为什么很多年轻人鄙视进体制的人?

本人即将大学毕业，通过招聘预计进入国企，就职单位离家较远。周围有许多同学表示：进体制不就是养老吗?前途受到限制，有什么好的?面对这样的观点，我往往感觉很无奈、也很无力。不知道，各位有什么看法？

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:57

去年，高中同学群里通知聚会，我被班长@，要求必须参加。
附加了一句，你都多少年没有见过同学们了。
因为单位节日的值班，所以回老家一般都是来去匆匆，有限的一两天，仅仅走走亲戚，一晃眼就时光飞逝掉了。
偶有几个同学来我所在的城市，才可以见面喝上几杯白酒，吃上一次饭。

开始想念起那些时光荏苒中的影子，不由的一阵唏嘘。
于是回复班长，聚会的那个周末，我一定到。
刻意找领导请了半天的假，早早订好了周五下午回乡的高铁票。
在车上，脑袋里一阵阵回放起上学时候的片段，那些一起足球、一同打架、一块自习时嗑瓜子，被偷站在后门的班主任抓包罚站的样子。
想着想着，就不由在嘴边咧开了微笑。

晚上到车站来接我的，是班长。
作为组织者，他早早从重庆回来，张罗着饭店、酒店、出游的路线和远方同学的接站，忙得不亦乐乎。
我喊着他高中时的外号，给了一个大大的拥抱。
五六年前在重庆见到他，还是意气风发的模样，现在头发居然开始有些地中海风情，清明的眼眸也变得有些浑浊，躲在黑框的眼镜背后。
他跟我亲热寒暄了几句，就很自然地伸手接过了我的提包。
我狭促地对他眨眨眼说，这怎么敢当，班长给我提包。
他苦笑着，半真半假说，在体制内，不提包，怎么生存呢。
我说，这倒也是，我以前就经常因为不会伺候人，莫名其妙被K。
他说，可现在的世道是，你想给人提包，都没有机会了。
我被他说得有点恍惚。
他没有发觉，自顾自说明天的聚会，有些同学可能会比较高调，你别不高兴哈。
我对他的话完全没有放在心上，嬉笑回复，同学有了能耐，嚣张点正常的，你看我像小鸡肚肠的吗。
班长点烟吐了一口圈，缓缓说，那就好。
出站后，我们便去了高中时，勒紧裤腰带攒的口粮钱，才能吃上一顿的烧烤摊。
一桌子的琳琅满目，但俩个油腻大叔却失去了当年的胃口，不紧不慢的徐徐图之。
倒是酒和烟下的飞快。
讲讲互相在单位的形势，不知不觉已经转钟。
他送我到家后，再次提醒我聚会的时间地点，拍拍我的肩膀，划着蛇步消失在夜色里。

第二天的聚会，被班长打理得异常隆重。
门口还竖起了一块签字墙，每个人在上面留个名字，转身还有摄影师拍个照。
班长高声我的名字，一把拉住我，就往包厢里面带。
里面大概有个四桌，我跑步到从前让我罚站数次的班主任那里鞠躬。
再到每一桌前，堆起一脸的笑，挨个过来散烟、打招呼。
却有那么几个，懒洋洋起身，矜持的握握我的手，飞快坐下了。
我倒是不以为忤，跟着班长落座在第二桌的空位上。
要说班长也算是为排座煞费苦心了。
第二桌上，是上学时相互关系不错，也都有体制内背景的同学一起。
这里面，有已经当上政府的镇长、有在市直机关的科长、也有在国企内的。
有类似的背景，所以话题也能交集，桌上的气氛，很是热烈。
班长张罗完，也在我们这桌坐下。
我等他坐下来问他，班上五十多人，怎么四桌还没坐满。
班长淡淡说，有些联系不上，还有一些可能自己感觉混得不太好，不想来。

