在中资银行海外分行工作是怎样的体验？回国后会有怎样的职业发展方向？是否值得？

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热心小回应 · 2020-12-17 03:43:27

某师兄在东南亚某国家分行做行长，成天就怕被派往卡拉奇。

某前辈开创了法兰克福分行，后调迪拜，又调汉城，自我安慰“毕竟离家近了，居然在差不多一个时区了”，回国后安排个天津分行副行长打发了。

某朋友的朋友纽约分行任满，想办绿卡，总行当然一口拒绝，不得不出走当地一家小银行度日。

我自己在美国本地银行工作，曾有中资行的师兄邀请加入新成立的分行，一听到要上国内的信审会头就大了，还加上要经常接机、陪酒，算了吧。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:28

作为一个曾经的小语种专业学生，自从进了银行这个坑以后，日常生活中会特别留意这类信息，毕竟说不定哪天就有派驻海外的机会了。至于去或者不去，那就另当别论了。
所以虽然没有过派驻经历，还是可以分享一下自己了解的二手信息。

本回答仅针对有境外机构的银行外派人员，当地招聘情况不了解。

首先，收入相对境内会有质的提高，基本工资+奖金+外派补贴后可以拿到国内3倍左右的税后收入，对于入行不久的员工还是有一定吸引力的。

其次，海外行的工作内容和境内差别较大。海外行以服务中资企业走出去的为主要战略，业务上目前多为对公业务，按和境内行的关系可以分行联动业务和本地化业务，常见的业务包括贸易融资、内保外贷、银团贷款等。其他还有金融市场业务、中间业务等等。目前来看，大部分海外机构的业务并不复杂。主要原因嘛，还是没人、没资源。
其实，国家不同，机构所处阶段不同，工作内容差别还是很大的。比如本题下有位答主在工行卡拉奇分行，如果系统都没对接好，估计业务开展还是颇受掣肘的。不过介于中巴的紧密关系，以后机会应该远超大部分欧洲机构。

最后，海外行虽小也是五脏俱全，预财、资金、授信、合规、IT（对的，海外IT人才很紧缺）都有。所以有志于海外的同学，也不必仅拘泥于前台营销岗，选择中后台岗位差异化竞争不失为一种好方向。

看了本题下所有的回答，感觉各中资行海外机构在发展模式、业务类型、人员管理、个人待遇并无本质区别。无论是农行、中行还是纽约、法兰克福，很多内容套在自己身边也毫不违和。

至于题主的提问，邓大大 @邓文龙孙老师 @孙靖南的回答已经比较全面了，之所以在此画蛇添足，主要是想给小语种专业的在校同学们一个提醒：

无论是深耕海外多年的中行，还是近年海外发展迅速的建行等，近几年都有不同规模的小语种校招招聘需求。不愿很多同学进来怀着美好的憧憬进来，却终日埋没于三尺柜台之间，浪费自身专业能力，白白耽误大好青春。（参照银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？ - 职业规划 - 社区，）因为外派员工大多要独挡一面，没有几年专业条线积累是很难应付得来的。而且，海外员工的选聘需求受环境影响较大，届时外派国家和岗位选择和个人发展未必匹配。员工外派的大门并不向每个人都敞开的。如果招聘时没有明确培养计划（虽然有了也未必兑现），银行里的路并不好走。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:29

答主在年末的一场漫天大雪中敲下这份回答，权当对自己这段时间外派生涯的回顾。
背景：国有银行，短派非英语国家（但工作语言是英语），已入驻半年，与中外方同事均相处愉快，业绩完成不错。因为现在还在海外工作，所以答主只能回答问题的前半部分也就是谈体验，后半部门题主也未知，而至于值得不值得这事情-答主对自己的选择没有后悔过。

体验从工作和生活两个方面回答(毕竟这两个方面相互影响)
工作上
专业成长。原二级分行前台营销部门，在海外机构从事后台部门(跨专业原因一言难尽)，可以说是比较大的专业跨度，因此在实际工作开展过程中很多是边学边做。就像前面高票答主提到的，海外机构相对国内很多业务流程，管理办法，政策制度都还不完善，需要在参考国内总行流程的基础上，结合当地实际，形成因地制宜的文件办法。两边都要吃透，两边都要理解沟通，这个过程其实相当挑战。各种艰辛不再细数，有个很重要的心得是，凡事多问为什么，然后也多解释为什么，就事论事，严谨认真的态度在哪里都通行。
接触层级高。对内来说，原来在二级分行时一般只能和分行沟通，虽然也算通畅，但是如果涉及到总行文件和要求就有信息不对称和信息有效性的问题，到海外之后一般就可以直接和总行沟通了，总行部室有些也有专门的对外处负责我们的管理。资料和沟通都是第一手信息，感觉能更好地理解总行在一些事情上的意图（虽然也有吐槽的时候哈哈），看问题也更宏观了些。对外来说，可能由于是驻外的原因，有机会参与一些外交和宣传事务，在国内很难碰到的一些高层级领导在这边还是有比较多的场合和机会可以见到，中外都是，另外接触的客户也多是跨国企业之类，所以也要特别注意谨言慎行，维护国家和中资行形象。
多面手。因为在我们海外机构中方员工不多，很多时候一个人需要身兼多职。比如我除了主要负责一个部门之外，也兼另一部门的协调人。而且因为中方人手缺乏，很多应急事项就是叫你你就上了，比如说翻译个报道，做个临时的同声传译，拉个队伍参加活动，准备个报道，搞个培训甚至表演个节目之类的，不一定是专业层面的，各种场合各种方面，开发各种潜能。国内有时也会，但说实话我在当地能用到的资源不比国内丰富，更需要随机应变。除了真的忙得不可开交的时候，一般这种额外的事项要求我也都不会拒绝，当成一个学习的过程。比如翻译各种文件，对我来说是一种吸收消化再转化的，收效挺明显。
跨文化相处。和同事的交往还是秉持着将心比心，以身作则的原则。比如说，我试着学当地的语言，和他们沟通，一两句简单的话也能让他们很开心，这是一种寻求融入的表现，他们也会试着向我学习中文。在工作时要表现出足够的专业性，足够的解决问题的思路和能力，才会得到足够的尊重。比如外方同事找我帮忙时，我会在详细问清来龙去脉的情况下积极协助，并不时对他们的想法和提议给予反馈，从中方角度给予我的理解和思路，让他们了解到差异点在哪。而有时我给外方同事的一些任务又急又棘手，他们也会开玩笑说：“因为爱你，所以我们一定会帮你完成。”
收入和晋升。因为短派是只有固定的津贴收入，相对在国内因为也有一定职级了，海外收入对我来说现阶段并不特别吸引人。据说转成长派后福利比较好。当然短派转长派于己于行都有多方面综合因素需要考量。至于晋升，据个人了解海外的晋升机会还是挺多的，因为人少，各个独当一面，出成绩还是挺明显的，且据说总行每年会给海外机构一定的提拔名额。但就像前面答主说的，存在一个与国内职级对接的问题，以及回国后有没有对应的位置给你的问题，除非一直在海外飘。

