深圳海能达这个公司怎么样？

本人小硕一枚，拿到了海能达的offer，女生，求指点。

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:48

以前在海能达做过软件开发。
加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，一是部门领导需要考核部门加班总时长，二就是有一定的加班费，员工愿意来混时间，10k月薪的话按照一二四+每周六的加班强度，加班费在3k左右
出差多，公司业务性质决定，公司的专网通信产品遍布全国乃至全世界，大部分客户为警察和政府部门，经常需要出差现场开发调试，时间1周到3个月不等。说实话加班还好，但是出差这点真的很多同事离职的最大原因，包括我自己。刚毕业无牵无挂还好，慢慢有了家庭后无法适应整天在外地孤军奋战的感觉。另外出差地点有很多是落后偏远的，去年尼日利亚埃博拉病毒的时候一个同事还不得不去那里出差了半个月。
国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。之前部门在大庆做现场开发长达几个月，先后换了2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。
工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因？但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。对于本来已经够闷骚的工程师们来说，真的需要一些气氛带动啊。
吃饭是个大问题。。。公司食堂难吃，附近饭店更难吃。。。后期在公司经常自己带一些面包泡面什么的将就一下。自己做饭的话还可以，带来了有微波炉热饭。
早上上班太早了，在深圳，8：10开始上班的真的还有其他公司吗？做公司班车的话，一般是7：45就到公司。。。正常工作不应该是9：00上班7：45才起床的吗？早上8：00就到公司，晚上8-9点才离开，想像一下吧。
十分注重形象包装，公司从对外宣传到办公大楼装修，都还是非常注重的，很注意品牌的塑造。
总体的工作体验，如同海能达在通信行业的外号一样，小华为。加班，出差，但收入和发展前景上要小华为一圈的感觉。
补充评论里问到的：
加班费计算方法：按照“一半的工资”为基数，除以22.5个工作日，再除以8，得到减半后的时薪，然后按照平时1.5倍周末2倍根据加班时长计算。3000加班费是月薪1w的情况下，平时每天3小时加班，每周六加8小时的数字，另外加班时间的计算不是从下班开始，下班后半小时算吃饭时间，再往后算加班时间，周六也会扣除中午和晚上的吃饭时间。
研发部门一般加班都会批，自己每天写一下加班申请和加班内容就行，大部分加班是在哪里混时间，或者说是白天混时间加班做一点事。
年终奖的话效益不好时有一年就是没有年终奖，没有普遍加薪，正常情况1-2个月工资吧，这也是说比不上在华为吃苦的原因，华为吃苦三年后，基本上年终奖和股票就起来了，后面还会逐渐超过工资本身的收入了。
跳槽面窄不窄，相比现在风生水起的互联网行业（到处都缺人，差不多的来就翻倍的），算窄的。通信行业就那么个圈子。华为的也经常抱怨跳槽面窄。
基本上在通信行业内部跳的多，比如去华为，学校和工作经验还可以的话，从海能达去华为不难，各个岗位都很对口。不过华为的价值观和奋斗观要自己思量思量了，自己是否适合。
研发中心和总部在深圳，然后一些比较成熟的和维护性质的开发工作，会分离到用工成本更低的城市，比如哈尔滨。我之前负责开发的很多产品都在成熟上线后，就交接给哈尔滨的分公司来维护了

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:49

刚面完海能达，瞬间对这家公司毫无期待，没见过对面试如此不重视的公司，我们面的都是设计岗位(有交互、视觉、工业设计岗位)，面试时间也是非常奇葩，中午12点！
然后更加奇葩的是后面所谓的结构化面试，真还是第一次听说这种称谓，听说是群面，然后一群人进去后，面试官进来，让一个个上去讲作品集，这还算正常，但开讲后，面试官就一直说前面过程不要讲直接看最后的成果，问的问题也是不痛不痒，想显得自己很专业，但连视觉设计和UI设计也搞不清楚，也根部不听你的解释，敷衍了事的问完了作品集。我们以为所谓的群面要来了，结果日狗的说让我们每个人开始画对讲机，然后还说要符合人体(其实想说人机工程)，还说想有用户体验啥的，给了我们半个多小时的时间，画完后，一个个人给他讲，但这厮还是很不耐烦的，根本不听你的思路，直接要看你最后的成果，然后扯一堆有的没的，最后让回去等结果。
最后才知道这厮是HR，根本不是设计师，还假惺惺地显得自己很专业，装的很懂设计一样，麻蛋浪费2个小时！
海能达已毫不犹豫地拉入黑名单！

