简历上把上一份工作时间延长了三个月，入职快一个月了要不要坦白？

上一份工作不是很开心，离职了以后玩了三个月，没有工作，现在新公司入职快一个月了，简历上把上份工作时间延长了三个月，每天觉得良心都不安，想去和老板坦白，应不应该？
很喜欢这份工作，待遇也还满意，怕说了之后被辞。不说的话查出来了自己就更被动，求各位职场大大帮忙。

热心的小回应 · 2021-1-11 18:25:46

没必要。既然没人问你这个事情，说明人家根本不在意，好好做你的工作不行吗？想这些没用的。

热心的小回应 · 2021-1-11 18:25:47

一般来说，重要职位，招聘公司对你特别青睐，有意抛给你橄榄枝时，会花时间花精力甚至金钱去做背景调查。注意背调也是在采取决定之前。而普遍岗位就没有这个必要了。
而当你已经入职企业后，企业更看重的是你的能力与岗位的匹配度，而不会把注意力放在放职前的空档期是多久这个问题上。而且大多数求职者都或多或少有些无法明说的个人原因的。
看你描述的背景情况没有太多重点，不好帮你作具体的分析。比如说，基于一般的情况，企业不会在意的情况，为什么你会如此当心？是否这家公司性质特别，不说出来有严重后果吗？　所以，不太清楚你真正的卡点问题是什么。
你自己也可以衡量一下，拿出一支笔和白纸，将说出来、不说出来的各种情况分别列出来，然后自己做评估。当遇到不明确的情况下，也可以咨询公司前辈（当然不是直接说你的真实情况，而是绕一道弯来问），总体来说，两害相权取其轻。

热心的小回应 · 2021-1-11 18:25:48

一般入职前都会做背景调查，即已入职，又只是一份工作履历的时间差异，没啥问题。
入职后更多考察新员工的工作适应能力和胜任与否，对过往履历而言是入职前的考察。
别担心了。

热心的小回应 · 2021-1-11 18:25:49

一个公司招聘到合适的人员，只在意个人的能力，很少有公司去调查你的过去。公司没有提出，建议你不要去说明。
你既然喜欢这份工作，就全心的投入到工作中去，努力做出成绩，让业绩来说话，比你自己去说还要好很多。
企业是需要员工的忠诚度，这个忠诚度是在本企业工作期间的忠诚；上一企业的事情不会影响你在这个企业的发展。同事你在这家企业，要遵守上家企业的一些保密要求。
在新的企业，新的起点，要有新的气象，忘掉上家企业的工作经历，在新企业里保存空杯心态，不断要求这家进步，只要你做出优异的业绩，新企业也不会难为你的。企业是需要新鲜血液和合适的人才。
以上是个人的一点建议，仅供你参考

热心的小回应 · 2021-1-11 18:25:50

不用，经历只是参考，老板在意的是你现在的成绩与表现！过去的可以翻篇了。多三个月多半年影响不大。不要有心理负担。

简历上把上一份工作时间延长了三个月，入职快一个月了要不要坦白？

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