四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？

在很多财会专业同学的职业规划中几乎都有四大的位置，现在又到了春招的季节，什么样的简历能入四大HR的法眼呢？

有关回应 · 2021-5-31 19:59:44

作为安永曾经绩效最好的经理之一，我曾经担任校招面试官，看过超过1000份简历，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
不知不觉已经13000+赞啦，感谢大家的支持，看来我说的问题很多人都遇到过了。（2020.09.25）
有很多同学找我要简历模板，也有很多小伙伴需要更详细地简历指导，因为个人时间和精力有限，没办法帮助到所有人。
不过我和小灶能力派的导师（他是我杜克大学MBA的校友，在毕业时成功拿到包括四大、BCG、腾讯等在内的11家offer）曾经打磨过一个简历课程，为大家提供了更加详细的专业简历指导，有需要的同学点击下面的链接就可以免费获得了~
社区营销平台话不多说，上干货了！
[h1]一、格式模板 [/h1]首先给大家看一下我之前收集的简历，真的是花样繁多：

对简历格式的要求，我想用一个词来形容，就是：professional
大家都知道，四大提供的是professional service，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。
[h1]对于简历的格式模板，我想提的第一点就是：不该有的信息，通通不要有。 [/h1]第一个就是照片。要不要贴照片？
这个问题可以肯定地回答大家： 不用贴照片（此处评论区有补充，）。
其他的一些个人信息，比如籍贯、民族、性别、生日、政治面貌、身高体重这些要不要写？
不要写！
这些信息，都不需要在简历上告诉HR。
还有自我评估，这个也不需要写。因为你的能力是通过故事体现出来，而不是自我评价写出来的。
当然有的同学也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后面？
这个也是不对的！
这种颜色花俏、充满了个人照片和个人信息的简历，并不是四大想要看到的模板。
一般来讲，经理或者HR看到这种简历之后，首先就要刷掉，所以大家千万不要在这个地方犯错。
[h1]我想提的第二点就是：整个简历的版面需要有一个清晰的逻辑，并且尽量简洁。 [/h1]因为有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。
其实这样子并不利于HR或者经理快速去浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。这里放一张图片你给大家感受一下：

大家可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。
其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。
这些细节希望大家可以注意！
[h1]关于简历格式的第三点就是：不要有太多的颜色！ [/h1]有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。比如：

这一点也是非常不可取的。 请保证你的简历里只有黑色字体。
总结一下，对于格式模板来讲，

第一：不该有的信息不要有。
第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经理以及其他信息就足够了。
第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。

那么好的简历模板应该长什么样子呢？大家可以看一下这是我认为，同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：

英文版
中文版好的简历模板首先在格式上非常清晰。
其次注意左边栏，有的同学会把时间放在左边，让人最关注的左边的主要部分，被一些无用的信息所充斥。
而好的简历，充分的利用了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point（要点），让重要的信息一目了然。
在模板上建议大家不用去思考，直接套用好的模板就行了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
*如果需要简历模板的话，可以添加简历课程领取~
[h1]二、想清楚这份简历的目的是什么 [/h1]你在写这份简历之前，一定要先思考你这份简历想达到的目的是什么，你希望对方能够从你的简历里读到什么样的信息？
既然你投的是四大会计师事务所，那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖，敲开HR这一关，在经理面这关的时候，经理有兴趣去问你问题。
那么，从这个角度出发，你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的简历里定位到这些素质？
HR每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。如果达到了这个效果，你的这份简历就成功了。
那么四大会计师事务所看重的素质到底是什么？
我在安永待过6年，最近也从各个角度去了解不同的会计师事务所看重的东西。基本上来讲四大会计师事务所，所做的工作都是非常的相似的，所以对于人的素质要求也是都是相通的。
总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：
第一，有没有团队合作的能力。
第二，能不能有效的去沟通。
第三，有没有领导力。
第四，能不能很好的分析问题。
第五，能不能很好的解决问题。
第六，具备一定的英文能力。
只有当你想清楚你的目的是什么，你才能够有效的去修改你的简历。而不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿，根本无法区分你每一个bullet point（要点）希望传达给HR什么样的信息。
HR没有那么多的时间和耐心去仔细研究你的简历，深挖你是一个什么样的人，所以需要你直白地去告诉HR你到底是个什么样的人，是否具备他们想要看的素质。
我从一个同学的简历中截取了一部分，大家可以看一下：

