HR们是怎么看待日本留学生。？

如题。
可以分日企的HR、国企的HR等角度来说明一下。谢谢。

知乎de用户 · 2019-4-12 01:17:27

泻药

国内不清楚

日本的话，对于留学生没有太多偏见，完全看行业。销售营业基本上青睐女性留学生，特别是漂亮的。搞技进术的话，只要日语可以，基本上剩下的都是看你这个人怎么样，以及一部分专业能力。

另外，日本看重学历和大学名气，好学校的基本上相对容易进大手企业

先这样

知乎de用户 · 2019-4-12 01:17:28

日本的企业对留学生看：
1.日语好吗？
2.准备在日本长期发展吗？
除此之外和本国人没有差异了。

书类看认真程度和出身校，
GD看协调能力交流能力，
人事面试看志望度和人柄（包括应对困难和压力等）以及交流能力，
技术面试看是否具有正确的处理思路和执行能力，今后想做什么方向和他们需要的人吻不吻合。

知乎de用户 · 2019-4-12 01:17:29

于私：个人非常不喜欢日本留学回来的学生，刻板死教条，不知变通，我说的变通不是说人情世故方面，而是如果在工作流程上遇到一点儿问题，都不会自己思考解决得到结果，而是一定要请示领导等待指示，实在缺乏独立工作能力。

于公：管什么哪儿留学的啊，跟我都没有半毛关系，没任何看法。只有这个人是否复合我公司的岗位需求才跟我有关系，而这个时候哪儿留学，哪儿毕业都一样，谁更能复合我的要求，就录用谁！哪怕你是什么常青藤毕业，只要不能解决我的问题，对我来说就没任何价值，公司永远只招最合适的，不是找最好的。

顺便说下，不要在邀请我回来这样的问题了，什么“怎么看日本留学生，英国留学生。。。。"哪儿留学哪儿毕业有什么特别么？有什么需要高看一眼或者踩一脚的么？HR录用选择永远是公司利益，又不是个人主意。

我是国内小私企。

知乎de用户 · 2019-4-12 01:17:30

商社事务所偏爱日本海归，制作业对于基础职位的人员并不感冒，招录中高层会好些。技术海归的离职率偏高，薪资发展的确主要是问题。

知乎de用户 · 2019-4-12 01:17:31

国企看学校多于看国家吧

HR们是怎么看待日本留学生。？

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