如何评价「武汉某 IT 公司 HR 在武汉 HR 群里问裁掉研发团队但又不想赔偿的办法」一事？

[cp]网友@寒星晓月重返微博爆料了这样一件事：武汉的一家叫精灵云的公司，由于业务调整需要裁掉整个研发团队，于是在武汉高新的HR群里问如何操作，群里有384名武汉高新区的hr。爆料人称公司许多人还剩下2年合同，需要赔0.5+1，但这家公司一份不想赔，就从薪资结构、绩效、合同细节抠把柄。被人截图发微博后，hr群又在要报警，把内鬼抓走[吃瓜][/cp]
微博正文

zhihu用户 · 2019-5-18 03:49:00

我不是HR，但问题截图中有两个HR我认识。现在还躺在我微信好友列表里面。
以前回武汉的时候找工作，加过几个HR的微信，一面之交。如何评价这件事？就是因为这样的HR和环境，才让大家都不愿意回武汉工作，回个武汉还得再三权衡，小心翼翼地到处调查情况。我想问问这些HR，都是打工的，你还真把自己当资本家了？离权利中心越近，就越会有种手握权利的错觉，这时我会建议这些人先看看自己存款，冷静一下，也许就能早点从角色扮演里抽身。
如何评价这件事就到此为止，下面我说点更重要的——
武汉靠谱的互联网公司有多少？没有多少的，更多的公司都非常坑。这种想方设法裁员不给补偿的公司还算是低段位，而真正高段位坑员工的公司，是不会让你捉住把柄的。
来，我来数一数我碰到或者听说过的武汉坑爹公司的行为，有的坑很常见，有的坑很奇葩：
1、福利不健全。公积金是不可能有的，这辈子也不可能有的。那社保呢？武汉大把公司社保不交全或者试用期无社保，入职满X年开始交社保。
2、拖欠工资。武汉常青公园旁某互联网公司，员工工资普遍拖欠三个月以上。新员工留不住，老员工工资高，但与能力严重不匹配，所以走不了。在某次会议上，HR老大做汇报时说了一句让大家想笑又不敢笑的话：“上月新员工入职24人，离职24人，离职率100%。”
3、所谓军事化管理。武汉本土非常出名的一个品牌，基本上在街上都能看的到他们。早上上班时要喊口号、做早操，唱感恩的心；办公室墙上挂满了烫金大字——全是领导的“名言”；无论你是程序员还是设计师，上班必须西装革履（全员签合同，保证穿西服），坐姿端正。
4、富二代的玩票公司。《创业时代》看过吗？剧中有个富二代，开公司只是为了向父亲证明自己而已。我就呆过这种公司。上班没有具体业务，上班，就等于从家里赶到公司打卡上网。五险一金福利齐全，伙食极好，还有免费牛奶咖啡水果零食无限供应。奈何老板有颗想教化众生的心，天天搞全员培训，还是培训英语四级，美名其曰为国际化做准备。
5、只存在三个月的新员工。武汉泛海CBD某服务类公司，业务门槛不高，因此对新员工的技能经验等要求也很低。所以他们玩的套路是：低成本招聘一线员工，试用期工资八折，试用三个月，试用期不交五险，然后——在试用期最后几天将其开除，其岗位再用新人顶上。
6、996。我听说过程序员996，但我万万没想到我一个浓眉大眼的运营居然也得996。无论客户是不是还在工作，无论你事情做没做完，既然人家阿里都996，我们也必须996才行！——这句话是软件园某小程序创业公司HR在面试时和我说的。
7、喜欢玩虚头巴脑的各类测试。前同事在一家奇葩公司工作过，入职搞群面，第一轮，自我介绍，然后互相投票，得票最低的结束面试；第二轮，面试官出题下面五六个人抢答，得分最低的出局（没错综艺风）；第三轮，猜自己的笔试成绩，猜得与真实成绩差距最大的那个出局。入职以后，每年年中和年末还有全员笔试，考试内容五花八门：某同事是哪个部门的、论述公司发生的某件大事的意义、如何践行公司文化等等……

