为什么现在的年轻人生育的欲望越来越低？

现在很多年轻人对结婚恐惧，对生孩子恐惧，所以出现了很多单身族和丁克族。经济越发达，这种现象更严重。虽然开放了二胎，但是生育率依然不容乐观。
是什么导致了年轻人不愿意结婚和生孩子？
难道真的是结婚的成本和生孩子的成本太高导致的吗？还是养儿防老的观念扭转了？
如果是经济原因，像有些发达国家给予的生育津贴也只是杯水车薪，依然不能从根本上解决问题，那如何解决？是否生活成本降低生育意愿就会上升？

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:43

别说生育了，我生存欲望都很低了。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:44

理由其实很简单，这已经是当前年轻人最理性的经济选择。
恩格斯在《论住宅问题》里提出过这样一种观点：
对于我们大城市工人说来，迁徙自由是首要的生活条件，而地产对于他们只能是一种枷锁。如果让他们有自己的房屋，把他们重新束缚在土地上，那就是破坏他们反抗工厂主压低工资的力量。个别的工人也许偶然能卖掉自己的小屋子，但是在发生重大罢工事件或者工业普遍危机的时候，受牵连的工人的所有房屋都会上市出卖，因而这些房屋或者根本找不到买主，或者卖得远远低于成本价格。
这里的逻辑大致是：买房子会束缚工人，使其丧失迁徙和成为自由劳动力的自由，无力与资方进行劳资博弈，而且在经济危机到来，工人需要卖房子的时候，会发现自己已经被“套牢”了，房子难以换回成本。
这个逻辑，对于目前的劳资博弈也是适用的：
生孩子同样会束缚工人，甚至有很大可能会带来教育和住宅这两个后续的经济负担，这时工人与资方进行劳资博弈的能力只会更低，且将损失大量本可用于提升劳动力的时间，那么在经济危机的大时代背景下，在年轻人已经很难有收入结余的情况下，养育一个二十年后才能自食其力的孩子，一旦出现意外，难道会比住宅更容易出售和回本吗？
所以年轻人不愿意结婚生育，是因为他们太清醒了，清醒到宁肯承受孤独的痛苦，也不愿意在父母和社会习俗的惯性逼迫下戴上这副夺走全部人生自由的镣铐而已。
既然你们想要“长期的看，我们都死了"，那么我们就“都死了，让你们不再有长期”好了。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:45

因为年轻人们开始放飞自我了。
思想上，我们既没有上一代人养儿防老的落后观念，也弱化了替家族传宗接代的“伟大”使命。我们从自身感受出发开始反思这个社会的亲子关系，认为生孩子是一件需要谨慎对待的事，不希望孩子的成长环境像曾经的自己一样。
物质上，我们面对着吓人的房价（尤其学区房），高额的养育成本（相比我们小时候）。如果连一个稳定的生长环境都无法提供，又强行生了孩子，那么自己日子不舒坦，孩子也很难健康成长（家长会把期望强加于孩子）。
时间上，国家的发展从过去的日新月异逐渐放缓速度。这个时候，既不像我们父辈那时机会遍地，也不像祖父辈那时人人充满家国情怀。我们认识到自己的渺小，接受自己的平凡，认为自己并非一定要留下后代。生孩子成为一生中的可选项而非必选项。
在我看来，我并没有优秀到非把基因传下去不可。生孩子这种麻烦事就交给有能力的族人吧，反正都是华夏子孙，你的后代就是我的后代。

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:46

看过nhk的一部纪录片《资本主义的未来》，第3集《巨大贫富差距的结局》中的案例可以从某方面来回答这个问题。
一个叫莫里斯·皮尔的美国富豪提出了一种观点：

一家叫Gravity Payments的公司，实行了类似政策：公司CEO将自己100万美元收入下降至不足十分之一，把减下来的钱分给公司员工，将员工最低工资上调到7万美元。
宣布这个政策时，这家公司共有员工130余人，部分员工的薪水只有3.5万美元。