大家看到这张图的时候，有什么样的感觉呢？
第一眼可能会觉得，这不是挺好的吗？实习经验很丰富呀。但是我们看到这位同学在写实习经历的时候，基本上用的都是非常大而空的字：“依托”、“负责”、“熟练”。而这些词真的有实质性的意义吗？
所以接下来就是简历三步曲中的第三点：一定需要能够有效的表达你想要体现的素质。
[h1]三、有效表达 [/h1]显然，上图中的同学并没有成功的表达出来。 “负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
第一个就是用词假大空，就像上面那个同学。
第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。
比如说我在学校里面是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到人了吗？招的人怎么样？这些都无从而知。
那怎么样的表达，就叫有效表达？
在我看来，有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。
在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。
STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。
STAR 原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个 STAR 故事的口述时间大概是 2.5 分钟，也就是 400+ 字，这作为经历的描述未免太多了。
但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的简历上。
接下来我会用一个案例来带着大家感受一下，到底如何用STAR法则去体现你的能力。首先看一下原来的简历：

这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：

通过领英和猎聘网搜寻候选人。筛选简历，并将适合的候选人信息交给高级部位察看。

有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。
但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bullet point，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里我可以给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。
但是在实际工作中，我发现不同的小朋友做这个工作就是不一样，有的小朋友做事之前，会去沟通一下，这个文件需不需要按照不同的部分去分组，需不需要跟你的底稿联系。
就是这么一件小的事情，都可以在你的简历上体现出你的不同素质，所以大家千万不要因为事情小而不去写。
如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下几种不同：
1、没有说出筛选简历的结果，把候选人的简历交给经理之后，经理是直接扔到垃圾桶里面去了，还是说筛选的人全部都已经转为正式员工了。
2、搜寻候选人的效率怎么样，是搜寻的非常慢吗，还是说搜寻的非常高效。
经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很大提高。

当我再拿到他更新后的简历之后，实际上我会觉得还是有可以提升的空间。
现在这个版本，相对来说，还是有一点比较虚的词，比如说“分析”，是怎么分析的？
我在跟他进一步沟通之后发现，为了要做这个分析的工作，他其实做了大量的沟通交流。
为了了解用人需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的人才的级别和职责，并且深入去了解整个行业中成功的人才应该具有什么样的特质，包括这个人以往的工作经历、工作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。
所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，比如沟通能力，、聆听技巧、总结能力体现出来。
同时，他两个版本的简历都有提到他是利用领英和猎聘网搜寻候选人的。
我跟他聊过之后发现他在决定用领英和猎聘的时候，实际上先对各个招聘网站进行过评估。那这里又很好地体现了他的分析能力和独立思考的能力。
经过两次深入沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bullet point：

1、访谈了解客户用人需求，提炼出四项关键成功人才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。
2、评估8家招聘网站的特点，根据提炼的成功人才标准确定领英和猎聘网为主要搜索渠道，每天成功筛选5位候选人推送给高级顾问，成功率达到60%进入面试。

大家可以对比优化前后的内容。
其实整个深挖的过程也很简单，就是多问自己为什么。为什么我会这样做，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bullet point。
这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。
给大家截一张图，看一下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：