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:50

我去年从海能达跳到中兴，感觉两个公司差别还是挺大的。
中兴的国企整体风格比较浓，升官奖金主要靠关系。在中兴两种人特征最明显，一种是老实，敦厚的人，一种是混日子的人。
海能达，民企，风格更实际单纯，没有太多社会疾病，主要看业绩。
海外常驻的收入上说，中兴大于海能达。国内常驻的收入上说，海能达大于中兴1000-3000吧。
海能达风格比较压抑，私交很少，没有凝聚力，离职率很高。
中兴的氛围总体比较温和融洽，大家能像兄弟家人一样相处，但也有不少地方内斗挺多的。

海能达实际就是做通讯的外贸公司，业绩完成主要靠代理商。口号是学习华为，但是在当地业绩主要靠代理实力，内部销售推广作用很有限。
中兴全球7万多人，绝对是大平台。人的普遍见识和素养比较高。

我的建议：追求平台和见识，绝对去中兴。
我要再感受到了什么会再更新。

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:51

海能达不小也不大，  主要搞无线通信，TETRA、PDT、DMR、LTE；  在国内几个上班的地方：深圳、南京（LTE）、哈尔滨（PDT）、鹤壁（军工改装车）；
有海外销售部、国内销售部、研发（分不同的产线），公司大概8000人；    德国的罗德施瓦茨下的PMR公司、英国赛普乐、西班牙TELETRONIC都是海能达子公司，这几家公司干啥的可以网上查。
市场情况是： TETRA 收购罗德施瓦茨、英国赛普乐、西班牙TELETRONIC后在欧洲应该排名不是第一就是第二；  在国内TETRA 主要用于轨道交通，目前是摩托、海能达、欧宇航三分天下，欧宇航现在颓势比较明显，摩托也在裁员、利润缩减的厉害。
PDT，公安都是用这个，不用说海能达是老大，标准的起草单位；
DMR，在国内应该与摩托平分秋色；
LTE，这是宽带技术，目前华为鼎桥比较厉害，海能达起步晚，在南京的研发中心就是研发LTE的，同时收购的西班牙的公司也有3GPP；
现在又收购了加拿大的诺赛特，主要是做射频、卫星地面接收等设备。
公司情况是这些。
由于公司很大、职位很多，就看你运气，如果分到一个好的部门和领导或许对你发展有帮助，  公司只是你的一个平台，你能通过这个平台得到什么这是你自己要历练的，在海能达有十几年员工的，也有刚进来就走的，很不好说。

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:52

不同人有不同的视角去看待一个事物，拿着锤子的人看什么都会是钉子。
以我的视角去看海能达这家公司，有以下三点供大家参考：
1、专网通信国内领航者无论如何海能达的终端和系统都是国内第一，全球第二的，在专网这个行业的绝对研发实力是毋庸置疑的，对于希望在这个行业或方向发展的朋友，肯定是值得考虑的落点；
2、诚勤创业的企业文化介于传统通信公司和互联网公司的企业文化，陈老板个人的风格就是如此，由他带领的组织亦然，不会有很多惊喜，但也不会有很多失落；
3、宽带化系统化数字化，是针对产品的，这是市场的趋势，海能达能否在新的宽带市场占领先机目前来看还是未知数。
一家公司，只是人经过的一个转角而已，有所成长，即可。
终点是自己定的，路是自己走的。

PS：真的建议以上的朋友，客观的评论才会对其他人有价值，不是吗？

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:53

又进行新一轮举报真实回答的操作
————————————————————
10月新情况：领导们宣布组织架构调整，有些业务划分到其他城市，变相逼人离职。几乎每个部门都裁员至少10%。
———————————————————
三方寄过去后单方面添加8000元违约金的条款，在这之前一直说没有违约金。
试用期半年，转正不涨薪。
转不转正都没有病假和事假，迟到、请假都会被扣钱。8点多上班，超过免费迟到次数的，迟到一分钟按一小时算。
午休时间（吃午饭+午睡）一个半小时。
转正后，每月有6小时调休。加班不算调休，也没有加班费。
转正后，从第一年到第十年有5天年假，其中3天强制用在春节假期里。
转正后，绩效奖金整个部门几百号人只有两三个人拿到。
转正后，年终奖只发半个月的工资，所以offer说年终奖有多少个月的直接折半吧。试用期是没有拿年终奖的资格的。
代码是买来或者从哪里复制粘贴的。用的软件大部分是盗版。
团建？取消了吧，连每年人均三四百经费都给不起。
有末位淘汰制。
极其注重形象工程，频繁去贴吧社区高校论坛洗地。（最近很多回答因为这公司的举报都被删了，可能是要开始催应届生签三方了，不想让更多人看到实情，呵呵呵。）
占用员工下班和周末时间，强制开会、培训。领导们大多划水混日子不干活。
大家千万不要入坑！对应届生更是大坑。
我上面说的全是客观事实，有本事再举报我说信息不实（凸

