招聘网站，哪个招人靠谱？

在我们HR这里感觉智联和无忧都挺好的，可是，现在还是感觉资源很少。
看论坛什么的，很多人都吐槽没有一个靠谱的网站，招聘骗子很多，而且很多简历都是石沉大海。。。。。
现在连个销售都不好找，约了二十几个，总共来了三个人。。。。

期权匿名回答 · 2023-2-2 15:31:31

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其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中小城市，可能还是当地的人才网或者论坛效果较好，这个需要根据实际情况和经验来了。如果是新选择招聘网站，建议从几下以方面着手：

了解意向网站的基本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从三茅啊、HR群啊、朋友圈中作个了解。
分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。
根据预算做出优劣对比。与服务顾问多多联系，这是能够讨价还价的哈，你懂的。
请服务顾问推荐几个重要岗位的人才，或者给几天的试用权限，进一步了解。
做出选择，签订合约，一般是一年为限，也有季度或月度为限的，根据公司实际情况完成。

对于各网站分类型来个点评吧，仅供参考：
一、综合性招聘网站：

前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。

猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。

中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：

中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：

浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。

杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：

赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜

58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差

19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力

绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限
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*内容来源：三茅网作家—蓝比紫蓝

期权匿名回答 · 2023-2-2 15:32:26

文章来源：班步
金三银四招聘季又来了，HR们开启抢人计划了吗？今天Anna给大家整理了188个超实用的招聘网站，快去收藏吧！

80个常用招聘网站

除此之外，Anna还准备了100个各地高校毕业生就业信息网站，让校招更轻松，祝各位HR早日完成招聘目标！

100个各地高校毕业生就业信息网

期权匿名回答 · 2023-2-2 15:32:52

统计及概述当下最火的招聘网站，一些大众熟悉、一些未听闻的网站，做些大概细分，希望对你有所参考。
好意外！谢谢大家，收藏数竟然达到1千多，收藏的小伙伴顺手点个赞吧，那可依让更多朋友看到，希望对他们也有点帮助。

一、分类信息类别
58同城/赶集网、百姓等，主要是基础类岗位，也是大众最熟悉的网站
随着58同城入股赶集网，这两家子就跟一家子没什么区别了。58和赶集主打地区分类信息网站，招聘并不是其强项，而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作。不过，网站上不乏骗子出没，由于付费置顶等服务，没有有利的监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪，骚扰电话太多。
一般不建议在这类网站上投简历，99%是无效。
二、综合类
前程无忧智联招聘  适合应届生和初级的白领
1.智联招聘
面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市
智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息长年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。

2.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验不是太好。
以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差，真心建议你们能多花些心思把产品做好了。

使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
三、垂直类：
1、拉勾网 最专业的互联网招聘
拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。

2、英才网、一览英才网、麟越网以上三家公司把每个行业都分别做了个网站，每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，阡陌交通啊！
把所涉及个含各类划分及，例如:石油化工类,再细分为若干更专业的方向.

四、应届毕业生类
1、应届生求职网
应届生求职网是广大应届毕业生的家园啊，被51job收购，信息全、更新快、材料多、帮助大，应届毕业生最好的求职网站，没有之一。

2、大街网
大街网专注年轻人社交招聘平台，比较符合现代年轻人的口味，现代、科技、便捷。各位看官可以瞧瞧，就是非要注册，有点强迫意思。

五、猎头类
猎聘网
猎聘为了有位有才、有经验的从业人员，发挥所长，哪里需求哪有去，高收入人群的选择。
随着工作年限的增加，你需要一个猎头，我说的是真正的猎头，请正确理解“真正的”的含义！

好有大众不熟悉的，又特别专业的
1、财务金融类
财融圈  中国金融招聘  银行招聘
金融行业最赚钱的行业，想要了解可关注以上三个招聘网站看看，涉及了各类金融方面。
2、医药卫生
丁香园中国卫生人才网
3、政府单位
国家公务员局中华人民共和国人力资源和社会保障部
4、建筑房产
中国建筑人才网
5、教育培训
中国教师人才网  中国招聘网
6、贸易零售
福步外贸人才网
7、交通物流
物流前程网  中国汽车人网
8、服务餐饮
中国旅游人才网
9、能源环境
中国电力人才网石油英才网
10、生产制造
机械人才网工业设计
给求职者的建议，容易上当的多是职场新人。那我们应该如何提高警惕呢？
1、不要海投简历
海投简历有百害而无一利。必须做好职业规划，每次投递简历，挑选不超过10家企业，针对性发送简历，并做好记录。
这样就能最大限度的避免被传销公司的招聘广告钓鱼。

2、面试前做足功课
想要面试成功，就应该做好完善的准备。了解面试公司，应聘的岗位，通常的面试问题
而这些准备，不仅能够帮助我们拿到offer，也可以帮助我们了解招聘机构，避免潜在的危险。

3一切不像正规公司的地方都需要质疑
公司不在办公楼，网上查询与现实不符、公司各种信息模糊、询问与工作无关问题等等
对于可疑之处，多想几个为什么。

感谢各位能看到这，对你有一丝丝帮助，给点个赞吧。有啥其他需求可关注我哦，或者备注栏的注公众号（邵先生转行）

期权匿名回答 · 2023-2-2 15:33:01

既然说到了靠不靠谱这个问题，我们还是用数据说话吧：

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>>  评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>>  打分情况

1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>>  详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>>  服务推荐

－－－－－－－－－－－2017／03／08更新传统型招聘网站－－－－－－－－－－－－
上次有朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>>  打分情况

1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新；不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

－－－－－－－－－－－－－－－后续更新待定－－－－－－－－－－－－－－－－－－

期权匿名回答 · 2023-2-2 15:34:00

刚刚整理好，平台在精，不在多
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好久没有更新了，谢谢大家的支持，这次更新主要是两方面，一方面是小伙伴推荐了一个视频招聘平台上啥班感觉挺好玩的；还有一个原因是有个平台离场了-“周伯通”虽然走了，但是至少来过啊。
招聘是一件很有意思的事情，小伙伴们要是发现好的平台可以随时和我说。

招聘网站，哪个招人靠谱？

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