在互联网教育行业工作是种怎样的体验？

诸如每天的工作安排
诸如不同公司的工资待遇工作氛围
诸如对这一行业的体会
诸如对后来者的建议

有关回应 · 2021-6-1 07:32:58

我们都知道在线教育是目前的热门行业，发展潜力很大，字节跳动更是把教育作为未来的一个重点探索方向，持续大力投入。
也就是说，在字节跳动做教育，不仅有超广阔的成长空间、完善的培训体系、行业领先的薪资和福利，还能享受到在线教育行业和字节跳动平台的双重成长红利。
我们针对以下大家最关心的几个问题，邀请了几位在字节跳动教育工作的主讲老师和班主任老师，跟大家讲讲他们的心得和经验～

「在线教育到底前景怎样？
刚毕业做在线老师是不是一个好选择？
非教育专业能不能做在线老师？
在字节跳动当老师的日常是怎样的？收入如何？
字节跳动对教育会有哪些投入？在这里成长空间大吗？」

张老师：清北网校-数学主讲。清华大学数学系毕业，十年奥数经验，深耕教育行业十几年，带过几万人大课的教学名师。在字节跳动负责数学教学、教师培养和学科管理。
小璐老师：清北网校-英语主讲。北京大学毕业，从外企转行到在线教育，学生遍布全国，精通各版本教材；
刘老师：小班课-数学主讲。吉林大学毕业，拥有多个奥数奖项，从传统教育行业转行到在线教育，一年时间成长为优秀的数学主讲老师。
乔老师：小班课-语文主讲。山东大学社毕业，团队中第一批语文主讲，跟随团队快速成长，曾从事运营类工作，将产品思维引入教育中。
蒲老师：拥有多个奥数奖项，从证券行业转行到在线教育，清北网校教辅团队前五名成员之一，入职一年管理100+人团队。
[h1] 1.在字节跳动做教育的工作日常是怎样的？[/h1]

小璐老师：我每周六或周日上一次课，每次2个小时。其他时间都在备课、磨课、写主讲笔记，英语学科还需要录制发音、纠正孩子口音、给孩子答疑等。
刘老师：讲讲我们做课的过程，教研先出讲义，按年级组备课，先试讲录视频，同事之间根据视频讨论，有经验的老师们给交叉建议，两三轮讨论后修改终版讲义，反复试讲，最后质检老师检查，这样一堂课才能生产出来。
蒲老师：教辅团队这边，一般周一集体磨课，周四线上模拟对练，周五培训，一周是一个周期，内容不断迭代。每周也会有内部培训，给大家充电，比如表演课、家庭教育课、沟通观念课等等...

[h1]2.为什么加入在线教育行业？[/h1]

张老师：这件事很有价值。线下不同地区教育水平差异很大，把课程放到线上能让更多孩子打开视野、接触到最头部的教育资源、听非常优秀的老师讲课，长期来看线上教育是更普惠的教育模式。
乔老师：我觉得这是做好教育的一条更优的路径。传统的教育比较少因材施教，大家都在学一样的东西。在线教育能做到非常个性化，匹配个人学生的知识水平、能力值去给定制化的学习资料，比如课上讲了3个难度层级的考法、解法，系统就能根据学生不同的水平去布置习题。
蒲老师：比较看重这个行业的发展，我以前在证券行业，周期性很强，而教育行业是面向未来的，无论是从政策还是具体的市场需求来看，这个行业都是前景广阔的。
井老师：在线教育发展时间不长，字节跳动又是上升这么快的一线互联网公司，在这种大平台的新项目里，年轻人的机会很多。

[h1]
3.对你个人来说，做在线教育老师，和在传统学校或机构当老师有什么区别？[/h1]

