2017年10月，亚马逊早早宣布应届生招满，给当年打算跟之前的学长学姐一样拿亚马逊保底的人以当头棒喝。随后的几个月，各大IT企业都传出了缩招的消息。一时间，CS就业形势要变天的消息甚嚣尘上。
而过去了大半年，现在北美CS的就业形势究竟如何？面对媒体云山雾罩的信息轰炸，我们究竟应该信谁？今天我们有幸采访到了和创10位之前送出去的老学员，他们当中有的已经开始工作，有的还是硕士在读，刚刚经历找暑期实习的过程，通过他们，我们试图对大洋彼岸的CS就业市场一探究竟。
大部分学生普遍认为今年的就业形势要比往年差一些，但并没有差很多。而且，大家认为这样的变化，主要是由于受美国政府政策的影响。
来自Worcester Polytechnic Institute的A同学这么说：
“上一届的中国人包括印度人的反馈是找工作的形势比再上一届要差。从我个人感受的话，CS就业形势我能明显感觉到川普政策的影响，这导致很多小型startup不提供sponsor给国际生。但总体上还可以，身边大牛还是早早就拿到了offer. 而且即使现在拿不到，也不用慌张，据我所知，WPI CS系上一届除了毕业前的一波offer潮之外，在10月份，也就是下一波校招的时候，又是一波拿offer的高潮。”
来自Columbia University 的B同学认为企业缩招明显，难度明显提升：
“明显的感受是找工作难度越来越大，找实习的难度已经明显提高。一半的人能在加州等地区找到实习，其余的人回国实习。主要原因是大公司缩招，比如Amazon往年都是招人的主力，但今年缩招很厉害，在哥大好像只招了1个人。Facebook属于多的，招了10-11个，Google也招了10多个。此外，LinkedIn, Uber, Job Box, IBM等也招了很多。”
来自UMass Amherst的C同学是美本出身，他对比本科期间找实习和硕士期间找实习的感受，分享了自己的观点：
“确实有一定的饱和，就业压力会比以前大很多，从找实习一方面就能够明显感觉到差距。本科期间找实习时，差不多只投了几十份简历，就收到了3-4个Offer；硕士期间找实习时，差不多投了上百份简历才收到2-3个Offer。”
同时，也有几位学生表达了对美国CS就业形势的乐观态度，比如：
比如，来自Southern Methodist University的D同学这么认为：
“就业形势取决于招聘公司，感觉近几年很难到达饱和的状态；Dallas即将要修建亚马逊的第二总部，预计届时会大量招聘Dallas市CS专业的学生。”
来自University of Southern California的E同学也表达了自己对于CS就业市场的信心。
“我也关注了川普针对STEM专业国际生的限制政策，之后或许会有影响。但从我目前的感受看，CS的就业形势并没有衰退的样子。”
那我们究竟应该如何客观看待目前美国CS就业市场的形势呢？同样来自USC的F同学的观点，我个人十分赞同：
“假如你是基础比较好的人，肯定能找到工作。我们通常说的就业形势不好针对的是那些技术能力在低端的那些人，那些人在前几年是能找到工作的，但是现在可能就不太行了。之前几年，题库没有那么多，面试的时候，甚至会遇到之前刷过的题目。对项目背景、代码能力要求也比较宽松，只是背题可能就能找到工作。现在对于这批人，可能就很难找到工作。当然，对于专业能力排前30-40%的人来说，肯定还是好找工作的。受影响比较大的可能是中间这批人，这批人找工作会比之前变难，但是只要认真找，还是都能找到的。”
和创观点：当一个行业处于繁荣状态时，身处其中的人都会跟着受益。就像资本市场所描述的“站在风口上，猪都能飞起来”一样。美国繁荣的IT行业，给众多转CS的学生提供了大量体面的工作机会。而当潮水退去，首先波及的肯定就是那些裸泳的人。这些道理放在任何一个行业都适用。因此，当IT行业增长的步伐稍微放缓时，那些技术能力处在低端的人，就很难找到工作了。而不管一个行业兴盛还是趋于稳定，技术能力处在顶端的人永远都不缺工作。因此，我们在就业和择业时需要考虑行业发展趋势和整体水平，更重要的是要专注于自身能力和素质的提升。只有这样，我们才能为过冬做好准备。
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