2021年，在税务局工作是什么体验？

没别的意思，就想每年开个贴，便于“回头看”！

有关回应 · 2021-5-21 22:29:31

现状就是一布置什么工作，就要拿绩效扣分威胁，扣分扣分，扣nmb啊
纳税申报是每个纳税人的义务，不知道上边人到底理不理解这句话的意思，申报表月月教月月错，反过来还要怨基层人员没把政策宣传到位没教好，教了他们倒是学啊，纳税人不会吃饭是不是还需要自己人跪下来给喂饭啊
天天纳税服务，天天纳税人满意度，tmd你但凡把那破系统开发的好一点，纳税人自己操作的容易一点也不至于是现在这样，请你们真正了解一下纳税人真正需要什么好吗，人家来了钱交的顺利，事情办的简单对谁都好，不需要你端茶倒水，也不知道在座的各位有没有遇到过基层人员需要下沉企业给企业表演节目的情况，真是活久见
关于疫情减免政策，那是人家纳税人自愿选择的好吗，人家开票想开3就开3，想开1就开1，请上边人不要为了数据好看就无理取闹了，开3的普票居然要让按1申报，下放上一堆疑点数据还要让人家来改申报表，也不知道是哪位小可爱想出的给自己脸上贴金的天才想法，谁看了不说一句牛逼

有关回应 · 2021-5-21 22:29:32

2021年新推出的个人绩效指标：这是多么有才华的领导，能把绩效考核变成核心主业在做，形式主义真的是层出不穷、花样百出。
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我觉得现在铁军这么多抱怨吐槽的原因，根源在于倒三角的管理体制，举例某县区局里面某个业务股室3至5人，对口市局科室则10至12人，往上省局处室则20人，总局司局级则再次翻倍，上级那些决策的人实在是太想表现手头上那点工作了，一下这个系统上线，一下报送那堆无意义的数据，同时上级部门间毫无沟通交流，采用U 型管理：同级部门间的交流要通过下级部门报送资料，同一件事情可以分几拨人来，且口径要求又不一。上头拍脑袋多，考虑实际少，做事重形式而轻实效，上头千根线，下面一根针，只顾自我表现，罔顾实际做事的人才不过几人尔。上头那些人挥霍着百万铁军的人力资源和时间资源，做着低效率无意义的事情，且具有反复性，而属于铁军中坚力量的中青年干部政治前途黯淡，经济待遇又大砍，所以铁军们自下而上，一层骂一层，这里面既有公职体制的共性问题，也有专属于“铁军”的个性问题。

有关回应 · 2021-5-21 22:29:35

最新消息，为了解决合同工可能存在的风险隐患，本地区决定全面清退合同工。这下有意思了，我们大厅正式编制5个人，其中自助厅要1个人，政府政务大厅要1个人，导税台1个人，部门领导1个人，好家伙还剩1个人坐大厅，大家都慢慢排队吧。笑。
5.7更@
进来几年，当过行政和业务的股长。简单说几句，在税务部门工作非常好。一是锻炼年轻人，充分发挥50岁老同志传帮带作用，年轻同志挑大梁，经常有年轻人一到打卡时间就拿十几个手机去打卡，充分诠释干革命先苦后甜的道理。二是全面发展，比如我局负责写经济分析得过常务副省长批示的新婚小伙子，最近一个月白天都在上级局参加文艺演出排练，晚上要思考下个月要交的分析报告，听cpa网课，可谓文武双全，为控制本地区人口过快增长做出了突出贡献。三是多渠道学习充电，练兵比武，三师考试，学习兴税，学习强国，网络大学，青年团课，党员笔记，必须一个不落，业务行政双发展。四是数据核查严谨，特派办以及各类督察组会以不同口径反复让基层核查一批数据，确保真实准确。五是有为有位。就刚才那个拿过常务副省长批示的小伙纸，跟我同年进来的，今年提拔了副股长，每个月多了几十块钱绩效工资！六是艰苦奋斗，作风优良，大厅常常延时服务，各部门经常自觉加班为两个一百年目标奋斗，比如以前我半夜三点钟被局长叫起来写材料，可谓是为了国家呕心沥血，社会主义能有今天有我一份功劳。七是服务水平令人非常满意。如果纳税人没有非常满意，我们一定改到让他非常满意。八是绩效管理抓班子，数字人事管干部的管理得到交口称赞。甚至有干部说，数字人事帮她管住了老公，促进了家庭和谐。绩效管理指标细化，随时根据工作需要改变，严格执行，比如绩效加分项省部级批示里没有好这个字就不会得分，杜绝了跑要批示的可能。九是为国家提供了大量工作岗位，比如各个系统独立性强，数据不互通，优化慢慢搞，拉长业务环节，还有天天都搞运维，通过人工逐单修改，为国家解决毕精力，不认真改善各个破烂系统，而是不停折腾出各种新的更破烂的系统，税局电脑端的系统超过20个，手机端，扣缴端超过10个，你说是不是有病？
系统一大堆，有用的没几个，好用的没一个。个税搞了这么久，仍然是各种bug。上面聪明的很，能用的也不给你用，你能拿他怎么样？活还是你干。查询个纳税人信息难上加难，名字打码，证件号码打码，手机号码打码，给你一堆零七碎八的信息让你去催报，要知道每个分局都要处理几万人的信息，缠着你的手脚，收了你的枪，还要你把活干快干好，要想完成这个工作，必须要有纳税人的准确信息，上面明明有全部信息并且可以在系统查询，它偏偏把信息隐藏化还在系统设置各种阻碍不让你快捷的查询，老实说，我从未见过如此厚颜无耻之行径。

什么都考核，我真是考你麻麻批。许多指标为了考核而考核，压根不管纳税人死活，为了达到网上办税率，许多纳税人辛辛苦苦约了号来到门口不让办，哄回去用电脑办，折腾大半天搞不定又回来。为了一毛几分钱的退税，还得辛辛苦苦来申请，从不可以放弃退税，到后来勉强可以放弃但要求上门提交放弃退税声明，不服不行。什么叫怨声载道？这就是怨声载道。什么叫失道寡助，这就叫失道寡助。
我有勇气相信，如果全国各单位做一个职工满意度调查的话，税务局一定是绝对性的优势拿倒数第一。这么多年了，做了多少年的纳税人满意度调查，从没人想要做一个税务人满意度调查。我所知道的，所有身边的税务同事，没有一个对近几年的状态满意，是非常的不满意，我所看到的，社区随便搜一个税务话题都是哀鸿遍野。
党史考试几天来一次，次次要求满分过，我哈哈哈哈哈。
遍地都是十几年工龄的老行政服务员，你连个指望都不留给年轻人，四级主办退休又要烧高香了，税务局从原来的股级算个中层领导，到现在的四级主办屁都不是，还让人奋斗个卵？
谈理想？早没了，我的理想就是早日退休。
谈信仰？早忘了，我的信仰就是养家糊口。
谈待遇？早糊了，黄鼠狼过年一年不如一年
谈前途？别逗了，有本事放开遴选。
去你大爷的绩效考核！
别叫我铁军，我真的不配。
求求你别侮辱铁军这个词了！

2021年，在税务局工作是什么体验？

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