怎样看待清华电气博士在基层待6年？

http://zqb.cyol.com/html/2014-11/24/nw.D110000zgqnb_20141124_1-11.htm?url_type=39&object_type=webpage&pos=1
一般电网基层研究生待4年就可以升管理岗，据说有些地方电网博士去了直接是副科的待遇，这个新闻里的三清电气博士待了基层6年，虽然成绩显著，但真像新闻里说的那么务实？

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:03

看到这个新闻，你是不是脑子里涌起了：浪费人才、暴殄天物、腊鸡国企、体制药丸呢？

如果是，请你耐心的看完以下的回答，然后你就明白，很多问题，真的是一个社会问题，企业在其中的角色只是背锅侠和接盘侠，一岗双责。

首先，必须强调：我绝对是体制黑，而且很黑。但是在这个清华博士下基层的问题中，浪费“人才”，暴殄“天物”，这个描述是不对的，也是不科学的。

试想，假如一个博士在急需发展的情况下被体制招入，又因为某些非专业原因得不到重用，各方面不讨好，被调去看大门，这当然就叫暴殄天物，我们该喷就喷，想怎么喷就怎么喷。然而现状是：国家产业结构要调整，产能也过剩，产能过剩导致发电企业卖不出电，卖不出电就没有新的电源点建设计划，没有新电源点建设输电企业自然也没有扩张的必要性（除非国家主导）。

这一串连锁反应如此环环相扣，其导致大规模培养的学生也是过剩的，过剩有多可怕大家心理清楚：过剩的学生，不管你是学霸还是学渣，抬着专业到了社会上也就是富余劳动力了。

到底这是怎么回事呢？让我们来分析一下这一连串的坑爹连环，看看到底谁该为这个现象负责。

前一段年月，因为中国电力企业的蓬勃发展，就业火热，很多没有开设该学科的学校眼红了。然而，即使在象牙塔这么纯洁的地方，就业率才是跟国家邀功的唯一标准，各位毕业大学生，你们的学校在就业统计上做过多少猫腻，大家心理都清楚，能全身而退的怕是没有几个，这里我们就不展开说了，没意思。

站在学校的立场上，因为就业不错，你开设这个专业我也开设，没有硕士点我也申请，好就业我就继续扩招，一下子弄出一大批这样的电气工屌，至于实力如何，培养的人才竞争力如何，就业渠道如何，今后发展如何，他们的思维方式如何，人生规划如何，人格是否健全，思维是否辩证，是否充满创新精神，是否具备创业实力。

对不起，那不是我学校思考的事儿。

电力“人才”连年井喷，几何级数翻倍，国家电力企业就更是叫苦不迭，就因为你叫做电气工程，找不到工作国家第一个就来找我，你要是叫个上天工程多好。国家电网就是一个，作为中国垄断企业这种敏感单位，世界五百强第七，你所有的收入都是人民给的，你的一举一动都会被无限放大，说你是企业，其实你更像政府机关，要承担更大的社会责任。别找借口，人民说你是电老虎，你就别说自己是皮卡丘。

然而国家电网苦啊，毕竟现在人员编制已经几百万了，技术岗位早就没有那么大的人才需求量了，这种情况，我怎么改革，一万人军队，总不可能5000个军长5000个兵吧？总不可能9000个搞武器研发，1000个上阵杀敌吧？明明我现在就缺几个爬杆的苦力、搬砖拉灰的民工，社会上招两个力气大的，培训一下就能上岗的，结果教育系统年年输送，怎么办？

我能说一句：真的不需要人了，真的不需要硕士，不需要博士了，跪在地上磕几个头，然后不收留他们吗？

对不起，不行。

如果不收留，国家给的保证大学生就业的指标，就因为国家电网带头不配合，去年还是99%，今年变88%，二话不说小黑屋走你吧。中国的问责制了不得了，不讲理由，只讲结果，国家领导来了只问一句：“我就问你，这个大学生就业困难的问题，你能不能给我解决？”

“不能？”

“换人。”

不能说不能解决啊，亲，说了不能解决，那是领导能力不到位，没有别的原因。所以你没见到的很多所谓的“大滑头”领导，都是这样被逼出来的，想想曾经年轻的他们，何尝不是一个对人生充满了幻想的屌丝，何尝不想着小资生活，暗恋的姑娘，可以撸一夜的网红（当然不排除也有那么几个蛀虫，还不至于成为社会主流，不必放大问题）