张老师：线下老师的天花板非常明显，一个老师的影响半径可能就是几百人，但在线上你的学生可能是上万规模的，而且不分地域，个人影响力会呈量级的扩大。
小璐老师：线上对老师能力的提升是更快的，因为学生听课不集中你没法直接干预，所以你讲的课必须非常吸引学生才行。而且接触的学生是全国各地的，会push你接触各种不同的教材、补充更多知识、不同地区考试重点的区别等等。
乔老师：在这里除了教课，还能接触到技术、产品、运营等各岗位的人，对在线教育链条上的各工种都有了解，自己也有机会参与到和他们的讨论中去，视野更开阔。
刘老师：当然还有一些是在大公司才能享受到的福利，比如抖音之前办晚会请了很多明星，员工可以抽取参与名额，觉得还能有机会和他们接触挺好的，就是自己不只是在教育行业，也是在互联网大行业里，很兴奋。

[h1]4.在字节跳动你最大的成长和收获是什么？[/h1]

刘老师：公司招了很多行业里特别牛的老师，名师或竞赛教练，和他们做同事，我能看见原来一个优秀的老师十年后可以是这个样子，觉得自己的人生规划会更加清晰，更想好好把教育做下去。
乔老师：跟着一个大平台往前跑，一年比在传统行业里几年成长都快，而且可以亲自见证业务从0开始一点一点做起来，亲身参与到这个过程里去。
蒲老师：字节跳动非常重视人才、投入很大，不管是培训上、管理上还是晋升体系上都做的很完善。而且在这里年轻人做得好会有超额激励，我入职后从一线班主任到管理100多人，leader给我很大的信任，并且不到两年涨薪了三次，觉得动力更足了。

[h1]5.结合经验谈谈，字节跳动需要/适合什么样的人？非教育专业毕业能不能做在线老师[/h1]

张老师：
- 首先要真的喜欢孩子、喜欢教育，因为这是个长期的事业。
- 第二是责任心和耐心，当老师最基本的是要对得起听课的学生。
- 第三是表现力，能把准备好的内容演绎出来，比如肢体语言、表情、怎么举例子、怎么控场、节奏的设计，这些都需要不断磨练。
- 另外还需要主动学习、主动思考的能力，老师不是知识的搬运工，要形成自己的体系，不断提升，才能跟上节奏。
乔老师：非教育行业也可以做在线老师，同事中很多都是非师范专业，这不是要求低，扎实的基础知识和优秀的学习能力是必须的，来了还会有系统的专业培训。

[h1]6.在这份职业中的幸福感和成就感来自哪里？[/h1]

张老师：在线教育能帮很多地区的孩子扩大视野，尤其是在村里镇里的孩子，想象不到外面的世界，没有足够的认知和意识，就很难走出那个环境。我之前带的寒假班里有个小姑娘特别积极，一直抢麦回答问题，看名字是新疆的所以印象很深，叫阿比代科勒木，她说自己平时上这种课的机会不多，特别珍惜。我觉得我们在做的这件事，可能真的在改变很多孩子的人生。
路老师：印象最深的是某次期中考试后，一进直播间，吓一跳，满屏幕都是孩子们在刷“老师我考了满分”“我考了全班前几”“我进步了多少分”，特别感动，那一刻觉得真是多累都值了！
井老师：主要是从孩子和家长身上得到很多反馈，比如我会设计游戏去教孩子，问“你敢不敢接受我的挑战”，孩子们很喜欢，这样一点点去激发他们的学习兴趣，家长也能看到我的付出，有的家长会直接要求下次开班班主任必须是我，这种认可感很重要。
蒲老师：团队氛围也很好，大家都特别年轻、互相信任，相当于遇到了一群有梦想、愿意拼的同路人，一起往一个目标前进。

[h1]7.我们如何培养新老师？职业成长路径是怎样的？[/h1]

路老师：这里给老师的的辅助流程做的非常完善，标准也很高。比如我们上课要求“三备三磨”，“备课”是主讲老师自己先设计整堂课的讲法，由教研老师给出调整建议，“磨课”是自己讲一遍录下来上传到后台，教研老师和其他老师都可以看到，给你提意见，一般这样反复交叉三次，在这个过程中新老师会对所讲内容越来越有把握。
蒲老师：教辅这块一般第一阶段是7天左右的岗前培训；第二阶段是3周左右的专业技能训练，包括详细的课程内容、逻辑表达训练、和家长沟通的技巧、带的孩子的年龄阶段特点了解等等，会带着新班主任一步一步上手。
张老师：未来的成长路径一般有几种方向，第一种是不断提高自己的教学能力和影响力、成为名师，随着经验积累会越来越吃香；第二种是做转做教研、运营、产品等岗位，互联网公司的岗位很多；第三种是做管理岗位.

