为什么今年中信投行暑期招了这么多双非本的？

其他答主都回复得挺好的，我这里做个系统梳理，顺便把前因后果串联起来，看看是不是这么回事儿：
一、中信做大做强的战略大背景
1、我印象当中，18还19年那会，中信领导就提出千人投行还是万人投行的口号了（具体记不清了，如有读者有印象或找得到出处，还烦请评论区补充），做大做强的战略意图算是比较明确的。这应该是最主要的因素考虑。
2、如果你经常看各种IPO业绩排名，相信是有所体会的：近年来中信几乎可以在任何维度的投行业务排名上都拿第一。其稳定性超出其他两中和华泰。
3、如此持续性业绩规模的底层支持，不就是靠人堆出来的么？何况投行这种细节苛求的岗位，众多重复枯燥的核查真的是需要大量底层工作支持的。
4、再有，从战略上，目前市场环境整体不好，先通过有留用机会的summer做人员储备，等到后面环境改善了可以更快速铺开业务，进可攻退可守。
此逻辑，即自上而下的战略部署致使人员扩张的大背景。
二、实习生尚不等同于正式员工，底层工作支持需求扩大
1、这一点很多答主亦有提及，即便是暑期实习，也不是正式员工，部分工作受限是其一，何况，倘若真的大幅降低准入门槛，那最终留下的比例又会有多高呢？值得观望。
2、有一点需要留意，近年来证监会、交易所对于保荐机构的尽调与核查工作盯得很紧，责任越来越大，繁琐的事情越来越多。甚至昨天刚刚更新了一版《工作底稿指引》以及已经内部转发执行的《内控现场检查工作指引》。pyq很多老同事都表示这活越来越难干了，这或许（瞎猜的）也就迫使实习生的需求量增加。
此逻辑，即自外部监管趋严致使底层工作量增加，或实习生需求扩大。
三、用人成本的攀升与权衡
1、去年起，很多报道点名就说了嘛，中信涨薪，应届生和中金持平。至少，用人成本提高是不争的事实，尽管这样，去年也遭到了诸多非议。
2、同时考虑前两个因素：人员扩张的战略意图与底层工作的扩大需求，这居高不下的用人成本或许（瞎猜的）很自然地会通过提高实习生比例来降低综合成本；顺便，若真留下相当比例的正式员工还可以攒个共同富裕抑或主动承担社会责任的美名。
此逻辑，即省钱（瞎猜的）+赚名声（瞎猜的）
3、需要补充的是，有一点我跟部分答主持相左的意见：至少在IPO业务这块，今年不会有前年、去年的业务激增猛涨的态势了，相关部门的正式员工招聘也不应该会是大年。
几个比较明显的指标，包括IPO审核速度放缓（20年那会科创版太快了）、IPO审核标准从严（20年那会科创版放了一些阿猫阿狗进来）、破发频频、市场情绪不高等等，会通过一定时间的累积最终传递到今年对应届生的录用指标上去。
四、总结
1、倘若真的中信想稍微降低门槛多招点实习生，无非就是本身在做大做强过程中，它需要人。这是最主要的战略大背景。
需要强调的是，虽尚未严格核实，但恐怕双非比例仍属少数群体，且双非者亦足够优秀，仅以教育背景出身即论所谓“质量高低”，是不负责任也不合逻辑的————况且，任何人都不应当被视为工具，亦不存在质量高低，这是作为对他人最起码的尊重。
2、说到底，不论如何，这不过是个再正常不过的市场化行为罢了，没必要过度解读。
以上。有空会更新/尽量回复评论的。

为什么今年中信投行暑期招了这么多双非本的？

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