收吧，本科收了还好，“年轻人，锻炼一下吧，我们年轻时候也是这么过来的”

你看，多么苍白的说辞，小学生都骗不到了。然而再苍白好歹也是个理由，不然咋说呢。

硕士博士怎么安排呢？一个萝卜一个坑，瞄准四五十岁的技术骨干，说一句，大哥啊真抱歉，来了几个博士硕士，你教教他们，传授完东西以后，你去爬电线杆，搬砖吧，毕竟你学历不行，社会还是年轻人的，让年轻人上吧，他们比你更有希望。你不怕气的这些一身病的老汉当场暴毙么，付出了一辈子，换来了一个兔死狗烹、鸟尽弓藏的结局。

更可怕的是，人才还不好培养，处理一个故障需要很多年的工作经验，没有李永乐培训用书，没有检修最后三套题……急也急不来。

事情到这里就卡住了，最难的难题到了企业，被用一个极端不讨好的方式解决了，什么211，985，负面影响因素，筛选压力全到转移到了学校牌子，学历等莫名其妙的地方，这个锅企业不敢背啊，哪怕是他们只想要两个身强力壮能熬夜的家伙，大环境下的筛选公平性这条红线不能丢，最好是国家再来个986 213大学建设，进一步紧缩精英人才，那么企业招生压力会小更多，毕竟实在是装不下了。

新入职的新员工，在披荆斩棘，过五关斩六将之后，居然去爬杆了。

然后他一下子就蒙逼了，我居然是爬杆的？居然是爬杆的？是爬杆的？

这么严格的要求，这么高的门槛，我打败了这么多竞争对手，最后居然就是来爬杆？

哪个人心理能平衡？

上社区一搜，发现感触相同的人好多，一问出路，大家都不知道，毕竟学校时候，没教别的啊，甚至老师都会说：你们以后就是去电厂／电网的。

创业？

不好意思，我想问问哪个学校还着重培养EE学生的创业思维……难道不是动手能力和实验能力吗？这还是毕竟负责任的名牌大学。

找工作的事儿结束了，一大批新人奔向了新的岗位，一大波抱怨满天飞，腊鸡国企歧视女生，去XX局要关系，电网公司，发电企业的薪酬比例再一次被稀释，但是还好，大家都有饭吃，毕竟世界500强。

今年学校一统计，学校电气工程就业率99%，校领导脸上乐开了花，赶紧啊，写进明年高考的招生简章中去。这数据，明年不扩招都不符合学校发展战略啊。

高三的鲜肉们懵懵懂懂，一看就业率如此高，再一搜国家电网，哇撒，世界五百强第七耶，于是瞬间把它和苹果公司，谷歌公司联系在了一起，成为CEO，迎娶白富美的念头涌上心头。

来吧，高考战场上杀个痛快吧少年。

赢了高考，赢了考研，面对下坡的电力工业，却始终不明白自我定位。

一群学EE的人天天内战，弄这个排名，那个四虎二龙，地区还要排名……北京都要来个top5意淫……

然后就是面对清华博士在基层的事实置若罔闻，自我麻痹，心里十有八九想着：“这博士绝壁呆子，不会拍马屁，不会做人，提得那么慢”。然后打开社区搜几个问题：“国企怎么和上级搞好关系”，“国企里提拔要怎么努力”，“在国企怎么才能当领导”，“当国企领导需要一些什么素质”

————————我们就是这样，一步步地，成为了废人，成为了自己最讨厌的那种人，然后被后来人讨厌着，正如你曾经讨厌他们一样。

一种循环。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:04

首先，向那些勇敢走向基层的兄弟们致以最崇高的敬意。每年都有很多同学向我咨询去基层的问题，我都会结合他们的情况给出一些建议。

我总结出了以下三大原则：
第一，文化共源原则。中国像北上深这样的移民城市并不多，更多地区存在着严重的文化排外倾向，在一个当地方言都说不好的地方，基本等于自寻死路。

第二，人才计划梯次原则。对于基层引进高级知识分子，主官考虑的绝对不是用人问题。基层的大部分工作，大专生比清北博士完成得更好，且更善于察言观色。引进人才对于主官的最大意义在于政绩，所以计划推动初期往往为了不砸场高度重视，搞了两期之后往往就无人关心了。