宴席开始后，动了几筷子以后，就是相互之间的敬酒了。
就着小时候的糗事下酒，滋味倒很是甘醇。
不知不觉，很多同学眼中都有了雾气。
那几个懒洋洋的，也开始端起杯到处晃悠。
首先过来的，是当年我班足球队的主力之一，当年以风骚的踢法，被对手KO过N次，我们这些球队里的，为他打架无数。
现在华为，据说年薪有百万。
他过来后，亮出一脸青春痘留下的陨石坑，便以华为做引子开了头，问我们是不是都买了他家出的妹10。
在座的有一两个点了头，他立刻面泛红光，悉心指点起功能。
一边的镇长来了兴致，说自己也很想支持华为，可是以前买的麦芒系列，用不久就太卡，所以无奈还是用苹果了。
镇长倒是玲珑，马上补上一句，这肯定跟华为没关系，应该是安卓系统的原因。
华为的同学却不干了，说你要买，就买我司的高端机，绝对不会卡；3k以下的机型，那都是当老人机用的。
镇长打了个哈哈，算是揭过去了。
华为同学却涨红了脸，将杯中酒一饮而尽，愤愤走了，奔驰的钥匙，在腰间哗哗作响。
气氛有些冷场。

这个时候，懒洋洋中的其他同学都出现了。
他们众星捧月，围绕着其中之一而来。
星星中的月亮，是我班的学霸。
当年考到了魔都数一数二的大学，后跟着哥哥做工程，据说家族产值已经过亿。
那些个星星，都跟着他吃饭，要不是供材料和工人的小老板，要不是干脆跟着他打工的领工队长。
其中一个跟班吆喝，同学们，戴董给大家敬酒了。
跟班打出的烟，很是少见，烟盒和烟身，都是通体雪白。
我们啧啧称奇。
跟班尖着嗓子咋乎，这是戴董搞来的内部烟。
戴董志得意满地含笑，他是个小个子，为了酒杯和大家齐平，恨不得举到了头顶。
桌上的女同学看他的样子，差点笑出了猪声。
待他缓缓的矜持放下酒杯，却不慌着走。
凑近了市里事业单位的科长同学，咬了几句耳朵。
事业单位同学抱歉着望着他，轻轻摇头。戴董有些讪讪，将不易察觉的愠怒埋在平静的神色中，踱步走了。
一帮子跟班，也呼啦啦的跟着去了下桌，又是好几个的宝马、凯迪拉克钥匙响声大作。

班长轻声说，别看市里哥们职务不算太高，但有实权，其他机关的头头见到他，都要卖几分面子。
继续说，估计是戴董本地的项目，在市里遇到点什么事求助他。
说话的空档，酒桌上已经被镇长和科长，两位老于世故的同学带起了气氛。
镇长讲了他前年在长江抗洪的趣事，眉飞色舞地讲起他一个月都在堤坝上没回家，到门口老婆不让进屋，接了跟水管把他沾满泥巴的双腿，冲洗得快掉了毛。
科长讲的轶事，是关于市里一所著名的寺庙，方丈的干儿子负责把香火钱存银行，结果都挂到了自己账户上，跑路不知所踪，被和尚们发现后，上访到了政府。
喝高了也会有感叹，当年上的大学，并不比那几位耀武扬威的差多少，尤其说到班长，上的也是鼎鼎大名的电子科技大，但在山城的一家研究所累死累活，一个月就拿那么几千块钱。
说心理不平衡，那是假的。
一顿饭，算是平稳过去了，大家合影，把笑的最灿烂的班主任簇拥在中间。

散场后，觉得索然无味，觉得同学之间，少了很多，又多了很多。我对班长说，晚上的ktv、次日的游玩，我就不参加了。
班长叹口气，也没说什么。
说要把份子钱退我一部分，我说不必了，留着下次聚会，或者给班主任买点东西吧。
跟我一般想法的，居然不少，同学会仅仅一次聚餐，就草草结束了。
倒是班主任丰收了，收到了一张不错的按摩椅。

后来，和班长偶然聊天，得知华为同学家里的私房，拆迁补偿费出了风波，差点被强拆掉。
是他给镇长同学打了电话，镇长过问后才罢手的。
他特意回乡请镇长同学吃饭感谢，却被婉拒了，连面都没有见到。
我忽然想到了戴董，来了八卦的兴趣，问镇长都可以不记同学过，为什么科长却不肯帮忙。
班长说，有些忙，帮了是后患无穷的，你我也算这个圈子的，不用我说的太明白。
我深以为然。

所以，看我班的体制内同学，当然都有体制内的无奈，每日察言观色、糊口度日。
可那些外出谋生不如意的，连同学会都不愿来参加。
在外如鱼得水的那部分，却也被现实冷冷调戏。
世人皆苦，谁又能鄙视了谁呢。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:56