如果现在拿出自己的简历，你会发现很多情况下会用到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道自己做了什么，或者没有想清楚。
那么如何用更加有力的动词展示自己的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的，可以体现出你的动作。
这个动词怎么选择呢，其实是非常简单，可以看看这篇文章：
不再千篇一律！185个动词帮你量身打造闪闪简历在里面慢慢选，然后结合你的实际就可以了。
最后总结一下今天的内容，主要讲了三点：
1. 格式模版
2. 想清楚这份简历的目的是什么
3. 有效表达
看完这篇文章，希望大家能够结合这个简历三步曲，回顾一下自己的简历。
小伙伴可以用我刚刚举的例子的方式，去互相质问一下对方：“你负责你是怎么负责的呀”，“你说你领导的你是怎么领导的呀”，“你在团队里边又是怎么样的一个角色呢”。通过这种方式挖掘自己的故事和经历，让简历更有亮点。
如果你需要更加详细的专业简历指导，可以点击下面的链接就可以免费获得~
@Mandy Liu
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有关回应 · 2021-5-31 19:59:45

刷到这个回答的你简直太幸运啦！我帮助过一些财会专业的同学进入四大，已经掌握了能通过四大的简历的方法论，全是直接看完就能用的干货~赶紧跟着我看起来~
[h1]下面2份是刚刚进入四大，普华永道的简历模板~[/h1]

[h1]以上都是真实的案例。说下四大hr眼中好简历的几大标准~[/h1]在说这个之前，我希望你能明确：四大每年收到十几万份简历，不在意简历有多么的精美，HR只关心你的实力。
内容要直接粗暴，让四大觉得契合：
1、基础信息和教育经历
写清楚毕业院校，所读专业，是否有考会计审计相关的证书
2、工作经历和社会经历
利用star原则填写，有数据做支撑，以结果为导向；
回答要简洁，有一定的重点。
3、荣誉和证书
不要贪多，写含金量高的，并且表明排名
[h1]简历的减分项目：[/h1]1.简历不能超过1页
2.排版简洁，色彩不能超过3种
3.应聘岗位和简历求职意向不符
4. 毫无关联的个人经历；
5. 毫无亮点的实习经历；
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有关回应 · 2021-5-31 19:59:46

字字珠玑，既涵盖求职者个人信息，又可知晓与岗位的相配性，完美展现个人介绍，重点是，节省时间。
如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案，那么文案该怎么做？
[h1]1. 理解受众的痛点：[/h1]HR 的痛点，特别是 recruiter 的痛点就是忙。
多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；
没看到合适的内容，无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn
·  10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;
·  4 years innovation projects leading experience.
HR 看到的是：
1.  工作经验：外资 10 年；
2.  职位经验：市场营销 6 年，社交媒体营销 5 年（夹带私货，应该加上 B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing，虽然不多）
3.  项目管理经验：4 年，带过人（夹带私货 2，暗示 HR 我对创新感兴趣）
看完之后 HR 就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO，她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B，绝大部分 B2C 公司的 HR，他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验，他们也可以不用往下读了……
下面我具体说一下怎么写自我介绍。
为什么需要自我介绍？
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？
可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。

时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
自我介绍里应当包含什么内容？
我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：
1.  公司行业经历
2.  岗位经历
3.  教育背景
4.  特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写：
1.  教育背景（含成绩绩点，交换经历）
2.  实习经历
3.  考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）
4.  特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
自我介绍里有什么窍门？
- 数字展示更直观
咪蒙虽然如今很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的100 种死法》
《我年薪20 万，却活得像条狗》
《男生一说这10 句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才5 万》
《女生爱问的 8 个问题，99% 的男生都不会答》
《我有10 个职场经验，价值100 万，但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。
另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。
比如：
经验类：12 年美资公司/化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销……
教育类：哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……
特长类：运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……
- 要跟岗位有关联
企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。
自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。
不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，
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有关回应 · 2021-5-31 19:59:47