[h1]8.适合一毕业就来字节跳动做在线教育吗？[/h1]

张老师：如果你一毕业就加入在线教育，我觉得是一个非常明智的选择。整个行业是上升态势，个人成长也会非常快，而且收入这块，如果真的做得好有可能是线下的10倍都不夸张，因为你带的学生数量会比线下多很多，平台的流量也会助推你提高影响力。
乔老师：非常适合，公司对新老师的培训是非常成体系的，你能得到很专业的辅导。而且这里很扁平化，很平等，年轻人不会没有话语权。
刘老师：很适合作为应届生踏入社会第一站，因为大家做事都非常务实，而且很坦诚，会让你形成良好的职业习惯。比如每次遇到问题，leader都会先说是自己哪里没考虑周全，认真分析，没有人会甩锅。
井老师：字节跳动是一趟高速前进的列车，如果有机会来，一定要先上车！

[h1]9.在字节跳动做在线教育收入如何？[/h1]大班主讲岗位：毕业第一年保底年薪20-70万（同时签署无责保底协议),优秀者薪酬无上限！
小班主讲岗位：毕业第一年整体收入12-18万左右，首年保底收入10万，最高18万！
教辅岗位：毕业第一年年薪8-10万，有月度奖金和续报奖金，收获跟付出成正比！

*以上岗位表现优异者每年均有晋升调薪机会，此外公司还提供五险一金及补充商业险等福利！
看了这么多，有没有心动？
快来加入在线教育行业，加入字节跳动，成为优秀在线教师的一员！
[h1]我们在找这样的你！[/h1]
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有关回应 · 2021-6-1 07:32:59

大概就是——
你面对的每一个用户都没见过面，但是你要时刻拍着自己的良心告诉自己，就算做生意，也要讲良心。

医疗行业和教育行业是最需要良心的两个行业，当从线下转到线上之后，当用户不再需要直面你的双眼的时候，遇到一个价值观正的团队真的很重要。

有关回应 · 2021-6-1 07:33:00

谢邀。

作为一款严肃认真的互联网实用技能学习产品，我似乎有责任来回答下这个问题。

总的来说，如果你入职网易云课堂工作，那么你可能
·加到奇葩说邱晨的微信，
·勾搭上PPT大牛秋叶，
·或者与国民老公宁泽涛学习健身。
↓↓↓
看邱晨虫仔为我们画的腿毛图=.=

国民老公涛涛的深情表白

天啦噜，在云课堂工作福利那么多，想想都有点小激动呢~

当然为了你更好的认识网易云课堂，今天就邀请各个岗位的老员工深扒下在网易云课堂工作是种怎样的体验？
NO.1
资深运营：大师姐

［个人介绍］如火热情的武汉妹纸，擅长交际聊天，是潜在的网红，2万多学员心中的大师姐。
［工作内容］社群运营

学习君：是什么机缘巧合让你来到了网易云课堂？大师姐：必须说是缘份。以前就在猪厂的隔壁阿里工作，但当时想换一个新环境，有更大的成长空间，正好云课堂在招人，就连夜投了简历。没想到很顺利进了。

学习君：你在日常工作中会遇到什么苦逼的事情吗？
大师姐：某次挂完点滴回公司，看到电脑屏幕（画面太美我不敢看）

硬着头皮回复完了留言生无可恋脸.jpg 这种工作强度磨练了有大半年，现在刀枪不入了，冲锋打仗都不成问题。

学习君：在云课堂工作会有哪些额外福利？
大师姐：在教育产品部工作，你会觉得自己活得像个蓄电池，有大把的机会接触各个课程的牛师，天天给自己充电。周二跟浙大翁恺教授吃西餐，周三跟产品总监阮老师做直播分享，周四跟网易前端技术部总监阿庆聊课程... 你说，有什么工作可以让我“撩”尽各路大牛？