第三，背景原则。在基层必须有人罩，因为完全非人格化的组织系统是不存在的。我是见过大量选择从政的高级领导干部子弟在基层刷履历的，他们确实可以把从县城到部委所有的经历都凑齐，说自己是一步一步爬起来的。但你不要和人家有正部级副国级老爹的人比，他们是有两年提一级的本钱的，甚至基层主官恨不得马上把人家送到京里。但是和他工作成绩差不多甚至更好的你，会以种种原因被墩苗。而你选择在部委工作的同学，可能已经跑到你所在的地级市挂副市长了。

叮嘱这么多，是因为当今中国既有的科举式人才上升体系已经坍圮。由于各层级的既得利益集团已经形成，体制内选拔人才已经向九品中正制靠拢，而优秀大学生的选拔依旧是依靠准科举制度。这就是为什么有部分清北学生称自己是中国受教育程度最高的屌丝的原因。

近些年，确实有大量值得尊敬的三清博士走向基层，在之前受了一些挫折之后，清华已经充当了他们的背景。有这篇报道，也是学校后来对校友“关心”的杰作。但毕竟，这是清华，她曾经的党委书记是中组部常务副部长，没有这样强大组织资源的学校呢？

北大由于学科设置相对清华在大城市就业有优势，走向基层的并不多，但近几年问题已经逐渐凸显。去基层不落实待遇出尔反尔的数不胜数。学校也头疼。

说实话，大部分嘴炮党对于北清两校毕业生的职业发展是站着说话不腰疼，其实都处于懂个屁的阶段。不管你怎么选择，都会因为你身上隐形的光环被喷。在基层提拔慢了，说你能力不行，不去基层说你不接地气。这种人直接无视就好了。两校学生私底下互相黑，但来到社会上就真的是同志加兄弟。因为只有他们自己才最了解自己的处境。

好就好在，我党不像嘴炮党那么傻逼。中组部14年开始搞了中央选调，但依旧是治标不治本。在选育留用人才制度还极度不健全的情况下，如何选如何走是摆在每个高学历人才面前的难题。确实是夹生饭一锅，但也得对付吃啊。

愿祖国物尽其用，人尽其才。

再次向勇敢走向基层的兄弟们致敬！

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:05

上面大家讲了很多，我补充一碗鸡汤。

一位地方影响力较大的事业单位的领导这样跟他家的几个后辈说：你们学历比较高，上得都是好学校，能在一线城市扎下根来，全家都支持。当然，大城市打拼很苦，一开始收入也不见得就比我给你们在本地安排的工作收入高多少，但不到万不得已，不要回来。

为什么呢？

他说，你们自己想想，如果一个单位，绝大多数都是大专中专关系户和全国不入流大学毕业生，工作的技术含量也不高，大家混混也能过，这时候突然来了一个北京大学的硕士，同他们坐一个办公室，这些人会怎么想？

“北大硕士，也不过如此嘛。”

或许这不是实情，但一定是周围人挖空心思想要证明的，一个北大毕业生同一群大专毕业生在一起干活儿，大多数人一定会努力向自己暗示“北大文凭不过如此”这一点，转化到工作中，就是处处给你下绊子，穿小鞋，找到你的任何不足，放大批判，以平衡自己的心理。上自领导，下到同事，不论有意无意，双重标准一定存在，人性使然，中外通用。显而易见，这对于任何人的职业发展，甚至是身心健康都是非常不利的。

除非对自己有足够的自信，否则对于大多数人的发展来说，最好的选择，就是去同自己差不多层次，甚至略微高自己一点点的地方，清华的博士，不说一定要找北清复交硕博扎堆的地方，至少也应该是985起步价才合适。

当然，至于高级领导后代，红色贵族血统，就是另一回事了。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:06

