外企中常见的职位如 Senior, Staff, Principal 等，谁高谁低？还有哪些职位?

热心的小回应 · 2021-1-9 11:00:36

说说和电子产品开发相关的科技公司，如苹果，谷歌，微软，亚马逊，脸书等，偏硬件方面。
从工程和技术角度，外企的工程师一般会有Intern (实习生)---Engineer---Senior Engineer---Staff Engineer---Principal/Expert，级别依次递增。很多外企工程师还会有对应的级别，Level3, Level 4,Level5...至于级别上限，要看公司配置。
从管理角度出发，外企组织架构一般相对扁平化，员工---Lead---Engineer---Senior Engineer---Director---Senior Director---Region Director---VP---CEO. 这种organization chart也只能说是大致这样，具体要看各家公司的业务划分。
而且Manager有的公司是从Manager1，2，3逐次晋升到Director. 也有些公司按产品的系列分类，那么某一个Manager可能比其他的Director还要大，所以职位高低有的时候不能凭级别和title去判定。
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热心的小回应 · 2021-1-9 11:00:37

听我们公司的老人们讲，在M$我们经历了SDE -> Senior -> Principal，之后进入Partner，就开始以带给公司的利润的多少来评绩效，每年秘密开会，而且去哪出差都有无比高大上的待遇。然后就从Distinguished -> Technical Fellow -> Dave Cutler，然后就到头了。

热心的小回应 · 2021-1-9 11:00:38

外企发展一般两条线：技术流或者管理者，也就是国企里面的总工或者经理。

1. 技术流，不同类型外企的title是不一样的。以IT类外企来讲有些人天生就是技术宅，不喜欢和人打交道。没问题啊，公司提供给你技术发展空间，这是一般的level分等
Associate 或者Junior （见习、初级）— engineer — senior — advisor — principle

做技术流做到大牛也可以挣很多$$$，比如Microsoft的首席编程师、IBM Mainframe的development coding principle engineering，在公司里绝对受到大家的尊敬和敬仰。

2. 管理路线：有的人天生好惹惹，聪明伶俐会来事，八面玲珑人人爱，这可是manger的好苗子啊。慢慢培养吧，这是manager路线

Manger - Senior / second line manager - Director (countrywide) - Region wide Director （大洲的director） - world wide VP - CEO

但是在我国由于重官轻技、急功近利的传统，国内外企往往能够甘于寂寞一辈子搞技术、把技术当作爱好人的少之又少，大家目的都是为了升官发财（和国企很相似）。因此技术流在国内凤毛麟角，很少有人能坚持下来。大部分最后都沦落为外企里打酱油了.

热心的小回应 · 2021-1-9 11:00:39

我们公司是
enginner(junior), engineer, senior enginner, staff enginner, senior staff engineer, principle enginneer

热心的小回应 · 2021-1-9 11:00:40

嗯，我觉得在外企中，技术路线里面不会太区分 junior senior，一般人类总会慢慢的变成 senior，
然后你的薪酬就慢慢涨不动了，这个时候，一般人类就往管理路线发展。当然了，有某些不愿往管理发展的人类，那我就增设staff priiple 来安抚这帮后缀都是 engineer 的人类。
因为 Junior、Senior、Staff、Principle 的后缀，在某些非 it 的行业会不如 manage 的头衔，为什么不尝试往技术路线的manage发展呢？

外企中常见的职位如 Senior, Staff, Principal 等，谁高谁低？还有哪些职位?

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