再回到这个问题，我只想说一句：维护公司利益没有错，但请不要把同事当做阶级敌人看待。圈子就这么大，风水轮流转，明年到我家。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:48:59

人家公司出声明啦，这HR顶着这么多锅，看看你东家怎么对你的。所以各位HR不要当精神资方了，你充其量是个打工的。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:48:58

什么玩意儿？裁员还不想给赔偿？被爆料了心虚就要咬？怎么突然感觉甲骨文中国还成了行业标杆了呢？
（以下为原微博）
微博

相互学习共同进步？？？exm？？？学的难道就是怎么能够劝退员工并且不给赔偿？？

我理解每个岗位都有应尽的义务和岗位职责，hr站在公司角度，有难处。但是，在遭受不公正待遇时，用法律武器保护自己，也是每个公民的权利不是么？
在这个资本寒冬，不少公司都存在着裁员的情况，或因行业发展不好，或公司规划失误；某些企业家希望员工理解你并主动离职，与此同时是不是也应给员工相应的理解？因为你决策的失误，不是这些兢兢业业的员工带给你的。
这家叫做精灵云的公司，今年年初才刚刚成立，注册资本800W，这就败完了？

zhihu用户 · 2019-5-18 03:48:57

让我们永远铭记这个ID叫作“精灵云1HR”的不知名人力资源工作者，他身上闪耀着人道主义的伟大光辉。
他绝对不是一个坏人，因为没有人愿意给自己找麻烦。对于同样是打工仔的普通HR来说，要辞退掉一名员工，最省事的做法就是爽快地按照劳动法支付赔偿。他没有必要、也没有权力去作出不给任何赔偿的决定，这一定是老板的旨意。
为什么会有老板想裁掉员工却不支付任何赔偿呢？因为这么做的收益大于风险：
首先，虽然按照劳动法，企业裁减员工应该支付赔偿；如果企业不赔偿，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。然而有个很神奇的现象是，大部分人都不清楚这个申请仲裁的流程到底是什么样子的：应该向什么部门申请、该准备哪些材料，这些全都是个谜团。而且就算员工搞明白了这些法律细节，申诉成功了，结局几乎可以肯定是他的损失要比他获得的赔偿大得多。他将在这件事上耗费巨大的时间的精力，甚至整个职业生涯就此葬送，而最终获得的可能只是按法律规定的最低限度的赔偿。
其次，员工如果和公司撕破脸，他以后的职业发展会有很大的麻烦。正如这个事件中一些HR指出来的那样，将来想录用他的公司几乎一定会找原供职单位做背景调查，而此时只要原公司说两句坏话，他将很难获得录用。虽然理论上他可以向新的公司说明这些情况，但是谁会相信他呢？搞清楚孰是孰非太难了，大家都很忙。新的公司很可能会马上做出“该员工无法和雇主好好相处”的结论，并把他的简历扔进垃圾桶里。
最后，如果员工赖着不走，他的个人损失依然会比公司大得多。公司可以合法地给他做“降职降薪”的处理，每个月只付给他一点点按照当地法律规定的基本工资，而员工选择不离职的话，他付出的代价却是本来可能会有的一份更好的工作，弄不好是整个职业生涯。哦对了——虽然可能性不大——但是武汉精灵云公司有可能是管饭的，那这家公司还要多损失每天两顿饭钱。
总之，在做出不给赔偿就裁减员工的决定时，公司可能遭受的损失会比员工个人小得多。所以按照趋利原理，这几乎是每个老板的首选方案。除非这家公司的规模已经大到需要顾忌社会影响，或者老板个人居然愿意奉公守法。