鉴于西主楼的师弟师妹们某些时候会上社区来寻找就业思路，我觉得还是作为过来人讲一下国网系统内部的一些发展路线，尽量不对谢博士个体进行价值评价，只对谢博士这种现象说一些个人的看法。
1、国网的发展路线
国网内部的发展道路，一般认为可以分为行政、技术、技能、劳模、最常见的混日子五条路线。
行政路线不展开讨论，这个扯不完，某个老组织部曾经吐槽过“组织部的重要职能就是给领导提拔干部提供依据。”
技术路线和技能路线虽然在国网各种XX人才评选上、在评职称上分开算账，但个人认为没实质性区别，都是干活的。要说区别，大概就是技术更侧重于技术管理，技能就是老老实实干活。绝大多数高校毕业生都是走这两条合一的道路，比如本人，又是高级技师又是高级工程师。这条路线大致是从技术走向技术管理，极少部分人能够转向技术领导岗位。评选XX人才都是扯淡的，没多几块钱，享受领导待遇的意思是——跟领导享受一样的基本工资待遇。
劳模路线，首先声明，我对各种劳模是心怀敬意的，但是劳模绝对不是好差事，以本国目前的尿性，普通百姓和员工经常是觉悟不高的，劳模你觉悟不高，居然不听领导指挥？至于在评论中有人喷XX年评上劳模是什么概念，我可以告诉你，绝大多数情况下，这个意思就是劳模同志您要努力工作，扎根一线，听领导话，努力卖命，做好吉祥物。比如我认识某清华男，在一线干了若干年，高档次荣誉等身（不是你们拿出来忽悠人民群众的厂处级红本本和坑爹QC哦），现在还在一线继续卖命。
虽然我上面好像在黑国网，其实我对国网还是有感情的，国网比其他大多数国企还是强出不少的，比如大多数情况下还是流程正规的（虽然怎么贴发票报销都能出个指南，让你跑个几趟），有功必赏的（虽然一般都是几顿饭钱），领导还是知道自己有几斤几两的（虽然总是关心完你家庭后，态度亲切友好地让你加班），其他某些知道的国企和地方政府，只能呵呵两下。
2、谢博士现象
谢博士现象从本质上讲是国网目前一线缺员现象需要的宣传，谢博士作为典型案例拿出来给大家宣传，你看哦，三清博士都在一线，你个XXX毕业的烟酒僧，给我老老实实滚去挂地线。
但是仔细想想，如果作为一个有抱负的名校青年，我觉得这种拧螺丝，挂地线，巡视设备这种工作简直是一种折磨，更是一种对自己所学技能的浪费。看过某宣传稿，宣传XX名校的研究生在变电站实习，发现各种钥匙归类后收到了小宇宙的召唤，感慨现场不容易，钥匙都要归类，自己XX年书白读了，我当即感觉要么是外联部的临时工在低级黑，要么这个研究生学历是买来的。
清华在就业宣传时有这么几句口号“到祖国和人民最需要的地方去”、“进主流，上大舞台”，这两句话说得太对了，但是在实际导向的时候就坑爹了，成了去艰苦地方，去基层、去一线。
祖国和人民不在乎多一个少一个拧螺丝的，不在乎多一个少一个大学生村官，更不在于多一个少一个去艰苦地区的炮灰。祖国和人民需要你们去开创中国的谷歌、特斯拉，需要你们把最前沿的技术应用起来，需要你们去欧美把最新的科学文化成果引入国内，需要你们赚大钱多缴税多雇工人，希望你们能通过自己的努力让更多的人过上体面的生活。
主流和大舞台现在是互联网、是金融、是人工智能、是文化传媒，你们跑到注定塌掉的舞台边角去弄啥嘞？清华某些领导鼓励一群不明真相的学生去基层是弄啥嘞？
3、个人的一些看法
我当年毕业，抱着一腔热血，来到了国网基层，然后花了一年时间贴标签整理档案，有意义吗？有成长吗？我看着那些凝聚了我心血的展板成为垃圾，看着那些熬夜制成的PPT成为电脑里的废弃文件，自己毫无所获。后来机缘巧合，进入了更高的平台，我才发现，基层许多东西都是空转，基层辛辛苦苦地准备的材料也许就是某些领导甚至是总部专责的一时心血来潮。
进入一个更高的平台对于个人成长来说，意味着更少的时间浪费，更多的学习资源，更多的机会。千万不要想着什么从基层杀出来，基层没有经费、没有科研项目、没有让你锻炼的内容、没有靠谱的队友，甚至没有接触更高层次的机会，你打算如何杀出来？