年轻人羡慕的不是沈大师，而是他26年的带薪流浪
流浪大师沈巍火了，火到什么程度呢？火到了谁拍他谁火的地步。

据说，成百上千的主播们从全国各地赶来上海对沈大师进行围追堵截，上海很大，但是不管沈大师藏在哪，都能堵住他。

自己火不算厉害，能让别人火，这才是真本事，连各路美女主播都纷纷跑来和沈大师合影。

沈大师满足了民众关于“高手在民间”的幻想，基层的人们总是愿意相信“大师在流浪，小丑在殿堂”之类的心灵鸡汤，正如同人们总是愿意相信老中医和扫地僧的传奇。
流浪汉的身份却热爱读书，喜欢给路人布道，所以沈大师火了。

但是沈大师之所以如此之火，和他的出身也有很大关系，沈大师可不是一般的流浪汉，他是大学毕业生，1986年就进入上海市徐汇区审计局工作了，因为热衷于物资可回收利用（捡垃圾），被单位的人认为是“神经病”，从1993年开始被领导安排休病假至今，这26年来，审计局一直按病假规定发放沈大师工资，每个月大概2000多块钱，还有社保。
沈巍不认可这笔钱，他认为每个月打到他账上的2000多块钱是对他的侮辱，他希望单位领导出面让他回去工作，同时继续支持他的垃圾分类梦想。

但是不管怎么说，每个月银行卡上额外多出的2000多块钱，是支撑沈巍每天能安稳看书的重要经济来源，不中断的社保，也足够让沈巍下半辈子衣食无忧，这才让沈巍成为了一个与众不同的流浪汉，读书需要时间，也需要经济基础。

