应届毕业生，准备签一家国企。约定一年见习期，工资2000，一年后转正。人事说见习期内可能轮岗，一年后可能 ...

合同三年一签。在签劳动合同的时候，是否能够约定好转正后的工资？

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:37

感谢邀请！
1.这么多怀疑的就不要在这个企业上班了
2.好像你是付出了很多年，做了很多事情一样的担忧，薪水是企业说了算
3.有能力的薪水是自己说了算，哪个企业都是想越做越大的，不会眼睁睁的看着有用的人跑掉，反过来，如果没有能力，也不愿意脚踏实地的付出，那这些担心都是必须的。
4.合同一般都是当地最低工资加绩效，可以附加约定很多东西，但问题是现在是你凭什么？

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:38

接着@王艳朋友的最后一句话——朋友，永远问自己“我凭什么？”

为什么要实习？
对你来说，这是一个了解这家公司、了解这个工作、清楚自己能否适合的一个过程和实践；
对公司来说，这是一个考察新人是否适合公司、适合什么具体的岗位、能力如何、潜力如何等等的一个考量。

如果我是用人单位，我很难给一个我什么都不了解的人一个未来的承诺；当然，承诺可以，但是会有条件。
未来的薪资，当然是公司说了算，但是你可以和公司谈——只要你有这个价码！
具体的薪资，在同一公司的不同岗位，起薪都是不一样的，所以，你连自己能够适合哪个岗位都还不知道的时候，别人更加不知道的时候，如何定薪？？

孩子，刚刚毕业，能不能别老是盯着收入那一个数字！！！
大学的你，是花钱学能力、攒经验；
现在的你，是公司花钱提升你的能力、积攒你的经验，有啥好担心的？！

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:39

1、首先，我不知道你是否分清了见习期和试用期的区别，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。反过来说，如果你所谓的见习期不是试用期，那我建议你根本不需要那么久。参加工作3个月左右就已经足够了解一家公司，前提是你有用心去看去学。
2、合规的劳动合同里有注明工资一项，而且是转正后工资，但是出于各种情况，大多数公司的这个数字基本都是虚的，主要是为了少交五险一金。
3、应届生不要想那么多，很多时候去了，学到了东西，比在这里担心有价值多了。

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:40

没有一家公司会保证给你转正的。我们公司前些日子找了一个世界三大电脑生厂商之一的一个人过来，工作了2个礼拜就被Fire了，更不要说我们这些刚工作的了。只能老老实实的去做，然后证明自己

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:41

你好，我想问问合同3年包不包括见习期的一年

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:42

我和你一样，有两个offer，国企和私企，我选择了国企，也很担心到时候不能转正，就算担心也可以去试试，反正年轻，多见识一些，不行就换工作呗！一起加油！

热心的小回应 · 2021-1-6 23:21:43

请问现在情况怎么样了呢？表示我情况差不多担心调岗到不适合的证书没有经验会作废很影响规划啊苦恼

应届毕业生，准备签一家国企。约定一年见习期，工资2000，一年后转正。人事说见习期内可能轮岗，一年后可能 ...

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