吃饭时忘了偷拍，只能强行P ==

学习君：来云课堂的这大半年，你有什么感悟或者收获吗？
大师姐：认识了一群颜值和能力齐飞的同事，一起打妖降魔智斗KPI。记得刚过来就参加了一场大促，由活动运营的战略布局，技术开发的制作装备升级、还有设计师、市场推广、领导前辈的合力助攻，30天为一个目标达成用尽洪荒之力，年轻的热血和统一的信仰终没辜负希望！

课程经理组outing
NO.2
资深运营：铁人真

［个人介绍］部门铁人奖得主，工作抗压值超高。打字速度惊人快，可以同时完成2场直播的文字翻译。
［工作内容］内容运营、课程包装

学习君：你是如何来到云课堂的？
铁人真：我之前也是在网站部做教育频道的......各种机缘巧合投了简历......你相信缘份吗？

学习君：入职以来，有什么让你记忆犹新的事？
铁人真：说个尴尬事儿：第一次见leader，伸手去握手被“拒绝”了，眼神好像在说“互联网产品部门不用这么拘谨地握手，像谈合作或接见嘉宾似的，多见外”，瞬间让我get到了整个团队的气氛！这是一个不需要世故的团队～

企业云上线聚餐

学习君：作为北京团队一员，你对杭州团队哪位同事的印象最深刻？为什么？
铁人真：孙志岗，耳闻许久的社区大牛（比心）入职后，终于见到活的了！孙大大！我是你的粉丝！你竟然成为我的同事！！重点是孙粑粑炒鸡nice很亲近，绝对是教育届魅力大叔典范，少女心收割机。
社区上一热门话题↓

教育界男神，文笔犀利，观点独特，圈粉无数

部门的零食库，暖心的孙粑粑喜欢随时供给补货

399元的仙居杨梅是孙大大买的

NO.3
前端开发工程师：YY

［个人介绍］闷骚技术男，活好。目前单身，有意向者可下方留言↓
［工作内容］前端开发
接下来学习君遇到了史上最简单的一问一答。

学习君：“是什么机缘巧合让你来到了网易云课堂？”
YY：“投简历。”

学习君：“进云课堂后，你觉得最大的收获是什么？”
YY：“工作开心。”

学习君：“工作那么久，遇到过什么困难吗？怎么克服的？”
YY：“有哦，说了怕你们不懂。有事一起扛。”

学习君：“有什么技术组的皂片可以分享的？”
YY：“没有诶。”

和他聊完后，我沉思了很久.....然后不久，他发来了一张照片

可以肯定，搞基术的团队，还是蛮有爱的
NO.4
网易微专业负责人：袁老师

［个人介绍］偏执的工作狂、微专业团队老魔头、24小时口香糖不离口
［工作内容］专职吹牛，兼职课程“买卖”。

学习君：什么原因让你选择了云课堂？
袁老师：网易教育在业内很有名气，本身就带有优质的互联网教育基因，所以一拍即合就来了。我说教育的梦想在心里翻起了惊涛骇浪你敢信吗？

有梦想的人才能相聚于此

学习君：工作这么久，有没有哪一刻会让你感觉比较自豪或者有成就感？
袁老师：讲真……成就感？年轻人啊，踏实干事，好好做人。把事做好，就很满足了。

长滩outing中
学习君：作为微专业项目负责人，期待未来微专业发展成什么样？
袁老师：微专业希望能够成为学生就业之前或者成人转行之前学习新技能，熟悉新岗位的一个入口。说白了，希望微专业能为社会做贡献，多多创造就业率啊。