生活上
安全性。因为答主所在区域并不是大家熟悉的发达国家，有一定的危险性。在出来前给家人做了不少的思想工作。自己说的时候很无畏，在真正经历一些事件后其实也会有些后怕，虽然并没有实际的伤害发生。对这些有顾虑的筒子可能需要慎重。
适应性。答主本身对当地的饮食文化和生活习惯都还挺能适应，但也有不能融入的人，这也是想要外派的筒子需要考虑的。
时差。有家人朋友牵挂的，互相调整时差适应彼此还是很重要，据说有同事因为不能满足老婆每日视频的要求产生家庭危机，还好本人目前没有遇到这样的烦恼。
自律。因为工作的强度和难度，保持好的身体素质与精神状态还是很重要的，因此我发现我们外派的同事都挺积极锻炼身体，我自己也是，把在国内没能坚持的锻炼习惯在国外都好好执行了。

最后关于回国后的职业发展，就用两句话结尾吧：但行好事，莫问前程。是金子，总会发光的。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:30

无论怎样，海外工作经历都是值得拥有的。在海外工作和生活，与在海外读书学习，或者海外旅游，是完全不同的。建议有机会就抓住，出去看看。计较太多，难成大事。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:31

我就说一句
中国银行澳门分行
Assistant Manager 每月5万港币底薪
年薪是20个月起跳的

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:32

这得分国家、银行和人。比如新加坡，中行好过工行，工行好过农交建，大家出来基本就是服务国内企业的，中行出海最久，本地业务也有基础。同样是中行，新加坡又比马来西亚印尼强。普通员工出来的话，基本就断了国内升职的机会了，然后加入本地永久居民也没有希望，护照不同。也有一些是国内已经到头了，比如部门头头，派出来封疆大臣做做到退休了。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:33

很多答案纯粹从职业发展角度回答，这里略微补充一些其他方面的感受：

首先，不同的地区会有不同感受，视乎当地发达程度、语言、政治环境。体会不同地方的风土人情的确是一件好事。
不过欧美和非洲可是有天壤之别当然现在欧洲也不一定安全了。曾经听说某机构由于当地发生枪战，全体不用上班的消息，还是要掂量掂量。

从薪酬来说，一般会提供一定的住房补贴和 expatriate bonus，足够cover当地住宿。排名第一答案里说比较滋润显然是没看过华为的工资单了，远离家人付出的代价不一定是钱可以补偿的。

从家庭来说，虽然可以把妻儿接到境外，但现在大部分人都是独生子女，也要考虑四位老人变成另外一种形式的“空巢老人”，远在千里之外无法照顾父母，即使能拼出一番事业，“子欲养而亲不待”，也是一番悲哀。另一方面子女的教育也是一个麻烦的问题，外派几年在国外读书，回国后是否能衔接上呢？

从职业发展来说，外派之后，比起在国内作为一个螺丝钉，在境外机构麻雀虽小五脏俱全，外派之后通常需要能独当一面，对个人能力锻炼比较大。另外国内是分业经营，境外混业经营，可以接触证券保险方面的业务。

是否值得要看所在的公司是否有合理的晋升路径，对于外派人员安排、职业发展是否有完善的机制，同时要考虑自身家庭情况。
外派几年回来，原单位已经天翻地覆，错过大好晋升机会，也是有可能的。

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:34

跟海外分行做过一笔福费廷，没有深交，不过基本也是看做什么岗位了…去做部门老总还行，职员也就那样。
当我在办公室接到电话，老子第一反应这是骗子ˊ_>ˋ，不过后来做成了这是后话…不过想到他们为了业务整天打电话也是醉了(￣▽￣)
海外分行有直接招聘的外国人，比如中行在德国那边；也有直接从国内去的，待遇都还挺好的（以下听说的：牛逼人都不太想去，去的人也是迫不得已）～

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:35

海外中资银行搬砖，将来有无继续发展的空间？
非业务。行政岗位

热心小回应 · 2020-12-17 03:43:36

都是去欧洲的哇
去南非缅甸柬埔寨泰国的呢？

在中资银行海外分行工作是怎样的体验？回国后会有怎样的职业发展方向？是否值得？

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