背景介绍：前四大高级审计师，毕业时曾斩获三家四大offer，在四大会计事务所和企业中都帮助过HR筛选简历。自己辅导过数十名学员获得四大offer，修改过数百份商科类型简历，修改后应聘者们的面试邀请率均得到显著提升。
这些年来，我见过市面上各种简历机构帮助应聘者修改过的各式各样的简历，本人有信心承诺，经我定制修改过的商科简历可以直接秒杀掉市场上99%的机构和模板平台。为什么我有信心这么说？因为在我的修改标准下，有些市场机构高价修改过后的简历不论是格式还是内容根本就还是不达标！甚至是不合格！
下面进入干货时间，首先给大家看一下经过一个完美主义+强迫症的我定制修改过后的优秀商科四大投递简历应该是长什么样子的，先给想要求职四大校招的在校生们或者社招的同事们在脑海中留下一个印象，以后大家可以朝着这个方向去修改完善。

从修改这么多份的简历的反馈来看，一份四大HR/企业HR最喜欢的好简历最核心的亮点说到底就是：

1. 格式完美
2. 内容相关而且充实

这和我们想认识帅哥美女做朋友是一样的，颜值给了我们第一印象，再去通过具体的事件和经历去深入了解判断一个人的品行（内容挖掘+面试）。但是改简历的时候真的想做好到这两点容易吗？真的非常不容易，尤其是对于一个还没有进入职场的应届生来说，但是请记住，只要你把握好了这两点，你就在简历上超过了90%的求职竞争者，占据了足够的先发优势。
在格式完美这一点上，第一印象真的无敌重要。一点都不夸张的说，HR完全可以直接筛选掉市面上超过90%的简历，甚至95%以上。100个人有里99个都会在个人技能里写上熟练操作Word办公软件，那么为啥调一调格式，标尺对齐一下就原形毕露了呢？为什么连基本的字号字体都做不到统一，求职态度是不是有问题？如何让一份简历变得整齐和眉清目秀呢？有一些技巧我传授给大家：

统一整份简历中的英文/数字的字体
统一整份简历在内容描述中的字体
统一整份简历小标题的字体
用段落进行行间距调节
用自定义边距进行简历整体边距的调节
用标尺和Tab健进行微对齐和调整

在这里专门说明一下，有些应届生的简历经常会出现写不满的情况，除了可以在简历的内容上进行填充以外，另一个重要的解决方式就是通过调整页边距，行间距的宽窄，字体的大小来解决。把你的整个画幅缩小一点（页边距变大，行间距变大），把你的笔刷放大一点（字体放大），那么自然页面上你需要准备的内容自然就大大减少了。
内容相关且充实，关于内容挖掘方面，就像油画大师想画好一幅油画需要先把一张画布分成九宫格，一个格子一个格子的进行细节填充；我们也可以把我们的简历划分为不同的模块，一个一个进行打磨和填充。这里给大家传授一个在内容填充中的实用技巧：

对于只做过一份实习，或者只有一份工作经验的人来说，在填充过程中你们可以从实习/工作中找寻不同的角度来进行填充，这个角度可以是a.职能，b.工作内容细分也可以是c.项目经历。
对于事务所审计的实习经历，你可以尝试从审计底稿制作，函证制作及催函，序时账分录测试，集团合并抵消，财务披露，审计报告等方向来进行充分的展开；或者从审计计划，审计执行和审计完成三个角度来进行展开；或者你从不同的项目经历来进行展开；
对于PE/VC买方实习经历的，你不妨试着从行业研究分析，财务估值，项目建议书，商业计划书的角度进行展开；
对于企业财务实习工作经历，你可以从涉及到的财务月度结算，财务预算与分析，财务内控，财务绩效考核，财务自动化，财务可视化等方向进行展开；比如一项看似比较简单的基层会计实习，也可以从不同的工作细分进行再展开，比如核对发票信息，月度缴税，整理凭证，检查报销单情况，系统录入等等；

通过职能细分来扩充简历内容，运用的到位会让HR眼前一亮，认为这个求职者的逻辑清晰，的确知道自己在做什么。而这就要求改简历的我们在实习和工作中做好工作内容的记录，包括每天具体的工作内容和发生频率，一定要手写下来或者记录到word里，否则实习过后再去回溯将会是个痛苦不堪的过程。
继续来说简历内容展开，再来提示几个要点：