至于社会主义大网易的福利，此处就不再赘述，大家可以移步去社区“网易是一家怎样的公司”问题下方观看→https://www.zhihu.com/question/36828127/answer/79429133

有太多的朋友曾说过互联网是个被浮躁信息所淹没的世界，在这里很难找到与灵魂对话的知己，想静心搞教育也更是不宜。

但纵使在此般环境中做产品，我们依旧能收到用户这样的回馈“最感谢的，不是闲来共剪西窗烛，而是挑灯对读夜窗书”。依旧能目睹千万学员的成功毕业，顺利就业。依旧永远年轻，永远热泪盈眶。
我们正是用一颗赤子之心去打造中国优秀的教育产品——［网易云课堂］，如果你也是同道之人，想和这帮有趣的人为伍，那就立马上船，是时候爆发你的洪荒之力了！
没错，接下来才是正题！

网易云课堂招人啦！

北京：课程经理 2位

岗位描述
重点负责微专业的引入
协调微专业供应商、讲师
及其它部门完成课程策划和开发
......

岗位要求
有比较强的策划能力
理解基本的教学原理
有很强的协调沟通能力
......

扫码查看岗位具体要求

http://dwz.cn/3YUl7A (二维码自动识别)

期待与有灵魂的人相遇~
简历投至：hzjili@corp.netease.com
邮件标题注明：应聘＋职位＋姓名＋教育产品

希望未来网易云课堂的故事中，也有你的精彩，比心。

有关回应 · 2021-6-1 07:33:01

第一次有人邀请我回答问题，纪念一下
今天一定抽时间好好回答。
严格来说，我做的还是传统教育行业那一套。
--------我是今晚10点半的分割线-----------

我的现状

现在在一家创业公司从事网络运营工作，目前团队5人。分别负责竞价投放与转化，落地页制作，网站维护与更新，新媒体运营，手机站与app上线及其他运营工作，用户管理与支持也全部在本部门。
我们部门对所有意向客户线索、品牌建设、学员在线服务、网站自然排名等负责。
先说公司的业务构成，主要从事某垂直教育培训行业面授课程。用户群体集中在10岁到25岁左右，业务线也在不断扩展。
我们公司虽然是创业公司，但基本的前端、后端工程师以及设计师全部都有。所以我可以勉强回答在互联网教育行业工作是怎样的体验。
下面针对题主的问题进行一一回答，一家之言，仅做参考：

先说每天的工作安排

首先是向群内汇总头一天的数据简报，进行公示，这立即能了解到哪些环节出了问题，哪些环节是有进一步提升的空间。
查看头一天投放数据及线索表现，在控制cpa的基础上，不断通过展现，点击价格，点击率等提升意向人群来访率，查看网页热力图不断修正落地页，遇到重要更新或投放新产品，和sem商讨投放规划及进度，偶尔也会自行调词测试不同的调词思路的有效性。
检查新媒体选题是否合适，重要的内容可能要动笔进行润色和修饰。讨论最新新媒体运营方法。
检查网站收录量，通过site，百度站长，百度统计等确定访客浏览方式及停留情况，找出业务相关核心词，由编辑发布成内容。
策划手机站及其他新页面，同时跟网站运营沟通策划思路，梳理用户行为路径，优化网站机构及落地页转化效率。
跟各个部门定最新营销活动所需的支持或运营各环节所需前端后端及设计支持。
其他上级领导安排的临时任务或支持。
发布并检查当天所有人工作日报，对工作效率进行评价，处理未完成工作的再计划

工作心得上：
作为不大不小的领导，必须与下属保持同样要求，包括写日报，进行数据统计等。要善于查出其他人工作的不足，并及时进行提醒和纠正，重要事件在分配后还要标记进度，如若同事遗漏会影响整个部门的工作效率。
另部门工作分配尽量产出文本，我一般使用onenote记录全天工作，按重要程度分级，并标注是否完成。
最后作为领导，必须各个环节都比较懂才可以，任务分配不能一会儿一改，也不能分了就忘。
还要为本部门争取资源，推掉无效需求，产生失误后优先承担责任，及时弥补。

