老实人的困惑
为什么拼命干活，却不涨工资？得不到提拔？得不到重用？
原因可能有若干：
1.你所处的岗位并不需要多高的技术含量，能够满足业务场景需要即可，所以从技术角度来讲，领导没有太高的驱动力来关注你的价值。
2.管理岗位不仅需要技术能力，还需要其他方面的综合素质，可能其他方面差距比较大，如果把你提拔上去，遇到问题单靠技术能力是肯定搞不定的，次数多了对团队来说是灾难。
3.
为什么领导不愿提拔老实人？
1.不会背锅、背不起锅
老实人讲究规矩，一切按规矩办事，自成方圆。明明是别人犯了错，却要我背锅？怎么可能~
在领导眼里，老实人不识大体、不懂迂回、缺乏人情味，不足以承担重任。当集体遭遇危机之时，你将如何自处与应对。
2.不做坏人、没有担当
老实人大多是老好人，不愿意得罪人，不能够跟团队中的坏风气作斗争。提拔他，只会助长团队中的歪风邪气、滋生腐败。
3.不懂变通
老实人一根筋，很轴，不懂得变通。
凡事多确认、多请示，多换位思考，理解别人，才能考虑周全，做出最优解。
如果是老实人，怎样改变现状？
老实人的特点：脸皮薄、胆小怕事、独来独往、性格内向，活在自己的小圈子内，没有什么能量，没有影响力。
如何改变：
1.对人热情
积极主动和别人打招呼，不管是认不认识的同事，见面都微笑打招呼，抬手不打笑脸人，你对别人礼帽总不会是犯错的；
2.学会做人
多看到别人身上的长处，忽略别人的短处，学习别人的长处，少说话，多做事，少说废话，祸从口出
3.多看书
人类认识世界的途径有两种，一是通过实践，二是通过别人的经验传授。
4.勤奋
一个人如果能做到不偷懒，该自己做的事情都做了，做的还不是太差劲，应该能战胜80%的同行。
如果能坚持做到勤奋，基本是人中豪杰了，我是做不到的
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