中央发话了！年薪制、股权期权激励、岗位分红…提高工人技术待遇就这样实行！

你知道吗？

随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，技术工人数量短缺和结构性问题日益突出。

据了解，目前我国就业人员有7.7亿人，技术工人仅有1.65亿人，其中高技能人才仅4700多万人，占就业人员的6%，高级技工的供需矛盾十分突出。

好消息来了！
为保障职工权益、提高技术工人待遇
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了
《关于提高技术工人待遇的意见》
全面导向技术工人待遇机制改革，包括

年薪制、股权期权激励、岗位分红…
每一项都值得你关注！
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“高精尖缺”技能人才受优待
据介绍，《意见》突出“高精尖缺”导向，聚焦高技能领军人才，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，特别是突出工资激励和技能提升，强化评价使用激励，实现技高者多得、多劳者多得。

《意见》提出，以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇水平。
高技能领军人才？

这里所指的高技能领军人才，包括：获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

值得关注的是，《意见》鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，提升高技能领军人才的经济待遇。

与此同时，高技能领军人才的社会待遇也将获得相应提高。包括鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，实施积分落户城市重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制，对经济结构调整中出现困难的企业保障高技能领军人才稳定就业等。

全面改善广大技术工人待遇
《意见》提出，实施工资激励计划、构建技能形成与提升体系、强化评价使用激励工作等政策措施，全面改善技术工人的待遇水平。

提高技术工人收入水平
《意见》提出，通过

符合技术工人特点的企业工资分配制度
建立企业技术工人工资正常增长机制
探索技术工人长效激励机制等方式

指导企业深化工资分配制度改革，强化工资收入分配的技能价值激励导向，推动企业建立健全工资决定及正常增长机制，并要求国有企业工资总额分配向高技能人才倾斜，制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配办法，促进长期稳定提高技术工人收入水平。

支持技术工人凭技能提高待遇
《意见》提出，通过

重点研究加强终身职业技能培训
深入实施高技能人才振兴计划
推动校企合作培养技术工人等内容

不断提升技术工人的技能水平。

畅通技术工人成长成才通道
《意见》提出，从

完善技术工人评价工作
加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人工作力度
完善技术工人平等享受待遇政策
落实好技术工人休息休假权利等方面

不断为技术工人提供保障、助力技术工人成才。

值得一提的是，《意见》提出了健全技术工人评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，并建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度。

人力资源和社会保障副部长--汤涛
《意见》出台或将增加企业负担，但只要技能人才发挥作用，创造了更好的效益，解决了生产当中的关键性难题，那么就应该给他们相应的报酬和待遇。

《意见》中多次强调发挥工会作用。据介绍，在16条政策措施落实任务分工中，有9条由人社部和全总共同负责牵头，其余7条由全总参与落实。

3月26日，在国新办召开的新闻发布会上，如何确保各项政策落实到位，真正提高技术工人待遇，全国总工会副主席、书记处书记阎京华在记者会上做出详细回答。

全国总工会副主席、书记处书记--阎京华
《意见》出台标志着新时期产业工人队伍建设改革取得了新进展。全总将积极配合人社部等部门落实任务分工，采取有效措施，推动提高技术工人待遇，不断提升技术工人社会地位。

那么，全总在提高技术工人待遇方面将会如何发力呢？继续往下看↓↓↓

推动提高高技能领军人才的
经济待遇、社会待遇

继续实行高技能领军人才在工会组织中挂职和兼职
适当提高高技能领军人才在职工代表大会中的比例
推动企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策
推动完善技术工人国家级奖项
完善保障技术工人平等享受促进技术创新成果转化收益政策等

通过多种形式
发挥工会监督作用

针对实施工资激励计划、提高技术工人收入水平，强化评价使用激励工作、畅通技术工人成长成才通道，以及职工教育培训经费提取和使用等政策，工会将通过职代会、工资集体协商、厂务公开等方式发挥监督作用，确保落到实处。

继续加强技术工人队伍建设
广泛深入开展劳动和技能竞赛
工会组织在技术工人队伍建设中发挥着不可或缺的重要作用。

据了解，全总将广泛深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛，组织技术技能培训、师带徒活动，创建劳模和工匠人才创新工作室等，进一步提高技术工人技能水平，培养发掘更多高技能领军人才。

大力弘扬劳模精神和工匠精神
营造良好社会氛围
为提升技术工人职业荣誉感，全总还将大力弘扬劳模精神和工匠精神，指导各地工会培养选树工匠人才，组织大国工匠进校园进企业，做实叫响“大国工匠”品牌，讲好劳模和工匠故事，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。

工会君
好的！深圳工会也将按照全总工作要求，助力在深技术工人技能、薪资、地位up up up，充分发挥他们在深圳创新发展中的重要作用。

文章内容来源：工人日报
由深圳工会编辑整理

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