如何评价普华永道的创新领导力工程（X Venturer）项目？

普华永道创新服务部在业界首次为你创造了这一机会，一个为期两年并专注于创新力和领导力培养的毕业生项目。只要你勇于探索新的领域，我们欢迎你共同来开启创智旅程。在这里，你可以超越传统理念，丰富知识，积累经验，开拓人脉。你将经历特色培训项目，掌握一手的跨业务工作经验，这一切，都是为了帮助你发展创新力和全面领导力。不止于轮岗体验，你还将与核心创新团队合作，进而创造并孵化全新的普华永道服务领域。

这个项目是近些年推出的，在Linkedin上面看大部分这个项目的小朋友背景和个人综合条件都很不错。但网络上对这个项目褒贬不一（当然贬大于褒）。
如今快消互联网的管培生都日益走向成熟，怎样看待事务所推出的管培生项目？这个项目的当今在职人员如何看待自己所在本身的这个项目？和其它Los的员工比，有何大区别（具体在出差加班，pay等方面）？其它Los的员工是怎样看待这个项目的员工的？第一批这个项目的员工在最终定岗，或者跳槽的情况是怎样的？

谢谢！

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:06

做为一个现任X-venture year1的小朋友来回答一下，也算为自己小两个月的工作做一些总结吧。

目前我在审计这边轮岗，被分配到了BU3的一个美股TMT的一个项目，从内控404开始到现在正在预审阶段，总体而言感觉sic对待自己和其他审计A2并没有太大的区别吧，整个项目组的氛围也挺好的，不过确实也有听说其他xv的小伙伴在项目组过得不太好的，也有听说好像xv在厕所的名声并不是很好不过个人觉得还是真的具体情况具体分析吧，毕竟我周围的人对我真的挺好的..

至于以后的打算，确实我也觉得6个月的轮岗学习对2年之后senior定岗打下的基础确实不太牢固，很可能被人嫌弃所以暂时的想法是尽可能多的时间呆在审计（毕竟年审肯定是在审计的，而且之后轮岗的安排其实是可以和xv负责人沟通的，我本人也不是很想去tax和RA）然后看看能不能抓住机会去咨询轮岗，能定岗在咨询当然最好，不能的话，之后留在审计也能好好带小朋友吧。btw得赶紧考下cpa…

要说xv的好处，我觉得也还是有的吧，它给你体验不同部门，不同项目的机会，毕竟如果你做为审计A2一进去要是碰到烂项目，除非你跳槽，否则基本上是不太可能换项目的，但是xv的话还是很有可能换的hhh其次就是还是能认识很多人啦，还是蛮有意思的。

总而言之，只要好好工作，好好沟通交流，我觉得大家对xv并不会有什么一上来就带有偏见，觉得不行什么的吧，当然自己的心态首先也要放好吧，不要抱着自己只是过来轮岗的，几个月之后就再也不见这样的态度，大家都会慢慢的教你干活吧，毕竟工作那么多

马上年审了，一起加油鸭。
以上。

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:07

反正我们那届，都是面deals没进，hr打电话问来不来x-v。其实我们出路好只是因为大部分x-v普遍学历比较高，并不是x-v这个项目如何。

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:08

好不好不知道至少能进去的人学历比奥迪特不知道强多少这个回答下面的人都太酸了
from Linkedin：

常青藤：

哥大：

University of Michigan + University of Washington:

港大：

港大：

复旦：

侵删

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:09

在这种第三方服务机构，这样轮岗蛮累的

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:10

其实是给应届生更多的机会去explore自己的方向。薪酬各方面都是和一般的professional service一样的。

热心的小回应 · 2021-1-4 22:45:11

各个岗位待的时间太短，难以精通，而且全面轮岗对个人真的有利吗？即使做到经理甚至技术合伙人，需要的是对单一业务线的深度理解和相关资源。至于各个业务线的人来说，吐槽xv也正常，毕竟是拿小朋友的费用来达成一个实习生的效果。肯定会有人跳出来说认识的xv的人发展的多么多么好，麻烦你看下人家的教育背景。目前来看，应届生去xv是风险大于收益的。

如何评价普华永道的创新领导力工程（X Venturer）项目？

6 个回复

浏览过的版块