而被裁减的员工有没有反败为胜的可能性呢？有的，但是非常低。按照前面的分析，走常规途径是没有什么用的，因为个人和公司在这样的较量中各自的风险和收益严重不对等。员工唯一的机会可能在于，让这个事情在行业里造成很大的影响力，从而在公关和舆论战场上给雇主一记重拳。
这个战术靠员工自己几乎是无法完成的，毕竟互联网公司大部分不卖汽车，没有发动机盖可以让人坐在上面哭。首先不会有任何一个媒体对他感兴趣，因为这样的野蛮裁员每时每刻都在发生，毫无新闻价值；而想靠员工自己在社交媒体上那点薄弱的影响力就更加不可能，他顶多得到身边朋友几个表示安慰的表情符号。说到底，这只是一个可以忽略不计的个人问题罢了。
然而，就在这令人绝望的胜算接近于零的不利形势下，“精灵云1HR”横空出世，用一个神助攻彻底逆转了战局。这位尚不知真名的好心人在一个全是人力资源从业者的微信大群里，向同行咨询如何才能不支付赔偿就裁掉一名员工，并且获得了多名同行业人士热心的建议。
这一幕让偶尔围观的群众突然发现，原来在人力资源行业里，非法地辞退员工竟然是如此地理所当然、司空见惯，甚至无法激起一点点最基本的人道同情。这下子，事件的严重性就从个人问题升级为一个社会丑闻，在网络上迅速升温，引来媒体争先关注，最后演变成全体人民对武汉精灵云公司和相关人力资源从业者的共同声讨。
如果没有“精灵云1HR”的出手相助，本来这一切都会悄无声息地很快过去，就像同样的情形在千千万万的公司里每天上演的那样。
不难预见此事的后续走向：
.  获益最大的是本来应该被无偿辞退的员工，现在他不仅会得到武汉精灵云公司迫于压力支付的裁员赔偿，并且还因为此事产生的巨大影响力，避免了在将来的职业生涯中被原公司穿小鞋的危险。他甚至还可能因此获得一定的知名度，从而得到新的发展机会。
.  武汉精灵云公司将遭受不小的公关危机，它不但会被行业里的合作伙伴认为是一家信用可疑的公司，还将在今后相当长一段时间里面临人员招聘的困难。至少，原本盘算好的低成本裁员计划恐怕无法如期进行了。最糟糕的情况，这家公司甚至可能被迫改名。
.  而损失最大的，毫无疑问是“精灵云1HR”这位关键先生。他必然会成为老板迁怒的对象，遭遇到辞退处分，并且老板不会给他任何补偿。因为正如我们已经论证过的那样，即使老板不给他支付赔偿，他也毫无办法。更何况他已经失去了利用舆论来维权的可能性。
最悲惨的是，他的职业生涯也彻底断送了。有过把对公司不利的内部机密曝光的黑历史，相信没有任何一家公司再敢雇佣他。或许，他是时候考虑去报个培训班好好学编程了。
目前为止，我们还不知道这位伟大的“精灵云1HR”先生（或者女士）是何许人也。
如果你碰巧认识他，请一定向他传达下面这句代表着我们广大群众的最高敬意的话：
活该。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:48:56

我甚至都怀疑要搞这个公司的不是这个赖着不走的员工，而是这个HR...
他这发言：

也太傻白甜了吧，
在一个三百多人的群里说这样的话？
HR是铁板一块？就没好事的人拿这记录搞这个企业？
毫无压力好嘛，这一看就喜闻乐见。
这就不只是陪1.5个月工资的问题了，

还是这帮按劳动法的公司好，被辞还有赔偿，（虽然很多也各种没有）
学校里面，合同没到期赔偿？有一万种可能...
经费没了、考核没过、老板被学校开了、老板性侵被抓了，
各种就没老板了，小个体户真是没办法和这些公司比...

如何评价「武汉某 IT 公司 HR 在武汉 HR 群里问裁掉研发团队但又不想赔偿的办法」一事？

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