为什么运维都这么难招？

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:43

只有一个原因：开的价不够

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:44

前段时间刚拒绝了一个银行运维岗位……
其实大家已经把原因说得差不多了，我就说下自己当时的心理过程，也算个总结吧：
首先，HR与我讨论工资的时候，我就有些心理不爽了：一般大的企业HR，总要强调本单位制度严谨，定岗定酬等等等等一大堆类似事情，这样就把我摆在一个弱势者的地位——薪资的数额与发放方式只有同意与不同意的权利，接下来就只能要么忍，要么滚了……
其次，运维岗的待遇要低于开发岗，这个是行业现状，大家应该不否认吧？那么，优秀的程序员都去做开发了，运维人员的技术能力自然相对差一点，自然待遇也就相对较差，这样一来，没有优秀的薪资，又怎么能留得住人呢？
再次，我自己于第二天时，又想到这样一点，运维人员的长远规划不好做啊：你平时的工作就是检查并排除软硬件系统的各种故障，以后呢？虽然以后CIO/CTO等职位听起来诱惑，但你从一般员工，再到部门主管，后面部门经理等岗位，在国内职场政治相对严重的大型单位中一路上去，这个可能性有多大呢？
最后，在国内事实上运维部门并没有多大权限去要求其他部门配合自己做风险预防与控制等工作，这样运维人员的职责事实上就只是被动接收问题并及时解决——事实上，就算你自己工作积极，经常能主动发现问题，现在因此而重视你的领导也是少之又少的啊！！每次有系统上线、维护等任务时，又都是运维人员加班加点地配合，这一点经历过的人就不用我多说了。

总而言之一句话，现实中对运维人员来说，做的好是应当的，出问题了首先要追究责任的就是你，权利小，责任重，工作时间往往还较多，薪资待遇又还是相对最少，以后的升职加薪又与个人努力可能关系不大，这些加起来，让我怎么敢让自己选择运维岗位呢？

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:45

这邀请……擦，可以招我啊。

说正题：第一因为好运维确实少，积极主动性，学习能力，总结归纳能力，时间，缺一不可。第二，新人都去写app了，不爱干运维，来钱慢，来钱慢，来钱慢，重要的事情说三遍。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:46

运维的三层工：网管——服务期管理——Linux运维工程师——Linux云计算架构师
目前来看，多数人对Linux运维是有误解的，并且给予的待遇也不够高，Linux运维工程师难招的原因在于，人才的培养难度大。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:47

你是不是开的工资比开发要低？这样是招不到运维的，运维的工资要比开发高10%左右。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:48

个人觉得其原因是由岗位所决定的。
1.运维工作内容杂，尤其是初级运维和中小企业的环境。初级运维要做很多杂活儿，硬件软件，文档报告，总之他们会觉得你是运维啊，这些东西你都应该会啊。不会？自学啊，没有新技能，怎么给你涨工资啊。
2.那就是工资少，真的是少啊，让我觉得差开发好几截。为什么？因为运维是解决问题的，是维护工作，不为公司带来产品成果，无法实现产品的盈利。开发不一样的地方在于他们是有产出的。运维更偏向于服务型。
3.中小公司需要运维，但是并没有真正的运维部门和运维职能，无法为运维人员提供职业规划和长久发展。
———————————————————————
个人觉得运维内容基本包含：
网络，服务器系统，服务器程序，数据库，当然，还有其它。
如果在大型公司，则可以分出数据库管理员，系统管理员，网络工程师等诸多岗位，那么每个岗位对单项领域的操作要求就会偏高，如果你给的银子不够，又想招到大神，那真的是想多了。

了解有限，请勿见怪。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:49

钱少事多离家远，位卑权轻责任重。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:50

不知道您有没有尝试用钱来解决这一问题？

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:51

一方面，企业用人需求量猛增，高端人才供不应求。国内软件行业不断发展和扩大化，让系统也变得越来越复杂，为了保证系统的稳定正常运行，需要越来越多、越来越专业的Linux高级运维师来维护。另一方面，企业对Linux高级运维工程师熟悉常见硬件配置、搭建常见服务、精通系统工作的原理、熟悉多种发行版本和懂得熟练脚本开发是非常重要的。

热心的小回应 · 2020-12-31 00:36:52

加钱

为什么运维都这么难招？

10 个回复

浏览过的版块