找薪酬绩效专员的工作，HR会问什么问题？

面试者又应该怎么回答呢？毕竟很多招聘的不懂还面试人，打个电话问几句就pass了

有关回应 · 2021-5-30 07:56:23

第一，你之前做过薪酬绩效吗？
第二，面试的问题都是归类的，针对这个岗位：
1、通用类：比如为何离职；介绍一下工作经验；为什么选择我们公司；有什么薪酬期望等；
2、专业类：原来公司的薪酬体系；薪酬做过哪些工作，有没有搭建过薪酬体系等；绩效原来采用什么方式，全面绩效管理等等。
第三，HR一般只是一面，后边还有经理面试或者专业面试。

有关回应 · 2021-5-30 07:56:24

1、是否做过薪酬或是绩效吗？-比较大的公司这是分开的，至少会其中1项
2、薪酬是如何管理的，不同的公司规模和行业都不一样。我是在制造业；一线员工比如是计件和计时工资；普通行政是有基本工资+绩效工资+岗位工资+职务工资+各类补贴；管理岗位的有做年薪的，有按项目的。原单位的薪酬体系是什么样的，专员的话不一定搭建体系，但是原有的是什么样的要知道。
3、绩效这一块的话，是如何考核的，考核周期，一些绩效管理的方法，比如KPI、OKR、360 等等，用了那种或是几种。
4、原单位人事部的人数，谁负责管理你，负责薪资绩效的人数。了解工作强度。
5、工作多久，离职原因，职业发展方向是什么。负责薪资和绩效会知道同事的工资，是比较重要的岗位，口要紧。
6、面试你的人就是你以后的同事，要留下好印象。

有关回应 · 2021-5-30 07:56:25

估计会问基础实操知识的问题多一点。比如产假天数怎么规定的，产假工资如何计算，补偿金如何计算之类的吧。考察这个人是否有相关工作经验。

有关回应 · 2021-5-30 07:56:26

怎么做工资表，多少规模的，比较具体的实操问题

有关回应 · 2021-5-30 07:56:27

没经验的会问公式用得怎么样

找薪酬绩效专员的工作，HR会问什么问题？

5 个回复

浏览过的版块