沈巍其人精神非常正常，口齿清晰逻辑清楚，除了热衷于捡垃圾之外并无不妥。但是单位领导、外婆和家人都认为他有精神病，被家人和街道办二次送进精神病院。
不管沈巍究竟是天才还是疯子，到底有没有精神病，至少在世人看来，沈巍病了，并不适合在单位工作。
对于这样的病人，如果在一般的私企，100%被开除了事，但是上海市审计局却安排其连续26年休病假，期间发放最低生活保障工资和社保，带薪流浪26年，这种稳定性让陷入中年危机的中国人羡慕不已。
于是新的质疑就来了，对于不工作的沈巍，上海市审计局连续26年发放工资是否合适呢。
答案是非常合适，审计局这么做是完全合法合理合规的行为，针对公务员的薪酬待遇有一个专门的公务员法，和普通企业职工适用的劳动法是分开的。
在公职系统，下属很怕得罪领导，但是领导也很怕得罪下属。
怎么来理解这段话呢，下属很怕得罪领导这个很好理解，一把手决定一切，下属如果得罪了领导那自然没好果子吃，升迁之门几乎被彻底堵死了。
那为什么说领导也怕得罪下属呢，有什么好怕的呢？在职场中，如果企业老板想炒员工的鱿鱼，有无数种办法。但是在公务员系统，单位的一把手如果要炒掉一名公务员下属，难度非常大，大到不可能实现。除非这名下属自己违反了党纪国法，否则就算领导再怎么看这名下属不顺眼也没办法炒掉他。
公务员之所以被称之为铁饭碗，最根本的原因就是这一点。
某单位部门科长犯了错，想把黑锅甩在属下的一个科员头上，处领导也不在乎这名科员，打算丢卒保车牺牲这名科员。
这哥们不愿意背这个黑锅，兔子急了还咬人呢，一怒之下实名检举单位一把手，导致处长和科长都升迁无望。
和领导的关系彻底闹崩了，在处长和科长都恨不能食其肉寝其皮的前提下，这哥们在单位里嘛事没有，只是被打发到一个清闲养老的地方喝茶聊天看报纸，升迁是不指望升迁了，但是工资如常。
在机关单位，一把手都无法决定最基层员工的去留，所以说是铁饭碗。
这样的制度有一个很明显的弊端，就是机关单位人浮于事，那种上了资历又不打算升迁的老员工几乎无人能使唤的动，有事只能依靠刚来的小伙子干。
既然这种制度有弊端那为何不改呢，因为这种制度能极大的制约地方部门一把手领导的权利。
我们都知道，管理地方是很难用KPI去做绩效考核的，你用GDP去考核，就会出现地方官员一味冲GDP的乱象，你用环保去考核，就会出现地方官员一刀切强行搞环保的乱象。
总之，不管你用什么指标去考核官员的政绩，一定会出现官员为了数字好看牺牲公平性合理性的现象。
但是如果你什么指标都不用，那你也没法选拔官员啊，这是一个死结。所以我国目前的官员选拔制度没有办法用精确的数字去考核，很多时候还是进行综合性的评判。
既然没有精确的数字和方向去考核，那么一把手的施政方针也不可能有详细的规定，告知他怎么做是最合理，怎么做是不合理的，很多时候要发挥一把手的主观能动性。
既然要发挥一把手的主观能动性，那给一把手的权利就很大了，一把手成为一言堂的现象很常见。
如果一把手在行政决策上可以一言堂，在开除和招聘员工上也可以一言堂，那这个单位就不再是国家的了，而是这个一把手的私人领地了。
所以为了制约一把手的权利，人事权必须不能给一把手。
在我国，升迁归组织部管，处分归纪委管，一把手最大的能量就是阻止你升迁，他想升迁你和开除你，都很难。普通员工如果豁出去，愿意放弃自己的升迁机会，那么只要抓住一把手的把柄，想要同归于尽大家都不升迁简直太简单了。
在这种条件制约下，国家对整个公职系统永远具备牢牢的掌控力，确保单位是国家的而不是一把手的，不管这个一把手曾经多么辉煌。铁打的机关流水的领导。
在这种制度下，基层员工和领导互相制衡，国家用给予员工铁饭碗的待遇给予了他们抗衡领导底气，让一把手积极发挥主观能动性治理地方的同时不至于一手遮天。
开除一个公务员的麻烦程度远超你的想象，首先呢，这个人必须犯了比较严重的错误，例如做了违反法律法规的事情。另外整个程序也是很复杂的，需要经任免机关负责人同意，进行调查，然后立案收集证据、经过大伙商议、听取本人陈述，再经任免机关领导成员集体讨论，最后才能做出决定，一把手想要无故开除一个员工的难度大如登天，他要是有打通这么多人脉关系的本事，早就自己高升了，根本不可能和你在一个单位。
所以只要入了公职系统，那就是铁饭碗，除非你栽在财或者色上，否则你可以一辈子安然无忧，流浪26年依然可以领工资。
而普通私企35岁以上就陷入中年危机，随时可能被公司炒鱿鱼，再就业也非常困难，家庭的开支压力这个时候也远远大于年轻的时候，给他们带来了一种无时无刻的危机感，生怕自己的未来无所依靠。
所以呀，虽然公务员工资待遇低，但是每次考试都是人山人海，并不是他们傻。
稳定才是硬道理，旱涝保收也是一种资本。
很多码农摊上了风口，今天996，拿个两万一个月。明天行业黄了公司没了，五千都没人要，过了35岁天天担心就业问题。
这种生活还不如那个月薪5000，但是明确知道这个工资一定是自己一辈子最低收入的同学。
旱涝保收带来的巨大稳定性，本身也是一种优势，这种优势导致千军万马报考公务员，能够进公务员系统的都是社会上的优秀人才。
看起来工资低，但是实际上并不低，他身上有稳定性的加成，在市场经济下，好职位必然抢手，这是理性人的必然选择。
公务员的待遇，比绝大多数人想象的要好，至少他们从不担心中年危机问题，也能连续26年带薪流浪。
有人很不理解为什么这么多人愿意考公务员，觉得他们傻，这么低的薪水也愿意去，甚至有的人被爸妈安排进了公务员系统还非要辞职。
哎，也不知道到底是谁傻。

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zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:55

