entj和infj领导的团队进行博弈会是如何？

热心的小回应 · 2021-1-3 13:19:05

我认为两种类型的共事方式比较类似平行线。
在面对外部世界时，外向型的ENTJ的主导功能Te会应对到内向型INFJ的辅助功能Fe；而面对内部世界时ENTJ的辅助功能Ni则会应对到INFJ的主导功能Ni。
所以可以看到，两者内部世界价值观的构件和运行逻辑是契合的，即，通过一种极强的直觉，基于少量的事实，在短期时间内，采用最少的步骤得到本质性的结论。在认识世界，比如收集资讯时两种类型几乎没有矛盾，都反感那种花费大量时间在坚持体验完整性而宁愿放弃解决首要矛盾，或追求枚举所有可能性而错过截止期的行事方式(J针对P的态度)。
然而在解决实际问题时，ENTJ和INFJ却有着南辕北辙的观念。首先Te着重强调策略的合理性，这意味着，如果某些措施的收益周期过长或耗费资源过多都应该受到制约，并且稽核主要以客观条件为主而非主观感受。Fe则着重强调策略的合情度，相对于Te更重视未来的潜力和成长，并愿意为此预先投入短期内没有回报的资源。如果资源(比如预算、时间、人员、外部支持等等)充裕两者通常不介意接受对方的提案，即请对方用自己的方式试验一下也许会有更好的产出；但如果资源紧缺，两者就会针锋相对，并且基于J的特性双方都会倾向于避免假设性的冒险，坚持以自己(理由是自己最了解方案的风险易于把控)为准。
ENTJ的方案通常是分割型的，即，基于比如时段把方案分成一期、二期、三期。每一期之间出现的问题保持互相之间的独立性。ENTJ极反感把二期的问题归咎于一期的失误，在他们眼里，如果可以这样解释那意味着策划一开始就必须考虑得又远又周全(而这恰恰不是他们的强项)。不过ENTJ的对策是在一期和二期之间预留(当然对项目而言这就是必须硬扣下来的)缓冲资源。他们比较愿意容错，但仅针对于客观条件，比如如果天候发生不可抗异变他们可以泰然处之但如果有人因为失恋情绪不佳造成业绩下滑他们就会抓狂。
INFJ的方案则比较倾向是统合型的，每一个环节都互相联动并且一开始都应该呈现在一个大的框架图中。INFJ无法理解把问题归咎于孤立成因的态度，在他们的眼中就事论事固然没有错但重要的是从错误中学习和总结经验，并保证不会出现一种回避承担个人责任的风气来懈怠人心。INFJ的容错机制是从心态上接纳各种常规和非常规的状况，因此很难观察到INFJ长期沉浸在(针对困难和挫折的)愤怒中。当然比较容易令INFJ崩溃的是背叛、误解之类的主观情绪，而非破产、解散这种客观情境。
ENTJ经常批评INFJ缺乏成功动力和是非观念，而INFJ比较容易抱怨ENTJ太武断、霸道和缺乏信仰。ENTJ看起来是认认真真来做一番事业的，但如果深究起来，ENTJ只是冲着成功来的；这意味着一旦局势陷入长期低谷，他们会衡量是否值得坚持下去；这对INFJ而言根本不是一个问题，因为他们一开始就抱着要长期伴随项目，无论贫富顺逆，也要生死与共的态度。ENTJ的世界还有其他的沙场，何必死守一处战死？所以ENTJ比较容易决然退出有问题的团队。但很有趣的是，尽管INFJ看起来非常忠诚，但INFJ通常是因为对某一位或几位人物有认同感而坚持着，有时事业蒸蒸日上但INFJ会因为这几位人物的离去而出人意料地退场(对于追求ENTJ这相当难以理解)。
最后ENTJ的团队通常认同的盈利而非福利，INFJ反之。举例来说，尽管两种类型都追求利益，但ENTJ的团队比较愿意为了高营业额或佣金忍受低人权、高危险的工作条件，他们认为关乎事业的收入才是面对工作应有的正当意义，而恩惠性质的嘉奖有也很好，没有也无所谓；但INFJ的团队宁愿接受长期较低的收入水平但大家能周期性地得到公平、温暖、激励性高的犒赏，INFJ能够安贫乐道地追求或保有这份终极关怀而不见得一定要成为业内翘楚。
总体来说，ENTJ比较偏向于执行、督导型的团队而INFJ比较偏向于行政、后勤型的团队。两种不同的理念象征着两种不同类型的能力(无论优势还是劣势)。如果沟通良好，应该能激发出更大的效能。
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热心的小回应 · 2021-1-3 13:19:06

