特别的密集，在此之前我只是在leetcode上面有刷了100多道比较基础题，在知乎上面看了一些面经，总结了一些高频的问题和知识点，但就是这一点点临时抱佛脚还是帮到我很多，感觉面试官80%的问题我都有提前准备到。其实作为日常实习生的面试，面试官是不会故意为难你的，还是主要考察你的基础知识是否扎实，包括数据结构和机器学习基础，以及看你的临场应变能力，是不是够聪明，够机灵。
我个人认为日常实习还是性价比很高的。第一，日常实习生面试的难度不会像暑期实习和秋招面试难度那么大。第二，对于像我这样在学校的实战项目不多，又没有顶会论文的选手来说，日常实习是一个积累实战经验的好机会，同时也能够起到提升简历质量的作用，让你在接下来找暑期实习和秋招找工作的时候更有竞争力。第三，大部分的日常实习也是有转正机会的，像字节跳动，我所在的部门就是只要实习满三个月就可以向leader提转正留用，而且转正通过的几率很大，这样好处就是能够在大部分同学还没有开始第一次正式面试之前，你就已经锁定了一个保底的秋招offer，在心态上对自己也是一个鼓励，后期就会更加游刃有余。所以说，对于现在是研一或者刚开始读研的同学们来说，如果导师允许，有条件的情况下，还是建议大家一定要早下手，尽量找一份日常实习。
我的暑期实习是从4月初开始投简历的，因为我当时已经在字节实习了，我的目标就是暑期能够拿到腾讯或者阿里的实习offer。腾讯的话是我当时直接在官网投递的，因为我当时投简历已经算是比较晚了，也可能鹅厂在北京这边的算法岗hc不多，后来我被调岗成了后端开发，我就没有继续再做笔试。阿里的话，我是找了我已经在阿里工作的同学帮我内推，开始的时候我的内推意向部门是阿里妈妈，是主要做广告和推荐的部门，内推之后很快我就通过了简历筛选，在一周之内进行了两轮面试，阿里的暑期实习面试主要是以远程电话面试的形式，我的这两轮面试都有编程环节，面试官会发过来一个链接，点进去之后就可以在上面写代码，面试官会同步看到你写的过程，我的面试官跟我说不推荐在网页上面直接编译，所以是可

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