再说工资待遇和工作氛围

待过3家公司，有两家教育行业，福利怎么说，可以用很差来形容，比如端午节发了五块钱一袋的粽子，圣诞节发了两个批发的苹果，漏交过社保，最重要的是没有一金。当然现在公司福利要很多，工资也提了很多。另外运营的工资一般，特别是初级运营，一般就是基本工资，如果考核方式比较明朗，会加入一些绩效。
但总的来说，和同期进入职场的人来比，工资涨幅和总量都偏低。外加有很多外行人由于工作不顺心，或者职业技能不佳，都有机会进入运营岗位，所以导致运营普遍水平一般，没有专业技能也导致升职加薪比较困难。
工作氛围这个东西，主要看你的直属领导和老板的想法了，看运气的。我一般会强迫我们部门的所有同事使用我推荐的软件，按照我的要求规划工作，还好他们都是新人，不然应该早起义了

对这一行的体会

现在还是传统教育行业的天下，如果你想从事互联网行业，教育并不是很互联网化的领域，不要以为自己天天在电脑上工作，接触的都是互联网产品，你就在互联网了。虽然现在在线教育可以说在风口上，大量的在线教育如雨后春笋一般，但蛋糕虽大，分蛋糕的小蚂蚁却太多，本地化服务趋势明显。目前我能看到的巨无霸还没有完全形成，更别说在线教育可能盈利模式还完全不明朗，总的来说，这是一个亟待开发挖掘的朝阳行业，一辈子也不用担心会失业。
教育行业欢迎有想法，有能力的新一代进入，不管在学前教育，兴趣教育，k12，还是学历教育亦或是职业教育，我们能做的还有很多很多。

对后来人的建议

互联网教育行业，我比较看好mooc以及职业教育，这一块也是目前相对发展较多的领域，如果能从这两个部分切入，成就感会更高，社会认同也更强。工作岗位我建议从事产品经理，专业的教育行业产品经理奇缺，我手机上的教育类软件非常多，能让我眼前一亮的却太少。目前还有一个现象，行业细分的产品经理需求缺口大，但能完全匹配的人才少。所以如果觉得看好教育行业的话，就去做教育产品经理吧。

20160817

有关回应 · 2021-6-1 07:33:02

大学是学生物的，毕业后做过实验，当过兵，后来又进了国企，兜兜转转，到今天，他最后转行入职了标准的互联网线上教育公司……

我想他绝对是有资格回答这个问题的。

他就是我们暖石负责订阅号和自媒体平台运营的同事。

下面是他入职后一周时候的感受——

我之前在国企做着一份螺丝钉工作，通过自学暖石的课程，现在已经变成暖石大家庭的一份子。

你问我入职后什么感觉？真的有点恍惚，到现在还没缓过劲来，入职第一天，我都差点叫办公室里的那只猫“虎子老师”

说起来真的像做梦一样，好像昨天还在抓耳挠腮的写文章呢，今天怎么就“咻”的一下飞到暖石大本营了。

好吧，可能年纪上去了，不注意锻炼，各方面都在退化……

要说起这种恍惚的感觉，我可经历过一次，大学毕业后，我曾经跑到西藏去当兵。

到西藏的第一天是晚上，4000多米海拔，我木木的望着寝室里昏黄的灯光，不禁有些眩晕的感觉，我对自己说：这次玩儿的有点大，缺氧了都……

在西藏军营里的那次恍惚，在我身上刻下了不少记号，有几个朋友对我说：你现在能不能别下意识的立正，我紧张……

不过，这次从上海到北京，可不是因为缺氧，这一个个平时只在网上见到的暖石老师，突然一下全变成真人了，我感觉有些懵逼。

这第二次恍惚，能给我刻下什么记号？我不知道，不过暖石在招聘帖子里说过，来暖石一定会“野蛮生长”