4月16日更新
被下面一个自称东北电网的副局长和下面的评论炸出来了…看来社区目前是学生和刚工作的年轻人为主。
这黑东北电网黑的太没水平了，地市公司的专工是副科级？呵呵，省公司的专工都是小兵…至于许多人说的回避，基层年限啥啥，年轻人的单纯真是一种幸福…
我在第1点五条发展路线说得太隐晦了，那我就直白点说，想有发展的二代基本都是走党政路线的，走团委办公室党群部，又快又安全，还没有啥评判指标，典型的说你行你就行；走业务路线的基本都是奋斗的屌丝，速度慢竞争激烈，一堆指标可以一票否决，还要天天祈祷别捅出篓子来（追责制追的就是你们这些抓生产的）。以到正科级为例，走党政路线的普遍比技术路线的年轻十岁以上…我见过走技术路线最快的强人，5年副科9年正科；党政路线呢？以团委的举例，3年副科6年正科。
而且，最重要的是，走技术路线太辛苦了…技术领导的辛苦程度不亚于其他绝大多数行业，加班到半夜，连夜赶工是常态…党群部团委那些人我就不说啥了，只说一点，绝大多数宣传材料他们都是找一线部门做，他们只负责提意见和审核。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:07

基本面分析十分赞同最高票的回答，不过可能作者并非是国网员工，内部的一些关系矛盾并不是太清楚，我就来大概说说吧，主要是想告诉那些还在上大学的电气学生，当我就木有人来告诉我啊，估计我都不会去学电气了。。。
首先，这个新闻很真实，博士在基层干5.6年是很有可能的，但基本这样的博士，在我们看来比较木，不是说人情事故的问题，而是有的博士只知道干好自己的事，却发现搞了半天做不出成绩，硕士也是一样的道理，在国网基层工作，最忌讳埋头苦干，其实这也是我最讨厌的地方。。。
要做论文，当然是写领导的名字，要做一些很虚很假，但是外行人一看很复杂高大上的东西，升职是很快的，我见过通过这样的路线，两年就被调走了，不过从长远来看这一般不是好事，很多管理人员对基本工作认知的极度缺乏导致了，后面工作发生很多笑话，一个什么都不懂的领导只会被基层人员耻笑，从而导致管理非常困难。
当然有关系是目前来看，升迁较快而可靠的最佳办法，国网已经度过了拓荒时代，迈入了稳步发展，这也就意味着老一辈的革命家还在牢牢占据着位置，而他们的后代已经展露头脚了，所以就目前而言，没有关系的本科生就如同工人一样，干苦力而没有什么前景可言，哪怕是985毕业的，比如我。。。有关系的本科生，我见过第一天就飞的，不过大体上来说，有关系都走的比较快！
希望这些话能对现在在校的学生有些帮助，如果赞的多了，我会接着爆料的！

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:08

谢邀，@泥瓒。

这个事，我想先拍砖，然后再说看法。

首先，建议从两方面看，一方面是：这个博士真心自愿的，虽然有很多岗位向他伸出了橄榄枝，但他都拒绝了，想在一线当班长；那么另一方面，话都说到这里了，估计各位也都能猜到了，没错，就是他自己不一定会拒绝这样的机会，但是因为种种原因，还是留在了这里。

新闻肯定是拣好听的说，但当事人心情如何，咱谁也不知道。以上的可能性，存在比例都比较大，在个人的认知情况下猜想：第二种可能性大，不一定是不想走，而是走不了。

相比于我学了电却干了通信，他比我好一些。其实我还很羡慕以及佩服能在二次保护部分当班长的人，起码说明这个人技术是比较过硬的、可信的。不过，我感觉这个事，典型意义更大，新闻发布这个事，无非就是侧面告诉大伙：博士都在当工人，没事的别老不安分抢岗位什么的，老老实实干活得了。对他个人来讲，我感觉不是好事，因为动的概率不太大，如果他走了，那么发新闻的岂不是自己打脸？再者，保护这边的人才基本都比较缺，所以，技术干得能当班长了，没人顶得了，所以要走也是比较难。不过，也不排除有领导觉得这人挺好的，就提上来用了的可能性，这事，就可遇不可求了。