因为年轻，还没被这个社会捶够，
没有经历过一年350天，天天996，被私企老板剥削，白天累成狗，刚回到家又听到手机里传来清脆的一声“叮”，不用开屏幕也知道是老板又用钉钉给你传了个PPT；
没有经历过出去陪客户爸爸喝酒，喝到断片，半夜醒来发现自己在一个KTV的马桶上睡着了，一身衣服全吐脏了；
没有经历过说好一辈子的女朋友，因为父母嫌弃你工作不稳定、不体面，毅然提出分手；
没有经历过拼尽全力创业，身体搞成过劳肥，一头白发早衰，还是失败，当然不是什么都没有，至少还有一屁股债；
没有经历过办不下来京沪的户口，被限制买房，限制买车，小孩被限制上学；
没有经历过中年危机，每个月被房贷按在地上摩擦，战战兢兢的上班，老板指着你鼻子骂，你也得没脸没皮的陪着笑，因为你害怕失业；
……
年轻的时候，我们都明白这个世界上有所谓的28法则，
但是，都觉得自己是那20%，网上说的那些失意的，油腻的中年loser不是自己，
都觉得自己必将能够凭借自己的能力买车买房，升职加薪走向人生巅峰，
都觉得等到自己40岁的时候，应该已经……，已经……
所以，年轻人都觉得自己不需要体制的庇护，游走在体制之外，犹如在暴风雨中游刃有余的海燕，
肆意嘲弄那些把肥胖的身子蜷缩在悬崖底下的企鹅，
但是，这个世界上，最后大部分的年轻人还是那80%，
这些人后来都不鄙视进体制内的人了。
update：有人喷我，稍微解释一下，我不是盲目崇拜体制内。而是想说，体制内最大的好处在于：
给你的生活划好了一条下线，或者说一张安全网，能保证你在当地生活在平均线以上：

不用担心吃不起饭，体制内的食堂很多都是很好的，甚至食材都是特供的；
不用担心没地方住，当然，有地方住，和自己有房子是两个概念，很多GWY都还是会给宿舍的，虽然不像早些年那样分房、集资建房什么的；
不用担心自己生了病看不起，体制内的医保，大家都懂的；
不用担心孩子上学问题，GWY一般都能解决户口，而且一般都能上一些不错的对口学校；
大家可以看看最近很火的那个上海流浪国学大师，九几年办个病退，流浪几十年，每月照发工资，这是什么概念？！