个人自我简介要不要写上一小段？应该怎么写？

如果你还是一个应届生，又没有什么特别出众的经历，那么记住，是一定不要写啊！请把宝贵的A4纸篇幅留给你的实习和校园经历，没有HR会愿意看一个职场小白写一些平淡如水的自我介绍。除非你有"爆炸式"的不得不提让人眼前一亮的经历，举几个例子，比如世界级的竞赛大奖，本科在校期间就考完ACCA，研究生在校期间考完CPA，去麦肯锡高盛实习这种可以放两个Bullet Points在自我介绍里，像是什么院系奖学金，院系辩论大赛这种就千万不要往上写了。
如果你是一个社招的求职者，那么个人自我介绍就像我在最上边的一个简历中举的例子，可以列上你最强的证书+项目经历+能力，随着工作的时间长短控制在4个Bullet Points以内，比如CPA，司考，具有US GAAP IPO经历，熟悉CAS/IFRS准则，团队合作，客户关系处理等等。

项目经历要不要展开写一写？应该怎么写？

有的同学在修改简历前会咨询我，自己在审计做过好几个不同的项目，要不要分开展开来写。在这里我想说的是，如果你每个项目的工作内容都大同小异，那么通过不同项目进行展开大可不必，可以把不同的项目行业和名称单独放一行介绍一下。但是如果你在做审计的时候又被借调去做了尽职调查或者咨询项目，那么你就可以单独地展开去写一下相关的内容。或者比如你在做财务分析的工作时同时开发了一个财务看板，那么这个开发过程你可以单独拿出来写一段项目经历。
STAR公式及其升级版本：
S-T-A-R法则：分别代表着Situation背景-Task任务-Action行动-Result结果。例如：

Situation背景：在普华永道担任审计师
Task任务：负责完成实质性程序，编写管理费用，销售费用的审计工作底稿
Action行动：1.列出管理费用，销售费用的明细账和变动表；2.对两年间变动较大的发生额数据进行抽凭测试；3.询问两年较大变动金额背后的差异原因；
Result结果：通过实质性分析程序和细节测试，确认客户管理费用和销售费用无重大错报风险

然而单纯的你们不要真的以为STAR公式就是可以简单往里套的，真的这么写的话且不说四大HR觉得你是一个机器人，这个篇幅你拿两页A4纸也不一定能装得下。想写出一份优秀简历，你需要一个STAR的升级版本--你只需要保留Task+Action就足够了，记住用好链接词！

【负责XXXX任务，具体的工作内容包括XXXX行动】
【通过XXXX行动，完成XXXX任务】
【负责任务1，任务2，任务3】
【负责行动1，行动2，行动3】

经过优化，下边我们再来展开几段工作和实习经历，大家读读看是不是自然通顺多了：
负责编写管理费用，销售费用的审计工作底稿，具体工作内容包括：

-列出管理费用，销售费用的明细账和变动表；
-对两年间变动较大的发生额数据进行抽凭测试；
-询问客户财务经理两年较大变动金额背后的差异原因；

财务分析类相关：

-通过汇总销售数据和财务数据，计算核心KPI指标，完成月度经营分析；
-通过同比以及同预算对比差异定位问题并对接业务及经营部门，完成月度经营分析；

其他例子：

-每月负责申报纳税，报送财务报表和企业所得税等纳税申报表；
-负责整理，装订和保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计档案；
-负责完成公司的上下游关联方对账，计提冲销往来科目坏账，完善公司应收/应付流程；

接下来，我再分别列出一下简历各个模块的具体注意事项：

需要包含你的通讯地址，联系电话和电子邮箱；
如果你试图转行或者想找工作的方向有多个，那么求职意向可以选择性保留，不过务必明确；
户籍，年龄，已婚未婚，政治面貌如果在应聘岗位没有做特殊要求的时候一般情况下无需列明；
座右铭，价值观，世界观，婚恋态度等无关内容请务必删去，不必出现；
关于照片，如果你觉得你的相貌能给自己加分，那么就去小象馆和天真蓝花上200多块钱照一张最好看的证件照放在右上角。如果你貌不惊人，而且岗位也没有要求，那么我建议不用放自己的照片了，因为照片普遍来讲不是硬性要求。