当然，千金难买爷愿意，如果当事人愿意扎根基层，那么对他而言，也不算坏事。

最后多说两句：这个事，大伙就别当真了，当做快餐式的阅读，知道这个事就行了。深挖？没必要，有那时间，该干啥就干点啥吧。

以上。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:09

这个新闻的重点问题不是三清博士该不该待基层，而是应该待什么样的基层。

首先声明一点
刚毕业的毕业生，不管是本硕博，进任何一个单位（生产、研发、设计等等），都会先在基层（最底层）工作一段时间，再根据自己的业绩等情况进行提拔。

首先我们分析一下新闻中的主人公小谢，他清华博士毕业后，拿到的是三个offer，国网总部，国网上海，国网四川，而四川是他老家。他选择的是国网上海，说明他还是知道在大城市的重要性。什么岗位暂且不论，至少地域选择是符合当代青年人的主流观念的。

而小谢最奇怪的一点在于，他早就想从事生产一线，把理论用于实践，却还选择了读博士。这是最令人费解的。

博士的目标就是为培养从事科学研究的高级专门人才。博士的研究都是超前的，也就是说，是研究一些还没搞清楚的东西，而把研究的这些用于实际中都会等5~10年左右。简单说，博士解决的是未来的问题，所以博士的理论性是比较强的。博士的就业也多是研发部门、科研院所等单位。

而从新闻中我们能看到，小谢这个人看中当下的实践，想解决的是现实生产的难题。很明显，他的理想与博士的培养目标其实并不是那么吻合的，那为什么他读完硕士之后还要选择读博士呢？

所以说，这个新闻反映出了一些学生盲目崇拜高学历，认为自己学习成绩好就应该读博士，或者感觉读博士牛逼所以不顾自己的实际盲目攻读博士。

上面的说的第一类学生，就是像小谢一样的人，他们成绩优异，具有激情，但以后并不想从事科学研究等行业，对他们来说，博士学位感觉很好也能读得下来，但博士学位对他们来说也许并不是那么重要，那他们更应该硕士读完或者本科读完就去生产一线，去基层实践，这样多几年时间去锻炼，对他们的发展也会更好。

而第二类学生，因为他们本科基础知识学得并不太好，或者对科研缺乏兴趣，或者低谷了博士的毕业难度，往往博士是读不下来的，延期很多年都毕不了业，最后只能放弃，反而误了自己的前程。

最后，评价一下小谢，的确是个人才，也为人民做出了许多贡献，但确实硕士毕业不应该选择继续读博，话说，清华硕士进国网上海生产一线肯定是没有问题的。还有，就是高校应该改进对读博的宣传，读博并不意味着你是多么强，而是一种今后科研职业道路的铺垫，劝那些并不是想从事科研工作的人尽量不选择读博，劝那些读不下来博士的人也不要选择读博。

不然为什么有这么一句话。如果你爱一个人，请劝他读博，因为那里是天堂；如果你恨一个人，请劝他读博，因为那里是地狱。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:10