在我身边的人看来，一个在体制内呆了三年，28岁的上海人，就这么贸然放弃铁饭碗，而且还离开自己的“主场”来到北京。

这是不可理喻的——生活成本提高40%，而且收入打对折。

嗯，这么看是有点怪，我朋友一致认为：你一定是脑袋被门夹过了。

不过，我却是这样想的，我们先来看一组数据：

根据美国《财富》杂志的报道：

大约62%的企业寿命不超过5年，中小企业平均寿命不到7年，跨国公司平均寿命10-12年，世界500强企业平均寿命40年，只有2%的企业能活过50岁。

耸人听闻，对吧？我们再来算一笔账：

一个人，从小学到中学，再到大学，算平均23岁工作，按照规定65岁退休，那么要工作42年。

那么问题来了，每个人平均要工作40年，可企业的平均寿命没那么长。

那么，也就是说，一个人从实习到退休，一直在同一家公司，是概率很低的。

所以，在我看来，现在所谓的“稳定”真的是一个伪命题。

你会说，不是还有那2%的几率嘛，对，没错。

可我从小就运气挺差的，差到和人猜拳基本上都是我输，那时候小伙伴们都抢着和我猜拳……

你又会说，我们的父辈，有好多人，一家单位做到退休的，嗯，确实有，但你也要看到当年国企改革，那一大批下岗工人。

而且，那时互联网这头横冲直撞的巨兽，还没有醒来。

话说回来，我们的父辈可能受制于环境，他们没有选择，可是我，我还年轻，还有选择的机会。

那互联网天天叫嚣着颠覆一些，当时在国企的我很害怕，害怕这所谓的“稳定”，突然一夜之间变成了那锅煮死青蛙的水。

所以，当互联网这架马车撞过来横扫一切，是装聋作哑？还是拼命逃跑？或者说，跳上去？

我做出了我的选择，我来到了暖石。

[h1]第一点，原来传说中的互联网氛围是真的——暖石不论资排辈[/h1]

首先，暖石真的不一样，我来到暖石的第一天，我把所见到的每一个人都称作老师，可几乎每一个人都和我说“叫我XX”就好了。

每个人都像家人一样。这一点真的让我很惊喜。

[h1]第二点，互联网公司不需要螺丝钉——暖石讲究事方法[/h1]

其次，互联网公司非常讲究工作方法，作为一个刚入职的互联网小白，每天面对问题有一种手足无措的感觉。

那主要是因为没有找到正确的工作方法，因为我几乎没有看到在暖石有人加班。

这让我感觉到，各位同事一定有些高招我还没有学习到，为此，我的鸡腿已经准备好了，哈哈。

[h1]第三点，做教育的超正价值观——暖石讲良心。[/h1]

再次就是，都说商场如战场，入职培训时姚雪对我说：咱们公司属于教育行业，教育行业与医疗行业一样，是绝对不能骗人的行业之一。

咱们做事要讲良心、实事求是。

比如一个学员，40岁了要从传统行业转行，那么我们是否可以不问缘由就高高兴兴的把暖石推荐给他？

答案是：不太合适，在没有进一步了解的前提下，贸然的把暖石推荐给这类学员，君哥明确表示：要扣鸡腿。

是实话，这一点是非常让我震撼的，我一直以为一家公司为了追求利润，是会无所不用其极的。

显然，暖石不是那一类公司，我突然明白了，君哥的那句话：我们要站着，还要把钱挣了。

这三点非常让我惊喜，说实话，这几天下来真的还是有一点手足无措，但我也知道，我要开始野蛮生长了。

我现在有一种感觉，真的是恨自己为什么28岁才想到转行，为什么没有早点来暖石。

不过也没关系，时间是个粗心的小偷，它还没有偷走我所有的选择。

如果我们从现在开始努力，最坏的结果也就是大器晚成了吧。

最后我用大boss张老师对教育的理解做个结尾：教育就是帮助学生获得个人思考和进步的能力。学习的第一目标不是知识本身，而是学会获取知识的方法。而常规教育职能培养学生如何应对过去的世界，而不是未来的世界。

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