小提示1：电话不要留国外的，不要留自己父母同学的，也不要留座机号格式的，就留自己的手机号格式为：+86 186 XXXX XXXX
小提示2：电子邮箱请不要用QQ，163，gmail结尾的邮箱。QQ和163看起来会给人一种很不正视的感觉，Gmail在国内用还要翻墙，不稳定也不方便。你可以用outlook, Hotmail, foxmail这种；
小提示3：请检查电子邮箱的前缀中不要用一些太稀奇古怪的组合，比如sexygirlamy这种很猎奇的前缀，请最好用姓名+生日的组合比如alan1111@outlook.com这种形式；

按照时间由近及远的顺序，把教育经历按照时间相隔最近到最远的顺序进行排序；
注明专业和学位名称，就是的毕业学位证书上到底是会计学学士，理工学士，经济学学士；
毕业时间很重要，不要忘记写；
主修课程就是你学过什么核心的专业课；
学术荣誉就是比如你在国内学校里获得了国家奖学金，校级奖学金，院级奖学金，后者国外学校里进了dean’s list, 校级荣誉组织等等。

小提示1：在学术荣誉这里你还可以把你在校期间参加过的比赛，最好是获过奖的拿过名次的活动稍微一句。关键要简练，比如举个例子在校期间参加挑战杯大赛获得学术类论文一等奖，一定不要展开，这里在教育经历这个模块里我们要做的只是提醒一下HR或者面试官我在校期间有个亮点，具体的展开请放在下边的校园经历环节当中具体展开。
小提示2：切勿盲目在教育经历里罗列自己在校期间的奖学金和自己参加过的各种竞赛。请把荣誉最高的1-3个放进来就可以了，罗列过多只会给简历减分。

按照时间由近及远的顺序，把工作和实习经历按照时间相隔最近到最远的顺序进行排序；
运用S-T-A-R法则的Alan优化版本对工作和实习内容进行充分地挖掘和展开；
请将工作经历/实习经历控制在4段以内，其余经历请省略；
不要盲目根据网络上的修改方法过度强调并加入数字；

校园活动经历包括：学生会，社团，党支部团支部，协会，班级职位；
社会实践包括：校园创业，兼职打工，志愿者服务，支教；

小提示：建议校园经历和社会经历不要写太多，建议控制在三个以内即可；

英语能力：大学四六级，英语专四专八级，托福雅思，托业BEC
其他外语能力：日语，德语，法语，西班牙语各种语
计算机能力：计算机二级， Office套件，Access，
数据可视化软件：Tableau，PowerBI，数据分析软件 SPSS
计算机语言：Python, R, C, C++, Matlab
其他软件：图片处理，视频音频剪辑Photoshop, Final Cut, Logic Pro
ERP软件：SAP, Oracle金蝶用友浪潮
专业证书：初级会计职称，中级会计职称，高级会计职称，注册会计师，ACCA，CFA，CMA
其他能力：比如驾照，培训师等等
爱好：国家二级运动员，等级，获过什么奖都可以写在这里。

小提示：把握好程度排序以免发生一问三不知的尴尬情况：精通>熟练掌握>基本掌握>熟悉>了解
写在最后，如果你看我说了这么多，还是对自己修改的简历不够自信，那也欢迎来找到我，来帮你定制一份专属简历。和其他的机构比起来，找我定制的优势：

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想要真正修改出一份四大HR眼中的优秀简历，甚至是完美简历是很费时的，但是作为求职者，你的竞争力也得以因此体现。如果有需要的可以通过社区私信或者微信MrAlanX联系到我。(由于精力有限，每周会设置修改数量上限) 希望这个答案可以帮到你！
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有关回应 · 2021-5-31 19:59:48