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:54

我觉得有这么几个原因：
第一，历史原因。
其实每一代人的观念都会受到历史因素的影响。比如我们的父辈，他们见识过八九十年代国企的辉煌，又见识过国企下岗潮之后公务员的风光，所以他们天然的会觉得体制内的工作很好。而80、90后，他们并没有深切的经历过这些，像我一个80后，从小给我印象最深的是南巡之后遍地黄金的创业天堂，更晚一些网络时代又快速的造就了一个个富豪，会给我们一种根深蒂固的印象，一份体面的好工作，就应该是当白领，就是应该是创业当老板。而且在这个经济压力很大的浮躁的年代，体制内这种温水煮青蛙的工作根本就满足不了我们暴富的心理期望。
但是，其实每个行业都有它的周期，包括公务员。14、15年的时候，八项规定颁布之后，很多乱七八糟的福利全部砍掉，但是相应的工资调整又没有跟上，那个时候很多公务员都很艰难，加上双创的感召，其实有很多人辞职创业。后来中央又出台了一系列规范基本工资和津补贴的政策，慢慢生活又好了起来。反过来，包括银行业在内的行业面临的大环境又变得很艰难，我认识的一些银行工作的朋友今年也开始加入考公的行列。我只是说万一，假设公务员的收入还能够稳定十年左右，而这十年整体经济环境不佳，创业的失败居多、企业工作的辞退不断，那么我们这一代又会根深蒂固的认可公务员才是一份好的工作，我们又会变成我们父辈那样，不断的给我们子女灌输体制工作才是王道。这是一种循环，本质上是行业周期或者经济周期的循环，不是观念的循环。
第二，错误的比较了两个行业的上下限。
其实每个行业都有上限的情况和下限的情况。很多人提起体制内，往往想到的是一辈子是个科员，碌碌无为、身无长物、一无是处；而说起比如金融行业，想到的就是身着正装，在高档论坛上侃侃而谈，对着各种行业发展做出敏锐的分析，然后年薪百万，拥有豪车豪宅，迎娶白富美。那我能不能反过来比较：你在公务员行业，当着一把手，成为一方诸侯，你能轻易的左右任何一个人的前途，没有任何人敢得罪你，你能决定企业的生死，在你的领导下一幢幢高楼拔地而起，同时又谈笑间樯橹灰飞烟灭。同时，我在金融行业，拿着四五千的死工资朝不保夕，日复一日的做着机械的EXCEL，还天天加班，几年之后除了熟悉运用快捷键之外也不觉得自己学到了什么，业务的低端导致随时可能被更年轻的人取代，望着节节攀升的房价望洋兴叹，不敢下馆子不敢旅游不敢谈恋爱。这种情况下，你非要说金融业好于公务员，我觉得这就很扯淡了。
所以每个行业都有混得极好的，也有混得极差的，而且都符合正态分布，极差和极好的都是少数，大多数人都是在中间苟且，这才是常态。而鄙视进体制的总是拿最好的去比较最坏的，从而得出一个不科学的结论。
第三，对于体制内、甚至对于“工作”的本质，理解有偏差。
首先是对于工作的理解，很多人总认为公务员没有什么技能优势，而在企业能学到很多东西，所以走遍天下都不怕。但其实其他行业和公务员行业并没有本质的区别。你是学机械的，等于是你干了二十年之后还能跳槽去搞金融？你无非就是从本行业的这个企业跳槽到另外个企业，干的事情并没有太大的差别。而公务员你可以看作是在一个超级大企业，公务员无非是从这个部门跳槽到另外个部门，仅此而已。你嘲笑公务员老了不敢跳槽到企业，与我嘲笑你搞机械的不敢跳槽到金融行业其实一样。
其次是对体制内的工作有刻板印象。可能过去是有很多公务员每天就是无所事事上班喝茶看报，但其实随着时代发展，现在公务员的生活根本就不是那样，工作要求高了很多，包括言行也规范了很多。但很多人仍然停留在既有的印象中，所以“选择体制内工作”=“混吃等死”，自然就开始鄙视进入体制内的人。
事实上企业也不可能每个人都是精英，因为总有一些枯燥低端的工作需要有人做，所以必然也会有混吃等死的人，因为他们的成本低。所以谁都没必要鄙视谁，应该鄙视的是混吃等死的人，而不是一竿子打死去鄙视一个行业的人。
同时，对于企业的很多现象也有错误的刻板印象。很多人总是以为企业是充分竞争的，一定是能者上不能者下，不讲关系只讲能力，你被裁员了那只能说明你太low，而我一定不会成为被裁员的那个low逼。事实上你真的去企业工作之后，会发现一样讲裙带关系，你努力学习一身本事并且在面试中杀出重围才进到这个企业，人家一个大客户的儿子可能啥都不会一样就进来了，而且大概率混得比你好得多。被裁员的也未必就是不思进取的low逼，大环境使然罢了。市场的残忍不止对于懒人，可能对于任何人。所以，鄙视体制内的人，其实大概率同样内心会鄙视被企业裁员的人，而且他还深信被裁员这种事情一定不会发生在他自己身上。
所以，一个人的前途，既要看个人的奋斗，也要看历史的行程。此一时彼一时，明白环境不会一成不变，同时自己为应对变化而未雨绸缪，持续的努力，才是最重要的。
这与行业没有任何关系。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:53