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:54

待遇篇: 扣员工福利！扣员工福利！扣员工福利！从17年开始各种扣，取消加班工资，什么概念呢？就是今年拿到的钱和三年前的一样多。员工大会信誓旦旦说季度奖会超过加班工资，现在季度奖只有加班工资的三分之一。这算是我工作多年见过最low的行为了。以前节日有礼物，比如端午节，元宵节，现在通通没有了。想想看，公司发展这么好，员工待遇却越来越差给人什么感受。(不干可以滚蛋啊)。员工持股绑三年五年的，遥遥无期。很注重包装公司形象，所以说什么不着急相信。人力权利太大，哈尔滨分公司管人跟管学生一样。不说了，班车要到公司了。以后继续。

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:55

华为的养老院！！！公司气氛被搞的乌烟瘴气……

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:56

真心是没有想到一家在业界有此影响力的公司，内部的管理是如此混乱，能做出这样的事情来……

经过是这样的：本人在四月中旬经过了用人部门面+HR面。那天是周三，面完HR准备走的时候，我问了HR，大概多久会有结果，她说本周内会有结果。

苦苦等到周五，无果。我也以为可能是没过面试。结果五月初接到了电话说我通过了前面两轮面试，想约我去终面。是的，初面15天后终于通知我去终面了。

我当时也在等其他家的面试结果，就还是去终面了。终面是在周五下午。下一周周一上午的时候，安排终面的HR打来电话通知我已经通过所有面试了，并给了个比较诱人的薪资。（在我的期望薪资基础上还加了1K，他们说觉得我确实比较优秀，想要鼓励我日后好好工作。）

我当时其实也挺开心的，毕竟有得到他人的肯定。紧接着第二天就他们就发了邮件说要背景调查，我回复了相关人员。他们也很迅速，当天就打了电话做了背调。当时背调的邮件上有写，说恭喜通过了面试，offer会在背调后两周内发放。

于是我就开始等，也辞掉了现在的工作，准备交接。一周后，HR给我电话，说让我别急，他们还在审批，应该不久就会完成。

然后两周后还是没等来offer，我先是打了背调邮件上HR留的电话，美眉说，咦，我好像记得做过你的背调啊。让我报手机号给她，她查一下，电话里她说，系统里显示是我被录用了，至于为什么没发offer，她说去帮我问问主管然后复我。

然后就没有回复。第二天，我找到了当时通知我去终面的HR的手机号（她当时用手机给我发过短信）。打过去，才终于知道了。说在最后审批的时候被卡住了，因为公司今年新进了很多人，有其他人也跟我一样被卡住了。我问，那现在是确认这个岗位没有需求了，还是继续等待? HR声音里满是歉意，说情况不太乐观，可能这个岗位要留到校招的时候再招，或者他们事业部有调整，这个岗位不存在了。HR的态度还挺好的，说很抱歉，让我继续去别家找找，或者她也帮我给别家推一下。当然不知道是不是仅仅说辞而已，至少这比海能达企业的作风让人心里舒服一点。

至此，对这家公司没有任何好感。把这段写下来，也是因为我至今从没碰过这么滑稽的事，很震惊，很无奈。企业有点太欺负人了。希望写下来，让后面面试的人有所借鉴。

热心的小回应 · 2021-1-7 17:57:57

目前入职一段时间了，说一说作为今年应届生的一些感受。这家公司在近几年处于高速发展的时期，比如在应届生的招收上，就从往年300余人扩大到了今年700余人，且海外公司发展的速度很快，需要的人也很多。最近听说在后海那边准备建新的大厦，是可以看出来公司发展的野心和实力的。从人员构成上来看，至少今年入职的应届生硕士占比很大，多为研发岗位。公司对高素质人才的需求量在增长，也是为后期的发展积极地在做人员储备。
我觉得对应届生来说，一个平台要看发展的前景。在这种高速增长，人员需求量大的企业，金子更容易发光。比起在别的新手村连取俩月快递，在这里能够很快开始接手工作。从其他朋友的情况来看，大家一般很快就有自己要独立负责的任务了。从这点来看学习的机会是非常多的。领导们都是拍着你的肩希望小同志你抓紧成长起来啊。。。哈哈。而且，由于公司在一个高速增长的阶段，作为新人，也需要去思考工作的方式如何适应这种阶段，很锻炼人。
从薪资上看，对比一下，对于上有老下有狗的应届生来说还是比较友好的。
部门勾心斗角。。。这个没听说过。。。我们部门平时没有时间勾心斗角。
最后，作为民企，这家公司给我的感觉是：扎实。听过不同体系的高管分享，公司做产品是非常扎实的。可能也是因为做的是公共安全领域的产品吧，有一份责任感在。

深圳海能达这个公司怎么样？

10 个回复