泻药。
抖个机灵，仅供娱乐。

1. 同一班的infj和entj毕业，由于各自的理想抱负决定自主创业。领导人讲话。

infj：各位朋友们，志士们，你们来到这里，必定是有各种各样的不同的理由和追求，但我们既然在这里，就必然有着共同的联系，我们各不相同彼此各异，各有所长，我们要发挥各自的优点与长处，友善彼此，合作共赢，终能实现我们的理想。（脉脉含情得）

entj：在坐的各位同志，我知道你们为何坐在这里，我理解你们渴望成功的欲望，不然也不会坐在这里。不用担心，我相信，只要你们脚踏实地的努力工作，公司不会亏待你们，你们的努力我看得到。只要够努力，不久以后，升职加薪，购房买车，迎娶白富美走向人生巅峰不是梦！（慷慨激昂）

创业伊始，
infj对entj os：哼～，独裁者……！
entj对infj os：切～，空想家……！

2. 多年以后……
infj的团队个个八仙过海各显神通，他们成立了一个充满生机活力充满创造力的知名工作室，工作室计划十年以内拿设计界的iF奖……
entj的公司越做越大，公司从上到下制度分明，分工明确，各个员工恪尽职守，努力向上，公司计划十年以内赶超某腾，比肩阿里……

infj os：他早晚要公司破产……

entj os：他早晚想象力匮乏……

3. 十年后，
infj的团队因为各自追求各自的，彼此不认同，彼此暗自不满，最终不欢而散……

entj的公司因为公司体体制不能适应快速变化的产业环境满满衰弱，公司赤字越来越严重，濒临破产……

4. ……………………infj与entj相遇
infj：其实，脚踏实地一点也没什么不好……
entj：我觉得我还是需要开明些……
迎着朝阳，眼望海面的金光粼粼，infj搂着enfj的肩膀，吹着海风，感慨地唱着《红日》，捻灭的烟头早已扔了一地……

热心的小回应 · 2021-1-3 13:19:07

斯大林 8w9 ENTJ
希特勒 1w? INFJ
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拿破仑 7w6 ENTJ
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张良 5W6INFJ
韩信 ISTP
萧何 3W4INTP
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曹操 8W7 ENTJ
孙权 3W4 INTP
刘备 9W1 ENFJ
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华为 ENTJ
苹果 INFJ（前期ISTP）
小米 ISTP
董小姐的手机 ENTJ
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孙文 9W1ENTJ
汪精卫 INFJ
蒋介石 INTJ
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ENTJ擅长问题边界锁定
ESTJ擅长把问题边界锁定得更为细致
ISTJ擅长后勤
INTJ擅长技术创新
INFJ擅长因果预测看清人心变动

回到问题本身，INFJ单纯的因果预测对INFJ本身的九型要求很高，优秀的1号INFJ最佳优秀的5W6INFJ次之。预测能力之后是需要整个团队来具体落实的。
ENTJ的话问题边界锁定，但是一旦到具体细节就容易出错，从这个角度而言优秀的1号ENTJ最佳，优秀的7号ENTJ不能及时调整次之。但是若能撇开个人喜好那就更好，也就是说优秀的9W1ENTJ也不错。另一个角度而言5W6 ENTJ会比较适合ENTJ的全面发展。

其实你们的重点搞错了......最终战场的人不仅仅是ENTJ和INFJ，而且连九型都没搞清楚

阿里 4W3 ENFP，下属副总3W4 INTP 执行长9W1 ENTJ
亚马逊 9W1 ISTJ apple 1W9 INFJ
微软 5W6 ENTJ
腾讯 3W4 INTP
网易 3W2 INTP
京东 3W2 ENTJ
特斯拉 3W4 INTP
三星（女掌门），ofo 9W1 ENTJ
百度 9W1 INTJ

《魔法少女小圆》
小圆 9W8 INTP
晓美焰 9W1 ENTJ
沙耶香 9W1 INFJ
巴麻美 9W1 ENFJ
杏子 9W1 INFP
qb 3W4 INTP

拉小提琴的 9W8 INTP
仁美 5W6 INFJ
老虚（3W2 INTP）说了，混沌条件下晓美焰（9W1 ENTJ）最强，但是条件清晰条件下，巴麻美 9W1 ENFJ 最强。老虚虽然这么说了，但还是直接把时辰ENFJ给花样弄死，
目前我在搜寻良好的ENFJ团队。因为已有条件非常清晰了，就看有没有ENFJ能够清晰掌控。

热心的小回应 · 2021-1-3 13:19:08

你们再继续YY。

ENTJ也有弱的。INFJ也有强的。

没有别的要素只有个性，就是耍流氓。

热心的小回应 · 2021-1-3 13:19:09

国王和宗教领袖之间的斗争？怎么斗？可能宗教领袖没有成为心灵大师之前玩不过王子的，但心灵大师可能会把自己隐藏得很深的，所以最终王子败落的可能性很大。而王子先于心灵大师成为领袖，那么心灵大师恐怕会败落。所以问题的根本，还是资源的整合，人心怎么得到？吃相要好看才行，而且需要时机。这种时机需要综合评估考察。

entj和infj领导的团队进行博弈会是如何？

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