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作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT 三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM 等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入 BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。
一、2017年
BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从 BAT 出来的互联网人。每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。由于部分 BAT 年终奖会在 4 月发放，所以领完年终奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。
这些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的 BAT 人，仍然会选择 D 轮以上的大企业，这其中上市企业占据了 34%。很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在 BAT 三家之间互跳。
由于 BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的 D 轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。
总结：
BAT 作为中国互联网界的三大「常青藤」企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。但从那些离开 BAT 的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。因此 BAT 每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但 BAT 究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。
二、2018年
2018年最多的职场新闻莫过于裁员。
1、京东：2018年9月末，京东财报显示，公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。
2、腾讯：从2018年9月开始，腾讯启动重大组织架构调整，从中层开始动手。2018年年底的员工大会上，马化腾再次表示，在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部。
3、百度：虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币，但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失，似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开，更是直接拉开了百度人才流失的序幕。
他们们去哪里了？
从前，对于互联网第一梯队公司的员工来说，跳槽通常都处于一个BAT组成的闭环里。百度和腾讯的员工集中流向阿里巴巴的同时，阿里的员工首选跳往饿了么、蚂蚁金服、优酷等阿里系公司。但现在这个闭环正在打开，因为市场上出现了新的鲶鱼——字节跳动。
不过，由于各传统行业掀起的“互联网+”热潮正在退烧，2018年互联网行业与金融业、电信、房地产等传统行业间的人才流动性明显减弱。如今，不管是银行招人，还是银行人才择业，都呈现出在金融圈内流动的特点。互联网人再要想改行，难度要比之前大许多。于是，和互联网暧昧许久的通信电子领域，就成了互联网公司人们的第一选择。2018年通信电子与互联网行业间的人才流动较往年更为密切。尤其是华为，人才来源与去向Top3均被BAT承包，俨然成为“半个互联网”公司。
总结：
如人饮水，冷暖自知，恰如钱老围城中所说：“里面的人想出来，外面的人想进去”；权衡利弊，早做打算，人生苦短，力争上游！
参考链接：
http://baijiahao.baidu.com/s?id=1585377717331507511&wfr=spider&for=pc
https://new.qq.com/rain/a/20190809A0EQ95
http://www.199it.com/archives/852470.html
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