推免研究生面试会问什么问题？

推免研究生

有关回应 · 2021-5-31 19:28:25

在我们求学的道路上，你一定遇到过很多次面试，在社团纳新的时候，或许你作为萌新参与过，或许你作为面试官提问过；在实习申请的时候，或许你在视频的这一端忐忑不安，或许你在办公桌的那一片侃侃而谈……在保研中，我们同样也会遇到这座注定要跨过的大山——面试，之前我们就出过一次面试的保研干货，点击链接进行查看（记得放上一次的链接），那么今天我们从上次的话题继续聊一聊面试的其他方面。
行为面是什么？
行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就主试者设定的能力指标开发问题向被试者提问，通过被试者叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。
主试者需要了解的被试者所叙述行为事例的内容，包括三方面：
（1背景（Background，应试者所举的行为事例发生的背景）；
（2行动（Action，在事件发生时，应试者本人采取了哪些行动）；
（3结果(Result，事件最后的结果如何）。故亦称“寻找BAR法”。在各种面试方法中，是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。
行为面的基本应对方法是什么？
STAR方法
Situation 情景-我当时的所面临的情景
Task任务-当时的任务是什么
Action行动-我采取了什么样的行动
Result 结果-我达到了什么样的结果
我们都知道在行为面中，最重要的是要讲好一个故事，但是这么说实在太广泛了，所以一般来说，我们用四个要素来概括这个故事的要素，他们分别是逻辑感，冲突感，画面感，和价值感四个要素，记得不需要要素过多哦。
逻辑感
所谓的逻辑感，就是故事线流畅，说得有条理。比如你要讲述一个半路加入团队拯救濒临崩溃的社团工作或者实习经历的故事，那么你应该说清楚故事的初始背景，导致社团或者项目濒临崩溃的原因，其次你做了哪些事扭转局面，结果如何，最后从中学到了什么。
冲突感
好的故事一定是要有出乎意料的冲突感。具体可以指人物之间的冲突，也可以是情感上的冲突。
很多人讲故事有逻辑，但平铺直叙，很不出彩。故事要想打动人，必须在这个框架上套一个更加高阶的框架。
依旧以领导力故事为例，如果你能分析出领导者和团队之间的冲突，项目各个部门之间的冲突，团队小伙伴在情感上的挣扎，以及你是如何处理冲突，解决问题，还有你自己内心的情感变化，那么这会比单讲逻辑更进一层。
画面感
如果你能将故事讲出画面感，让人产生想象空间，就能给面试官留下更深刻的印象。
但是这个需要许多的联系与细节，比如说能够将实习的过程中遇到的故事说的绘声绘色，一般我们会建议大家多多使用当时遇到的一些可以数据化的场景。
价值感
故事不是讲完就算了，一定要传递一些正面的价值和精神，最好符合面试项目的价值观。
比如说你是如何去承担一个leader的角色？你是如何解决与伙伴之间的关系？你是温柔派还是铁血派？你在解决矛盾的过程中更加看重什么？有些特质在一些喜欢teamwork的学校和公司会特别受欢迎。所以说也需要“对症下药”
接下来，我们来谈谈你会被Pass的几个可能性，我们可以根据面试官的标准来进行调整自己的说辞，避免掉入不必要的坑！
1
不诚实，Out
当面试官在问有关你的简历的问题时，这是一个很重要的信号：可能是怀疑你的简历作假，可能是对你的简历感兴趣。
有些同学会把自己的简历修饰得非常高大上为自己增光添彩增加砝码，比如把实习经历编的天花乱坠，但是在面试时，面试官多问几个关于实习经历的问题，就马上原形毕露了。这样不诚实的人肯定是直接淘汰，面试官们可都是老江湖，别轻易想着能糊弄他们。
不诚实是大忌，切记切记，其实大家可以在前期好好准备，好好准备自己的故事。
2
没特点，Out
比如在职业规划方面，很多同学被淘汰的理由是没有自己的特色。要么是脑袋里没想过自己的职业规划，要么就是随波逐流的回答。前者的问题很大，没法拯救；后者的回答中规中矩。
其实回答好这个问题最关键的就是说出自己的真实想法。结合个人的喜好，经历，能力等，清楚规划自己的职业方向，并为之努力，有过这样深思熟虑的回答才能让面试官对你刮目相看。
当然这个也要结合具体的院校项目进行分析，不过准备好自己的职业规划还是很有必要的！
3
太油腻，Out
敲黑板！这个大家应该也很熟悉了。比如说，当面试官问说说自己的缺点时，不要拐着弯说自己的优点！！不要浮夸！！真诚地回答问题，有技巧不等于油腻。
看完了这些，你是不是对面试有了更深层次的理解呢？我们会在之后继续推出关于面试的推文，教你如何讲好自己的故事，如何镇定面对面试官，记得关注我们哦~如果你有什么想要了解的，欢迎下方留言，说不定下一期的主题就是你的问题~