谢邀。对这个问题很感兴趣。我想用几个角度试着看看这个问题——在地球上看地球、在太阳系中看地球、在银河系中看地球、最后再回到地球看地球。
第一个问题：怎么看待小谢的工作？
一、三清博士，不知道谁起的名字，这个头衔很唬人。我的一个初中、高中同学，也是这个名头，就是考试进了清华、直接本硕连读、然后又读了个本校博士，学习的是机械自动化。（毕业以后什么也不想做，就放弃了本专业，在北京一个行政部门做了办事员）。不过清华的电气自动化专业毕业，确实理论含金量非常的高，这是毫无疑问的。
二、他是上海浦东分局的一个普通的一线员工，做继电保护的。主要履历有几个关键点：1.2009年刚上班的时候，见到真正的“一线”工作场面，瞬间变成了一只操作技能“菜鸟”。小谢是通过不断的加班和钻研，起早贪黑的劳模做派，最终1年以后成为操作“达人”。2.2012年夏凌晨3点多，小谢接到电话，一个变电站10kV出现倒闸操作送不上，小谢和一个同事两个人一起查明了原因，更换一套微机保护装置，一个小时后顺利送电。3.3年的时间，带领团队，申请了27项发明创新专利。
我们既然在事情身边看，就凑得近一点，放的大一点，看的清一点。第一，小谢不是天才，一样没有实践技能，和许多学院派的学生一样，需要不断摸索实践才能掌握操作技能。想象一下，正常毕业生上班的时候也就是22、23岁，小谢至少比他们要大上5、6岁，而且顶着那么大光环的帽子，在同一个起跑线出发，压力是可想而知的。第二，小谢做的工作没有技术含量，更换出线保护装置就是一个例子。我们2005年是这样做的，他们2012年还是这样做；2012年我们可以先送电再更换装置，但小谢还在辛苦的停电更换（或者报道失实）；2009年起我们所有的高压室都配置了大功率的空调，不仅是为了达到微机保护装置运行温度≤30°C的要求，也是为了检修部门施工的方便，小谢去的高压室还是“蒸笼”。总之，小谢太辛苦了。第三，3年时间申请27项发明专利，真的了不起，但真的不是牛人。“一个电力老职工，技校毕业2010年起，三年中，他共申报了71项国家专利，已获授权57项，其中50项已转化成科技成果，并在生产中得到推广应用。”
三、说到重点了，他是浦东分局一个运行检修工区下的一个继电保护班的班长。这确实是基层的不能再基层的班组，虽然位置比较重要，但确实九品芝麻不是官。而且是三年才提上去的，而且一干又是三年。按照电力部门的岗位薪酬制，他的岗位在哪里，他的收入就在哪里，因此薪酬也就不会太高，这是实话。至于其他的荣誉奖励、创新奖励、竞赛奖励等等，那是后话。
第二个问题：在国网眼中，小谢事件是怎么样的？
这里也有三个问题：
1、是谁发现小谢事件的？
媒体传播小谢事件和微信传播小谢事件，视角是完全不同的。就国网公司对于媒体严格的呈现角度而言，凤凰网、腾讯网等主流媒体中报道小谢事件的内容，包括采编的照片，都是得到了国网公司认可的。这是一个组织严密、联系紧密、步调一致、能量巨大的团队，只有他们允许，这种充分的、大量的、多角度的报道和采访才能成行。加上小谢事件又是一个相对正面的东西，国网公司想要把这朵“家花”搞到“墙外香”也需要费一番周章和一点精力（费），要不然，说实话，媒体没有什么兴趣，群众们也没有什么兴趣（这是人性的本质）。所以说，小谢事件很有可能是国网公司支持甚至推动的一个正面典型报道。
2、国网在说什么？
首先，小谢是一个没有“根基”的人。外部传言国网、烟草等部门都是家天下，喜欢内部繁衍。小谢没有这种这种身份，完全不用顾忌。第二，小谢是三清博士，依然在基层工作，而且很开心，不信大家可以看看嘛。所以呢，你们那些不是三清博士的人，有什么资格要这要那，看看同一个屋檐下，人和人的差距咋就那么大呢？第三，小谢确实在基层受苦，很累，但是很充实，而且有前途，看看人家申请的专利，看看人家自我实现时的满足感，你们不觉得有点小惬意吗？
3、为什么要这么做？
最主要的矛盾是结构性缺员问题。就是说整体是不缺员的，甚至有些超编，但是一些岗位严重缺员，小谢的岗位就是其中之一，问题相当严重。因为继电保护是相对专业性比较强的，就算是科班出身的，培养的能够独立工作，也需要三年时间，像是小谢这样顶级科班出身，三年时间也才熬到保护班长而已可想而知难度。相对于专业性较强的，还有工作强度大、工作时间不固定的问题，保护工普遍有个说法，那可是在郭德纲没有火之前的事，叫：继电保护工起的比鸡早，累得像狗跑，吃的像上槽，挣的比“鸡”少。基层工作的岗位限制，累死累活也整不了几个钱，而且干的多，错的多，危险系数大，出错几率高，受罚的机会也，领导见不到大家干活，只见到大家上批评版，有什么前途可言？因此，基层是留不住人的，更不用说人才了。国网怎么解决这个问题呢？