作为曾经的某金融500强企业HR，系统地回答一下这个问题。
文章篇幅略长，主要内容为：

四大介绍。包括基本情况、求职类型等
求职四大的投递内容以及投递技巧。
如何写四大的简历。包括模板布局和重点内容。

文末有最新的CFA资料包，想要免费领取的朋友们可以直接拉到最后~~~
[h1]一、四大介绍[/h1]

基本情况

这里的四大即四大会计师事务所，是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。四大的业务较为相似但略有不同，均被称为professional service。他们都会有的业务是审计，tax，consulting，咨询（包括管理咨询、风险咨询等）。

求职类型

四大内部的实习生，校招和社招是三套招聘团队和系统，相应地对应了不同的用人标准。
1、实习生：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。

具体包括寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实,干货更多。四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。

实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的同学投简历压根就不会被过目。但不要灰心，直接等待四大校招就可以。
-最早能拿到四大return offer的是寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。
-其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。
2、校招：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以实习经历和面试发挥作为主要筛选标准。

四大的校招大军超过千人，面试人数过万人。如果你是学历一本，有过相关名企的实习，投简历前成功通过六级且分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。
如果你是二本学生，那你则需要在实习和英语水平上付出更多的努力弥补学历劣势，比如六级分数超过600分，多几份核心事务所，外企的相关实习经历，能考出ACCA，CPA证书等。

-四大秋招一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。
-四大春季补招一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。
3、社招：招聘人数因年份而定，以证书，专业能力等作为主要筛选标准。
[h1]二、投递四大有哪些必备要求？[/h1]

投递什么

作为国际性的事务所，一份中文简历是不够量的。中文简历+英文简历+cover letter（求职信）是非常有诚意的做法，百利而无一害。
中文简历大家都很熟了，英文简历当然不是中文简历的翻译版，有很多格式和用词的考究，之后会具体说明。cover letter不是情感充沛的赞美诗，而是要写自身软硬实力的干货，内容可以包括：自己现在的学习工作情况、对申请职位有帮助的技能和经验年限、为什么要申请这个公司和岗位。字数要稍微控制一下基本每个内容2-3句就够了。

投递技巧

在让HR看中你的简历前，首先要让他/她打开你的简历。
简历的投递是大有学问的，文件命名非常重要。四大的HR每天处理的简历数可想而知，好的命名方式会大大提高HR打开附件的几率。附件（简历）命名一定要突出自己最有竞争力的优势。四大相对会看重学历和经历，可采用岗位+学校+姓名+经历+实习天数/到岗日期的方式命名。比如：

XXX岗-上海财经大学-XXX-XXX实习经历+一周实习4天/一周内到岗

如果是散招或内推这些发邮箱的方式，一定要确保自己的昵称和签名是很正式的。
很多人以为发邮件只是发附件，其实简洁得体的正文内容也是一个自我展示的加分利器。开头的称谓是基本的礼貌，如果你不知道对方的性别，可以用“先生/女士”这样的写法。然后你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位。切忌长篇大论。最后加上感谢或祝福的话，同时提醒附件是你的简历，记得落款。
[h1]三、简历怎么写[/h1]

专业模板

不要对网上那些花里胡哨的模板动心，这会让HR看你简历的第一眼就觉得你不专业。学过设计的同学都知道，图案和色彩会优先抓住阅读者的视线。四大HR浏览处理简历的速度是很快的，如果限时内找不到你的核心竞争力那么后果可想而知。
人的阅读习惯都是自上而下、自左而右，对于需要快速浏览简历的HR来说，简历的中上部是他们重点关注的内容。四大相对看重教育背景和实习经历，教育背景不只是写大学在哪读书这么简单，如果你是学霸，你的绩点排名，学校的排名都要写上去。如果你出身相对一般，可以考虑把实习经历或证书往前面放。
对于HR来说，一页简历没有装订翻页的苦恼，高效快速，便于传阅。而且对于大多数的求职者来说，一页纸的空间足够展示你与该岗位高度相关的优势了。经历是一个积累和增长提高的过程。在大部分情况下，倒叙经历能让HR首先聚焦到一系列经历中与该岗位最相关的部分，也是求职者最突出的部分。

