有句话说的好：人不会永远年轻，但永远有人年轻
当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是人力资源
当你35岁和25岁的人做同样的事时，你是人力成本
这个危机感在IT行业尤为突出
年轻倒还好，身体还算健康，头没有秃，父母还能工作，小孩还没有出生，没有房贷车贷
但等到了35岁这个阶段，父母在家需要赡养，小孩需要上学，车贷房贷压得自己喘不过气，身体也每况愈下。
开发岗动不动【996的工作制度】你还扛得住吗？
P.S名词解释【996】：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天
这种高强度的工作制度，即使是年轻人也扛不住，何况是【35岁】的程序员
其实，IT行业辞退大龄程序员已经是公开的秘密了
看一组数据：
百度平均年龄26岁
阿里平均年龄28岁
腾讯平均年龄27岁
华为平均年龄29岁
掰着手指头算算
我们研究生毕业普遍是24岁
5年的工作后
我们开始处于拖平均年龄后腿的那部分人了
只是大多数人还是抱着：【我只要好好干，公司就不会辞退我的】心态
35 岁，的确是程序员职场的一道鬼门关
你可能会说，35岁可以混到管理岗
的确，这确实是条出路
但不要忘了，我们大部分都是普通人
【没门路，没方向，得过且过】
【在舒适圈拿着闲钱，消磨了斗志，逐渐挪不动屁股了】
在人生压力最大的35~40岁，这个阶段的人太需要一份稳定的工作
可是，绝大多数工作机会已经把他们拒之门外了
你很可能竞争不过刚刚毕业的应届生
在知乎上曾经看到一个问题：
【XX公司为什么宁愿花20万招新员工，不愿花10万留住老员工】
35岁，人生选择变少了，更多的是妥协
群里的大佬总会拿万中无一的【成功人士】来映射这个行业
某某跳槽到了XX公司，收入翻翻
某某创业成功了，月入百万
却看不到底层的码农、码畜们
皮皮灰喜欢用【平均值】来说明这个问题
下面这图是浙江大学软件学院的官方文件
根据官网信息：
全日制研究生近100%实习就业，2017届毕业生首次签约【平均年薪19.4万元】
IT行业并不像外表那样光鲜
首先，能有多少人能考上浙江大学研究生？
都不用等到35岁，学历这个门槛已经把大多数人拒之门外了
同时，【平均值】又是一个很狡猾的数字
它把两极分化的差距缩小了
这还是研究生刚毕业，差距可能就有几十万
35岁以后，两极分化可能就更严重了
35岁之前，你可以靠能力和技术吃饭
35岁之后，只有非常少的一部分技术大神才能继续走技术路线
更多的人需要另谋他路
在可以遇见的未来，上面这段叙述可能是我们大多数人的人生
好在我们现在还年轻，这是我们现在最好的武器
别想那么远的事情啦=-=
考上研究生，不然你可能连被辞退的资格都没有
至于如何摆脱这个困境？
其实还是那句话：少壮多努力，老大晚伤悲
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