在美国、德国、日本的公司，人们分别怎么对待上班迟到现象和迟到的人？

有关回应 · 2021-5-29 12:54:27

别的不清楚，我所就职的美资公司不打考勤，全靠自觉，文化是晚一点上班就自觉晚一点下班。目前没有见过天天迟到的或者故意迟到的，这种人如果出现应该会被fire掉。

有关回应 · 2021-5-29 12:54:28

题目并没有问加拿大，而我非要强答。

一个同事的朋友的故事，就叫他A吧。A发现公司不太管迟到之类的事情，加之对这份工作不感兴趣吧，他想测试一下公司什么时候会对他忍无可忍。于是他连着两个月没上班。工资照常打进他卡里。两个月之后，老板找A谈话，中心思想是“你是不是不喜欢我们这里，我可以帮你介绍工作”。

极端个例，分享一下。

有关回应 · 2021-5-29 12:54:29

在德国法兰克服公司半年，美国南卡州某公司半年，美国公司里也有很多日本人。
首先要从工作时间、假期等开始，然后再说所谓“迟到”
从工作时间/法定假期上来说，
德国公司普遍工作时间会短一些，很多都是每周35-37小时，美国和日本基本正常。
法定假期，德国各种各样的法定假期，各州数量不同，普遍会在每年17-21天。不过这些法定假期不会像国内一样拼在周末的前一天或者后一天来有一个长周末，而是那天放假就是放假，如果赶上周末就相当于是没有。而有些假期比如Ostersonntag直译“复活节周日”本来就是周日。
参见维基统计的不会在周末的假期天数一般在10-13天每年。

美国我所在的公司每年固定放假的法定假期只有6-7天。
日本法定假期不了解细节，不过每年都会有三次比较长的假期，分别是1月1号，过年，也是日本人最重要的节日。然后还有5月份一次和10月一次，每次都有一个星期的假期。据日本同事说这些时间全日本都会放假，感觉上应该和国内十一黄金周类似。
从上班迟到早退：
因为在我可以接触行业中，大多数在德国和美国的公司都是不同程度的灵活工作制度。德国的时候每周35小时工作时间，每天10点到下午2点叫做“核心工作时间”，一般10点以前到，2点以后走可以灵活个人安排，不需要任何人同意。有事当天不来或者只工作两个小时，只要给直属领导打个招呼就可以。早上最早允许6点到公司，晚上最晚允许11点，每天工作时间不允许超过10小时。每人有一个时间账户，呆在公司的每一分钟都会记在账户上（上班下班打卡），然后每个工作日减去7小时。只要你的时间账户在-20 到+30之间，完全可以自己安排。比如一周每天工作9小时，周五只要给领导打个招呼就可以不来，完全随意灵活。公司有人喜欢每天7点来早点走，也有人每天快10点才来。加班极少，下班以后就是彻底下班和公司再也没有关系，周末或者假期加班从来没见过。
美国的公司每天工作时间理论上来讲是固定的，但是感觉因为气氛比较随意，从7点来到9点来的人都有。工作时间完全没有统计，但是每个人都有自己的活，而且几乎都是干不完，所以工作时间基本都超过了40个小时。有些活多的经常加班，或者周末也会加班，但是加班时间不统计，感觉都是看良心。比如我圣诞节的时候做项目加班，连续几天每天15个小时，到后边和领导要假期就很随意了。其他同事加了班也是默默加了班。大家都拿的是几乎固定的薪酬，但是活干的好不好的话会影响奖金。这个不同行业和不同公司差距比较大也不好对比。
没有去日本人公司工作，不过从日本人的习惯来说，公司的日本人一直都是来的最早走的最晚。工作非常认真。从他们的文化来讲，加班、工作时间多、不用完年假是比较正常的选择。
从年假来说：
德国法定会有24天（可能具体数字不完全对）年假，一般公司会有30天，也就是每年可以放6个星期假，几乎随便什么时候想走就走，但是一般也会提前规划。公司里8，9月经常找不到人，都去度假。可以有很多个长周末。美国人和日本人对这点吐槽很多了。如果生病，具体带薪病假差异比较大，但是在德国的公司，一般生病不能上班以后，公司都会付正常的工资一个半月。平时一两天的生病更不用说，只要打个电话或者发个邮件就可以完全不影响薪水的放一天假。
美国呆过的公司和德国算是同行业类似水平的公司，刚入职的时候会有7天左右年假。工作每年都会有更过年假，上限大约是15天。完全带薪病假据说是没有，但是也是因为整体气氛比较随意，只要活干好也没什么问题。但是如果生病一个月不来什么的，待遇应该会比德国稍差。
日本年假和美国数量相似，了解不多。
如何对待迟到：
整体来讲上班时间随意程度应该是德国>美国>日本，如果工作的形式主要是自己一个人做事，比较少会有迟到这个概念，对于所谓“迟到"，德国整体应该是处于无所谓，美国的气氛因为大家都比较克制使用这种灵活性，你一个人一直晚到可能会影响别人对你的评价，但是只要活干好，还是无所谓。因为在东南亚的文化种，人与人是更趋向于觉得”大家都一样“，会比较好，但是德国会更偏向于每个人都不一样都很独立，美国会在中间偏向德国的位置。日本对于这个问题会更重视一点，就像中国一样会有一个统一的上班时间，这样也就存在了一个所谓”迟到“的概念。对于迟到也会更重视一些。
但是如果你迟到会影响到其他人的工作，比如约了8点的开会，这个对于迟到现象的态度应该就会因人因事而异了。
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有关回应 · 2021-5-29 12:54:30

在新西兰当码农，还没刷过卡。来的第一天只是Leader说了一下尽量保证每天的10am到4pm在公司，因为大家那个时候基本上都在，有事找人或者别人找你都方便。

不打卡其实反而也没见有人迟到或者早退，该请假的时候就请假。关键是一来规矩都是基于信任你的角度来制定的；二来如果你想投机取巧的话一旦被发现就是诚信问题，国外的诚信问题远比国内严重的多，因此也没必要（更何况还有不少病假和年休可以用）

有关回应 · 2021-5-29 12:54:31

实名反对排名第一答案（好像这样比较容易火），这个问题绝对要分类讨论，难道医生可以晚点上班让患者等？老师可以晚点上班让学生等？证券公司可以晚点上班让股市等？抛开职业谈“严控打卡与考勤，绝对是用工落后的表现……坐着混时间完全是共产余毒”这是赤裸裸的耍流氓。

在美国、德国、日本的公司，人们分别怎么对待上班迟到现象和迟到的人？

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