说实话，中国官本位的意识形态下，这个矛盾就解决不好。领导能把自己的薪酬降下来，去提高基层员工的薪酬吗？谁都不能，或者说能做做姿态，实际是没有效果的。就是因为，不仅仅是薪酬问题，还有尊严和自我实现的问题。马斯洛的需求层次理论：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现，前面全部满足了以后，就是要求尊重和自我实现。有的领导动辄就说，吃了几天饱饭，就不知道自己是谁了，还蹬鼻子上脸了，饿他几天就知道天高地厚了。其实领导说得对，饿几天就是把人的需要层次，突然的降到了生理需求和安全需求上，什么尊严了、自我实现了就变得微弱了，所以就不会有人捣乱了。所以毛主席说，阶级斗争一抓就灵，是真灵。回到题内，既然国网不能从体制上解决结构性缺员问题，就要从人员需求上入手，让人们看到其实基层也是可以自我实现的，而且其实过得并不差——只说那些创新奖励、标兵称号、论文奖励等等，算算也有几万的收入，这是不说的。其实现在国网还有一个用人规定，就是强令那些新入职的员工，你是本科生需要在基层多少年、硕士研究生需要在基层多少年、博士多少年都有很硬性的规定，但这些是治标不治本的。
第三个问题：社会是如何看待这个问题的？
小谢引起的震动，对圈外可能更多一点。大致如下几点：
1、国网就是牛，一个清华博士，他们才让在基层做基础工作，而且人家还挺愿意的，想象他们的工资收入得有多高啊。联系以前报道一个抄表工年收入十几万，这个博士的年收入至少30万吧？
2、国网就是做做样子，博士只做基层谁还敢来？估计也就是宣传的需要，其实已经在那个局挂职副局长也说不定了，但是工作还是老样子做做，收入一点也不少。
3、内部没有人，什么都靠关系，都要走上层路线，小谢没有，所以只能在国网最基层待着了。
总之，社会对这个问题的反映，大多是没有多少正面的，这也正常，谁都有猎奇心理，都喜欢看到阴暗面，太阳光了就显得自己的心理层次太低、处在一个心理劣势区，因此要千方百计的找到对方的阴暗点，提高自己的心理优势，这很正常。
但是也反映了一些问题。
我们为什么认为一个优秀的清华博士生就必须获得更好的待遇吗？为什么？是他的文凭，是的学校？还是他真的能够通过自己的所学回馈社会？如果是后者，一切都是无可厚非的，但大家真的关心小谢用所学回馈社会了吗？
我们为什么认为成功或者自我实现就是成为领导（高级别者）和挣得更多的金钱呢？这是大家觉得小谢亏的原因，那么好的出身，应该获得更好的收益和地位，如果没有就是矛盾，是大家期望值与现实的矛盾，只不过是通过小谢的事情反映出来罢了。
我们为什么总能每一件事情上看出负性能量来呢？这是我们的本能。可能认为好的东西大家都会显露出来，只有那些阴暗的东西，才是大家刻意隐藏的，而这才是事情的本源，才可以让我们有所防备、有所警醒、放心的准备应对。越早、越深刻、越准确地看到危险、负面的信号，我们越是能够有足够的时间做好应对措施，我们自己才越感到安全。
第四，回到小谢本身，他是如何看待这个问题的？
“我喜欢在一线工作，那里有我成长所需要的土壤。”
“能广泛用在一线的设计发明，才是真正有用、有生命力的设计发明”。 ——谢邦鹏
他的决定，也得到了导师、中科院院士卢强的认同。在一次国网上海浦东供电公司内部举办的大会上，卢强以现场录音的形式，力挺已经从自己手下毕业多年的谢邦鹏，“我支持并赞成具有高等学历之才俊，厉行于生产一线，使所学理论知识运用于生产实际，这不仅不是轻用人才，反而是历练和造就能担当未来大任的精英之正道。”
从新回到太阳系、回到地球，再次看看小谢，看看小谢导师对他的评价，我们或者可以换一种看法，中国的精英们、我们这些普罗大众，应该真正地从那些不切实际的焦躁需求中猛醒起来，改一改眼高手低的毛病，踏踏实实的做一点真正的实事，从改变身边的每一点每一滴做起，来修善这个社会吧。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:11

哪里的一般电网研究生四年就可以升管理岗啊，每个单位的管理岗都是有限的，但是研究生可不少啊。再说都让工作四年的研究生去管理岗，那工作十多年的本科生怎么办？活该一生在基层？学历代表的是个人的读书能力，代表不了工作能力的。

热心的小回应 · 2021-1-8 11:33:12

利益相关，新闻上的哥们是我以前同事，上海浦东公司，比省公司级别低半级，继保班班长，副主任级别待遇，“五一”劳动奖章获得者，注册电气工程师，各种奖项拿到手软，全上海公司知名，浦东公司重点打造劳模，你自己琢磨琢磨。

怎样看待清华电气博士在基层待6年？

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