在互联网上有一篇文章叫做《你所谓的稳定，就是浪费生命》非常火，类似的文章在公众号上也非常多，观点基本上都是鄙视进体制，鄙视稳定，认为年轻人就应该出去闯荡，就应该去外面闯荡，就应该放弃稳定去经历风雨，哪怕是在一线城市挤公交地铁、租地下室，这样才不枉在这个世界上活过。
让人年纪轻轻不要进体制，是一件政治正确的事情，能迎合大多数人的心理。因为每个人内心都有一颗不安分的心，追求稳定意味着保守，意味着没有追求和远大的志向。
类似的这些批判选择体制内的文章，正好迎合了当下大众创业、互联网和自媒体风口的热潮，互联网上到处都是做自媒体月薪十万和创业融资千万的励志故事。因此这些认为“稳定就是浪费生命”、“追求稳定就是没有梦想”的文章非常受欢迎。
很多没有独立思考能力的人看完这些文章以后就开始怀疑人生，怀疑自己当初选择进入体制内的初衷，甚至有立马辞职赚取月薪十万的冲动。
人最悲哀的不是没有思想，而是不经过自己的思考就轻易接受别人的思想。
稳定真的是一个贬义词吗？稳定真的不好吗？稳定一定跟懒惰、跟没有梦想、跟不求上进划等号吗？
我不想说什么大道理，因为我也是在体制内工作，我就拿自己的经历来举个例子吧。
我父亲是一个做生意的，年轻的时候也赚了一些钱，我们家是八十年代最早的一批万元户。年轻一点的朋友可能不知道，拿到现在来说，一万块钱当然不算什么，但是在当时，能够被评为万元户是一件很光荣的事情，那个时候的一万块钱相当于现在的好几十万。
父亲为了赚钱一整年都在外面奔忙，我们父子之间一年见面的次数不超过3次。爷爷奶奶去世得早，我从小基本上就是跟着妈妈一起长大的，一家人团圆的时候就是过年的时候或者有什么特别重要的事情，父亲才会回来一次。
小时候我总是特别盼望过年，因为过年可以一家人团圆，能见到许久未见的父亲。所以我开玩笑说，自己可以说是那时候最早的一代留守儿童。
通过我自己的例子，其实我想说的是什么呢，我们父辈那一代的人，包括很多现在在体制外闯荡的人也是如此，他们确实是赚了一些钱，但这种生活是牺牲了跟家人跟老婆孩子团聚的机会换来的。就像现在农村的很多留守儿童一样，其实他们的父母也是很无奈的，为了生存，不得不跟孩子两地分居。
所以面对网上的各种鸡汤文，面对不一样的选择，自己要有清醒的头脑，要有清晰的自我判断，要知道什么路是适合自己的，不要轻易就被忽悠了。
不是范冰冰演电影成功了你就去报北影，马云创业成功了你就卖掉房子去创业。对于大多数人来说，想要稳定地过完一生并不是一件非常容易的事情。你所鄙视的稳定，也许正是别人最羡慕的。
为什么我们很多人觉得体制内的工作是个鸡肋呢？
除了工资不高等各种各样的原因，我想有一点特别重要的是，这份工作是你考上就一劳永逸的，就是说你不需要特别努力，只要考上了，不管干得多干得少，每个月会有人准时给你发工资，你不需要战战兢兢害怕失业。
而说难听一点人通常都容易犯贱，太容易得到的东西都不会珍惜，觉得失去了也无所谓。久而久之会产生一种幻觉，觉得是体制束缚了自己的发展，自己离开了体制内这份工作会混得更好，会赚大钱。
还有人说体制内太多勾心斗角的事情了，我是个单纯的人，所以我不适合体制内，体制外虽然辛苦点，但是人际关系单纯，不需要喝酒应酬，也没有恶心的领导和同事，我想说这又是一种幻觉。
就算你离开体制内的工作岗位，换个地方就一定能过得很好吗？连体制内的工作和人际关系你都适应不了，到了体制外弱肉强食的丛林竞争的社会，你会发现生存和发展更难，你会发现哪里的人际关系都不简单，你会发现干哪一份工作都有它的难处，而那个时候你连想要的稳定都没有了。
不要妖魔化体制内，稳定不意味着不努力，稳定也不意味着没有追求，追求老婆孩子热炕头并不丢人，不能跟堕落划等号。体制内的好处其实被很多人低估了，或者说你享受着这样的好处却自己不知道，不懂得珍惜。经常是端起碗吃肉，放下筷子骂娘。
体制内其实有很大的舞台，也有很多的机会，我也相信未来的政治肯定会越来越好，越来越透明，公务员的待遇也会逐渐改善，尽管这个过程可能需要比较长的一段时间。
体制内可以做的事情也很多，关键是你要有想法，还要有行动。
在体制内混得风生水起的人，一定需要有比较高的智商和情商，比如说在一个省级单位，如果你能组织好一个大型的会议，能协调好对内对外方方面面的关系，能调动各方面的资源，能平衡好各个层面的利益关系，基本上来说你到了体制外任何一个大型企业去，担任行政部负责人的职位你都是能胜任的。
如果你实在对仕途不敢兴趣，我也劝你不要丢了体制内的饭碗，除了干好本职工作以外，你空余时间比较多的话还可以发展自己的特长和兴趣爱好，让自己有能力在体制内外自由切换。
所谓的铁饭碗，不是在一个地方有饭吃，而是走到任何一个地方都有饭吃。

为什么很多年轻人鄙视进体制的人?

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