向上交往：如何做到示弱和示强？

在职场中，我们需要运用战争思维来处理人际关系问题。有些人过于柔弱，总是顺从他人的意见，缺乏自己的主见；
另一些人则过于强势，不仅言辞强硬，还缺乏与人为善的态度。柔弱的人会被视为没有主见，而强势的人则难以融入团队。
因此，在职场上，我们需要学会取得平衡，不是要完全放弃自己的立场，而是根据情况适度地展示弱点或坚定态度。这样才能更好地处理人际关系。
首先，我们需要适当保持强势，以便抓住更多的机会。具体来说，需要做到以下3点：
1. 在关乎自身利益和发展的事情上，要表现出自己的实力。众所周知，机会一旦失去，就不会再来。因此，特别是在涉及自身发展的事情上，我们必须学会展现自己坚强的一面，以争取更多的机会。那么，什么才是关乎自身利益和发展的事情呢？
比如，当你加入一家新公司时，你需要全力以赴，展示自己的能力，这样才能为未来的发展打下基础。在这种情况下，一定要保持坚强。
2、捍卫权益：在职场上，如果需要捍卫自己的权益时，就需要展现出强势的一面。这不仅能增加你的威慑力，也有助于树立你的原则，使他人尊重你。
如果因为害怕得罪他人就主动放弃自己的权利，只会让自己失去主导权，被他人操控，最终陷入被动。因此，坚守自己的权利并展现出强势是关键。
3、坚守目标：有主见、有气场的人通常具有超强的自我控制力，他们能够控制自己的行为和言谈。他们一旦设定了目标，就会全力以赴，直到达到目标为止。他们不需要花费过多的口舌去解释或跟随他人。这种坚持和专注是他们成功的关键。
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第二，要适时展现自己的脆弱，以此作为前进的策略。具体来说，需要遵循以下3个原则：在职场中，很多人害怕表现出自己的脆弱，他们担心这样做会让自己容易受到伤害。
然而，布勒内?布朗博士的研究表明，脆弱是通往职场上有价值品质的关键，如创造力、勇气和亲和力。她在休斯顿大学花了近十年时间研究人性的脆弱面，她的观点是，亲和力强的个体与缺乏亲和力的个体的最大区别在于，前者懂得如何展示自己的脆弱。
以下特定情况下展现脆弱，以增强自己核心竞争力的几种方式。
1、在团队汇报工作中，借鉴鬼谷子的纵横策略，我们知道适时展现自己的弱点并非认输，而是一种明智的谦逊。当你展示自己的工作成就时，可能会遭受一些批评。在如今这个时代，网络上的批评者（俗称“键盘侠”）无处不在。
因此，当你取得显著成就时，更要保持谦逊，因为总有许多目光在关注着你。在这种情境下，适当的示弱可以成为你通往成功的策略之一。
2、在讨论方案或制定计划时，我们总会开展头脑风暴，并且会遇到思想上的冲突。这时，我们需要学会接受和适应这种局面，不要过于强硬地推行自己的方案和计划。
相反，我们可以选择暂时退一步，再去思考其他方案的可能性。同时，通过建立良好的人际关系环境，不仅可以更全面地审视自己的方案，也可以得到其他人的建议和帮助，最终取得更好的结果。
3、想要在工作中获得更多的资源，我们需要学会适度地示弱。就像俗话说的，“会哭的孩子有奶吃”，适当地向自己的上司表达需求和期望，可以获得更多的支持和帮助。
这里的示弱并不是真的让你表现得无能，而是一种以退为进的谈判策略，通过这种方式，我们可以更好地争取到我们需要的资源。