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有关回应 · 2021-5-31 19:28:26

作为去年保研上岸的学姐在这里分享一波经验吧！关于这个问题，我下面就通过不同的面试形式来回答一下吧！
先放一张导图

总的来说，保研面试比较常见的三种面试形式分为：以参营论文为主的面试形式；简历面的形式；以专业问答为主的面试形式
1、参营论文为主的面试形式
对于这类的面试，主要是针对你所提交的参营论文进行考核。通常情况下，老师会要求同学们提前制作好论文展示的ppt，并且要求你在规定的时间内向面试老师展示你的论文。展示结束后便是Q&A的环节，即老师围绕文章的内容、所使用的方法、局限性等向你提出问题。
常见的问题有：
为什么选择这个题目？
你这篇文章的理论基础是什么？
你所使用模型的是什么？或你为什么使用这个模型？
你能否能够结合实际解释一下文章所得的结论？
等等
对于此类形式的面试，你需要提前做到对该篇文章烂熟于心，构建一定的逻辑框架，提前准备好你所能想到的问题的回答。此外，在论文展示以及答辩的过程中，清晰、流畅地表达出观点并且能够自如地面对老师的提问以及对老师指出的不足之处虚心接受，那么你这部分的成绩就不会太差！
2、简历面的形式
该类面试主要是面试老师根据你所提交的简历进行相关内容的提问。老师所提问到的内容存在较大的不确定性，可能包括科研经历、论文、社会实践等方面。
常见的问题有：
你这个项目具体负责了那个部分or承担了什么工作？
你这篇论文（项目）主要内容是什么或者所用的模型有何优点？
这个项目是参与的程度有多少？
xxx课程主要讲了什么你还记得吗？
等等
因此，对于这一类的面试，你需要做到的便是提前熟悉简历上的每一句话、每一个字，并且提前做好预判。尽量做到不论怎么问都能够有话可说并且能够加以拓展，这其中小到一门课程内容，大到一个项目介绍。对于自己比较没有把握或者底气的内容，就尽量不要放在简历上。
3、专业知识问答的面试形式
关于这类面试，毫无疑问就是对学生专业知识功底的考核。特别是对于一些院校而言，对学生的专业理论知识考核尤为重视，并且考察分值会占比较大。另外，在考核专业知识时，部分院校不会直抒胸臆地问出考点知识，而是通过于社会热点或时事政治相结合的方式来进行，因此考核学生的知识潜移能力以及分析能力。
因此，对于这一类型的考核形式，除了扎扎实实地复习专业知识外，还要学会灵活运用、融会贯通。

总而言之，面试前做好充足的准备，面试过程中稳定应对，相信你会得到一个好的结果！祝你的保研之路顺顺利利！

有关回应 · 2021-5-31 19:28:27

显然不同学校不同专业的不同老师会问不同的问题呀。
总得来说，分为以下几类问题：
1 泛泛而谈型。问你为何选择这个专业或者方向，为何选择这个学校，为何想要读研。
2 专业学术型。问一些比较基础的专业问题，一般不会很难，也可能问看过这个专业哪些学术论著，或者简单探讨近两年的学科热点。
3 社会热点型。结合社会热点，探究学生专业知识的运用水平，人文社科类专业普遍涉及此类问题。
4 英语能力型。有的学校会要求英语的自我介绍，或者给一个话题让你用英语发言，甚至会有专业英语要求（用英语回答专业问题）。
5 摸底环节。会问你的gpa成绩，有无科研项目和作品，本科学校，甚至专业课老师，还会问你有没有填报其他学校，愿不愿意调剂之类的。

此外，有些学校要求专业笔试或者英语笔试。具体情况还是要分不同学校讨论。
所以，建议提前向前辈咨询或者直接电联招生办询问相关情况。信息总是越多越好。

有关回应 · 2021-5-31 19:28:28

推免时（软件工程专业），老师看了成绩单上的选修课“花道—插花技艺养成”（选修课），问到，你给我解释下如何插花。

有关回应 · 2021-5-31 19:28:29

请问推免面试难还是夏令营难呢

推免研究生面试会问什么问题？

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