他这样做的目的有两个：
一个是，他发现他的员工生活上并不能向他想像那样富足。假如员工不需为了省一两毛钱而操心，干活时没有后顾之忧的话，他们会更加专心努力，从而提高工作效率。
另一个原因：让公司发展起来。对于自己减少的收入，他认为：“一定会有些牺牲。但一旦我们公司的利润回到220万美金的水平，我的工资就可以涨回去了。这给了整个公司还有我自己很好的动力。”
不出意外，他想要的效果达到了。在这个政策实施的第一年，这家公司的业绩就翻了两倍。
为什么会出现这样的结果呢？纪录片采访了这家公司的一位普通职员——24岁的程序员Cody Boorman。
在公司新政策实施之前，布阿曼的年薪只有5万美元。工资上涨后，他不但工作意愿大幅度提高，也对公司有了巨大的责任感，主动提出要参与开发让公司很头疼的结算系统，帮公司解决了主动结算问题。
公资上涨，不但影响了工作效率和积极性，对他的家庭生活也产生了非常正面的影响：他的妻子今年怀孕了。
而在这之前，他和妻子一直都想要一个孩子，但一直没有条件。自从工资上调到7万美元后，他和老婆终于敢生第一个孩子了。

此外，这一年里，公司共有11名员工家有孩子降生，还有10名员工结婚。而往年，平均不超过一个。

当一对年轻夫妇生活稳定且有保障，能够为孩子提供一个不错的条件时，生孩子自然水到渠成。
否则，即使有那份心没有那份力。
我是钱研社张殚，更多高赞回答：
为什么感觉中国人月薪过万很普遍了？
如果带着一百万人民币回到1997年，你会做什么投资？
假如我有500w存进余额宝，那我可以每天坐着等吃吗？
如何评价「2019年国人工资报告：工作10年，月薪过万者不足三成」？
如何看待网传京东将进行大规模裁员，裁员比例将高达 8% 超过 1.2 万人？

zhihu用户 · 2019-5-18 03:47:47

我想说一个特别政治不正确的词，叫：绝望。但凡努努力，还有一丝希望，能让自己和自己的小孩，过一个不太辛苦，体面的人生，可能更多人还是倾向结婚生育，毕竟这种人生体验，是生而为人很珍贵的一个经历。但现实是，逆水行舟，不进则退的很迅猛，还不包括潜在的各种风险，比如疾病，比如失业。
其中一个高赞里说了，我自己韭菜就够了，我不想再生一个小屌丝，小韭菜，去让人割，去继续服务“高端阶层”，享受996福报。在没有条件之前，不想去考虑这个问题，不如把精力放在提升自己上面。讽刺的是，热门话题下一个，就是名媛们侃侃而谈自己的真实，五光十色，充满希望的体面幸福的人生。紧紧相邻，真是滑稽。
女的到了三十五，男的也就四十，基本上就到了中年危机，什么是中年危机：就是你的父母你爱人的父母可能随时有病了，有可能这个时候孩子要面临择校了，最关键，公司突然宣布要裁员了，很可能的结果是，裁员就落到了这些“性价比低”的中年员工头上。没了收入，你告诉我，一大家子要怎么活？更别说体面了。
新中产冒出来了两三亿，可这些人家庭的扛风险能力有多高？可能一病回到解放前。虽然有很多保险产品可以买，我可以负责任的说，一家三口，一二线城市，养房养车，合计五十万以下收入基本上也是月光。但两口子五十万以上有多少人？
我没有要崇洋媚外的意思，只是说一个客观的事。我一个朋友，美国读的工程硕，后来回国创业失败，零几年决定回美国，那会已经四十出头了，依然找到了工作，还是在硅谷的大公司。近年五十了，刚跳槽去了一个IBMlevel的公司，高级工程师，技术非管理岗。他们同级别的年纪跨度很大，从公司到个人，没人觉得不合适，你可以几十年干一个“经理”“工程师”的岗位。在国内，一个四十多五十的除了高级管理岗，恐怕没有资格再跳槽了吧，就算公司要你，周围同级别同事九零后零零后的，自己都觉得不合适了。
“绝望”的环境，还会出现更多精神方面的疾病，所以大家可以看到，近年来，抑郁症程指数级别的上升。这也是文明向前发展的必经之路，随着经济发展，结婚率降低，离婚率升高，生育率降低，患精神疾病的人更多等等。
我们个人要做的只能是，提升自己，保持健康，自己先过好了再说别的。这可能是在狭小的可选项中的最优解了吧。

为什么现在的年轻人生育的欲望越来越低？

5 个回复

浏览过的版块