「职徒简历」网站提供的智能排版功能内容是最重要的，模板只是内容显示的辅助形式，不要主次颠倒浪费太多时间。找一个专业的简历制作平台，比如职徒简历，把排版布局的工作交出去，自己只要扣内容就行。

内容为王

四大招人主要从这几个方面维度考察：

学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥

学历。也就是简历模块里的教育背景。四大都是有target school的，写上绩点排名（不算拔尖的就不要写了），还有与岗位相关的主修课程。如果有相关的奖项或比赛也要写上去。如果学校不是很好，那么就需要牛逼的工作经历和证书来弥补一下。
工作经验。应届生来说主要是实习经历，有两到三个靠谱且相关的就可以了。真正有用的实习只有以下几种：大公司实习（直接抓住HR眼球）/ 非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）/独立完成项目的实习（最好有数据和结果支持）。写法可以参考star法则，即背景situation+任务task+行动action+结果result。比如下图就是一份HR会喜欢的简历。

来自「职徒简历」官网的模板商城

量化信息

我们都知道，四大HR阅读简历的速度很快，因此要用最简短的文字，最有效的证明让HR在有限的时间里给你打。好的简历一般不会出现空洞的描述，在想展示某能力或说明某经历的时候，一定要用实例做支撑。最好要结合数字去量化描述。因为量化信息能很好的帮助HR去了解你在你之前工作中的impacts，比如曾经处理过一个价值几千万或者几亿的Deal，这就能让招聘官直观感受到你的地位对项目来说，是至关重要的。

关键词造句

一般来说HR发布的任职要求和任职资格里会有很多的岗位关键词，在介绍实习经历和技能证书时尽量围绕着这些关键词展开，给HR一种”我要的能力你都有，我想你做的工作你都经历过“的感觉。
如果没有实习经历怎么办？
a.官方申请
b.关注微信群or公众号
一般在寒暑假的时候由于忙季会放出一批散招名额，相比官方申请来说要容易一些。获取渠道可以是各种实习微信群、校园/招聘公众号，比如「校园职徒」

截取自「校园职徒」推文消息还有其他一些机会，比如他们有的部门临时需要人，所以平时可以多关注一些论坛、平台，这些实习可能不需要像校招那么多流程，也是一个机会，不同的部门考察的点也有所不同。
c.项目经历也加分
如果确实没有把握住实习机会，牛逼的项目经历也是能为简历加分的。职徒工场是配备专业的导师，和国内外顶级投行合作，训练营过程中一般都会结识企业导师或者获得一些内推机会～

3. 英语能力。对于国内同学呢，四大会看你的四六级成绩等；海外的同学，比如雅思、托福、GMAT、托业等，也是认可的。很多人会觉得四大对英文挑剔程度高，六级之后又花时间考了一大堆雅思托福之类，其实完全没有必要。简历阶段高分六级绝对够用了。因为普华和毕马威一般都会通过笔试和面试过程中判断你的英文水平~
4. 专业证书。金融财会方向的证书有不少，被四大高度认可的主要有CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师、CFA特许注册金融分析师等。现在很多家庭条件还不错的大学期间都会选择ACCA为起点，毕业或工作后考CPA升职加薪。有这些证书当然是会加分很多的，但也不会因为没有就不要你。面试官看重的还是你的专业能力与学习能力。比起难度大、精力耗费多的考证，找些含金量高的实习或者项目其实更有利~

简历其他的模块比如校园经历这部分，学生干部是会加分的，社团干部如果有具体事迹体现领导力的话也可。对四大来说，校园活动或社会实践在一定程度上可以看出你的软实力和素质。但建议篇幅不要过多。如果只是干事或社员建议不要写~~

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四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？

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